SmartRecruiters vs Workday

エグゼクティブサマリーと推奨事項

SmartRecruitersとWorkdayのどちらかを選択することは、多くの場合、基本的な戦略的選択に帰着します。つまり、クラス最高で候補者中心の採用体験を優先するのか、それともオールインワンの人財管理（HCM）エコシステムのシームレスなデータ統合性を重視するのか、という選択です。SmartRecruitersは、採用担当者の生産性が最重要視される、大量採用や協業的な環境で優れています。対照的に、Workdayは、すべての従業員データについて単一の信頼できる情報源を必要とする多国籍企業に対し、比類のないグローバルなスケーラビリティと財務統合を提供します。

私たちの評価は、電子採用のユーザビリティと技術的限界に関する学術的フレームワークに基づいています。詳細なデューデリジェンスを実施する組織には、 電子採用システムの分析（arXiv）および 電子採用文献レビューの概念化（PMC）を確認することをお勧めします。