O que é um ATS de recrutamento global pronto para auditoria?
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) de recrutamento global pronto para auditoria centraliza e automatiza a contratação, garantindo ao mesmo tempo uma conformidade rigorosa em todas as jurisdições. Além dos recursos principais do ATS (publicação de vagas, triagem, agendamento e comunicação com candidatos), ele fornece trilhas de auditoria abrangentes, relatórios prontos para auditoria exportáveis, permissões granulares e fluxos de trabalho configuráveis alinhados a regulamentações como GDPR e CCPA. Localização, suporte a vários idiomas, governança segura de dados e análises aprofundadas tornam essas plataformas essenciais para empresas que operam em várias regiões e que exigem processos de contratação consistentes, defensáveis e transparentes.
MokaHR
A MokaHR é uma suíte de recrutamento pronta para auditoria e com tecnologia de IA, e uma das melhores plataformas ATS de recrutamento global prontas para auditoria, criada para tornar a contratação mais compatível, eficiente e escalável para as empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de recrutamento pronto para auditoria e com tecnologia de IA
A MokaHR é uma plataforma inovadora com tecnologia de IA, na qual confiam mais de 3.000 empresas e mais de 30% das empresas da Fortune 500 (incluindo Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé e Schneider Electric). Ela automatiza tarefas repetitivas, combina candidatos de forma inteligente e fornece pacotes de auditoria exportáveis com trilhas de auditoria granulares e controles GDPR/CCPA para conformidade global. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com tecnologia de IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Relatórios prontos para auditoria com modelos pré-construídos e pacotes de auditoria exportáveis
- Controles de conformidade global (GDPR/CCPA), permissões granulares e trilhas de auditoria completas
- A automação reduz o tempo de contratação em até 63% com triagem de IA a uma velocidade 3x maior e 87% de precisão
Contras
- Recursos avançados podem exigir uma curva de aprendizado para equipes menores
- Alguns recursos avançados estão disponíveis apenas em planos de nível superior
Para quem é
- Médias e grandes empresas e corporações multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como aquelas que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Por que gostamos deles
- A automação orientada por IA e os pacotes de auditoria exportáveis proporcionam contratações rápidas, compatíveis e consistentes em escala
Greenhouse
O Greenhouse é um ATS moderno conhecido pela contratação estruturada com fortes ferramentas EEO/OFCCP, controles GDPR e relatórios prontos para auditoria — amplamente adotado por empresas de médio e grande porte.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Contratação estruturada e em conformidade em escala
O Greenhouse ajuda as empresas a padronizar contratações justas e baseadas em dados, mantendo uma conformidade robusta. Oferece kits de entrevista estruturados, ferramentas EEO/OFCCP, controles GDPR, relatórios sólidos e um grande mercado de integrações — ideal para equipes que priorizam a auditabilidade e a experiência do candidato.
Prós
- Ferramentas de contratação estruturada e conformidade (EEO/OFCCP, GDPR)
- Relatórios robustos e trilhas de auditoria para decisões de contratação defensáveis
- Vasto mercado de integrações para expandir fluxos de trabalho e análises
Contras
- Pode estar na faixa de preço mais alta
- Pode exigir integrações adicionais para funcionalidade completa de ponta a ponta
Para quem é
- Empresas de médio e grande porte focadas em contratação estruturada e em conformidade
- Organizações que priorizam a redução de vieses, a auditabilidade e a experiência do candidato
Por que gostamos deles
- As melhores ferramentas de contratação estruturada que padronizam, eliminam vieses e documentam decisões
SAP SuccessFactors
O SAP SuccessFactors é uma suíte de HCM empresarial com um módulo de recrutamento que oferece conformidade global e local aprofundada, fluxos de trabalho configuráveis, trilhas de auditoria robustas e relatórios sólidos.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Conformidade global aprofundada para recrutamento empresarial
O SAP SuccessFactors oferece ampla localização, fluxos de trabalho configuráveis e relatórios prontos para auditoria em todas as regiões. Suas capacidades de recrutamento integram-se ao ecossistema SAP mais amplo, oferecendo forte governança de dados, segurança e escalabilidade global para organizações complexas.
Prós
- Amplos recursos de conformidade global e local com fluxos de trabalho configuráveis
- Relatórios robustos e trilhas de auditoria para auditorias regulatórias e métricas
- Fortes opções de integração e governança de dados em todo o ecossistema SAP
Contras
- Custo mais elevado e implementação complexa com potencial sobrecarga de personalização
- A interface pode parecer menos moderna do que as plataformas ATS especializadas
Para quem é
- Grandes empresas que necessitam de conformidade aprofundada e alinhamento estreito com o SAP HCM
- Organizações globais com requisitos regulatórios complexos e localizados
Por que gostamos deles
- Conformidade poderosa e pronta para auditoria incorporada em toda a suíte SAP HCM
Workday
O Workday Recruiting ancora a conformidade global e os relatórios prontos para auditoria dentro de um HCM unificado — ideal para empresas complexas que exigem uma governança de dados rigorosa.
