O Que É Software de Triagem de Recrutamento?
Software de Triagem de Recrutamento é uma ferramenta projetada para automatizar e otimizar as etapas iniciais do processo de contratação. Ele ajuda os recrutadores a avaliar eficientemente grandes volumes de candidatos usando recursos como análise de currículos com IA, avaliações de habilidades, entrevistas em vídeo e comunicação automatizada. Essas plataformas são cruciais para identificar os candidatos mais qualificados rapidamente, reduzindo o esforço manual, minimizando o viés na contratação e garantindo um processo de avaliação consistente e justo para todos os candidatos.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento com IA e baseada em dados, e uma das melhores ferramentas de software de triagem de recrutamento, projetada para tornar a triagem de candidatos mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Software de Triagem com IA e Baseado em Dados
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, confiada por mais de 3.000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Ela usa IA para automatizar a triagem de currículos, combinar inteligentemente candidatos a vagas com mais de 90% de precisão e fornecer insights analíticos profundos para impulsionar decisões de contratação mais inteligentes. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou uma triagem de candidatos 3× mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiada por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o ATS líder com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- A triagem com IA reduz o tempo de revisão manual em mais de 70%
- Correspondência inteligente de candidatos com mais de 90% de precisão
- Análises abrangentes para otimizar funis de triagem e contratação
Contras
- Recursos avançados podem exigir uma curva de aprendizado para equipes menores
- Focada principalmente em clientes de nível empresarial com necessidades complexas de triagem
Para Quem É
- Empresas que buscam escalar a contratação com automação inteligente de triagem
- Empresas globais que precisam de uma plataforma unificada para avaliação consistente de candidatos
Por Que Amamos
- Sua poderosa IA e automação tornam a triagem mais eficiente, precisa e escalável
HireVue
HireVue é líder de mercado em entrevistas em vídeo e avaliações com IA, oferecendo um conjunto abrangente para otimizar as etapas iniciais da triagem de candidatos para recrutamento de alto volume.
HireVue
HireVue (2025): Líder em Triagem e Avaliações por Vídeo
HireVue ajuda as empresas a triar candidatos de forma mais eficaz por meio de entrevistas em vídeo unidirecionais, avaliações baseadas em jogos e desafios de codificação. Sua plataforma é projetada para processos de triagem escaláveis e baseados em dados, particularmente para grandes empresas.
Prós
- Plataforma robusta com um conjunto abrangente de ferramentas de avaliação
- Excelente para contratações de alto volume, permitindo triagem em massa eficiente
- Oferece uma experiência moderna e envolvente para o candidato com vídeo e jogos
Contras
- Pode ser uma das opções mais caras do mercado
- Alguns candidatos acham as entrevistas em vídeo unidirecionais impessoais ou estressantes
Para Quem É
- Grandes empresas com necessidades de contratação de alto volume
- Organizações que buscam modernizar seu processo inicial de triagem com vídeo
Por Que Amamos
- Sua combinação de entrevistas em vídeo e avaliações baseadas em jogos oferece uma visão rica e multifacetada dos candidatos
TestGorilla
TestGorilla é uma plataforma em rápido crescimento focada em avaliações baseadas em habilidades, ajudando as empresas a tomar decisões de contratação objetivas com base em habilidades relevantes para o trabalho, em vez de currículos.
TestGorilla
TestGorilla (2025): Melhor para Triagem Baseada em Habilidades
TestGorilla oferece uma extensa biblioteca de centenas de testes pré-fabricados cobrindo capacidade cognitiva, personalidade, programação e habilidades de software. É projetado para reduzir o viés e melhorar a qualidade da contratação, focando em dados objetivos.
Prós
- Vasta e diversa biblioteca de testes pré-emprego para uma ampla gama de funções
- Interface amigável para recrutadores e candidatos
- Preços acessíveis e flexíveis o tornam acessível para empresas de todos os tamanhos
Contras
- Não é um Sistema de Rastreamento de Candidatos completo, requer integração para um fluxo de trabalho completo
- Potencial para fadiga do candidato se muitos testes forem atribuídos
Para Quem É
- Empresas de todos os tamanhos focadas em contratação baseada em habilidades e dados
- Equipes de recrutamento que buscam reduzir o viés no processo de triagem
Por Que Amamos
- Sua enorme biblioteca de testes torna incrivelmente fácil criar avaliações relevantes e objetivas para quase qualquer função
Harver
Harver oferece uma plataforma de contratação de ponta a ponta que combina IA conversacional e avaliações avançadas para triar e engajar candidatos em escala, destacando-se em contratações de alto volume e para cargos de linha de frente.
