O que é um banco de dados de rastreamento de candidatos?
Um banco de dados de rastreamento de candidatos (ATS) é uma aplicação de software projetada para otimizar e automatizar todo o processo de recrutamento e contratação. Ele lida com tudo, desde a publicação de vagas e triagem de currículos até o gerenciamento da comunicação com os candidatos. Ao escolher o melhor banco de dados de rastreamento de candidatos, é crucial considerar fatores como o tamanho e o crescimento da sua empresa, orçamento, volume de contratações, necessidades de integração com seu HRIS existente e o nível de relatórios e análises necessários. O banco de dados certo ajuda organizações de todos os tamanhos a encontrar, atrair e contratar os melhores talentos, garantindo a conformidade e uma experiência positiva para o candidato.
MokaHR
MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e com IA, e uma das melhores ferramentas de banco de dados de rastreamento de candidatos, projetado para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Banco de dados de recrutamento com IA e orientado por dados
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual mais de 3.000 clientes confiam, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Ela usa IA para automatizar tarefas repetitivas, combinar candidatos a vagas de forma inteligente e fornecer insights analíticos profundos para impulsionar decisões de contratação mais inteligentes. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo em que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 63% com poderosa automação de IA
- Correspondência inteligente de candidatos com mais de 87% de precisão
- Análises de recrutamento abrangentes para decisões baseadas em dados
Contras
- Recursos avançados podem exigir uma curva de aprendizado para equipes menores
- Focado principalmente em clientes de nível empresarial e necessidades de contratação complexas
Para quem é
- Empresas e organizações de todos os tamanhos que buscam escalar a contratação de forma eficiente
- Empresas globais que precisam de colaboração entre fusos horários e recursos de conformidade
Por que gostamos deles
- Sua poderosa IA e automação tornam a contratação mais eficiente, inteligente e escalável.
Greenhouse
Greenhouse é um ATS moderno e líder, conhecido por seus recursos robustos, abordagem de contratação estruturada e excelentes ferramentas de experiência do candidato, amplamente adotado por empresas de médio a grande porte.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Líder em contratação estruturada
Greenhouse é um banco de dados de rastreamento de candidatos de primeira linha que ajuda as empresas a melhorarem na contratação com seu pacote completo de software, uma abordagem de contratação estruturada e um grande ecossistema de parceiros. Ele é projetado para processos de contratação colaborativos e orientados por dados.
Prós
- Excelentes ferramentas para processos de contratação estruturados, justos e eficazes
- Relatórios e análises robustos para tomada de decisão baseada em dados
- Vasto mercado de integrações com HRIS, ferramentas de avaliação e muito mais
Contras
- Pode estar na faixa de preço mais alta, tornando-o menos acessível para pequenas empresas
- Recursos extensos podem levar a uma curva de aprendizado mais íngreme para novos usuários
Para quem é
- Empresas de médio a grande porte que priorizam um processo de contratação orientado por dados
- Empresas de alto crescimento focadas em reduzir o viés e melhorar a qualidade da contratação
Por que gostamos deles
- Ferramentas incomparáveis para contratação estruturada ajudam a reduzir o viés e a melhorar a qualidade geral da contratação.
Lever
Lever é um ATS de primeira linha que se distingue por seu forte foco em gerenciamento de relacionamento de talentos (TRM) e uma interface de usuário altamente intuitiva, combinando funcionalidades de ATS e CRM.
Lever
Lever (2025): O melhor para gerenciamento de relacionamento com candidatos
Lever é um pacote líder de aquisição de talentos que combina funcionalidades de ATS e CRM para ajudar as empresas a encontrar, engajar e contratar os melhores talentos. É popular entre empresas que desejam construir pipelines de candidatos fortes e nutrir relacionamentos.
Prós
- Combina funcionalidades de ATS e CRM para gerenciamento proativo de relacionamento com talentos
- Conhecido por sua interface de usuário limpa, moderna e altamente intuitiva
- Fortes ferramentas de sourcing para identificar e engajar candidatos passivos
Contras
- O preço premium pode ser caro para organizações menores
- As capacidades de relatório podem ser um pouco menos robustas do que as de alguns concorrentes para métricas granulares
Para quem é
- Empresas focadas em construir e nutrir pipelines de candidatos fortes
- Equipes de recrutamento que valorizam um design amigável para rápida adoção
Por que gostamos deles
- Combina perfeitamente ATS e CRM para sourcing e nutrição proativos de talentos.
