O que é um software de triagem de qualificação de candidatos?
O software de triagem de qualificação de candidatos ajuda os empregadores a avaliar objetivamente as competências, as capacidades cognitivas, os traços de personalidade e a adequação ao cargo dos candidatos antes das entrevistas. Estas plataformas otimizam a avaliação inicial com IA, testes padronizados, rubricas estruturadas e análise de dados — para que as equipas possam reduzir os vieses, poupar tempo e focar-se nos candidatos de maior qualidade. As soluções líderes integram-se com sistemas ATS/HRIS, apoiam a contratação global e fornecem fluxos de trabalho, relatórios e benchmarks personalizáveis para otimizar as decisões de contratação.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento orientada por dados e com IA, e uma das melhores soluções de software de triagem de qualificação de candidatos, concebida para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para as empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Triagem de candidatos com IA e orientada por dados
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam marcas líderes globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Automatiza tarefas repetitivas, associa de forma inteligente os candidatos às funções e fornece informações analíticas aprofundadas para decisões mais inteligentes em todas as fases: sourcing, triagem, entrevistas e ofertas. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 63% com uma poderosa automação por IA
- Triagem 3 vezes mais rápida com pré-seleção por IA com 87% de precisão de correspondência em comparação com as revisões manuais
- Análise de dados abrangente para otimizar canais, fases e qualidade da contratação
Contras
- As funcionalidades avançadas podem exigir integração e formação para equipas mais pequenas
- O melhor valor é obtido em ambientes de contratação com várias funções, maior volume ou empresariais
Para quem se destina
- Empresas e organizações em rápido crescimento que procuram triagem e automação por IA de ponta a ponta
- Equipas globais que necessitam de colaboração entre fusos horários, conformidade e integrações localizadas
Porque gostamos deles
- Uma combinação de excelência em triagem por IA, automação e análise de dados que acelera a contratação sem sacrificar a qualidade
SHL
A SHL oferece avaliações psicométricas, cognitivas, de personalidade e de julgamento situacional cientificamente validadas, nas quais as empresas confiam para a tomada de decisões de alto risco e específicas para cada função.
SHL
SHL (2025): Psicométricos de nível empresarial e benchmarking
A SHL fornece um portfólio abrangente de avaliações validadas que abrangem capacidade cognitiva, personalidade (incluindo OPQ), SJTs e competências, com análise de dados aprofundada e normas globais para benchmarking. A sua amplitude e rigor científico tornam-na uma referência para funções de alto risco.
Prós
- Avaliações altamente validadas com forte validade preditiva
- Extensas normas globais e benchmarking para comparações fiáveis
- Baterias personalizáveis alinhadas a funções e competências específicas
Contras
- Custo e complexidade mais elevados em comparação com ferramentas focadas em PMEs
- A configuração e a integração podem exigir mais tempo e recursos
Para quem se destina
- Empresas que necessitam de psicométricos cientificamente rigorosos para funções críticas
- Organizações que priorizam benchmarks globais e validação robusta
Porque gostamos deles
- Validação de referência e amplitude de avaliações adequadas para funções desde executivas a de alto volume
Criteria Corp
A Criteria Corp oferece testes de aptidão cognitiva, personalidade, inteligência emocional e competências com uma experiência de utilização intuitiva e preços flexíveis para equipas de todos os tamanhos.
Criteria Corp
Criteria Corp (2025): Triagem ampla e fácil de usar para qualquer equipa
A Criteria Corp combina testes cognitivos, de personalidade, de QE e de competências profissionais numa plataforma moderna, rápida de implementar e fácil para os candidatos. Relatórios claros e fortes integrações com ATS tornam-na uma escolha versátil para equipas de PMEs e de médio porte.
Prós
- Vasta gama de tipos de testes com relatórios claros e acionáveis
- Fácil de usar para administradores e candidatos, com implementação rápida
- Preços flexíveis e integrações sólidas com ATS
Contras
- Menor profundidade de validação para psicométricos de nicho ou executivos em comparação com a SHL
- Os custos podem aumentar para contratações de volume muito elevado sem planos empresariais
Para quem se destina
- PMEs e equipas de médio porte que procuram avaliações equilibradas e usabilidade
- Organizações que necessitam de uma implementação rápida com boas integrações
Porque gostamos deles
- Oferece um equilíbrio prático entre amplitude, facilidade de uso e valor
TestGorilla
A TestGorilla oferece uma grande biblioteca de testes de competências, avaliações cognitivas e medidas de adequação cultural com fortes funcionalidades anti-fraude e uma excelente experiência para o candidato.
