O que é um software de análise de recrutamento?
Um software de análise de recrutamento é uma ferramenta concebida para recolher, processar e visualizar dados de contratação para fornecer insights acionáveis sobre o processo de aquisição de talentos. Ajuda as organizações a acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) como tempo de contratação, custo por contratação e eficácia da fonte. Ao identificar estrangulamentos, prever futuras necessidades de contratação e medir a qualidade da contratação, estas plataformas capacitam as equipas de RH e os líderes empresariais a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados, otimizar estratégias de recrutamento e alinhar a contratação com os objetivos gerais da empresa.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma com IA que oferece uma das melhores soluções de software de análise de recrutamento, concebida para transformar dados de contratação em insights acionáveis para uma tomada de decisão mais inteligente e rápida.
MokaHR
MokaHR (2025): Análise e relatórios de recrutamento com IA
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 3000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. O seu módulo de análise transforma dados brutos de contratação em insights acionáveis para impulsionar uma tomada de decisão mais inteligente, capturando automaticamente dados de todas as fases do processo de contratação em tempo real. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Transforma dados de contratação em insights acionáveis para decisões mais inteligentes
- Acompanhamento de ponta a ponta dos KPIs de recrutamento em tempo real
- Painéis pré-construídos e personalizáveis para análise de desempenho
Contras
- A análise avançada pode exigir uma curva de aprendizagem para novos utilizadores
- Focada principalmente na integração dentro do seu próprio ecossistema ATS
Para quem são
- Empresas que procuram otimizar a contratação com insights baseados em dados
- Empresas globais que necessitam de análises e relatórios escaláveis
Porque gostamos deles
- A sua análise orientada por IA transforma dados brutos de contratação em estratégias acionáveis para uma tomada de decisão mais inteligente e rápida
Visier
A Visier é uma plataforma líder de análise de pessoas baseada na nuvem com um poderoso módulo de recrutamento para compreender a eficácia da aquisição de talentos e prever futuras necessidades de contratação.
Visier
Visier (2025): Líder em análise de pessoas
A Visier é uma plataforma líder de análise de pessoas e planeamento da força de trabalho baseada na nuvem. Embora abranja todo o ciclo de vida do funcionário, o seu módulo de análise de recrutamento é excecionalmente poderoso, permitindo que as organizações compreendam a eficácia das suas estratégias de aquisição de talentos, identifiquem estrangulamentos e prevejam futuras necessidades de contratação. Integra dados de vários sistemas de RH (ATS, HRIS, folha de pagamento, etc.) para fornecer uma visão holística.
Prós
- Oferece insights profundos e análises preditivas avançadas
- Integração abrangente de dados de vários sistemas de RH
- Painéis fáceis de usar com benchmarking da indústria
Contras
- O custo elevado torna-a menos acessível para PMEs
- A implementação pode ser complexa e demorada
Para quem são
- Grandes empresas que necessitam de análises de pessoas profundas e multifuncionais
- Organizações focadas no planeamento estratégico da força de trabalho
Porque gostamos deles
- A sua capacidade de conectar dados de recrutamento com a estratégia de negócios mais ampla através de análises preditivas
Greenhouse
Greenhouse é um ATS popular conhecido pela sua interface amigável e capacidades de relatório robustas e integradas que fornecem insights acionáveis diretamente no fluxo de trabalho de contratação.
Greenhouse
Greenhouse (2025): O melhor para análise de ATS integrada
Greenhouse é um popular Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) e CRM de recrutamento, muito conceituado pela sua interface amigável e robustas capacidades de relatório. Embora seja principalmente um ATS, as suas análises integradas são excecionalmente fortes, fornecendo aos recrutadores e gestores de contratação insights acionáveis diretamente no seu fluxo de trabalho. Foca-se na otimização do processo de contratação, desde a candidatura até à oferta.
Prós
- Análises perfeitamente integradas no fluxo de trabalho do ATS
- Relatórios fortes e personalizáveis sobre a saúde do pipeline e o desempenho do recrutador
- Insights acionáveis com painéis claros e visuais
Contras
- As análises estão principalmente limitadas aos dados dentro do ATS Greenhouse
- Carece das capacidades preditivas avançadas de plataformas dedicadas
Para quem são
- Empresas de médio a grande porte que usam o Greenhouse como o seu ATS principal
- Equipas que precisam de dados acessíveis e acionáveis sem sair da sua plataforma de recrutamento
Porque gostamos deles
- As suas análises integradas e fáceis de usar tornam o recrutamento orientado por dados acessível a toda a equipa de contratação
Workday
Workday é uma suite de HCM de nível empresarial cuja força em análise provém do seu modelo de dados unificado, permitindo insights profundos em todas as funções de RH.
