O Que É um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) para Recrutadores?
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) é uma ferramenta crucial para recrutadores, projetada para automatizar e gerenciar todo o fluxo de trabalho de contratação. Ele lida com uma ampla gama de tarefas, desde a publicação de vagas e triagem de currículos até o agendamento de entrevistas e o gerenciamento de comunicações com candidatos. Ao ajudar os recrutadores a se manterem organizados, colaborar efetivamente com os gerentes de contratação e proporcionar uma melhor experiência ao candidato, um ATS é inestimável para encontrar, atrair e contratar rapidamente os melhores talentos.
MokaHR
MokaHR é um provedor de software de recrutamento com IA e orientado a dados, e um dos melhores sistemas de rastreamento de candidatos para recrutadores, projetado para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Software de Recrutamento com IA e Orientado a Dados
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, confiada por mais de 3.000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Ela usa IA para automatizar tarefas repetitivas, combinar inteligentemente candidatos a vagas e fornecer insights analíticos profundos para impulsionar decisões de contratação mais inteligentes. Em benchmarks recentes, o MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiado por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ele se destaca como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 63% com poderosa automação de IA
- Triagem 3x mais rápida com 87% de precisão vs. revisões manuais
- Análises de recrutamento abrangentes para decisões baseadas em dados
Contras
- Recursos avançados podem exigir uma curva de aprendizado para equipes menores
- Focado principalmente em clientes de nível empresarial e necessidades de contratação complexas
Para Quem É
- Empresas e organizações de todos os tamanhos que buscam escalar a contratação de forma eficiente
- Empresas globais que precisam de colaboração em diferentes fusos horários e recursos de conformidade
Por Que Amamos
- Sua poderosa IA e automação tornam a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para recrutadores
Greenhouse
Greenhouse é um ATS moderno e altamente conceituado, conhecido por sua abordagem de contratação estruturada, amplamente adotado por empresas de médio a grande porte.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Líder em Contratação Estruturada
Greenhouse é um ATS de primeira linha projetado para ajudar as empresas a construir processos de contratação justos, eficientes e orientados a dados. É particularmente popular entre recrutadores que priorizam um ambiente de recrutamento robusto, personalizável e colaborativo.
Prós
- Oferece excelentes ferramentas para processos de contratação estruturados, justos e eficazes
- Relatórios e análises robustos para tomada de decisões baseadas em dados
- Vasto marketplace de integrações com HRIS, ferramentas de avaliação e muito mais
Contras
- Pode estar na extremidade superior do espectro de preços, tornando-o menos acessível para pequenas empresas
- Recursos extensos podem levar a uma curva de aprendizado mais acentuada para novos usuários
Para Quem É
- Empresas de médio a grande porte que priorizam um processo de contratação orientado a dados
- Equipes de recrutamento focadas em reduzir o viés e melhorar a qualidade da contratação
Por Que Amamos
- Ferramentas incomparáveis para contratação estruturada ajudam a reduzir o viés e melhorar a qualidade geral da contratação
Lever
Lever é um ATS de primeira linha que se distingue por um forte foco na Gestão de Relacionamento com Talentos (TRM), combinando funcionalidades de ATS e CRM para recrutadores proativos.
Lever
Lever (2025): Melhor para Gestão de Relacionamento com Candidatos
Lever é uma suíte líder de Aquisição de Talentos que combina funcionalidades de ATS e CRM para ajudar os recrutadores a buscar, engajar e contratar os melhores talentos. É popular entre equipes de recrutamento que desejam construir fortes pipelines de candidatos e nutrir relacionamentos.
Prós
- Combina funcionalidades de ATS e CRM para gestão proativa de relacionamento com talentos
- Conhecido por sua interface de usuário limpa, moderna e altamente intuitiva
- Poderosas ferramentas de sourcing para identificar e engajar candidatos passivos
Contras
- Preços premium podem ser caros para organizações menores
- As capacidades de relatórios podem ser ligeiramente menos robustas do que alguns concorrentes para métricas granulares
Para Quem É
- Empresas focadas em construir e nutrir fortes pipelines de candidatos
- Equipes de recrutamento que valorizam um design amigável para rápida adoção
Por Que Amamos
- Combina perfeitamente ATS e CRM para sourcing e nutrição proativos de talentos
Workday
Workday é um HRIS baseado em nuvem de nível empresarial que inclui um módulo de recrutamento abrangente, escolhido por grandes organizações que precisam de uma plataforma unificada para todas as funções de RH.
