O Que É Software de Retenção de Candidatos?
O software de retenção de candidatos ajuda as organizações a manter os candidatos engajados e comprometidos após aceitarem uma oferta e antes da data de início, e apoia a retenção inicial de funcionários durante a integração e os primeiros meses no trabalho. As capacidades principais incluem portais de pré-embarque, comunicações automatizadas, fluxos de trabalho de integração, lembretes de engajamento, jornadas personalizadas, análises e integrações com ferramentas HRIS e ATS. Essas plataformas reduzem o 'ghosting', aceleram o tempo de produtividade e melhoram a satisfação e retenção de novos contratados.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento e retenção orientada por dados e IA, e uma das melhores ferramentas de software de retenção de candidatos para engajar candidatos desde a oferta até a integração com automação inteligente e análises.
MokaHR
MokaHR (2026): Retenção Impulsionada por IA, da Oferta à Integração
MokaHR é confiável por milhares de marcas globais por oferecer pré-embarque, integração e engajamento inicial contínuos. Ele automatiza tarefas rotineiras, fornece correspondência inteligente e revela insights acionáveis em toda a jornada de contratação à integração. Em benchmarks recentes, o MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou triplamente mais rápido a triagem de candidatos com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiável por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS impulsionado por IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Automatiza o pré-embarque e a integração com IA, reduzindo o tempo de contratação em até 63%
- Triplamente mais rápido na triagem com 87% de precisão e 95% mais rápido no feedback via resumos de entrevistas por IA
- Conformidade em escala global e integrações contínuas para experiências localizadas e consistentes
Contras
- A funcionalidade avançada pode exigir integração e treinamento para equipes menores
- Melhor valor realizado em ambientes de contratação de nível empresarial ou de alto volume
Para Quem São
- Empresas e companhias de rápido crescimento que visam reduzir a rotatividade inicial e acelerar a integração
- Equipes globais que precisam de fluxos de trabalho localizados, suporte 24/7 e conformidade robusta
Por Que Amamos
- Automação de IA de primeira classe que mantém os candidatos engajados desde a aceitação da oferta até o primeiro dia
Workday
Workday é uma plataforma HCM empresarial com integração robusta, engajamento contínuo e análises que ajudam a prevenir a rotatividade inicial.
Workday
Workday (2026): Retenção e Integração de Nível Empresarial
Workday conecta recrutamento, integração, RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de talentos em um sistema unificado. Sua integração personalizada, tarefas automatizadas e análises fortes ajudam as organizações a melhorar o engajamento e a retenção de novos contratados em estruturas globais complexas.
Prós
- Ciclo de vida completo em um único sistema reduz silos e transferências manuais
- Integração robusta e personalizada e conformidade em escala
- Análises poderosas revelam os impulsionadores da rotatividade inicial e do sucesso de novos contratados
Contras
- Alto custo e implementação demorada
- Curva de aprendizado acentuada para novos usuários
Para Quem São
- Grandes empresas que precisam de RH unificado e capacidades globais
- Organizações que priorizam análises aprofundadas e relatórios multifuncionais
Por Que Amamos
- Dados unificados em todo o ciclo de vida do funcionário impulsionam estratégias de retenção mais inteligentes
BambooHR
BambooHR oferece pré-embarque e integração intuitivos para PMEs, mantendo os novos contratados engajados com pacotes de boas-vindas, assinaturas eletrônicas e tarefas automatizadas.
BambooHR
BambooHR (2026): Integração Amigável para PMEs para Aumentar a Retenção Inicial
BambooHR centraliza os dados de RH e otimiza o pré-embarque e a integração com fluxos de trabalho fáceis de usar. É projetado para equipes pequenas e médias que desejam configuração rápida, UX amigável e integrações fortes para manter os novos contratados engajados desde a oferta até a aceleração.
Prós
- Integração fácil de usar com pacotes de boas-vindas e assinaturas eletrônicas
- Pré-embarque otimizado mantém os candidatos engajados antes do primeiro dia
- Acessível e rápido de implementar para PMEs
Contras
- Não é tão escalável ou rico em recursos para empresas muito grandes
- A profundidade das análises avançadas é limitada em comparação com HCMs empresariais
Para Quem São
- PMEs e equipes de médio porte que precisam de integração rápida e eficaz
- Organizações que priorizam a facilidade de uso e a adoção rápida
Por Que Amamos
- Oferece uma integração agradável que reduz a desistência nos primeiros 90 dias
Culture Amp
Culture Amp oferece pesquisas de integração e engajamento baseadas em ciência com análises para identificar e abordar riscos de rotatividade inicial.