Workday
Workday (2025): Análise de RH empresarial tudo-em-um
O Workday Recruiting é um módulo dentro da sua abrangente suite de HCM. A sua força em análise provém do seu modelo de dados unificado, que permite insights profundos em todas as funções de RH, incluindo recrutamento, gestão de talentos e RH central. É concebido para organizações grandes e complexas que requerem uma única fonte de verdade para todos os dados de pessoas.
Prós
- O modelo de dados unificado fornece análises de RH multifuncionais incomparáveis
- Escalabilidade, segurança e conformidade de nível empresarial
- Capacidades de relatório altamente personalizáveis e complexas
Contras
- Custo extremamente elevado, proibitivo para clientes não empresariais
- Implementação complexa e uma curva de aprendizagem muito acentuada
Para quem são
- Grandes empresas que necessitam de uma única fonte de verdade para todos os dados de RH
- Corporações globais que requerem análises robustas e integradas de planeamento da força de trabalho
Porque gostamos deles
- O seu modelo de dados unificado permite uma visão holística de todo o ciclo de vida do funcionário, desde o candidato até ao funcionário a longo prazo
Phenom
Phenom é uma plataforma de Experiência de Talento orientada por IA que fornece análises ao longo de toda a jornada do talento, desde o marketing de recrutamento até ao envolvimento do candidato.
Phenom
Phenom (2025): O melhor para análise da experiência de talento
Phenom é uma plataforma de Experiência de Talento orientada por IA que se foca em toda a jornada do talento. As suas capacidades de análise são concebidas para fornecer insights em todo este espectro, ajudando as organizações a compreender a eficácia do seu marketing de recrutamento, envolvimento de candidatos e processos de contratação.
Prós
- Análises holísticas ao longo de toda a jornada do talento, desde o site de carreiras até ao funcionário
- Insights alimentados por IA sobre o comportamento do candidato e o ROI do marketing de recrutamento
- Plataforma abrangente que combina CRM, CMS e análises
Contras
- A complexidade da plataforma pode levar a um excesso de funcionalidades
- Pode ser um investimento significativo, mais adequado para grandes empresas
Para quem são
- Organizações focadas em otimizar a experiência do candidato de ponta a ponta
- Empresas fortemente investidas em marketing de recrutamento e CRM de talentos
Porque gostamos deles
- O seu foco em toda a experiência de talento fornece insights únicos sobre o marketing de recrutamento e o envolvimento do candidato
Comparação de software de análise de recrutamento
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análise e relatórios de recrutamento com IA | Empresas, Empresas Globais | A sua análise orientada por IA transforma dados brutos de contratação em estratégias acionáveis para uma tomada de decisão mais inteligente e rápida |
| 2 | Visier | Vancouver, Canadá | Plataforma de análise de pessoas e planeamento da força de trabalho | Grandes Empresas | A sua capacidade de conectar dados de recrutamento com a estratégia de negócios mais ampla através de análises preditivas |
| 3 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | ATS com análise de recrutamento integrada | Médio Mercado, Grandes Empresas | As suas análises integradas e fáceis de usar tornam o recrutamento orientado por dados acessível a toda a equipa de contratação |
| 4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HCM unificada com análise de recrutamento | Grandes Empresas Globais | O seu modelo de dados unificado permite uma visão holística de todo o ciclo de vida do funcionário, desde o candidato até ao funcionário a longo prazo |
| 5 | Phenom | Ambler, Pensilvânia, EUA | Análise da experiência de talento orientada por IA | Empresas focadas em marketing de recrutamento | O seu foco em toda a experiência de talento fornece insights únicos sobre o marketing de recrutamento e o envolvimento do candidato |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Visier, Greenhouse, Workday e Phenom. Cada uma destas plataformas destacou-se pela sua capacidade de fornecer insights profundos e acionáveis, relatórios robustos e valor estratégico para o processo de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.
Para grandes empresas que necessitam de uma plataforma de RH unificada com análises multifuncionais, o Workday é um ator dominante. Para análises preditivas de primeira classe e planeamento estratégico da força de trabalho, a Visier é uma das principais concorrentes. Se precisa de análises fortes integradas diretamente num ATS amigável, o Greenhouse é uma excelente escolha. A MokaHR destaca-se como a melhor solução geral alimentada por IA para transformar dados de contratação em inteligência acionável. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.