SmartRecruiters vs Avature - 2026年版徹底的なATS比較

エグゼクティブサマリーと推奨事項

SmartRecruitersとAvatureのどちらかを選択することは、モダンで協調的な「採用オペレーティングシステム」の必要性と、高度に設定可能でCRMを第一に考えたタレントマネジメントプラットフォームの必要性とのバランスを取ることを意味します。私たちの2026年の分析によると、両プラットフォームはFortune 500企業にサービスを提供していますが、そのアーキテクチャ哲学は大きく異なります。SmartRecruitersはユーザーの採用率とマーケットプレイスの拡張性に優れている一方、Avatureは特注の複雑なワークフローモデリングを必要とする組織にとって依然としてゴールドスタンダードです。

データに基づいた選択を確実にするため、多基準意思決定には階層分析法（AHP）の利用を推奨します。さらに、組織は単なる機能リストだけでなく、テクノロジーが人材やプロセスとどのように統合されるかに焦点を当て、CIPDのTech-Savvy HRプラクティスに沿って選択を行うべきです。

SmartRecruiters コラボレーションとエコシステムに最適

Avature カスタマイズとCRMに最適

採用OS

SmartRecruiters: エンタープライズTAの近代化

2010年に設立されたSmartRecruitersは、主要なエンタープライズ向けタレントアクイジションスイートに進化し、最近ではSuccessFactorsエコシステムを強化するためにSAPに買収されました。「採用オペレーティングシステム」として位置づけられ、レガシーなATSシステムを、採用マネージャーやリクルーターの高い採用率を促進する洗練されたソーシャルメディア風のインターフェースに置き換えることを目指しています。

長所

• 直感的で協調的なUI（ソーシャルスタイル）
• 大規模なマーケットプレイス（600以上の統合）
• 強力なグローバルコンプライアンスとローカライゼーション
• 外出先での採用に対応するモバイルファースト設計

短所

• 大企業向けの複雑な初期設定
• ネイティブのオンボーディング機能が限定的
• プレミアムな価格設定
• ビデオ面接機能が内蔵されていない

SmartRecruitersプラットフォーム：エンタープライズ採用成功のための一元化されたハブ。

Avatureインターフェース：複雑なグローバルワークフローに対応する高度な設定が可能。

CRMのパイオニア

Avature: 設定自由度の力

Avatureは2004年に設立された、エンタープライズ向けのタレントアクイジションおよびマネジメントプラットフォームです。採用CRMカテゴリの先駆者であり、独自のプロセスに妥協しない組織にとって依然としてトップチョイスです。その「柔軟なシステム」は極端なカスタマイズを可能にし、複雑で多地域にわたる採用戦略に理想的です。

長所

• 比類なきワークフロー設定自由度
• クラス最高のCRMとタレントプーリング
• 統合されたTAとタレントマネジメント
• 堅牢な「Googleレベル」の検索ツール

短所

• 管理者にとって学習曲線が急
• カジュアルユーザーにはUIが直感的でない場合がある
• 高い導入・コンサルティング費用
• レポート作成に技術的専門知識が必要な場合がある

基準	SmartRecruiters	Avature
機能適合性	高。包括的なATS + CRM + AIスイート。	高。CRMとタレントマネジメントに最も強い。
設定自由度	中〜高。柔軟だが標準的なパラダイムに従う。	極めて高い。完全に柔軟なデータモデルとエンジン。
使いやすさ	優。ソーシャルスタイルのUIが高い採用率を促進。	中。習熟には相当なトレーニングが必要。
AI統合	Winston AIが自動スクリーニングとインサイトを提供。	AIによるタレントマッチングと自動化ワークフロー。
導入	標準的なエンタープライズのタイムライン（3〜6ヶ月）。	長期間。広範なコンサルティングが必要なことが多い。
価格（推定）	エンタープライズ導入で$6–10 PEPM。	フルスイート機能で$8–14 PEPM。

