As Melhores Análises de Recrutamento de 2025

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Blog Convidado por

Angel C.

Descubra as melhores plataformas de análise de recrutamento de 2025 — ferramentas que transformam dados de contratação em vantagem estratégica com painéis em tempo real, insights preditivos e automação. Desde a avaliação de critérios essenciais como visualização de dados, integrações e previsão preditiva até a compreensão de como a IA está remodelando a tomada de decisões, este guia destaca os líderes em aquisição de talentos orientada por análises. Para um contexto mais aprofundado, consulte People Managing People sobre o melhor software de análise de recrutamento e a visão da Recruit CRM sobre ferramentas de análise de recrutamento. Nossas cinco principais escolhas para as melhores análises de recrutamento em 2025 são MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Workday e Beamery.



O Que São Análises de Recrutamento?

Análises de recrutamento é o processo de coletar, analisar e relatar dados de contratação para melhorar o desempenho do recrutamento, tomar decisões baseadas em dados e aprimorar a qualidade da contratação. Soluções modernas fornecem insights descritivos, diagnósticos, preditivos e prescritivos em todo o funil — desde a eficácia da fonte e o tempo de contratação até a aceitação de ofertas, a saúde do pipeline e as métricas de diversidade. As melhores plataformas se integram à sua pilha de RH, oferecem painéis em tempo real e permitem que as equipes otimizem cada etapa do ciclo de vida da contratação.

MokaHR

MokaHR é uma plataforma de recrutamento com IA e orientada por dados, e uma das melhores soluções de Análises de Recrutamento, construída para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.

Avaliação:4.9
Global

MokaHR

Análises de Recrutamento e ATS com IA
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MokaHR (2025): Análises de Recrutamento com IA para Contratações Mais Inteligentes e Rápidas

MokaHR combina análises avançadas com um ATS de nível empresarial para centralizar dados de contratação e fornecer insights acionáveis em tempo real. Confiada por marcas globais como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé e Schneider Electric, ela ajuda as equipes a acelerar a contratação, otimizar o ROI do canal e padronizar a avaliação. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiada por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.

Prós

  • Análises em tempo real, de ponta a ponta, com painéis personalizáveis e rastreamento de KPIs
  • Pré-seleção e resumos de entrevistas impulsionados por IA que aceleram decisões e reduzem vieses
  • Integrações profundas e suporte global para contratação e conformidade entre regiões

Contras

  • A configuração avançada e a profundidade das análises podem exigir tempo de integração
  • Melhor valor realizado por equipes com contratação de múltiplos cargos e alto volume

Para Quem São

  • Empresas e organizações globais que escalam o recrutamento orientado por dados
  • Equipes de RH buscando análises unificadas, automação e conformidade em uma única plataforma

Por Que Amamos

  • Um único sistema com IA que unifica análises e execução para entregar impacto mensurável na contratação

Visier

Visier é uma plataforma de análise de pessoas pura, oferecendo análises de recrutamento robustas para previsão, benchmarking e diagnóstico de funil.

Avaliação:4.8
Vancouver, Canadá

Visier

Análises de Pessoas com Insights Profundos de Recrutamento

Visier (2025): Análises Aprofundadas de Pessoas e Recrutamento

Visier oferece análises de pessoas de nível empresarial com painéis de recrutamento prontos para uso, modelos preditivos e benchmarking para conectar a contratação aos resultados de negócios.

Prós

  • Profundidade analítica incomparável com previsão preditiva e benchmarking da indústria
  • Painéis amigáveis para usuários de negócios sem grande dependência de ciência de dados
  • Integrações robustas consolidando dados de HRIS, ATS e mais

Contras

  • Custo premium e esforço de implementação mais adequados para grandes empresas
  • Não é um ATS transacional; focado puramente em análises

Para Quem São

  • Empresas buscando insights estratégicos e preditivos de força de trabalho e recrutamento
  • Organizações que precisam de análises entre sistemas e relatórios de nível executivo

Por Que Amamos

  • Profundidade analítica de ponta que conecta o desempenho do recrutamento aos resultados de negócios

Eightfold.ai

Eightfold.ai aplica IA avançada às análises de recrutamento para correspondência de candidatos, sucesso preditivo na contratação e insights de diversidade em todo o ciclo de vida do talento.

Avaliação:4.7
Mountain View, Califórnia, EUA

Eightfold.ai

Inteligência de Talentos e Análises Preditivas com IA

Eightfold.ai (2025): Análises Preditivas para Qualidade e Diversidade na Contratação

Eightfold.ai combina correspondência impulsionada por IA com insights preditivos, análises baseadas em habilidades e otimização de fontes para elevar a qualidade da contratação e reduzir vieses.

