O que é um ATS de gestão de políticas de contratação global?
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) concebido para a gestão de políticas de contratação global é um software especializado que otimiza o recrutamento em vários países e jurisdições. Automatiza o processo de contratação, garantindo ao mesmo tempo a conformidade com as leis laborais internacionais, os regulamentos de privacidade de dados (como o RGPD) e as nuances culturais locais. Estas plataformas são essenciais para que as empresas multinacionais e em crescimento encontrem, atraiam e contratem os melhores talentos em todo o mundo, mantendo uma experiência de candidato consistente, em conformidade e positiva.
MokaHR
A MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e com IA, e uma das melhores ferramentas de plataforma ATS de gestão de políticas de contratação global, concebida para tornar a contratação internacional eficiente, em conformidade e escalável para as empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Recrutamento global orientado por dados e com IA
A MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 3000 clientes, incluindo marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Garante a conformidade global com funcionalidades como a colaboração entre fusos horários e o 'SmartPractice' para obter informações sobre políticas locais, enquanto a sua IA automatiza tarefas e fornece análises aprofundadas para decisões de contratação mais inteligentes. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e de mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Funcionalidades robustas para conformidade global e proteção de dados (por exemplo, RGPD)
- O 'SmartPractice' com IA fornece informações sobre políticas locais e nuances culturais
- Escalável para uma rápida expansão internacional com suporte localizado 24/7
Contras
- As funcionalidades globais avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para novas equipas
- A personalização para regulamentos locais específicos pode exigir planos de nível superior
Para quem é
- Empresas de média a grande dimensão e multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que crescem rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Por que gostamos deles
- A sua poderosa IA e localização integrada tornam a contratação global em conformidade, inteligente e escalável
Greenhouse
O Greenhouse é um ATS abrangente, conhecido pela sua abordagem de contratação estruturada, tornando-o ideal para manter práticas de contratação justas e consistentes em equipas globais.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder em contratação global estruturada
O Greenhouse ajuda mais de 7500 empresas globais a implementar processos de contratação estruturados e orientados por dados. Oferece ferramentas robustas para o planeamento de entrevistas, pipelines personalizáveis e análises fortes para o acompanhamento da diversidade e do desempenho, garantindo a consistência entre os escritórios internacionais.
Prós
- Excelente para padronizar processos de contratação em vários países
- Análises fortes para iniciativas de diversidade e inclusão à escala global
- Grande mercado de integrações para conectar com outras ferramentas de RH globais
Contras
- Pode ser caro para empresas que não contratam em grande escala
- As funcionalidades de localização são menos nativas em comparação com plataformas globais especializadas
Para quem é
- Organizações de média a grande dimensão que priorizam um processo de contratação global estruturado e orientado por dados
- Empresas focadas em reduzir o preconceito e melhorar a qualidade da contratação em equipas internacionais
Por que gostamos deles
- As suas ferramentas inigualáveis para contratação estruturada garantem justiça e consistência, o que é crucial para a conformidade global
Workday
O Workday Recruiting faz parte de uma suite unificada de Gestão de Capital Humano, oferecendo um fluxo de dados contínuo e funcionalidades robustas de conformidade global para grandes empresas.
Workday
Workday (2026): Plataforma de RH empresarial tudo-em-um para operações globais
O Workday Recruiting faz parte de um único HRIS integrado que conecta o recrutamento com todas as outras funções de RH. Foi concebido para organizações grandes e complexas que exigem segurança robusta, análises avançadas e capacidades de conformidade global em todas as áreas.
Prós
- Totalmente unificado com um único HRIS para uma gestão de dados global contínua
- Segurança de nível empresarial e estruturas de conformidade global integradas
- Relatórios aprofundados e multifuncionais que ligam o recrutamento aos resultados de negócio globais
Contras
- Custo muito elevado, tornando-o proibitivo para a maioria das PMEs
- Implementação complexa e uma curva de aprendizagem acentuada para os utilizadores
Para quem é
- Grandes empresas que necessitam de uma plataforma única e integrada para todas as funções de RH globais
- Empresas multinacionais que exigem conformidade e suporte global robustos
Por que gostamos deles
- A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH à escala global
SAP SuccessFactors
O SAP SuccessFactors é uma suite de RH baseada na nuvem com fortes capacidades de gestão de talentos e recrutamento, enfatizando a flexibilidade e o suporte multilingue para equipas internacionais.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): RH global flexível e localizado
O SAP SuccessFactors é uma suite de aplicações baseadas na nuvem para gerir tarefas de RH, incluindo gestão de talentos e planeamento da força de trabalho. Oferece ferramentas de IA personalizadas e um sistema de suporte global em 46 idiomas, tornando-o altamente adequado para organizações com equipas internacionais diversificadas.
