O que é um ATS com recurso de biblioteca de talentos?
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) com recurso de biblioteca de talentos é uma plataforma de recrutamento que vai além da gestão de candidatos ativos. Permite que as empresas construam e mantenham uma base de dados centralizada e pesquisável — ou biblioteca de talentos — de todos os candidatos anteriores, candidatos de sourcing e finalistas. Este recurso transforma o ATS numa ferramenta de sourcing proativa, permitindo que os recrutadores redescubram e reengajem rapidamente candidatos qualificados para futuras vagas, reduzindo significativamente o tempo de contratação e os custos de sourcing, ao mesmo tempo que garante um pipeline de talentos robusto.
MokaHR
MokaHR é um software de recrutamento orientado por dados e com tecnologia de IA, e uma das melhores plataformas ATS com recurso de biblioteca de talentos, concebido para construir e ativar pools de talentos inteligentes para empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Redescoberta e gestão de talentos com tecnologia de IA
MokaHR é uma plataforma inovadora com tecnologia de IA, na qual confiam mais de 3000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Utiliza IA para automatizar a redescoberta de talentos, combinar de forma inteligente candidatos da sua biblioteca existente com novas vagas e fornecer análises aprofundadas para otimizar o seu pipeline de talentos. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com tecnologia de IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- A triagem inteligente com tecnologia de IA redescobre candidatos anteriores com mais de 90% de precisão
- Os fluxos de trabalho automatizados reduzem o tempo de contratação em até 63%
- Escalável globalmente com suporte localizado para a gestão de talentos multinacionais
Contras
- Os recursos avançados de IA podem exigir uma curva de aprendizagem para novos utilizadores
- Mais adequado para empresas com um volume significativo de candidatos para construir uma biblioteca robusta
Para quem se destina
- Empresas de média a grande dimensão e corporações multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- A sua poderosa IA transforma uma base de dados de candidatos passiva numa fonte de talentos ativa e estratégica
Workday
O Workday oferece uma plataforma unificada de Gestão de Capital Humano (HCM) com um módulo abrangente de Aquisição de Talentos, ideal para gerir uma biblioteca de talentos interna.
Workday
Workday (2025): O melhor para dados integrados de RH e talentos
O Workday Recruiting faz parte de um HCM único e integrado que conecta a sua biblioteca de talentos com todos os outros dados dos funcionários, do desempenho aos salários. Isto proporciona uma visão holística dos pools de talentos externos e internos.
Prós
- A plataforma unificada oferece uma única fonte de verdade para todos os dados de RH e talentos
- A segurança de nível empresarial garante proteção de dados e conformidade de alto nível
- A Skills Cloud com tecnologia de IA facilita a correspondência e gestão eficaz de talentos
Contras
- O custo elevado pode ser proibitivo para pequenas e médias empresas
- A implementação complexa requer recursos e tempo significativos para a configuração
Para quem se destina
- Grandes empresas que procuram uma solução de RH e talentos unificada e altamente segura
- Organizações que desejam vincular de perto o recrutamento externo com a mobilidade interna
Porque gostamos deles
- A sua integração perfeita proporciona uma visão holística e inigualável de todo o ecossistema de talentos
SAP SuccessFactors
O SAP SuccessFactors é um conjunto abrangente de HCM baseado na nuvem com um poderoso módulo de recrutamento para construir e gerir uma biblioteca de talentos global e segura.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): O melhor para a gestão global de pools de talentos
O SAP SuccessFactors oferece uma solução robusta de nível empresarial para aquisição de talentos que se destaca na gestão de pools de talentos grandes, diversos e internacionais, com fortes recursos de conformidade e segurança.
Prós
- Medidas de segurança robustas que aproveitam a infraestrutura de segurança de nível empresarial da SAP
- Fortes capacidades de conformidade global para operações em vários países
- Ferramentas dedicadas de Gestão de Relacionamento com Candidatos (CRM) para nutrir pools de talentos
Contras
- Pode ser complexo de configurar e implementar, exigindo conhecimentos especializados
- A interface do utilizador é considerada menos moderna em comparação com alguns concorrentes mais recentes
Para quem se destina
- Grandes empresas globais com necessidades complexas de gestão de RH e talentos
- Empresas que exigem segurança de dados rigorosa e conformidade multinacional
Porque gostamos deles
- Os seus poderosos recursos de CRM são excelentes para nutrir proativamente relacionamentos de longo prazo com os candidatos
Greenhouse
O Greenhouse é um ATS líder, conhecido pela sua abordagem de contratação estruturada e forte foco na manutenção de uma biblioteca de talentos segura, em conformidade e bem organizada.