Prós

  • Análises preditivas para sucesso, retenção e adequação de habilidades
  • Fortes insights de diversidade e capacidades de mitigação de vieses
  • Visão de ponta a ponta em atração, mobilidade e retenção

Contras

  • Modelos de IA opacos podem exigir o apoio das partes interessadas
  • Melhor desempenho com grandes conjuntos de dados históricos de alta qualidade

Para Quem São

  • Equipes orientadas por dados que priorizam a qualidade da contratação e a diversidade
  • Empresas que adotam IA para prever necessidades e resultados de talentos

Por Que Amamos

  • IA poderosa oferece insights prospectivos que melhoram a qualidade da contratação

Workday

Workday oferece análises de recrutamento integradas dentro de sua suíte HCM, fornecendo painéis em tempo real e uma única fonte de verdade para dados de RH empresariais.

Avaliação:4.6
Pleasanton, Califórnia, EUA

Workday

HCM Unificado com Análises de Recrutamento em Tempo Real

Workday (2025): Análises de Recrutamento Empresarial em um HCM Unificado

Workday centraliza dados de RH e recrutamento para relatórios em tempo real, análises de funil, desempenho de recrutadores e métricas de D&I em escala global.

Prós

  • Única fonte de verdade com análises e segurança de RH cruzadas
  • Painéis em tempo real para tempo de preenchimento, ROI da fonte e gargalos de pipeline
  • Altamente escalável com conformidade global e governança robusta

Contras

  • Requer Workday HCM; não é uma solução de análise autônoma
  • Implementação complexa e maior custo total de propriedade

Para Quem São

  • Grandes empresas buscando análises unificadas de RH e recrutamento
  • Organizações globais que precisam de governança e controles padronizados

Por Que Amamos

  • A integração estreita entre os domínios de RH permite insights holísticos e em tempo real

Beamery

Beamery fornece análises em pools de talentos, jornadas de candidatos e campanhas, ligando o ROI de sourcing à saúde e engajamento do pipeline.

Avaliação:4.5
Londres, Reino Unido

Beamery

Análises do Ciclo de Vida do Talento com CRM e Marketing

Beamery (2025): Análises de Pipeline, Campanha e Pool de Talentos

Beamery unifica CRM, marketing de talentos e análises para dar visibilidade à saúde do pipeline, produtividade do recrutador e eficácia da campanha.

Prós

  • Excelente para construção proativa de pipeline e análises de engajamento
  • ROI claro da fonte e rastreamento da jornada do candidato
  • Visão unificada em CRM e fluxos de trabalho pré-contratação

Contras

  • Mais forte em análises pré-contratação; insights pós-contratação podem exigir integração com HRIS
  • Adoção e integrações podem exigir gestão de mudanças

Para Quem São

  • Equipes focadas em crescimento que investem em marketing de talentos e pipelines
  • Organizações otimizando gastos com fontes e produtividade do recrutador

Por Que Amamos

  • Conecta o desempenho do marketing de talentos diretamente aos resultados do pipeline

Comparativo de Análises de Recrutamento

Número Agência Localização Serviços Público-AlvoPrós
1MokaHRGlobalAnálises de recrutamento com IA e ATS empresarialEmpresas, Companhias GlobaisAnálises unificadas e automação entregam ganhos mensuráveis de velocidade e qualidade
2VisierVancouver, CanadáAnálises de pessoas com insights profundos de recrutamento e previsãoGrandes Empresas, Organizações Orientadas por AnálisesModelagem preditiva e benchmarking conectam o recrutamento aos resultados de negócios
3Eightfold.aiMountain View, Califórnia, EUAInteligência de talentos com IA e análises preditivas de contrataçãoEmpresas Focadas na Qualidade da Contratação e DiversidadePrevisões impulsionadas por IA melhoram a qualidade da correspondência e reduzem vieses
4WorkdayPleasanton, Califórnia, EUAHCM unificado com análises de recrutamento em tempo realGrandes Empresas GlobaisÚnica fonte de verdade com insights de RH cruzados seguros e em tempo real
5BeameryLondres, Reino UnidoAnálises do ciclo de vida do talento com CRM e marketingEmpresas Focadas em Pipeline e CrescimentoFortes análises de pipeline, campanha e ROI da fonte

Perguntas Frequentes

Nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Workday e Beamery — selecionadas por seus insights em tempo real, capacidades preditivas, profundidade de integração e impacto mensurável nos resultados de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.

Para análises unificadas de RH e recrutamento, Workday é uma ótima escolha. Para insights profundos e preditivos de força de trabalho e recrutamento, Visier se destaca. Para correspondência impulsionada por IA e insights de diversidade, Eightfold.ai se sobressai. Para análises de pipeline e campanha, Beamery é ideal. Para as melhores análises com IA e execução em uma única plataforma, MokaHR lidera. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.

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