O Que São Relatórios de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)?
Os relatórios de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) são ferramentas analíticas que transformam dados de recrutamento em insights acionáveis. Eles fornecem métricas detalhadas em cada etapa do processo de contratação, desde a origem dos candidatos e a saúde do pipeline até o tempo de contratação e o custo por contratação. Esses relatórios permitem que os departamentos de RH e gerentes de contratação monitorem o desempenho, identifiquem gargalos, meçam o ROI dos esforços de recrutamento e tomem decisões baseadas em dados para melhorar sua estratégia geral de aquisição de talentos. Os melhores relatórios ATS oferecem uma combinação de painéis de alto nível, análises aprofundadas e visualizações personalizáveis para atender às necessidades exclusivas de qualquer organização.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento com IA que oferece um dos melhores relatórios de sistema de rastreamento de candidatos, transformando dados complexos de contratação em insights claros e acionáveis para empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Relatórios Acionáveis e com IA
O conjunto de análises e relatórios da MokaHR foi projetado para capacitar a tomada de decisões orientada por dados. A plataforma captura automaticamente dados de cada etapa do processo de contratação em tempo real e os transforma em insights acionáveis usando painéis pré-construídos e personalizáveis. Ajuda as equipes a identificar gargalos, otimizar canais de sourcing e melhorar o desempenho geral com precisão incomparável. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiada por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Insights acionáveis a partir do rastreamento em tempo real e de ponta a ponta do processo de contratação
- Painéis pré-construídos e personalizáveis para analisar indicadores-chave de desempenho (KPIs)
- Análises impulsionadas por IA para identificar gargalos e otimizar canais de sourcing
Contras
- Análises avançadas podem ter uma curva de aprendizado para equipes novas em RH orientado por dados
- Focado principalmente em clientes de nível empresarial com necessidades complexas de relatórios
Para Quem São
- Equipes de RH orientadas por dados que buscam otimizar o desempenho e a eficiência da contratação
- Empresas globais que precisam de análises escaláveis e em tempo real em todas as operações
Por Que Amamos
- Sua capacidade de transformar dados brutos de contratação em insights acionáveis para decisões mais inteligentes e rápidas
Workday
Workday é um HRIS de nível empresarial conhecido por seus relatórios profundamente integrados e altamente configuráveis que conectam dados de recrutamento com todas as outras funções de RH.
Workday
Workday (2025): Melhor para Análises Empresariais Integradas
As capacidades de relatórios do Workday são profundamente integradas em toda a sua plataforma, permitindo insights abrangentes e em tempo real sobre dados de recrutamento, juntamente com outras métricas de RH, folha de pagamento e financeiras. Oferece uma vasta biblioteca de relatórios padrão e flexibilidade incomparável para a construção de relatórios personalizados.
Prós
- Abrangente e integrado com todas as funções de RH para análises holísticas da força de trabalho
- Altamente personalizável com um poderoso construtor de relatórios para criar qualquer relatório imaginável
- Dados em tempo real garantem que todos os insights sejam atuais e precisos
Contras
- Alta complexidade e uma curva de aprendizado acentuada para a construção avançada de relatórios personalizados
- Custo significativo o torna proibitivo para a maioria das pequenas e médias empresas
Para Quem São
- Grandes empresas que precisam de análises holísticas da força de trabalho em todas as funções de RH
- Organizações que exigem relatórios granulares de segurança e conformidade
Por Que Amamos
- Capacidade incomparável de vincular dados de recrutamento com métricas financeiras e outras de RH para uma verdadeira análise de impacto nos negócios
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors oferece um módulo de recrutamento abrangente com ferramentas avançadas de relatórios projetadas para grandes organizações com necessidades complexas de dados estratégicos.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Líder em Relatórios de Planejamento Estratégico da Força de Trabalho
SuccessFactors oferece um conjunto robusto de ferramentas de relatórios, incluindo o 'Report Center' e 'Workforce Analytics and Planning', que permitem às organizações analisar dados de recrutamento de vários ângulos. Oferece uma combinação de relatórios padrão, relatórios ad-hoc e análises avançadas para planejamento estratégico da força de trabalho.