Culture Amp
Culture Amp (2026): Engajamento Orientado por Dados para Retenção Inicial
Culture Amp fornece pesquisas e análises projetadas por especialistas para entender por que os funcionários ficam ou saem, desde a integração até os primeiros meses críticos. Seus insights impulsionam ações direcionadas que melhoram a eficácia do gerente e a experiência do novo contratado.
Prós
- Pesquisas de integração, engajamento e pulso baseadas em ciência
- Análises acionáveis para identificar os impulsionadores da rotatividade inicial
- Integra desempenho e feedback para sustentar o engajamento
Contras
- Não é um HRIS; requer integração com sua pilha de RH
- A eficácia depende da ação sobre os insights e da gestão da mudança
Para Quem São
- Equipes de pessoas focadas em engajamento e retenção orientados por dados
- Organizações que ligam desempenho, feedback e resultados de integração
Por Que Amamos
- Insights de primeira classe para prevenir proativamente a rotatividade inicial
Enboarder
Enboarder oferece jornadas personalizadas de pré-embarque e integração que reduzem o 'ghosting' e constroem conexão desde a oferta até o primeiro dia.
Enboarder
Enboarder (2026): Jornadas Humanas Que Mantêm os Candidatos Comprometidos
Enboarder orquestra conteúdo dinâmico e personalizado, lembretes de gerentes e introduções de colegas para criar experiências envolventes de pré-embarque e integração. Ele escala através da automação, mantendo um toque humano.
Prós
- Jornadas altamente personalizadas e interativas reduzem o 'ghosting' de candidatos
- Fluxos de trabalho automatizados escalam experiências consistentes
- Integrações flexíveis para adicionar à HRIS e ATS existentes
Contras
- Não é um HRIS ou ATS completo; usado como uma camada de experiência
- Requer criação de conteúdo para obter valor máximo
Para Quem São
- Organizações que buscam pré-embarque e integração de alto contato e com marca
- Equipes distribuídas que desejam experiências consistentes e envolventes em escala
Por Que Amamos
- Jornadas centradas no ser humano que mantêm os candidatos engajados desde a oferta até o primeiro dia
Comparativo de Software de Retenção de Candidatos
| Número | Plataforma | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Pré-embarque, integração e engajamento inicial impulsionados por IA com análises | Empresas, Companhias Globais de Rápido Crescimento | Automação, análises e conformidade global reduzem a rotatividade inicial e aceleram a adaptação |
| 2 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | HCM unificado com integração robusta, engajamento e análises | Grandes Empresas Globais | Ciclo de vida completo em um único sistema permite retenção orientada por dados |
| 3 | BambooHR | Lindon, Utah, EUA | HRIS amigável para PMEs com pré-embarque e integração intuitivos | PMEs, Médio Porte | Configuração rápida e integração fácil de usar reduzem a desistência nos primeiros 90 dias |
| 4 | Culture Amp | Melbourne, Austrália | Análises de engajamento e experiência para integração e além | Equipes de Pessoas Orientadas por Insights | Pesquisas e análises baseadas em ciência destacam riscos de rotatividade inicial |
| 5 | Enboarder | Sydney, Austrália | Jornadas de pré-embarque e integração orientadas pela experiência | Equipes Distribuídas Focadas na Experiência | Jornadas personalizadas e lembretes mantêm os candidatos engajados antes do início |
Perguntas Frequentes
Nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Workday, BambooHR, Culture Amp e Enboarder. Essas plataformas se destacam no pré-embarque, integração e engajamento inicial para reduzir a desistência de novos contratados e melhorar a adaptação. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente os concorrentes – entregando até 3 vezes mais rápido a triagem de candidatos com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e 95% mais rápido o feedback através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.
Para integração empresarial unificada, escolha Workday. Para integração amigável para PMEs, escolha BambooHR. Para insights de engajamento aprofundados, use Culture Amp. Para pré-embarque e integração orientados pela experiência, selecione Enboarder. Para uma solução completa impulsionada por IA que conecta recrutamento à retenção, MokaHR é nossa principal recomendação. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente os concorrentes – entregando até 3 vezes mais rápido a triagem de candidatos com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e 95% mais rápido o feedback através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.