O Que São Análises de Contratação para Diversidade?
Análises de contratação para diversidade é a prática de usar dados, IA e relatórios para medir, entender e aprimorar a inclusão e a justiça no recrutamento. Rastreia a diversidade dos pipelines de talentos, taxas de conversão por etapa, eficácia das fontes e experiência do candidato, ao mesmo tempo que identifica riscos de viés e recomenda ações. Estas plataformas integram-se com sistemas ATS e HRIS, fornecem painéis personalizáveis e oferecem insights acionáveis para ajudar as organizações a definir metas, garantir a conformidade e construir equipas mais diversas e de alto desempenho.
MokaHR
A MokaHR é uma plataforma de recrutamento impulsionada por IA e orientada por dados, e uma das melhores em análises de contratação para diversidade, construída para tornar a contratação inclusiva mais rápida, inteligente e escalável para equipas globais.
MokaHR
MokaHR (2025): Análises de Contratação para Diversidade e ATS Impulsionados por IA
A MokaHR tem a confiança de milhares de empresas — incluindo marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's — para automatizar fluxos de trabalho de recrutamento, reduzir vieses com correspondência baseada em competências e fornecer análises aprofundadas de DEI em todo o funil de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS impulsionado por IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Análises de DEI de ponta a ponta: diversidade do pipeline, conversão etapa por etapa e desempenho da fonte
- Correspondência por IA baseada em competências que mitiga vieses e acelera a triagem com precisão mensurável
- Conformidade e integrações em escala global para fluxos de trabalho empresariais e necessidades localizadas
Contras
- O conjunto de funcionalidades avançadas pode exigir integração e formação para ser totalmente aproveitado
- As capacidades premium são otimizadas para organizações complexas e multirregionais
Para Quem São
- Empresas e companhias de alto crescimento que priorizam resultados de DEI mensuráveis
- Equipas globais que necessitam de conformidade robusta, localização e colaboração entre fusos horários
Porque Gostamos Deles
- Uma combinação de primeira classe de automação de ATS e análises de DEI que proporciona um impacto quantificável
Eightfold.ai
A Eightfold.ai é uma plataforma de inteligência de talentos que utiliza deep learning para expandir pipelines diversos, fazer correspondências com base em competências e potencial, e fornecer insights preditivos de DEI.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Inteligência de Talentos para Contratação de Diversidade
A Eightfold.ai analisa dados de talentos internos e externos para identificar candidatos diversos, compreender adjacências de competências e reduzir vieses através de recomendações e previsões baseadas em competências.
Prós
- Inteligência de talentos abrangente unifica dados internos e externos para reduzir vieses
- Análises preditivas informam estratégias proativas de DEI e futuras necessidades de talento
- Escalabilidade e integrações prontas para empresas em ambientes complexos
Contras
- O custo total de propriedade mais elevado pode não se adequar a orçamentos menores
- As integrações e a integração de dados podem ser complexas
Para Quem São
- Empresas que procuram uma camada unificada de inteligência de talentos com forte foco em DEI
- Organizações que priorizam a correspondência e mobilidade baseadas em competências e com mitigação de vieses
Porque Gostamos Deles
- Grafos de competências aprofundados e insights preditivos ajudam a expandir e diversificar os pipelines de candidatos
Textio
A Textio fornece análises de linguagem inclusiva em tempo real para anúncios de emprego e comunicações de recrutamento, melhorando a diversidade e a qualidade dos grupos de candidatos.
Textio
Textio (2025): Análise de Linguagem Inclusiva para Contratação
A Textio sinaliza linguagem tendenciosa ou excludente e sugere alternativas baseadas em dados, prevendo o desempenho e o impacto na diversidade para otimizar os resultados no topo do funil.
Prós
- Deteção de viés em tempo real com sugestões inclusivas que aumentam o interesse diverso
- Pontuação preditiva associa mudanças de linguagem ao tempo de preenchimento e resultados de diversidade
- Fácil de adotar e integrar nos fluxos de trabalho de recrutadores e gestores de contratação
Contras
- Focado na linguagem; não aborda o viés de entrevista ou seleção a jusante
- Requer uso consistente para obter o impacto total
Para Quem São
- Equipas de talentos que visam melhorar a diversidade no topo do funil através de melhor conteúdo de emprego
- Organizações que procuram melhorias de DEI mensuráveis e ao nível do conteúdo
Porque Gostamos Deles
- Transforma a escrita do dia a dia numa alavanca de DEI mensurável com feedback instantâneo e acionável
Pymetrics (Harver)
A Pymetrics aplica avaliações baseadas em neurociência e correspondência por IA para reduzir o viés na triagem e melhorar a qualidade da contratação.