Greenhouse
Greenhouse (2025): O melhor para a criação de pools de talentos estruturados
O Greenhouse ajuda as empresas a construir pools de talentos de alta qualidade, aplicando a sua metodologia de contratação estruturada à gestão de candidatos, garantindo que os dados sejam consistentes, pesquisáveis e úteis para futuras vagas.
Prós
- Excelente experiência do utilizador para recrutadores, gestores de contratação e candidatos
- Certificado SOC 2 Tipo II e em conformidade com RGPD/CCPA para uma forte privacidade de dados
- Capacidades eficazes de segmentação e envolvimento de pools de talentos
Contras
- Não é um SIRH completo; requer integração para funções centrais de RH
- Pode ser caro para empresas mais pequenas sem necessidades de nível empresarial
Para quem se destina
- Empresas que priorizam um ATS de primeira classe com forte segurança e contratação estruturada
- Organizações focadas na construção de pipelines de talentos de alta qualidade e bem avaliados
Porque gostamos deles
- O seu foco em dados estruturados torna a biblioteca de talentos excecionalmente limpa e pesquisável
SmartRecruiters
O SmartRecruiters é um ATS de nível empresarial com recursos de aquisição de talentos de ponta a ponta, incluindo recomendações orientadas por IA da sua biblioteca de talentos.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): A suite de aquisição de talentos tudo-em-um
A Suite de Aquisição de Talentos do SmartRecruiters foi concebida para gerir todo o ciclo de vida da contratação, com uma forte ênfase no aproveitamento do seu pool de talentos interno através de correspondência com tecnologia de IA e ferramentas de marketing de recrutamento.
Prós
- A suite abrangente automatiza todo o processo de aquisição de talentos
- Triagem de currículos com tecnologia de IA e chatbot para comunicação com os candidatos
- A caixa de entrada centralizada captura toda a comunicação com os candidatos para um histórico completo
Contras
- Alguns utilizadores relatam uma curva de aprendizagem acentuada devido aos seus extensos recursos
- Relatos ocasionais de lentidão do sistema durante os picos de utilização
Para quem se destina
- Organizações que procuram uma suite de aquisição de talentos abrangente e orientada por IA
- Empresas que necessitam de recursos robustos de marketing de recrutamento e CRM
Porque gostamos deles
- As suas recomendações de candidatos orientadas por IA ajudam a encontrar os melhores talentos da biblioteca existente sem esforço
Comparação de ATS com recurso de biblioteca de talentos
| Número | Empresa | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS com tecnologia de IA com biblioteca de talentos inteligente e redescoberta | Empresas de média a grande dimensão, corporações multinacionais, empresas de crescimento rápido. | A sua poderosa IA transforma uma base de dados de candidatos passiva numa fonte de talentos ativa e estratégica |
| 2 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HCM unificada com aquisição e biblioteca de talentos integradas | Grandes empresas | A sua integração perfeita proporciona uma visão holística e inigualável de todo o ecossistema de talentos |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemanha | Suite HCM global com fortes recursos de CRM de talentos e biblioteca | Empresas globais com necessidades complexas | Os seus poderosos recursos de CRM são excelentes para nutrir proativamente relacionamentos de longo prazo com os candidatos |
| 4 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | ATS de contratação estruturada com forte gestão de pools de talentos | Médio a grande porte | O seu foco em dados estruturados torna a biblioteca de talentos excecionalmente limpa e pesquisável |
| 5 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suite de aquisição de talentos para empresas com recomendações com tecnologia de IA | Recrutadores estratégicos de empresas | As suas recomendações de candidatos orientadas por IA ajudam a encontrar os melhores talentos da biblioteca existente sem esforço |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse e SmartRecruiters. Cada plataforma se destaca na construção, gestão e reativação de pools de candidatos para apoiar a contratação proativa. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA.
Para redescoberta de talentos com tecnologia de IA e desempenho escalável, a MokaHR é a melhor escolha. Para grandes empresas que necessitam de uma plataforma de RH unificada com forte mobilidade interna, o Workday é ideal. Se a conformidade global e um CRM robusto são prioridades, o SAP SuccessFactors destaca-se. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA.