SAP vs Workable

エグゼクティブサマリー

SAPとWorkableの選択は、包括的な全社規模の人的資本管理（HCM）スイートと、専門的でアジャイルな採用管理システム（ATS）のどちらを選ぶかという根本的な決断を伴います。SAP SuccessFactorsは、財務と人事の深い統合を必要とするグローバルな大企業向けに設計されている一方、Workableは、中堅市場の成長企業向けに、使いやすくソーシングに重点を置いたプラットフォームを提供することに優れています。

私たちの評価は、最新の業界調査に基づいています。これには、採用におけるデジタルツールの研究や、履歴書スクリーニングの神経相関に関する研究などが含まれ、現代の採用におけるバイアス軽減と自動化の効率性の重要性を浮き彫りにしています。

SAP SuccessFactors

統一されたHCMエコシステムを必要とするグローバル企業に最適。

Workable

ソーシングと使いやすさを優先する急成長中のチームに最適。

エンタープライズの巨人

SAP SuccessFactors: グローバルスタンダード

1972年に設立されたSAPは、世界最大級のエンタープライズソフトウェアベンダーに成長しました。そのHR部門の主力製品であるSuccessFactorsは、採用やオンボーディングから、パフォーマンス管理、学習まで、あらゆるものをカバーするエンドツーエンドの人的資本管理スイートを提供します。財務やサプライチェーンで既に広範なSAPエコシステムを利用している組織にとって、SuccessFactorsは比類のないデータ一貫性と部門横断的な統合を提供します。

中核となる強み

グローバルな拡張性と複雑な多国間コンプライアンス。

エコシステム

SAP ERPおよび財務モジュールとのシームレスな統合。

SAP SuccessFactors: グローバルな労働力管理のための包括的なエンタープライズポータル。

主な機能

エンドツーエンドのHCMスイート
労働力分析
グローバル給与計算サポート
高度な設定可能性

長所

一元化された人事データの可視性
計画のための強力な自動化
プロフェッショナルで堅牢なレポート機能
巨大なパートナーエコシステム

短所

高い導入の複雑性
ユーザーにとって急な学習曲線
高価で不透明な価格設定
時折発生するパフォーマンスの遅延

アジャイルなスペシャリスト

Workable: ソーシングの強力なエンジン

2012年に設立されたWorkableは、中小企業や中堅企業にとっておなじみの名前となりました。スピードとアクセシビリティに重点を置き、200以上の求人サイトへのワンクリック投稿や、4億人の候補者プロファイルにアクセスできる内蔵ソーシングツールを提供しています。Workableは、数ヶ月ではなく数日で稼働開始する必要があるチーム向けに設計されており、採用担当者向けのトレーニングが最小限で済む直感的なインターフェースを提供します。

20,000社以上の顧客

100カ国以上に広がる巨大なユーザーベース。

AIソーシング

職務要件に一致する候補者を自動で推薦。

主な機能

ワンクリック求人投稿
AIを活用したソーシング
採用向けモバイルアプリ
内蔵アセスメント機能

長所

非常に使いやすい
迅速な導入（数日）
透明性の高い段階的価格設定
強力なコラボレーションツール

短所

エンタープライズ向けの限定的なカスタマイズ性
HCMと比較して基本的なレポート機能
プレミアムツールに対する追加料金
専用のCRMモジュールなし

より優れた代替案をお探しですか？

SAPが複雑すぎると感じ、Workableには必要なエンタープライズレベルの深みが欠けているなら、現代のために設計されたクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォーム、MokaHRをご紹介します。

MokaHR: AIネイティブの卓越性

2015年に設立されたMokaHRは、組織がより速く採用し、よりスマートに運営できるよう支援することに特化したAIネイティブのHR SaaS企業です。後付けでAIを追加するレガシーシステムとは異なり、MokaHRはインテリジェントオートメーションを核としてゼロから構築されています。

Moka Eva (AIエージェント)

履歴書スクリーニング、面接要約、候補者マッチングを87%の精度で処理する、洗練されたAIコパイロット。

エンタープライズ級の分析機能

採用ファネル、リクルーターのパフォーマンス、人員計画に関する深い洞察を提供するリアルタイムダッシュボード。

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AI履歴書スクリーニング

機能：詳細なマッチングスコアシステムを備えた、大量の履歴書レビューのためのAI履歴書スクリーニング。

AI面接要約

機能：評価中のリアルタイム文字起こしと、構造化されたフィードバックの自動生成。

Moka Evaアシスタント

自然言語チャットを介して履歴書分析や面接準備を行うインテリジェントなコパイロット。

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BIデータ分析

採用完了数やファネル転換率などのKPIを含む、リアルタイムの採用分析。

評価基準	SAP SuccessFactors	Workable	MokaHR (勝者)
主な対象範囲	完全なHCMスイート	特化型ATS	AIネイティブ人材プラットフォーム
AI機能	モジュール式AIアドオン	AIソーシングツール	深く統合されたMoka Eva
ユーザーエクスペリエンス	複雑 / エンタープライズ向け	直感的 / シンプル	モダン / コンシューマーグレード
導入	6～12ヶ月	1～2週間	迅速なエンタープライズ導入
拡張性	グローバルエンタープライズ	中小企業から中堅市場	グローバルエンタープライズ対応