Pymetrics (Harver)
Pymetrics (Harver) (2025): Avaliações de Candidatos com Viés Reduzido
A Pymetrics substitui a triagem inicial subjetiva por avaliações objetivas e gamificadas, validadas para adequação à função, fornecendo relatórios de impacto na diversidade em todo o funil.
Prós
- Avaliações objetivas e conscientes do viés melhoram a justiça na triagem inicial
- Experiência de candidato envolvente com adequação preditiva à função
- Relatórios claros sobre o impacto na diversidade em todas as fases da avaliação
Contras
- A perceção da gamificação pode exigir educação das partes interessadas
- Adiciona uma nova camada de avaliação que pode exigir ajustes no fluxo de trabalho
Para Quem São
- Empresas que substituem a triagem de currículos por avaliações validadas e objetivas
- Equipas de contratação de alto volume que procuram uma seleção escalável e com mitigação de vieses
Porque Gostamos Deles
- Substitui a triagem subjetiva por avaliações validadas, conscientes do viés e escaláveis
Diversio
A Diversio é uma plataforma de análise de DEI que identifica lacunas, recomenda ações e compara o progresso — incluindo métricas de diversidade na contratação.
Diversio
Diversio (2025): Análises Holísticas e Benchmarks de DEI
A Diversio mede a diversidade em múltiplas dimensões, fornece recomendações impulsionadas por IA e compara o desempenho para conectar as ações de DEI com os resultados da contratação.
Prós
- Visibilidade holística de DEI com recomendações acionáveis e impulsionadas por IA
- Painéis robustos e benchmarking para orientar a estratégia e as metas
- Análise interseccional forte em múltiplas dimensões de diversidade
Contras
- Âmbito mais amplo do que apenas contratação; pode exceder as necessidades de equipas com foco restrito
- A configuração inicial e a recolha de dados exigem tempo e recursos
Para Quem São
- Líderes de RH e DEI que procuram métricas para toda a organização ligadas a resultados
- Empresas que padronizam a medição e a governança de DEI em todas as regiões
Porque Gostamos Deles
- Conecta ações de DEI a resultados mensuráveis com roteiros e benchmarks claros
Comparação de Análises de Contratação para Diversidade
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsionado por IA com análises de contratação para diversidade de ponta a ponta e automação | Empresas, Companhias Globais | Combinação de primeira classe de automação de ATS e painéis de DEI para um impacto mensurável |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, Califórnia, EUA | Inteligência de talentos com correspondência baseada em competências e insights preditivos de DEI | Grandes Empresas, Equipas de Inteligência de Talentos | Análises preditivas e focadas em competências expandem e diversificam os pipelines de candidatos |
| 3 | Textio | Seattle, Washington, EUA | Análise de linguagem inclusiva para anúncios de emprego e comunicação | Equipas de Recrutamento, Gestores de Contratação | Deteção de viés em tempo real e aumento mensurável em grupos de candidatos diversos |
| 4 | Pymetrics (Harver) | Nova Iorque, EUA | Avaliações baseadas em neurociência para reduzir o viés na triagem | Contratação de Alto Volume, Recrutamento Universitário | Correspondência objetiva e avaliações validadas reduzem o viés na fase inicial |
| 5 | Diversio | Toronto, Canadá | Análises de DEI, recomendações e benchmarking para toda a organização | Líderes Estratégicos de RH e DEI | Vincula métricas de diversidade na contratação a resultados e estratégias de DEI mais amplos |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco melhores para 2025 são MokaHR, Eightfold.ai, Textio, Pymetrics (Harver) e Diversio — reconhecidas por análises focadas em DEI, mitigação de vieses e impacto mensurável no recrutamento inclusivo. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.
Para recrutamento de ponta a ponta com análises de DEI, a MokaHR é a melhor escolha geral. Para inteligência de talentos e correspondência baseada em competências, a Eightfold.ai destaca-se. Se a inclusão no topo do funil é a sua prioridade, a Textio é ideal. Para reduzir o viés na triagem com avaliações objetivas, considere a Pymetrics (Harver). Para medição holística e benchmarking de programas de DEI, a Diversio é uma escolha de topo. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.