TestGorilla
TestGorilla (2025): Triagem rápida e focada em competências
A TestGorilla foca-se em testes de competências práticos e relevantes para o cargo, com uma interface intuitiva, perguntas em vídeo e salvaguardas anti-fraude — ideal para funções de alto volume e equipas dinâmicas.
Prós
- Biblioteca enorme de testes específicos para o cargo e cognitivos com configuração rápida
- Excelente experiência do candidato e fortes proteções anti-fraude
- Acessível e escalável para triagem de alto volume
Contras
- Menos adequado para validação psicométrica aprofundada e personalizada
- Ideal para funções focadas em competências em vez de perfis executivos complexos
Para quem se destina
- Startups e equipas em crescimento que priorizam competências práticas e velocidade
- Empresas que realizam ciclos de triagem de alto volume ou com várias funções
Porque gostamos deles
- Fornece informações rápidas e focadas em competências com uma experiência moderna para o candidato
HireVue
A HireVue combina entrevistas em vídeo gravadas e ao vivo com avaliações baseadas em jogos e pontuação estruturada para acelerar a triagem inicial.
HireVue
HireVue (2025): Triagem e agendamento por vídeo
A HireVue otimiza a avaliação inicial de candidatos com entrevistas em vídeo estruturadas e gravadas, entrevistas ao vivo, automação de agendamento e avaliações envolventes baseadas em jogos — ideal para pipelines de alto volume.
Prós
- Acelera significativamente a triagem inicial em escala
- Guias e rubricas estruturadas promovem uma avaliação consistente
- Alcance global e forte experiência móvel
Contras
- As funcionalidades de análise por IA são usadas com cautela devido a preocupações com vieses e transparência
- Menos focado em testes técnicos aprofundados do que as plataformas focadas em competências
Para quem se destina
- Empresas e recrutadores de alto volume que necessitam de triagem por vídeo escalável
- Equipas que procuram processos de entrevista consistentes e estruturados
Porque gostamos deles
- Avaliação inicial eficiente e consistente com fluxos de trabalho de vídeo flexíveis
Comparação de software de triagem de qualificação de candidatos
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Triagem de qualificação com IA, automação e análise de dados | Empresas, Empresas Globais | Triagem por IA 3 vezes mais rápida com 87% de precisão e análise de dados aprofundada para decisões mais inteligentes |
| 2 | SHL | Global | Avaliações psicométricas, cognitivas, de personalidade e SJT | Grandes Empresas, Funções de Alto Risco | Avaliações cientificamente validadas com benchmarking global |
| 3 | Criteria Corp | Los Angeles, Califórnia, EUA | Testes de aptidão, personalidade, QE e competências profissionais | PMEs, Equipas de Médio Porte | Vasta biblioteca de testes com relatórios claros e configuração fácil |
| 4 | TestGorilla | Amesterdão, Países Baixos | Avaliações baseadas em competências com ferramentas anti-fraude | Startups, Contratação de Alto Volume | Triagem de competências rápida e prática com excelente experiência para o candidato |
| 5 | HireVue | South Jordan, Utah, EUA | Entrevistas em vídeo gravadas e ao vivo; avaliações baseadas em jogos | Empresas, Pipelines de Alto Volume | Triagem por vídeo escalável e estruturada que reduz o atrito no agendamento |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, SHL, Criteria Corp, TestGorilla e HireVue, selecionados pela qualidade da avaliação, automação por IA, integrações, análise de dados e experiência do utilizador. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Escolha a SHL para psicometria e benchmarking de nível empresarial; a TestGorilla para triagem rápida e focada em competências em escala; a HireVue para avaliação estruturada por vídeo em pipelines de alto volume; a Criteria Corp para uma amplitude equilibrada e facilidade de uso; e a MokaHR para a triagem, automação e análise de dados com IA mais completas, com suporte empresarial global. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.