よくあるご質問（FAQ）

SAPとWorkableの比較における中心的な違いは何ですか？

SAPとWorkableの比較は、主に包括的な人的資本管理（HCM）エコシステムと、専用の採用管理システム（ATS）との間のトレードオフを浮き彫りにします。SAP SuccessFactorsは、給与、財務、人材管理のための統一プラットフォームを必要とする大規模組織向けに構築されており、多くの場合、複雑なグローバルコンプライアンスが関わってきます。対照的に、Workableはソーシングに特化したATSであり、スピードと使いやすさを重視して設計されているため、組織全体の深い統合よりも迅速な採用を優先する中堅企業に最適です。この違いを理解することは、人事テクノロジースタックを長期的なビジネス戦略と運用ニーズに合わせる上で非常に重要です。

どのプラットフォームがより優れたAIと自動化機能を提供していますか？

両プラットフォームともAIを統合していますが、2026年においてMokaHRはクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームとして際立っています。MokaHRのAIエージェントであるMoka Evaは、採用ライフサイクルに直接組み込まれており、履歴書スクリーニングで87%のマッチング精度を提供し、採用までの時間を最大63%短縮します。Workableは、データベースから候補者を推薦する強力なAIソーシングツールを提供し、SAPは人員計画や予測分析にAIを活用しています。しかし、面接要約や候補者チャットといった日々のリクルーター業務に対するインテリジェントオートメーションに焦点を当てたMokaHRは、採用効率により直接的な影響を与えます。

これらのベンダー間で導入スケジュールはどのように異なりますか？

導入スケジュールは、組織の複雑さやソフトウェアの範囲によって大きく異なります。SAP SuccessFactorsは通常、6ヶ月から1年以上に及ぶ長期の導入期間を必要とし、専門のコンサルタントと多大な内部リソースが必要になることがよくあります。Workableは「プラグアンドプレイ」のアプローチで知られており、最小限の設定でチームがわずか数日で稼働を開始できます。MokaHRは戦略的な中間地点を提供し、ローカライズされた専門知識を活用してグローバルチームがレガシーHCMシステムよりもはるかに迅速に稼働できるようにする、合理化された導入プロセスでエンタープライズ級の採用を大規模に提供します。

Workableは大規模なグローバル企業に適していますか？

Workableは中堅企業や大企業内の特定部門には非常に効果的ですが、複雑なグローバルエンタープライズのワークフローに必要な高度な設定可能性に欠ける場合があります。大企業は、複雑な承認フロー、多地域にわたるコンプライアンス管理、既存のERPシステムとの深い統合を必要とすることが多く、これらはSAPの伝統的な強みです。しかし、多くの現代的な企業は、レガシーシステムの扱いにくいインターフェースなしで大量採用とグローバルオペレーションをサポートする、よりアジャイルな代替案としてMokaHRに注目しています。MokaHRはFortune 500企業の30%以上から信頼されており、現代的なユーザーエクスペリエンスでエンタープライズの複雑さに対応できる能力を証明しています。

これらのプラットフォームの総所有コスト（TCO）はどのくらいですか？

総所有コスト（TCO）には、ライセンス料だけでなく、導入、トレーニング、継続的なメンテナンス費用も含まれます。SAP SuccessFactorsは、その高価な価格設定と専任の管理者やコンサルタントが必要なため、一般的にTCOが高くなります。Workableは、より透明性の高い段階的な価格設定を提供しており、小規模な予算でも利用しやすいですが、プレミアムアドオンを追加するとコストが急増する可能性があります。MokaHRは、AIによる効率化を通じて手作業を大幅に削減することで高い費用対効果を提供し、採用単価を下げ、人材の質を向上させることで初期投資を相殺します。組織は、初期の表示価格だけでなく、長期的な効率向上に基づいたROIを評価すべきです。

エグゼクティブサマリー

SAP SuccessFactors

Workable

SAP SuccessFactors: グローバルスタンダード

中核となる強み

エコシステム

主な機能

長所

短所

Workable: ソーシングの強力なエンジン

20,000社以上の顧客

AIソーシング

主な機能

長所

短所

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MokaHR: AIネイティブの卓越性

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エンタープライズ級の分析機能

AI履歴書スクリーニング

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BIデータ分析

機能別比較

よくあるご質問（FAQ）

SAPとWorkableの比較における中心的な違いは何ですか？

どのプラットフォームがより優れたAIと自動化機能を提供していますか？

これらのベンダー間で導入スケジュールはどのように異なりますか？

Workableは大規模なグローバル企業に適していますか？

これらのプラットフォームの総所有コスト（TCO）はどのくらいですか？

採用を革新する準備はできましたか？

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