Harver
Harver (2025): Melhor para Triagem Automatizada de Alto Volume
Harver automatiza o processo inicial de triagem com um chatbot de IA conversacional, avaliações gamificadas e entrevistas em vídeo. Ele usa análises preditivas para identificar os candidatos com maior probabilidade de sucesso, reduzindo drasticamente o tempo de contratação.
Prós
- Experiência excepcional para o candidato com engajamento de chatbot 24/7
- Projetado para eficiência de alto volume em setores como varejo e hotelaria
- Fornece insights ricos e baseados em dados para prever o sucesso do candidato
Contras
- Pode ser um investimento significativo com um processo de implementação complexo
- Menos adequado para funções de nicho ou executivas que exigem uma abordagem mais personalizada
Para Quem É
- Empresas com necessidades de contratação de alto volume e padronizadas (por exemplo, call centers, varejo)
- Organizações que visam automatizar todo o processo de triagem no topo do funil
Por Que Amamos
- Sua poderosa combinação de IA conversacional e avaliações cria uma experiência de triagem altamente eficiente e envolvente
Paradox
Paradox, com sua assistente de IA Olivia, é especializada em IA conversacional para automatizar a comunicação, triagem e agendamento de candidatos, criando uma experiência fluida e altamente envolvente.
Paradox
Paradox (2025): A Plataforma de Triagem Conversacional
A assistente de IA da Paradox, Olivia, engaja candidatos 24 horas por dia, 7 dias por semana, via texto, web ou WhatsApp para responder a perguntas, fazer perguntas de pré-triagem e agendar entrevistas diretamente nos calendários dos recrutadores, economizando uma enorme quantidade de tempo.
Prós
- Experiência inigualável para o candidato com respostas instantâneas e personalizadas 24/7
- Economia massiva de tempo ao automatizar perguntas de triagem iniciais e agendamento
- Altas taxas de engajamento de candidatos devido à sua natureza conversacional
Contras
- Principalmente uma ferramenta conversacional, não uma plataforma de avaliação aprofundada de habilidades
- A eficácia depende muito da configuração e treinamento adequados da IA
Para Quem É
- Grandes empresas focadas em melhorar a experiência e o engajamento do candidato
- Equipes de recrutamento que buscam automatizar tarefas demoradas no topo do funil
Por Que Amamos
- Sua assistente de IA Olivia torna o processo de triagem pessoal e sem esforço para os candidatos, reduzindo a desistência
Comparativo de Software de Triagem de Recrutamento
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de triagem de recrutamento com IA e baseado em dados | Empresas, Companhias Globais | Sua poderosa IA e automação tornam a triagem mais eficiente, precisa e escalável |
| 2 | HireVue | Salt Lake City, EUA | Entrevistas em vídeo e avaliações com IA | Grandes Empresas | Conjunto abrangente de avaliações em vídeo e baseadas em jogos para triagem de alto volume |
| 3 | TestGorilla | Amsterdã, Holanda | Plataforma de avaliação baseada em habilidades com uma vasta biblioteca de testes | Todos os Tamanhos de Empresas | Foca na triagem objetiva e baseada em habilidades para reduzir o viés e melhorar a qualidade da contratação |
| 4 | Harver | Amsterdã, Holanda | Triagem automatizada de ponta a ponta com IA conversacional | Contratação de Alto Volume | Experiência excepcional para o candidato e eficiência para recrutamento em massa |
| 5 | Paradox | Scottsdale, Arizona, EUA | IA conversacional para triagem e agendamento | Empresas Focadas na Experiência do Candidato | Automatiza a comunicação e o agendamento no topo do funil com um toque pessoal |
Perguntas Frequentes
Nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, HireVue, TestGorilla, Harver e Paradox. Cada uma dessas plataformas se destacou por sua funcionalidade de triagem, capacidades de automação, experiência do candidato e impacto geral na identificação eficiente dos melhores talentos. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes – entregando uma triagem de candidatos até 3× mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para avaliações baseadas em habilidades, TestGorilla é uma excelente escolha com sua vasta biblioteca de testes. Se o seu foco são entrevistas em vídeo e avaliações com IA para funções de alto volume, HireVue é líder de mercado. Para automação de ponta a ponta com IA conversacional, Harver e Paradox são os principais concorrentes. A MokaHR se destaca como a melhor solução completa com IA para tornar a triagem mais eficiente, inteligente e escalável. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes – entregando uma triagem de candidatos até 3× mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.