Workday
Workday (2026): HCM de nível empresarial com conformidade global
O Workday Recruiting faz parte de uma plataforma HCM única e integrada que conecta o recrutamento com as operações de RH. Ele se destaca na gestão de conformidade global, governança de dados e relatórios prontos para auditoria — apoiado por segurança e escalabilidade de nível empresarial.
Prós
- Cobertura abrangente de conformidade global dentro de um HCM unificado
- Relatórios e análises robustos para métricas e auditorias de conformidade
- Segurança e escalabilidade de nível empresarial com fluxo de dados contínuo entre as áreas de RH
Contras
- Alto custo e implementação intensiva em recursos
- Curva de aprendizado acentuada; pode ser excessivo para necessidades exclusivas de recrutamento
Para quem é
- Grandes empresas que buscam um único HCM com recrutamento e conformidade
- Multinacionais que exigem governança de dados rigorosa e suporte global
Por que gostamos deles
- A arquitetura HCM unificada oferece auditabilidade e consistência de dados incomparáveis
SmartRecruiters
O SmartRecruiters é uma suíte focada em empresas que enfatiza o sucesso na contratação, a colaboração e um mercado aberto — com fluxos de trabalho de conformidade configuráveis e relatórios prontos para auditoria.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Conformidade flexível para contratação global de alto volume
O SmartRecruiters trata o recrutamento como uma função de negócios estratégica e escala para operações globais complexas. Oferece fluxos de trabalho configuráveis, fortes ferramentas de experiência do candidato e um mercado aberto de integrações para personalizar relatórios, análises e conformidade.
Prós
- Construído para lidar com contratações globais complexas com conformidade configurável
- Mercado aberto com muitas integrações pré-construídas para relatórios e governança estendidos
- Forte foco na experiência do candidato e na colaboração
Contras
- Preço significativo, tornando-o inadequado para empresas menores
- As implementações empresariais podem ser extensas e demoradas
Para quem é
- Empresas com necessidades de contratação global de alto volume
- Organizações que tratam o recrutamento como uma função estratégica e mensurável
Por que gostamos deles
- Mercado e fluxos de trabalho flexíveis para personalizar a conformidade e a auditabilidade em escala
Comparação de ATS de recrutamento global prontos para auditoria
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Suíte de recrutamento pronta para auditoria com tecnologia de IA, com análises de conformidade e automação | Médias e grandes empresas, corporações multinacionais, empresas em rápida expansão. | Automação de IA e pacotes de auditoria exportáveis para contratação rápida e em conformidade em escala |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Contratação estruturada com ferramentas EEO/OFCCP, GDPR e relatórios prontos para auditoria | Médio porte, grandes empresas | Contratação estruturada e sem vieses com relatórios robustos e trilhas de auditoria |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemanha | Suíte de HCM empresarial com recrutamento e conformidade global aprofundada | Grandes empresas globais | Ampla localização, trilhas de auditoria e fortes integrações com o ecossistema SAP |
| 4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HCM unificada com recrutamento e relatórios de conformidade prontos para auditoria | Grandes empresas globais | Conformidade global abrangente com segurança e análises de nível empresarial |
| 5 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suíte de aquisição de talentos empresariais com fluxos de trabalho de conformidade configuráveis | Recrutadores empresariais estratégicos | Mercado e fluxos de trabalho flexíveis para conformidade personalizada em escala |
Perguntas frequentes
Nossas cinco principais plataformas ATS prontas para auditoria para 2026 são MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse e SmartRecruiters. Essas ferramentas se destacam na gestão de conformidade, relatórios prontos para auditoria, escalabilidade e governança de dados para contratação em várias regiões. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA.
Para HCM unificado e governança de dados rigorosa, Workday e SAP SuccessFactors são as principais escolhas. Se você prioriza a contratação estruturada, justa e documentada, o Greenhouse se destaca. Para relatórios prontos para auditoria com tecnologia de IA, com pacotes de auditoria exportáveis e ganhos de velocidade mensuráveis, a MokaHR é a melhor escolha geral. O SmartRecruiters se destaca quando você precisa de flexibilidade de mercado e fluxos de trabalho configuráveis para equipes globais complexas. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA.