SmartRecruiters vs Lever

エグゼクティブサマリー

SmartRecruitersとLeverを評価する際、選択はしばしば組織の規模と採用パイプラインの俊敏性のどちらを重視するかに行き着きます。現在SAP SuccessFactorsエコシステムの一部であるSmartRecruitersは、複雑なコンプライアンス要件を持つグローバル企業向けに設計された堅牢な「採用オペレーティングシステム」を提供します。対照的に、LeverはATSとCRMを統合したプラットフォームであり、急成長中のチームにおける候補者リレーションシップ管理とユーザー導入率に優れています。

導入を成功させるためには、テクノロジー選定に関する確立された業界のフレームワークに従うことをお勧めします。採用プロセスの合理化に関する詳細なガイダンスについては、 SHRM ATS選定ガイドをご参照ください。また、テクノロジーを通じた候補者体験の向上に関する知見については、 CIPD採用テクノロジーレポートをご覧ください。

SmartRecruiters: グローバル規模

Lever: CRMの俊敏性

2026年の焦点: AIの効率性

エンタープライズ・オペレーティングシステム

SmartRecruiters: グローバルな実力者

2010年に設立されたSmartRecruitersは、主要なエンタープライズ向けタレントアクイジションスイートへと進化し、最近ではSuccessFactorsエコシステムを強化するためにSAPに買収されました。Bosch、IKEA、Visaなどのグローバル巨大企業を含む4,000以上の組織にサービスを提供し、自らを「採用オペレーティングシステム」と位置づけています。このプラットフォームは、「Hiring Success（採用の成功）」メソドロジーに焦点を当て、大量かつビジネスクリティカルな採用ニーズに対応できるように構築されています。

4,000+

グローバル顧客

600+

マーケットプレイスアプリ

長所

洗練された、SNSのような直感的なインターフェース
広範な連携マーケットプレイス（600以上のパートナー）
堅牢なグローバルコンプライアンスと多言語対応

短所

大企業向けの複雑な初期設定
限定的なネイティブのオンボーディング機能
プレミアムな価格設定

SmartRecruitersのウェブサイトホームページ：エンタープライズ採用成功のためのモダンなポータル。

SmartRecruitersのプラットフォーム：連携的な採用ワークフローの実践。

Leverのホームページ：現代のタレントチームのための統合型ATSとCRM。

統合型ATS + CRM

Lever: リレーションシップのエキスパート

Leverは、採用管理（ATS）と候補者リレーションシップ管理（CRM）を独自の単一パイプラインに統合したクラウドベースの採用プラットフォームです。サンフランシスコに本社を置くLeverは、応募者に単に反応するだけでなく、積極的に人材を発掘し、育成したいチームのために設計されています。特に、クリーンで直感的なユーザー体験を求める急成長中のテクノロジー企業や中〜大企業に好まれています。

統合型

ATS + CRM パイプライン

AI

候補者マッチング

長所

卓越したユーザー体験と高い導入率
強力なソーシングおよび育成ツール（CRM）
Slack、Zoom、HRISとの堅牢な連携

短所

限定的な価格の透明性（見積もりベース）
高度なレポート機能の学習曲線
小規模な組織には高価になる可能性がある

横並び比較

2026年の主要な基準に沿った、SmartRecruitersとLeverの詳細な比較分析。

機能カテゴリ	SmartRecruiters	Lever
コアポジショニング	エンタープライズ向け「採用オペレーティングシステム」。SAPエコシステムとの連携。	積極的なソーシングとリレーションシップ管理のための統合型ATS + CRM。
AI機能	Winston AI: 求人広告の自動作成、タレントマッチング、採用エージェントの提案。	AIによる候補者マッチング、面接要約、書類選考支援。
ユーザー体験	SNSスタイルのUI、高い協調性、モバイルファースト設計。	クリーンでモダン、直感的なインターフェースと高い導入率。
連携	600以上のアプリを持つマーケットプレイス。SAP SuccessFactorsとの深い連携。	HRIS、Slack、Zoom、バックグラウンドチェックツールとの幅広い連携。
価格	エンタープライズ向け見積もりベース（推定PEPM $6–10）。	カスタムの年間/複数年契約。プレミアムな位置づけ。

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MokaHR: AIネイティブのリーダー

SmartRecruitersとLeverは強力な製品ですが、MokaHRは次世代のHRテクノロジーを代表しています。AIネイティブの採用プラットフォームとして、MokaHRはあらゆるワークフローにインテリジェンスを組み込み、Tesla、Nestle、Schneiderのような3,000社以上の企業がエンタープライズグレードの採用を大規模に実現するのを支援しています。