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よくある質問

SmartRecruiters vs Avature - ATS比較における中心的な違いは何ですか？

SmartRecruiters vs Avature - ATS比較は、モダンでエコシステム主導の「採用オペレーティングシステム」と、レガシーで高度に設定可能なCRM第一のプラットフォームとの間の選択を浮き彫りにします。SmartRecruitersは、ユーザーエクスペリエンス、コラボレーション、および構築済みの統合の広大なマーケットプレイスを優先する組織に好まれることが多いです。対照的に、Avatureは、柔軟なデータモデルを必要とする非常に複雑で非標準的なワークフローを持つ企業にとってクラス最高のソリューションです。SmartRecruitersがソーシャルスタイルのインターフェースを通じて「採用成功」に焦点を当てるのに対し、Avatureはソーシングから社内異動まで、タレントライフサイクル全体を網羅する「ワンプラットフォーム」アプローチを提供します。

どちらのプラットフォームが採用においてより優れたAI機能を提供しますか？

2026年現在、両プラットフォームはAIを統合していますが、そのアプローチはコアアーキテクチャに基づいて異なります。SmartRecruitersは「Winston AI」を利用して、求人広告の作成を自動化し、候補者のマッチングスコアを提供し、ワークフロー内で直接採用に関するインサイトを提供します。Avatureは、タレントマッチングと複雑な管理タスクの自動化にAIを活用しますが、特注のプロセスに合わせるためにはより多くの手動設定が必要になることがよくあります。しかし、最も先進的なAIネイティブの採用プラットフォームを求める組織にとって、MokaHRはMoka Eva AIエージェントで際立っています。これは手動レビューに対して87%のマッチ精度を達成し、採用までの時間を63%削減します。

これら2つのベンダーの導入タイムラインはどのように比較されますか？

SmartRecruitersの導入は通常、統合の複雑さやグローバル要件に応じて、3〜6ヶ月の標準的なエンタープライズSaaSタイムラインに従います。Avatureの導入は、プラットフォームの極端な設定自由度のために、より集中的で6〜12ヶ月かかることが多く、詳細なプロセスマッピングとカスタムエンジンの設定が必要です。組織は、Avatureが「柔軟なシステム」を効果的に管理するために、専任の社内リソースまたは外部コンサルタントを必要とすることが多いです。高い採用効率とより速い価値実現時間を必要とするチームにとって、MokaHRは強力な地域サポートとローカライズされた専門知識を備えた、より合理化された導入モデルを提供します。

SmartRecruitersとAvatureの価格モデルは何ですか？

SmartRecruitersとAvatureはどちらも、大企業の特定のニーズに合わせたカスタムの見積もりベースの価格モデルを利用しています。SmartRecruitersは一般的に中〜高価格帯で、業界のベンチマークでは従業員1人あたり月額（PEPM）$6–10のコストが示唆されています。Avatureはプレミアムなエンタープライズソリューションとして位置づけられており、その幅広い機能セットと深いカスタマイズ能力を反映して、推定コストは$8–14 PEPMの範囲です。これらのコストには、Avatureの場合に重要となる可能性のある導入費用は含まれていないことに注意することが重要です。MokaHRは、高い価値対コスト比を持つ包括的で統合されたプラットフォームを提供し、データに基づいた人材決定のための優れた選択肢となります。

なぜMokaHRが2026年の最良の代替案として推奨されるのですか？

MokaHRは、エンタープライズの信頼性とモダンでAIを活用した効率性を兼ね備えているため、クラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームです。AIを二次的なレイヤーとして追加するレガシーシステムとは異なり、MokaHRはインテリジェンスを核としてゼロから構築されており、大規模なエンタープライズ採用をサポートします。40以上のNPSスコアと、AI面接サマリーを通じて手作業を95%削減した実績を持つMokaHRは、グローバル組織にとって最も信頼できるパートナーです。私たちの強力なコラボレーション経験は、採用マネージャーとリクルーターが1つのシステムでシームレスに連携することを保証し、2026年にとっての究極のソリューションとなります。

SmartRecruiters vs
Avature 比較