O Que São Análises de Recrutamento?
Análises de recrutamento é o processo de coletar, analisar e relatar dados de contratação para melhorar o desempenho do recrutamento, tomar decisões baseadas em dados e aprimorar a qualidade da contratação. Soluções modernas fornecem insights descritivos, diagnósticos, preditivos e prescritivos em todo o funil — desde a eficácia da fonte e o tempo de contratação até a aceitação de ofertas, a saúde do pipeline e as métricas de diversidade. As melhores plataformas se integram à sua pilha de RH, oferecem painéis em tempo real e permitem que as equipes otimizem cada etapa do ciclo de vida da contratação.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento com IA e orientada por dados, e uma das melhores soluções de Análises de Recrutamento, construída para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Análises de Recrutamento com IA para Contratações Mais Inteligentes e Rápidas
MokaHR combina análises avançadas com um ATS de nível empresarial para centralizar dados de contratação e fornecer insights acionáveis em tempo real. Confiada por marcas globais como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé e Schneider Electric, ela ajuda as equipes a acelerar a contratação, otimizar o ROI do canal e padronizar a avaliação. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiada por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Análises em tempo real, de ponta a ponta, com painéis personalizáveis e rastreamento de KPIs
- Pré-seleção e resumos de entrevistas impulsionados por IA que aceleram decisões e reduzem vieses
- Integrações profundas e suporte global para contratação e conformidade entre regiões
Contras
- A configuração avançada e a profundidade das análises podem exigir tempo de integração
- Melhor valor realizado por equipes com contratação de múltiplos cargos e alto volume
Para Quem São
- Empresas e organizações globais que escalam o recrutamento orientado por dados
- Equipes de RH buscando análises unificadas, automação e conformidade em uma única plataforma
Por Que Amamos
- Um único sistema com IA que unifica análises e execução para entregar impacto mensurável na contratação
Visier
Visier é uma plataforma de análise de pessoas pura, oferecendo análises de recrutamento robustas para previsão, benchmarking e diagnóstico de funil.
Visier
Visier (2025): Análises Aprofundadas de Pessoas e Recrutamento
Visier oferece análises de pessoas de nível empresarial com painéis de recrutamento prontos para uso, modelos preditivos e benchmarking para conectar a contratação aos resultados de negócios.
Prós
- Profundidade analítica incomparável com previsão preditiva e benchmarking da indústria
- Painéis amigáveis para usuários de negócios sem grande dependência de ciência de dados
- Integrações robustas consolidando dados de HRIS, ATS e mais
Contras
- Custo premium e esforço de implementação mais adequados para grandes empresas
- Não é um ATS transacional; focado puramente em análises
Para Quem São
- Empresas buscando insights estratégicos e preditivos de força de trabalho e recrutamento
- Organizações que precisam de análises entre sistemas e relatórios de nível executivo
Por Que Amamos
- Profundidade analítica de ponta que conecta o desempenho do recrutamento aos resultados de negócios
Eightfold.ai
Eightfold.ai aplica IA avançada às análises de recrutamento para correspondência de candidatos, sucesso preditivo na contratação e insights de diversidade em todo o ciclo de vida do talento.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Análises Preditivas para Qualidade e Diversidade na Contratação
Eightfold.ai combina correspondência impulsionada por IA com insights preditivos, análises baseadas em habilidades e otimização de fontes para elevar a qualidade da contratação e reduzir vieses.
Prós
- Análises preditivas para sucesso, retenção e adequação de habilidades
- Fortes insights de diversidade e capacidades de mitigação de vieses
- Visão de ponta a ponta em atração, mobilidade e retenção
Contras
- Modelos de IA opacos podem exigir o apoio das partes interessadas
- Melhor desempenho com grandes conjuntos de dados históricos de alta qualidade
Para Quem São
- Equipes orientadas por dados que priorizam a qualidade da contratação e a diversidade
- Empresas que adotam IA para prever necessidades e resultados de talentos
Por Que Amamos
- IA poderosa oferece insights prospectivos que melhoram a qualidade da contratação
Workday
Workday oferece análises de recrutamento integradas dentro de sua suíte HCM, fornecendo painéis em tempo real e uma única fonte de verdade para dados de RH empresariais.