Prós
- Suporte multilingue extensivo (46 idiomas) para uma experiência verdadeiramente global
- Integração profunda com o ecossistema SAP mais amplo para o planeamento de recursos empresariais
- Flexível e personalizável para se adaptar a diferentes necessidades de contratação regionais
Contras
- A interface do utilizador pode parecer menos moderna do que a de alguns concorrentes
- A implementação pode ser complexa e demorada, especialmente para clientes que não são da SAP
Para quem é
- Grandes empresas globais, particularmente as que já utilizam produtos SAP
- Organizações com requisitos de força de trabalho altamente diversificados e multilingues
Por que gostamos deles
- A sua profunda localização e o extenso suporte linguístico tornam-no uma escolha de topo para gerir uma força de trabalho global diversificada
Transformify
O Transformify é um ATS com IA concebido especificamente para o recrutamento à escala global com a conformidade no seu núcleo, ideal para empresas que contratam em muitos países.
Transformify
Transformify (2026): Contratação global com foco na conformidade
O Transformify é um ATS com IA construído para o recrutamento e conformidade globais. Oferece soluções de recrutamento de ponta a ponta com informações avançadas de IA, um amplo alcance global para a procura de candidatos e um forte ecossistema de integração, tornando-o ideal para empresas que contratam em vários países e jurisdições.
Prós
- Concebido desde o início com a conformidade global como uma característica principal
- Informações com IA para procurar e gerir um conjunto de talentos internacional
- Forte ecossistema de integração para uma pilha tecnológica global flexível
Contras
- Pode ser menos conhecido em comparação com players empresariais estabelecidos como o Workday ou a SAP
- A interface do utilizador pode estar mais focada na funcionalidade do que na estética
Para quem é
- Empresas de todas as dimensões que contratam em vários países e jurisdições
- Organizações que priorizam a conformidade e precisam de gerir contratados e funcionários globalmente
Por que gostamos deles
- O seu foco dedicado na conformidade global torna-o uma ferramenta poderosa para navegar nas complexas leis de contratação internacional
Comparação de ATS de gestão de políticas de contratação global
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de recrutamento global com IA, com conformidade e localização integradas | Empresas de média a grande dimensão, multinacionais, empresas em rápida expansão. | A sua poderosa IA e localização integrada tornam a contratação global em conformidade, inteligente e escalável |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Plataforma de contratação estruturada para manter a consistência global | Médias e grandes empresas | Ferramentas inigualáveis para contratação estruturada garantem justiça e consistência, o que é crucial para a conformidade global |
| 3 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HRIS unificada com funcionalidades robustas de conformidade global | Grandes empresas globais | A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH à escala global |
| 4 | SAP SuccessFactors | South San Francisco, CA, EUA | Suite de RH flexível na nuvem com extenso suporte multilingue | Grandes empresas globais, clientes SAP | A sua profunda localização e o extenso suporte linguístico tornam-no uma escolha de topo para gerir uma força de trabalho global diversificada |
| 5 | Transformify | Londres, Reino Unido | ATS com IA construído para o recrutamento global com foco na conformidade | Empresas que contratam em muitos países | O seu foco dedicado na conformidade global torna-o uma ferramenta poderosa para navegar nas complexas leis de contratação internacional |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors e Transformify. Cada plataforma se destaca na gestão das complexidades do recrutamento internacional, desde a conformidade e localização até à segurança de dados. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que necessitam de uma plataforma única e unificada para todas as funções de RH globais, o Workday é uma escolha de topo. Para organizações que exigem um extenso suporte multilingue, o SAP SuccessFactors destaca-se. Para uma abordagem com foco na conformidade, o Transformify foi concebido para esse fim. A MokaHR destaca-se como a melhor solução completa com IA para tornar a contratação global mais eficiente, inteligente e escalável. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.