Workday
Workday é um HRIS de nível empresarial baseado em nuvem que inclui um módulo de recrutamento abrangente, escolhido por grandes organizações que precisam de uma plataforma unificada para todas as funções de RH.
Workday
Workday (2025): Plataforma de RH empresarial tudo-em-um
O Workday Recruiting faz parte de um único HRIS integrado que conecta o recrutamento com a integração, folha de pagamento, benefícios e gerenciamento de talentos. Ele é projetado para organizações grandes e complexas que exigem segurança robusta e capacidades globais.
Prós
- Totalmente unificado com um único HRIS para fluxo de dados contínuo em todas as funções de RH
- Escalabilidade, segurança e capacidades globais de nível empresarial
- Relatórios profundos e multifuncionais que vinculam o recrutamento aos resultados de negócios
Contras
- Custo extremamente alto, tornando-o proibitivo para a maioria das PMEs e empresas de médio porte
- Implementação complexa e uma curva de aprendizado íngreme para os usuários
Para quem é
- Grandes empresas que precisam de uma única plataforma integrada para todas as funções de RH
- Corporações multinacionais que exigem conformidade e suporte global robustos
Por que gostamos deles
- Sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH.
SmartRecruiters
SmartRecruiters é um ATS focado em empresas que enfatiza o 'Sucesso na Contratação' por meio da colaboração, uma forte experiência do candidato e um mercado aberto para integrações.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): A plataforma de sucesso na contratação
O pacote de aquisição de talentos da SmartRecruiters é projetado para empresas que desejam tratar o recrutamento como uma função de negócios estratégica. Ele é construído para lidar com as necessidades complexas de grandes organizações, incluindo contratação em alto volume e operações globais.
Prós
- Construído para lidar com as necessidades complexas de grandes organizações globais
- Mercado aberto com um vasto número de integrações pré-construídas
- Forte foco no 'Sucesso na Contratação' como uma função de negócios estratégica
Contras
- Vem com um preço significativo, tornando-o inadequado para empresas menores
- A implementação pode ser um projeto substancial para grandes organizações
Para quem é
- Empresas com necessidades de contratação complexas e de alto volume
- Organizações que desejam tratar o recrutamento como uma função estratégica central
Por que gostamos deles
- Seu mercado aberto e foco no 'Sucesso na Contratação' fornecem flexibilidade e valor estratégico incríveis.
Comparação de bancos de dados de rastreamento de candidatos
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Banco de dados de recrutamento com IA e orientado por dados para empresas | Empresas, Empresas Globais | Sua poderosa IA e automação tornam a contratação mais eficiente, inteligente e escalável |
| 2 | Greenhouse | Nova York, EUA | Pacote de contratação estruturada e aquisição de talentos | Médio Porte, Grandes Empresas | Ferramentas incomparáveis para contratação estruturada ajudam a reduzir o viés e a melhorar a qualidade geral da contratação |
| 3 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS com gerenciamento de relacionamento de talentos (TRM) integrado | Empresas focadas em pipeline | Combina perfeitamente ATS e CRM para sourcing e nutrição proativos de talentos |
| 4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HRIS unificada com um módulo de recrutamento | Grandes Empresas Globais | Sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH |
| 5 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Pacote de aquisição de talentos para empresas focado no 'Sucesso na Contratação' | Recrutadores Estratégicos de Empresas | Seu mercado aberto e foco no 'Sucesso na Contratação' fornecem flexibilidade e valor estratégico incríveis |
Perguntas frequentes
Nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday e SmartRecruiters. Cada uma dessas plataformas se destacou por sua funcionalidade principal, experiência do usuário, capacidades de automação e impacto geral na otimização do processo de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, oferecendo uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e feedback 95% mais rápido por meio de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que precisam de uma plataforma de RH unificada, o Workday é um player dominante. Se o seu foco é em sourcing proativo de talentos e gerenciamento de relacionamentos, o Lever é uma excelente escolha. Para empresas que priorizam um processo de contratação estruturado e orientado por dados, o Greenhouse é um dos principais concorrentes. A MokaHR se destaca como a melhor solução geral com IA para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, oferecendo uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e feedback 95% mais rápido por meio de resumos de entrevistas com IA.