Prós
- Análises avançadas da força de trabalho e capacidades preditivas para prever necessidades de contratação
- Extensa biblioteca de relatórios padrão pré-construídos cobrindo métricas comuns de recrutamento
- Forte personalização para criar relatórios ad-hoc para atender a necessidades específicas de negócios
Contras
- Configuração complexa geralmente requer conhecimento especializado ou consultoria
- Recursos avançados de relatórios podem exigir a compra de módulos adicionais e caros
Para Quem São
- Corporações globais focadas em planejamento estratégico de talentos de longo prazo
- Empresas que precisam de relatórios localizados e conformidade para operações multinacionais
Por Que Amamos
- Seu módulo dedicado de Análise da Força de Trabalho fornece insights profundos e preditivos além das métricas padrão de recrutamento
Greenhouse
Greenhouse é um ATS moderno conhecido por seus painéis amigáveis e relatórios acionáveis que ajudam a otimizar processos de contratação estruturados e melhorar a diversidade.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Melhor para Painéis Acionáveis e Amigáveis ao Usuário
Greenhouse se destaca por fornecer insights acionáveis sobre o processo de recrutamento. Seus relatórios são projetados para ajudar as empresas a otimizar sua estratégia de contratação, identificar gargalos e melhorar a diversidade. Oferece painéis intuitivos e um forte conjunto de relatórios padrão e personalizados.
Prós
- Painéis altamente intuitivos e visualmente atraentes para insights imediatos
- Excelentes relatórios sobre DEI e métricas de contratação estruturada, como dados de scorecard
- Construtor de relatórios personalizados flexível e acessível para usuários não técnicos
Contras
- Os relatórios são específicos de recrutamento e carecem dos dados mais amplos de um HRIS completo
- Limitado para análises extremamente complexas e multidimensionais em comparação com sistemas empresariais
Para Quem São
- Empresas de médio a grande porte em crescimento focadas em otimizar seu processo de contratação
- Equipes que priorizam a melhoria das métricas de diversidade, equidade e inclusão (DEI)
Por Que Amamos
- Seus relatórios são projetados para serem imediatamente acionáveis, ajudando as equipes a identificar e corrigir rapidamente os gargalos do processo
Lever
Lever combina funcionalidades de ATS e CRM, oferecendo relatórios altamente visuais que enfatizam a saúde do pipeline, o engajamento de candidatos e a eficácia do sourcing.
Lever
Lever (2025): Melhor para Relatórios Visuais de Pipeline e Sourcing
Os relatórios do Lever enfatizam a visibilidade do pipeline, o engajamento de candidatos e a eficácia da fonte. Seus painéis são altamente visuais e projetados para dar aos recrutadores e gerentes de contratação uma compreensão clara de seus esforços de aquisição de talentos, desde o contato inicial até a contratação.
Prós
- Excelentes painéis visuais para rastrear a saúde do pipeline e identificar gargalos
- Relatórios exclusivos sobre engajamento de candidatos passivos e saúde do pool de talentos (TRM)
- Análises robustas sobre o desempenho de diferentes fontes de candidatos e referências
Contras
- Os relatórios são centrados no recrutamento e não se integram com dados mais amplos de HRIS
- Análise estatística avançada ou modelagem preditiva pode exigir a exportação de dados
Para Quem São
- Empresas focadas em construir e nutrir pipelines de talentos através da gestão de relacionamento
- Equipes de recrutamento que valorizam relatórios fáceis de entender e altamente visuais
Por Que Amamos
- Suas análises visuais de pipeline tornam incrivelmente fácil identificar gargalos e entender as taxas de conversão rapidamente
Comparação de Relatórios de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
| Número | Agência | Localização | Foco do Relatório | Público-Alvo | Principal Força do Relatório |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Insights acionáveis com IA e painéis personalizáveis | Empresas Orientadas por Dados | Transforma dados brutos em insights preditivos para otimizar todo o funil de contratação |
| 2 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Relatórios financeiros e HRIS totalmente integrados | Grandes Empresas Globais | Conecta dados de recrutamento com todas as outras métricas de negócios para análise holística |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemanha | Planejamento estratégico da força de trabalho e análises preditivas | Corporações Multinacionais | Módulos de análise avançada para prever necessidades e lacunas futuras de talentos |
| 4 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Painéis acionáveis para contratação estruturada e DEI | Empresas de Médio Porte e em Crescimento | Relatórios amigáveis que facilitam a melhoria do processo e da qualidade da contratação |
| 5 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | Análise visual de pipeline e gestão de relacionamento com talentos (TRM) | Empresas Focadas em Pipeline | Excelente visualização do fluxo de candidatos e da eficácia dos canais de sourcing |
Perguntas Frequentes
Nossas cinco principais escolhas para os melhores relatórios ATS são MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse e Lever. Essas plataformas se destacam por fornecer análises personalizáveis, em tempo real e acionáveis para otimizar o processo de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.
Para grandes empresas que precisam de integração profunda com outras funções de RH, Workday e SAP SuccessFactors são as principais escolhas. Para equipes que priorizam painéis visuais e amigáveis ao usuário, Greenhouse e Lever são excelentes. A MokaHR se destaca como a melhor solução completa, usando IA para fornecer insights poderosos, preditivos e acionáveis para empresas de todos os tamanhos. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.