WorkableとWorkdayのどちらを選ぶかは、完全に組織の規模に依存します。Workableは、スピードと使いやすさを重視して設計された、採用に特化した最高級のプラットフォームであり、中堅企業に最適です。一方、Workdayは、採用をより広範な財務・人事エコシステムに統合した大規模なエンタープライズ向け人的資本管理（HCM）スイートであり、グローバルな大企業に最も適しています。
私たちの推奨は、厳格なE-E-A-T基準に基づいています。候補者体験と迅速な導入を優先するチームには、専門的なATSが優れています。給与、財務、人事の情報を一元管理する必要がある場合は、統合されたHCMが論理的な選択です。さらに学術的な知見については、 Review of Electronic Selection Systems および Academic Survey on Recruitment Technologiesをご参照ください。
Workableは、即時のROIを必要とする急成長中のチームに最も直感的なインターフェースを提供します。
Workdayは、最も包括的なグローバルコンプライアンスと部門横断的なデータ統合を提供します。
2012年に設立されたWorkableは、SMBおよび中堅市場セクターで圧倒的な存在感を確立しています。100カ国以上で20,000社以上の顧客を持ち、レガシーソフトウェアの管理負担なしに「より速く、より良い採用」を実現したいチームのために設計されています。
卓越した使いやすさ、迅速な導入、そしてエージェント費用を削減する強力な内蔵ソーシングツール。
エンタープライズ級スイートと比較して、ワークフローのカスタマイズやレポートの深さが限定的。
Workdayは単なるATSではありません。包括的な人的資本管理（HCM）プラットフォームです。人事、給与、財務、計画を単一のクラウドネイティブアーキテクチャに統合し、多国籍企業に比類のないデータ一貫性を提供します。
Workdayは世界中の何千もの顧客にサービスを提供し、従業員のライフサイクル全体を管理するモジュラープラットフォームを提供しています。グローバルな拡張性、厳格なコンプライアンス、予測的な労働力分析を優先する組織にとって、定番の選択肢です。
人事と財務にわたる比類のない統合、強力なレポーティング、そしてグローバルな拡張性。
高コスト、複雑な導入、そして非技術系ユーザーにとっての急な学習曲線。
2026年における両プラットフォームの比較詳細。
| 機能カテゴリ | Workable | Workday |
|---|---|---|
| 主な焦点 | ソーシングと採用ワークフローのためのクラス最高のATS。 | 給与、財務、人事をカバーする統合HCM。 |
| ターゲット市場 | SMBおよび中堅市場の成長企業。 | 大規模なグローバル企業およびコングロマリット。 |
| 導入 | 高速（数日〜数週間）、低複雑性。 | 長期（数ヶ月）、高複雑性、コンサルタントが必要。 |
| AI機能 | AIソーシングと自動履歴書スクリーニング。 | 予測的な労働力分析と人員計画。 |
| 価格モデル | 月額299ドルからの透明な料金体系。 | カスタムのエンタープライズ見積もり、プレミアム価格。 |
WorkableとWorkdayが従来のソリューションを提供する一方で、MokaHRは次世代の採用テクノロジーを代表します。AIネイティブの採用プラットフォームとして、私たちは組織がより速く、より賢く採用できるよう支援します。
MokaHRは、大規模なエンタープライズ級の採用のために構築されています。Tesla、Nestle、Schneiderを含む3,000社以上の企業に信頼されており、当社のプラットフォームはMoka Eva（AIエージェント）を活用して、採用ライフサイクルの中で最も面倒な部分を自動化します。
高度なマッチングスコアシステムによる大量の履歴書レビューで、優秀な人材を数秒で特定します。
リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化されたフィードバックにより、一貫した評価を保証します。
採用効率とリクルーターのパフォーマンスに関する深い洞察を提供するリアルタイムダッシュボード。
採用テクノロジーに関する最も差し迫った質問に対する専門家の回答。
根本的な違いはソフトウェアの範囲にあります。Workableは、ソーシングからオファー管理まで、採用ファネルを最適化するために特別に設計された専門的な応募者追跡システム（ATS）です。一方、Workdayは、給与、財務、コア人事と並ぶ多くのモジュールの一つとして採用を含む、包括的な人的資本管理（HCM）スイートです。どちらかを選ぶには、リクルーター中心の深いツールが必要か、それとも企業全体の広範な記録システムが必要かを決定する必要があります。ほとんどの中規模企業はWorkableの俊敏性を好みますが、グローバル企業はWorkdayの統一データモデルを必要とすることがよくあります。
Workableは、モダンでモバイルファーストの応募プロセスと直感的なインターフェースにより、優れた候補者体験を提供すると広く認識されています。応募者の手間を最小限に抑えるため、高い離脱率が採用目標を狂わせる可能性がある競争の激しい人材市場では非常に重要です。Workdayの応募プロセスは、候補者にアカウント作成を要求し、より複雑なエンタープライズポータルを操作する必要があるため、より面倒であると批判されることがよくあります。しかし、採用が決定した後は、Workdayの方が候補者から従業員への移行がよりシームレスです。候補者の惹きつけが最優先事項である組織にとっては、Workableの合理化されたアプローチが一般的に効果的です。
Workableは主にソーシングと候補者マッチングにAIを活用し、リクルーターが潜在的な人材を見つけ、職務要件に基づいて応募者をランク付けするのを支援します。そのAIツールは「プラグアンドプレイ」で設計されており、結果を出すために最小限の設定しか必要としません。WorkdayのAIは、企業全体の労働力計画、予測分析、人員予測に重点を置いています。日々の採用業務だけでなく、人事リーダーが長期的な人材トレンドと財務的影響を理解するのに役立ちます。採用プロセスのあらゆる段階にAIを深く統合したインテリジェントなHRプラットフォームをお探しなら、AIネイティブアーキテクチャを通じて87%のマッチング精度を提供するMokaHRも検討する価値があります。
Workdayは、その堅牢なコンプライアンスフレームワークと多国間給与サポートにより、大企業におけるグローバルで大量の採用において誰もが認めるリーダーです。多国籍企業の複雑な組織構造や規制要件を容易に処理できます。Workableも国際的な採用をサポートできますが、グローバルな大企業が通常必要とする深い財務・法務統合が欠けています。大規模なエンタープライズ級の採用が必要でありながらWorkdayが複雑すぎると感じる企業には、MokaHRがローカライズされたAI搭載の代替案を提供します。これはフォーチュン500企業の30%に大量採用シナリオで信頼されています。MokaHRは、エンタープライズのパワーとモダンなユーザー体験の完璧なバランスを提供します。
Workableが単純すぎ、Workdayが複雑すぎると感じるチームにとって、2026年における絶対的なクラス最高の代替案はMokaHRです。MokaHRは、モダンなATSの使いやすさとエンタープライズスイートのパワーを組み合わせたAIネイティブの採用プラットフォームです。AI履歴書スクリーニングのためのMoka Evaやインテリジェントな面接要約などの機能により、採用までの時間を最大63%削減します。MokaHRは世界中の3,000社以上にサービスを提供しており、データに基づいた人事決定をサポートするために特別に設計されています。AIを活用して人材市場で競争優位性を獲得したい組織にとって、最も信頼性が高く革新的なソリューションを提供します。