ภาพรวมผลกระทบระดับโลก
ลดระยะเวลาในการจ้างงาน
ประสิทธิภาพการคัดกรอง
ความแม่นยำในการแนะนำของ AI
อัตราการเปลี่ยนจากสัมภาษณ์เป็นเสนองานเพิ่มขึ้น
7+ เรื่องราวความสำเร็จระดับองค์กร
Tesla: เร่งการสรรหาบุคลากรระดับโลก
ในภาคส่วน NEV ที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว Tesla ได้ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นลำดับแรกเชิงกลยุทธ์ เมื่อต้องเผชิญกับเรซูเม่จำนวนมหาศาลที่หลั่งไหลเข้ามาและกระบวนการจ้างงานที่ดำเนินไปพร้อมกันสำหรับฝ่ายขาย, R&D และการจ้างงานนักศึกษาจบใหม่ พวกเขาจึงนำ Moka Eva มาใช้เพื่อฟื้นฟูความเร็วโดยไม่ลดทอนคุณภาพ การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ MokaHR ช่วยจัดการเรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับในแต่ละเดือนโดยอัตโนมัติ ทำให้ฝ่ายสรรหาสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครได้
อัตราการเปลี่ยนผู้สมัครเป็นพนักงานสำหรับตำแหน่งฝ่ายขายเพิ่มขึ้น 70% ผ่านการจัดลำดับความสำคัญด้วย AI
ความสอดคล้องในการแนะนำผู้สมัครฝ่าย R&D สูงถึง 87% ช่วยลดการทำงานซ้ำซ้อนด้วยตนเอง
Budweiser China: ประสิทธิภาพการจ้างงานฝ่ายขายเพิ่มขึ้น 10 เท่า
Budweiser China ซึ่งเผชิญกับอัตราการลาออกของทีมขายที่สูงและการแข่งขันในตลาดที่รุนแรง ได้ร่วมมือกับ MokaHR เพื่อปฏิวัติการสรรหาบุคลากร ด้วยการใช้ One-Click Smart Screening พวกเขาได้เพิ่มประสิทธิภาพการคัดกรองเรซูเม่ขึ้นถึง 10 เท่า AI ของ MokaHR วิเคราะห์ลึกกว่าคุณสมบัติผิวเผินเพื่อระบุยอดนักขายที่มีความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87%
| ตัวชี้วัด | ผลลัพธ์ |
|---|---|
| เรซูเม่ที่ประมวลผล | 18,500+ |
| ตำแหน่งงานที่เปิดพร้อมกัน | 200+ |
CATL: ขับเคลื่อนการเติบโตด้วยความเหมาะสมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ในฐานะผู้ผลิตแบตเตอรี่ลิเธียมชั้นนำ CATL ต้องเผชิญกับความต้องการวิศวกรที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ระบบ ATS ที่มี AI ของ MokaHR ได้เปลี่ยนกระบวนการจัดการเรซูเม่ที่ยุ่งเหยิงให้เป็นเวิร์กโฟลว์ที่สามารถวัดผลได้ ด้วยการใช้การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI พวกเขาลดระยะเวลาในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งวิศวกรหลักลง 2.5 วัน นอกจากนี้ 78% ของแผนกต่างๆ ยังใช้สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI เป็นข้อมูลอ้างอิงหลักในช่วงทดลองงาน
SHEIN: ขยายทีมบุคลากรระดับโลกด้วยความเร็วระดับแฟชั่น
ด้วยพนักงานกว่า 10,000 คนในกว่า 150 ประเทศ SHEIN จำเป็นต้องเปลี่ยนข้อมูลการสัมภาษณ์ที่กระจัดกระจายให้เป็นสัญญาณที่นำไปปฏิบัติได้จริง สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของ Moka Eva ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์กว่า 1,700 คนสามารถบันทึกความสามารถที่แตกต่างกันในแต่ละช่วงของอาชีพได้ แนวทางที่เป็นระบบนี้ช่วยเร่งการสัมภาษณ์กว่า 19,000 ครั้ง ทำให้มั่นใจได้ว่าการตัดสินใจจ้างงานทั่วโลกจะรวดเร็ว ยุติธรรม และทำซ้ำได้
- ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลากรหลายมิติสำหรับกว่า 150 ภูมิภาค
- การเสริมศักยภาพและฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์โดยใช้ข้อมูล
- การประสานงานข้ามเขตเวลาที่ราบรื่นผ่านการผสานรวมกับ Lark
ไดเรกทอรีตามอุตสาหกรรม
Xiaomi
ผู้นำด้านเทคโนโลยีใน Fortune 500 ฟื้นฟูคลังผู้สมัครผ่าน Moka EDM และการจับคู่ด้วย AI ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายรายปีได้หลายล้าน
Panasonic
ประมวลผลใบสมัครกว่า 30,000 รายการอย่างมีประสิทธิภาพใน 6 เดือน โดยใช้โมเดลการจัดการแบบกลุ่มของ Moka เพื่อความเป็นเลิศในการผลิต
Trip.com
รับมือกับนักศึกษาฝึกงานจำนวนมากตามฤดูกาลด้วยการประมวลผลเรซูเม่ที่เร็วขึ้น 3 เท่า และอัตราการให้ข้อเสนอแนะจากผู้สัมภาษณ์ที่สมบูรณ์ถึง 95%
วิธีเลือกแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรด้วย AI ที่เหมาะสม
-
1
การผสานรวมแบบ AI-Native: ตรวจสอบให้แน่ใจว่า AI ถูกฝังอยู่ในเวิร์กโฟลว์ (เช่น Moka Eva) แทนที่จะเป็นฟีเจอร์ที่เพิ่มเข้ามาทีหลัง
-
2
ความสามารถในการขยายระบบ: มองหาแพลตฟอร์มที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถจัดการเรซูเม่ได้มากกว่า 40,000 ฉบับต่อเดือน ดังที่เห็นในกรณีศึกษาของ Muyuan Foods
-
3
เครื่องมือการทำงานร่วมกัน: การผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับเครื่องมือ IM เช่น Lark หรือ Teams เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทีมจ้างงานที่ต้องการความรวดเร็ว
-
4
ความปลอดภัยของข้อมูล: ความปลอดภัยระดับองค์กรและการอนุญาตตามบทบาทเป็นสิ่งที่ต่อรองไม่ได้สำหรับการดำเนินงานระดับโลก
-
5
การสนับสนุนในพื้นที่: เลือกพันธมิตรที่มีทีมบริการในภูมิภาคเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับความช่วยเหลือแบบเรียลไทม์ที่สอดคล้องกับวัฒนธรรม
คำถามที่พบบ่อย
การสรรหาบุคลากรด้วย AI คืออะไรและทำงานอย่างไร
การสรรหาบุคลากรด้วย AI หมายถึงการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ เช่น การเรียนรู้ของเครื่อง (machine learning) และการประมวลผลภาษาธรรมชาติ (natural language processing) เข้ากับกระบวนการสรรหาบุคลากร เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติและให้ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ในกรณีของ MokaHR แพลตฟอร์ม AI-native ของเราผสานรวมเข้ากับทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานอย่างลึกซึ้ง ตั้งแต่การค้นหาผู้สมัครไปจนถึงการเริ่มต้นงาน ตัวอย่างเช่น ที่ Dian Diagnostics การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ Moka Eva ทำหน้าที่เป็นผู้คัดกรองด่านแรก โดยเรียนรู้จากรูปแบบการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จเพื่อจัดอันดับเรซูเม่ที่เข้ามาตามเกณฑ์ของตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง เทคโนโลยีนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถประมวลผลเรซูเม่กว่า 1,500 ฉบับต่อเดือนได้อย่างมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น 4 เท่า ด้วยการคัดกรองปริมาณมากโดยอัตโนมัติ AI ช่วยให้ทีม HR สามารถเปลี่ยนจุดสนใจจากการจัดการงานธุรการไปสู่การดูแลบุคลากรเชิงกลยุทธ์และการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง
MokaHR ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการคัดกรองสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ได้อย่างไร
MokaHR ใช้อัลกอริทึม AI ขั้นสูงในการวิเคราะห์ ติดแท็ก และให้คะแนนเรซูเม่ด้วยความแม่นยำอย่างเหลือเชื่อ ซึ่งช่วยลดภาระงานที่ต้องทำด้วยตนเองของฝ่ายสรรหาได้อย่างมาก ตัวอย่างที่สำคัญคือ Budweiser China ซึ่งเพิ่มประสิทธิภาพการคัดกรองเรซูเม่ขึ้น 10 เท่าด้วยการใช้เทคโนโลยีการคัดกรองอัจฉริยะในคลิกเดียวของเรา ระบบได้วิเคราะห์เรซูเม่กว่า 18,500 ฉบับ และระบุยอดนักขายที่มีศักยภาพสูงด้วยความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% ซึ่งการค้นหาด้วยคีย์เวิร์ดแบบดั้งเดิมมักจะพลาดไป ในทำนองเดียวกัน ที่ CATL การใช้การคัดกรองด้วย AI สำหรับตำแหน่งงานเฉพาะทางช่วยลดระยะเวลาเฉลี่ยในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งวิศวกรหลักลง 2.5 วัน ระบบอัตโนมัติระดับนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครที่มีความสามารถสูงจะถูกค้นพบทันที ป้องกันการสูญเสียผู้สมัครในตลาดที่มีการแข่งขันสูง ด้วยการให้คำแนะนำที่สามารถอธิบายได้ MokaHR ช่วยให้ฝ่ายสรรหาที่เป็นมนุษย์ตัดสินใจได้เร็วขึ้นและมีข้อมูลมากขึ้นในระดับองค์กร
AI สามารถช่วยสร้างมาตรฐานให้กับกระบวนการสัมภาษณ์ได้หรือไม่
ได้แน่นอน ฟีเจอร์สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของ MokaHR ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อเปลี่ยนบันทึกการสัมภาษณ์ที่กระจัดกระจายให้เป็นข้อมูลที่มีโครงสร้างและนำไปปฏิบัติได้จริง ที่ SHEIN ผู้สัมภาษณ์กว่า 1,700 คนใช้เครื่องมือนี้เพื่อเร่งการสัมภาษณ์กว่า 19,000 ครั้ง สร้างข้อมูลเชิงลึกที่สามารถค้นหาได้ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเปรียบเทียบผู้สมัครในแต่ละช่วงอาชีพและภูมิภาคต่างๆ ได้ ระบบจะบันทึกการถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสังเคราะห์ประเด็นความสามารถหลัก เช่น การแก้ปัญหาและความรู้เฉพาะทาง ออกมาเป็นสรุปหนึ่งหน้าที่สอดคล้องกัน สิ่งนี้ยังเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับ Trip.com ซึ่งพวกเขาสามารถบรรลุอัตราการให้ข้อเสนอแนะจากผู้สัมภาษณ์ที่สมบูรณ์ถึง 95% โดยการสร้างมาตรฐานเกณฑ์การประเมินผลสำหรับทั้งการจ้างงานนักศึกษาจบใหม่และผู้มีประสบการณ์ ด้วยการขจัดความเป็นอัตวิสัยของการจดบันทึกด้วยตนเอง MokaHR ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครทุกคนจะได้รับการประเมินตามมาตรฐานที่เข้มงวดเดียวกัน แนวทางที่มีโครงสร้างนี้ไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน แต่ยังให้ข้อมูลที่สามารถตรวจสอบได้เพื่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่อง
ฉันสามารถคาดหวังผลลัพธ์อะไรได้บ้างจากโซลูชันการสรรหานักศึกษาจบใหม่ของ MokaHR
