O que é um software de triagem de currículos com IA?
O software de triagem de currículos com IA utiliza machine learning e processamento de linguagem natural (PLN) para analisar currículos, identificar competências, experiência e qualificações relevantes e, frequentemente, classificar candidatos com base nos requisitos da vaga. Isto ajuda os recrutadores a poupar tempo, reduzir o preconceito e focar-se nos candidatos mais promissores. Estas plataformas são amplamente utilizadas por organizações de todos os tamanhos para encontrar, atrair e contratar rapidamente os melhores talentos, garantindo ao mesmo tempo uma experiência positiva para o candidato.
MokaHR
MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e com IA, e uma das melhores ferramentas de software de triagem de currículos com IA, concebido para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para as empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Triagem de currículos com IA e orientada por dados
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 3.000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Utiliza IA para automatizar tarefas repetitivas, fazer a correspondência inteligente de candidatos a vagas e fornecer insights analíticos profundos para impulsionar decisões de contratação mais inteligentes. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Triagem 3x mais rápida com pré-seleção por IA com 87% de precisão
- Reduz o tempo de revisão manual em até 70%
- Análises de recrutamento abrangentes para decisões baseadas em dados
Contras
- Funcionalidades avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para equipas mais pequenas
- Focado principalmente em clientes de nível empresarial e necessidades de contratação complexas
Para quem é
- Empresas que procuram escalar a contratação de forma eficiente com IA
- Empresas globais que necessitam de colaboração entre fusos horários e funcionalidades de conformidade
Porque gostamos deles
- A sua poderosa IA e automação tornam a triagem de currículos mais eficiente, inteligente e escalável
Eightfold.ai
Eightfold.ai é uma plataforma abrangente de inteligência de talentos com IA que utiliza deep learning para fazer a correspondência de candidatos com base em competências e potencial, e não apenas em palavras-chave.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Líder em correspondência profunda com IA
A Eightfold.ai vai além da simples triagem de currículos, utilizando uma IA de deep learning para compreender as competências e o potencial de cada candidato. Fornece uma visão holística do talento, apoiando tudo, desde a procura e triagem até à mobilidade interna e iniciativas de diversidade.
Prós
- Correspondência profunda com IA baseada em competências e potencial, não apenas em palavras-chave
- A plataforma holística inclui funcionalidades de mobilidade interna e D&I
- Concebido para reduzir o preconceito inconsciente, focando-se nas capacidades
Contras
- Pode ser um investimento significativo, tornando-o menos acessível para PMEs
- As funcionalidades extensas podem levar a uma curva de aprendizagem mais acentuada para novos utilizadores
Para quem é
- Grandes empresas focadas numa estratégia de talento holística
- Organizações que priorizam a mobilidade interna e iniciativas de diversidade
Porque gostamos deles
- A sua plataforma de inteligência de talentos fornece insights incomparáveis sobre os pools de talentos internos e externos
Paradox
A Paradox é conhecida pela sua assistente de IA conversacional, Olivia, que automatiza a triagem inicial e o envolvimento dos candidatos através de conversas em linguagem natural.
Paradox
Paradox (2025): O melhor para triagem conversacional
A assistente de IA da Paradox, Olivia, destaca-se no topo do funil ao automatizar a triagem inicial, o envolvimento e a qualificação através de chatbots, SMS e e-mail. Faz a triagem dos candidatos fazendo perguntas de pré-qualificação e agendando entrevistas, proporcionando uma experiência responsiva 24/7.
Prós
- Experiência excecional para o candidato com respostas instantâneas 24/7
- Reduz drasticamente o tempo de triagem ao automatizar as perguntas iniciais
- Altas taxas de envolvimento dos candidatos através de IA conversacional
Contras
- Análise profunda de currículos limitada; depende da entrada conversacional do candidato
- Requer configuração inicial e personalização dos fluxos de conversação
Para quem é
- Equipas de contratação de alto volume que precisam de automatizar a triagem no topo do funil
- Empresas focadas em proporcionar uma experiência moderna e rápida ao candidato
Porque gostamos deles
- A sua IA conversacional, Olivia, transforma o processo de triagem inicial numa experiência envolvente e automatizada
Harver
A Harver oferece um conjunto de avaliações pré-emprego cientificamente validadas para prever o desempenho no trabalho, fazendo a triagem de candidatos com base em insights orientados por dados que vão além do currículo.