Workday
Workday (2025): Análises de Recrutamento Empresarial em um HCM Unificado
Workday centraliza dados de RH e recrutamento para relatórios em tempo real, análises de funil, desempenho de recrutadores e métricas de D&I em escala global.
Prós
- Única fonte de verdade com análises e segurança de RH cruzadas
- Painéis em tempo real para tempo de preenchimento, ROI da fonte e gargalos de pipeline
- Altamente escalável com conformidade global e governança robusta
Contras
- Requer Workday HCM; não é uma solução de análise autônoma
- Implementação complexa e maior custo total de propriedade
Para Quem São
- Grandes empresas buscando análises unificadas de RH e recrutamento
- Organizações globais que precisam de governança e controles padronizados
Por Que Amamos
- A integração estreita entre os domínios de RH permite insights holísticos e em tempo real
Beamery
Beamery fornece análises em pools de talentos, jornadas de candidatos e campanhas, ligando o ROI de sourcing à saúde e engajamento do pipeline.
Beamery
Beamery (2025): Análises de Pipeline, Campanha e Pool de Talentos
Beamery unifica CRM, marketing de talentos e análises para dar visibilidade à saúde do pipeline, produtividade do recrutador e eficácia da campanha.
Prós
- Excelente para construção proativa de pipeline e análises de engajamento
- ROI claro da fonte e rastreamento da jornada do candidato
- Visão unificada em CRM e fluxos de trabalho pré-contratação
Contras
- Mais forte em análises pré-contratação; insights pós-contratação podem exigir integração com HRIS
- Adoção e integrações podem exigir gestão de mudanças
Para Quem São
- Equipes focadas em crescimento que investem em marketing de talentos e pipelines
- Organizações otimizando gastos com fontes e produtividade do recrutador
Por Que Amamos
- Conecta o desempenho do marketing de talentos diretamente aos resultados do pipeline
Comparativo de Análises de Recrutamento
Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
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1 | MokaHR | Global | Análises de recrutamento com IA e ATS empresarial | Empresas, Companhias Globais | Análises unificadas e automação entregam ganhos mensuráveis de velocidade e qualidade |
2 | Visier | Vancouver, Canadá | Análises de pessoas com insights profundos de recrutamento e previsão | Grandes Empresas, Organizações Orientadas por Análises | Modelagem preditiva e benchmarking conectam o recrutamento aos resultados de negócios |
3 | Eightfold.ai | Mountain View, Califórnia, EUA | Inteligência de talentos com IA e análises preditivas de contratação | Empresas Focadas na Qualidade da Contratação e Diversidade | Previsões impulsionadas por IA melhoram a qualidade da correspondência e reduzem vieses |
4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | HCM unificado com análises de recrutamento em tempo real | Grandes Empresas Globais | Única fonte de verdade com insights de RH cruzados seguros e em tempo real |
5 | Beamery | Londres, Reino Unido | Análises do ciclo de vida do talento com CRM e marketing | Empresas Focadas em Pipeline e Crescimento | Fortes análises de pipeline, campanha e ROI da fonte |
Perguntas Frequentes
Nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Workday e Beamery — selecionadas por seus insights em tempo real, capacidades preditivas, profundidade de integração e impacto mensurável nos resultados de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para análises unificadas de RH e recrutamento, Workday é uma ótima escolha. Para insights profundos e preditivos de força de trabalho e recrutamento, Visier se destaca. Para correspondência impulsionada por IA e insights de diversidade, Eightfold.ai se sobressai. Para análises de pipeline e campanha, Beamery é ideal. Para as melhores análises com IA e execução em uma única plataforma, MokaHR lidera. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.