องค์กรที่ใช้ MokaHR สำหรับการสรรหานักศึกษาจบใหม่มักจะเห็นความเร็วในการประมวลผลและอัตราการเปลี่ยนผู้สมัครเป็นพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก ตัวอย่างเช่น Muyuan Foods จัดการกับเรซูเม่ที่หลั่งไหลเข้ามามากกว่า 40,000 ฉบับ และการสัมภาษณ์กว่า 7,000 ครั้งในช่วงฤดูกาลจ้างงานนักศึกษาทั่วประเทศโดยใช้เครื่องมือ AI ของเรา พวกเขารายงานว่าอัตราการเปลี่ยนจากการสัมภาษณ์เป็นเสนองานเพิ่มขึ้น 22% ซึ่งสะท้อนถึงวงจรการให้ข้อเสนอแนะที่เร็วขึ้นและการตัดสินใจจ้างงานที่แม่นยำยิ่งขึ้นในหลายตำแหน่งงาน ในทำนองเดียวกัน Xiaomi ได้ฟื้นฟูคลังผู้สมัครของตนผ่านการจับคู่บุคคลกับงานด้วย AI ของ Moka ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรได้หลายล้านต่อปีโดยลดการพึ่งพาบริษัทจัดหางานภายนอก แพลตฟอร์มของเรารองรับกระบวนการสำหรับหลายตำแหน่งงานและการจ้างงานร่วมกัน ทำให้มั่นใจได้ว่าแม้ในช่วงที่มีผู้สมัครจำนวนมาก ประสบการณ์ของผู้สมัครจะยังคงราบรื่นและเป็นมืออาชีพ ด้วยการคัดกรองเบื้องต้นโดยอัตโนมัติ ทีม HR ของคุณสามารถใช้เวลามากขึ้นกับกิจกรรมที่มีมูลค่าสูง เช่น การนำเสนอในมหาวิทยาลัยและการเจรจาต่อรองข้อเสนอ
MokaHR เหมาะสำหรับการดำเนินงานระดับโลกในหลายภูมิภาคหรือไม่
MokaHR ถูกสร้างขึ้นสำหรับองค์กรที่พร้อมจะเติบโตในระดับโลก โดยมีการสนับสนุนหลายภาษาและเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับข้อกำหนดของแต่ละภูมิภาคได้ การร่วมมือกับ Klook ของเราแสดงให้เห็นถึงความสามารถนี้ โดยการผสานรวมที่ราบรื่นของ MokaHR กับ Lark ช่วยให้ทีมงานทั่วโลกของพวกเขาสามารถจัดการเวิร์กโฟลว์ในกว่า 3,400 จุดหมายปลายทางได้ในที่เดียว Advance Intelligence Group ก็เลือก MokaHR เนื่องจากความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพผ่านการผสานรวมกับ LinkedIn และ Lark เพื่อให้บริการผู้ใช้กว่า 50 ล้านคนทั่วโลกด้วยประสบการณ์การจ้างงานที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น นอกจากนี้ XCMG ยังใช้ MokaHR เพื่อเปิดตัวโครงการจัดการการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ สร้างระบบระดับโลกเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ "China Power" ของพวกเขา แพลตฟอร์มของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่าไม่ว่าคุณจะจ้างงานในฮ่องกง เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ หรือยุโรป มาตรฐานการสรรหาของคุณจะยังคงสอดคล้องกันและข้อมูลของคุณจะยังคงรวมศูนย์อยู่ ด้วยการสนับสนุนจากมนุษย์ตลอด 24/7 และความเชี่ยวชาญในภูมิภาค MokaHR จึงเป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับบริษัทที่กำลังขยายธุรกิจไปทั่วโลก
การเปลี่ยนผ่านสู่การสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ไม่ใช่สิ่งฟุ่มเฟือยอีกต่อไป แต่เป็นความจำเป็นสำหรับองค์กรที่ต้องการเป็นผู้นำในแวดวงบุคลากรยุคใหม่ ดังที่แสดงให้เห็นจากกรณีศึกษาเหล่านี้ MokaHR มอบแพลตฟอร์มที่ครอบคลุม มีประสิทธิภาพ และขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมากที่สุดสำหรับองค์กรในการจ้างงานที่เร็วขึ้นและชาญฉลาดยิ่งขึ้น เข้าร่วมกับบริษัทกว่า 3,000 แห่งที่กำลังพลิกโฉมการดำเนินงานด้าน HR ของพวกเขาวันนี้