Harver
Harver (2025): O melhor para avaliações orientadas por dados
A principal força da Harver reside no seu conjunto de avaliações pré-emprego, incluindo testes cognitivos, de personalidade e de competências. Faz a triagem dos candidatos com base no seu desempenho, fornecendo insights ricos e orientados por dados que preveem o desempenho no trabalho e o ajuste cultural.
Prós
- Utiliza avaliações validadas para prever o desempenho no trabalho e reduzir o preconceito
- Fornece pontos de dados ricos para além do que um currículo pode oferecer
- Oferece uma experiência de candidato envolvente, muitas vezes gamificada
Contras
- As avaliações podem ser demoradas para os candidatos, podendo causar desistências
- O conjunto completo pode ser caro para empresas com necessidades de contratação limitadas
Para quem é
- Organizações que priorizam decisões de contratação preditivas e orientadas por dados
- Empresas que contratam para funções onde as competências sociais e cognitivas são essenciais
Porque gostamos deles
- Vai além do currículo para fornecer previsões cientificamente validadas do sucesso futuro de um candidato
SeekOut
A SeekOut é uma plataforma de talentos com IA focada na procura e envolvimento de candidatos passivos, com robustas capacidades de IA para triagem e correspondência.
SeekOut
SeekOut (2025): O melhor para procurar e triar talentos passivos
A SeekOut destaca-se na identificação dos candidatos mais adequados a partir de vastos pools de talentos, incluindo perfis públicos e repositórios de código. A sua IA faz a correspondência de candidatos com as descrições das vagas com base numa ampla gama de pontos de dados, incluindo competências inferidas e atributos de diversidade, ajudando os recrutadores a priorizar rapidamente os melhores talentos.
Prós
- Capacidade incomparável de encontrar e envolver candidatos passivos
- Funcionalidades robustas para identificar e envolver diversos pools de talentos
- Correspondência com IA baseada em competências, experiência e sinais de ajuste cultural
Contras
- A principal força é a procura externa em vez da triagem de candidaturas recebidas
- Pode ser um investimento significativo para equipas não focadas na procura de candidatos passivos
Para quem é
- Equipas de recrutamento focadas na procura e envolvimento de candidatos passivos
- Empresas com fortes metas de contratação de diversidade e inclusão
Porque gostamos deles
- O seu poderoso motor de procura com IA descobre os melhores talentos que outras plataformas não encontram
Comparação de software de triagem de currículos com IA
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de triagem de currículos com IA e recrutamento orientado por dados | Empresas, Empresas Globais | A sua poderosa IA e automação tornam a triagem de currículos mais eficiente, inteligente e escalável |
| 2 | Eightfold.ai | Mountain View, Califórnia, EUA | Plataforma de inteligência de talentos com IA com correspondência por deep learning | Grandes Empresas, Empresas focadas em D&I | Insights incomparáveis sobre os pools de talentos internos e externos para uma estratégia de talento holística |
| 3 | Paradox | Scottsdale, Arizona, EUA | Assistente de IA conversacional para triagem inicial e envolvimento | Equipas de contratação de alto volume | Transforma a triagem inicial numa experiência conversacional envolvente e automatizada |
| 4 | Harver | Amesterdão, Países Baixos | Conjunto de avaliações pré-emprego para triagem preditiva | Organizações orientadas por dados | Vai além do currículo para fornecer previsões cientificamente validadas do sucesso do candidato |
| 5 | SeekOut | Bellevue, Washington, EUA | Procura e triagem de talentos com IA para candidatos passivos | Equipas de procura de candidatos passivos | O seu poderoso motor de procura com IA descobre os melhores talentos que outras plataformas não encontram |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Eightfold.ai, Paradox, Harver e SeekOut. Cada uma destas plataformas destacou-se pela sua IA avançada, experiência do utilizador e impacto geral na otimização do processo de triagem. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para triagem conversacional e envolvimento de candidatos, a Paradox é uma escolha de topo. Se o seu foco é na procura e triagem de talentos passivos, a SeekOut é excelente. Para avaliações preditivas orientadas por dados, a Harver destaca-se. A MokaHR é a melhor solução completa com IA para tornar a triagem mais eficiente, inteligente e escalável. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.