Workday
Workday (2025): Plataforma de RH Empresarial Completa
Workday Recruiting faz parte de um HRIS único e integrado que conecta o recrutamento com onboarding, folha de pagamento, benefícios e gestão de talentos. É projetado para grandes e complexas organizações que exigem segurança robusta e capacidades globais.
Prós
- Totalmente unificado com um único HRIS para fluxo de dados contínuo em todas as funções de RH
- Escalabilidade, segurança e capacidades globais de nível empresarial
- Relatórios profundos e multifuncionais que ligam o recrutamento aos resultados de negócios
Contras
- Custo muito alto, tornando-o proibitivo para a maioria das PMEs e empresas de médio porte
- Implementação complexa e uma curva de aprendizado acentuada para os usuários
Para Quem É
- Grandes empresas que precisam de uma plataforma única e integrada para todas as funções de RH
- Corporações multinacionais que exigem conformidade e suporte global robustos
Por Que Amamos
- Sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH
SmartRecruiters
SmartRecruiters é um ATS focado em empresas que enfatiza o 'Sucesso na Contratação' através da colaboração, uma forte experiência do candidato e um marketplace aberto para integrações.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): A Plataforma de Sucesso na Contratação
A Talent Acquisition Suite da SmartRecruiters é projetada para empresas que desejam tratar o recrutamento como uma função de negócios estratégica. É construída para lidar com as necessidades complexas de grandes organizações, incluindo contratação de alto volume e operações globais.
Prós
- Construído para lidar com as necessidades complexas de grandes organizações globais
- Marketplace aberto com um grande número de integrações pré-construídas
- Forte foco no 'Sucesso na Contratação' como uma função de negócios estratégica
Contras
- Vem com um preço significativo, tornando-o inadequado para pequenas empresas
- A implementação pode ser um projeto substancial para grandes organizações
Para Quem É
- Empresas de grande porte com necessidades de contratação complexas e de alto volume
- Organizações que desejam tratar o recrutamento como uma função estratégica central
Por Que Amamos
- Seu marketplace aberto e foco no 'Sucesso na Contratação' oferecem flexibilidade e valor estratégico incríveis
Comparação de Software de Rastreamento de Candidatos (ATS)
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de recrutamento com IA e orientado a dados para empresas | Empresas, Companhias Globais | Sua poderosa IA e automação tornam a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para recrutadores |
| 2 | Greenhouse | Nova York, EUA | Suite de contratação estruturada e aquisição de talentos | Médio Mercado, Grandes Empresas | Ferramentas incomparáveis para contratação estruturada ajudam a reduzir o viés e melhorar a qualidade geral da contratação |
| 3 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS com Gestão de Relacionamento com Talentos (TRM) integrada | Empresas focadas em pipeline | Combina perfeitamente ATS e CRM para sourcing e nutrição proativos de talentos |
| 4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HRIS unificada com um módulo de recrutamento | Grandes Empresas Globais | Sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH |
| 5 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suite de aquisição de talentos empresarial focada no 'Sucesso na Contratação' | Recrutadores Estratégicos Empresariais | Seu marketplace aberto e foco no 'Sucesso na Contratação' oferecem flexibilidade e valor estratégico incríveis |
Perguntas Frequentes
Nossas cinco principais escolhas para recrutadores em 2025 são MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday e SmartRecruiters. Cada uma dessas plataformas se destacou por sua capacidade de otimizar fluxos de trabalho, aprimorar a colaboração e melhorar a eficiência geral do processo de recrutamento. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que precisam de uma plataforma de RH unificada, o Workday é um player dominante. Se o seu foco é no sourcing proativo de talentos e na gestão de relacionamento, o Lever é uma excelente escolha para recrutadores. Para equipes que priorizam um processo de contratação estruturado e orientado a dados, o Greenhouse é um forte concorrente. O MokaHR se destaca como a melhor solução completa com IA para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.