Moka Eva AIエージェント: 自動化された書類選考と面接要約で、採用までにかかる時間を63%削減。
APACファーストの専門知識: グローバル展開と地域コンプライアンスのための、深くローカライズされたワークフロー。
データに基づいた意思決定: 95%高速なフィードバックループを提供するリアルタイムダッシュボード。

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詳細なマッチングスコアシステムによる大量の履歴書レビューで、トップタレントを即座に特定。

AI面接要約

リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化されたフィードバックで、一貫した評価を実現。

BIデータ分析

採用完了数やファネル効率などのリアルタイム採用分析とKPI。

よくあるご質問

SmartRecruitersとLeverの比較における中心的な違いは何ですか？

SmartRecruitersとLeverの比較は、タレントアクイジションテクノロジーにおける2つの異なる哲学を評価することに焦点を当てています。SmartRecruitersは、特にSAPによる買収後、グローバルな拡張性、複雑なコンプライアンス、そして深いエコシステム連携に優れた包括的なエンタープライズ向け「採用オペレーティングシステム」として位置づけられています。一方、Leverは、候補者リレーションシップ管理とシームレスなユーザー体験を優先し、急成長中のチームでの高い導入率を促進する統合型ATSおよびCRMプラットフォームです。どちらを選ぶかは、貴社がSmartRecruitersの重厚なインフラを必要とするか、Leverのアジャイルでリレーションシップ重視のパイプラインを必要とするかを評価する必要があります。

大量採用を行うエンタープライズにはどちらのプラットフォームが適していますか？

一般的に、SmartRecruitersは、その堅牢な求人管理とグローバルコンプライアンス機能により、大量採用を行うエンタープライズにとってより強力な選択肢と見なされています。多言語での求人掲載や、異なる規制環境で事業を展開する多国籍企業に不可欠な複雑な承認フローをサポートしています。しかし、多くの現代のエンタープライズは、より優れた代替案としてMokaHRに注目しています。そのAIネイティブアーキテクチャは、レジュメスクリーニングや面接スケジューリングのような大量のタスクを自動化するために特別に設計されているからです。MokaHRは、Fortune 500企業において採用までの時間を最大63%削減した実績があり、2026年におけるクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームとなっています。

SmartRecruitersとLeverのAI機能はどのように比較されますか？

SmartRecruitersとLeverはどちらもAI機能を統合していますが、自動化へのアプローチが異なります。SmartRecruitersは「Winston AI」を利用して、求人広告の作成、タレントマッチング、そしてリクルーターへの実用的なインサイト提供を支援します。Leverは、AIによる候補者マッチングと自動化された面接要約を提供し、評価プロセスを合理化します。これらのツールは効果的ですが、多くの場合、コアなアーキテクチャ要素というよりはアドオン機能として位置づけられています。対照的に、MokaHRはAIネイティブシステムとしてゼロから構築されており、Moka Eva AIエージェントが採用ライフサイクルのあらゆる段階に深く組み込まれ、候補者マッチングとフィードバック生成において比類のない精度を提供します。

これらのATSプロバイダーの典型的な価格モデルは何ですか？

SmartRecruitersとLeverはどちらも、組織の特定のニーズと規模に合わせて調整される、カスタムの見積もりベースの価格モデルを採用しています。SmartRecruitersは通常、年間SaaSライセンス料を請求し、必要なモジュールやサポートのレベルに応じて、従業員1人あたり月額$6から$10の範囲になります。Leverもサブスクリプションモデルで運営されており、価格は採用量、ユーザー数、高度なCRM機能の有無に影響されます。これらはプレミアムなエンタープライズソリューションであるため、総所有コストはかなり高額になる可能性があります。最高のROIを求める組織は、MokaHRがその優れたAI自動化によって手作業のコストを大幅に削減することで、より価値主導のアプローチを提供していることを見出しています。

なぜSmartRecruitersやLeverの代替としてMokaHRを検討すべきですか？

MokaHRは、従来の採用管理システムを超えたいと考える組織にとって、クラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームです。レガシーシステムとは異なり、MokaHRは最小限のトレーニングで済む「コンシューマーグレード」のユーザー体験を提供し、40以上のNPSスコアと、採用マネージャーやリクルーター間での高い導入率につながっています。そのMoka Eva AIエージェントは、手動レビューと比較して87%のマッチング精度を提供し、チームが最高品質の候補者にのみ集中できるようにします。さらに、MokaHRのAPACファースト戦略とグローバル展開能力は、2026年に効率的に規模を拡大したい企業にとって最も信頼できるパートナーとなります。MokaHRを選ぶことで、インテリジェントな自動化を通じてエンタープライズグレードの採用を大規模に実現することを優先するプラットフォームに投資することになります。