Ashby vs Lever - คู่มือเปรียบเทียบ ATS ฉบับสมบูรณ์ปี 2026

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

ในตลาดเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรปัจจุบัน การเลือกระหว่าง Ashby และ Lever มักเป็นการเลือกระหว่างการวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูงในตัวกับไปป์ไลน์ CRM-ATS ที่รวมเป็นหนึ่งเดียว Ashby ได้รับความนิยมอย่างรวดเร็วในหมู่สตาร์ทอัพที่เน้นเทคโนโลยีด้วยแนวทาง "Hiring OS" ในขณะที่ Lever ยังคงเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร

การประเมินของเราชี้ให้เห็นว่าแม้ทั้งสองแพลตฟอร์มจะมอบคุณค่าที่ยอดเยี่ยม แต่ก็ตอบสนองต่อปรัชญาการดำเนินงานที่แตกต่างกัน สำหรับความเข้าใจเชิงวิชาการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับผลกระทบของเครื่องมือดิจิทัลเหล่านี้ต่อกระบวนการจ้างงานสมัยใหม่ เราขอแนะนำให้ทบทวนงานวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับผลกระทบของการสรรหาบุคลากรดิจิทัล และข้อกำหนดการทำงานของระบบติดตามผู้สมัครสมัยใหม่

Ashby ดีที่สุดสำหรับทีมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

Lever ดีที่สุดสำหรับ CRM และการจัดหาบุคลากร

Ashby: ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงานสมัยใหม่

Ashby ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 และวางตำแหน่งตัวเองเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรที่รวม ATS, CRM และการวิเคราะห์ขั้นสูงไว้ในอินเทอร์เฟซเดียวที่มีประสิทธิภาพสูง ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับทีมสรรหาบุคลากรที่มีความซับซ้อนซึ่งต้องการการควบคุมข้อมูลและเวิร์กโฟลว์อย่างละเอียด

ฟีเจอร์หลักของผลิตภัณฑ์

ATS + CRM ในตัว
การวิเคราะห์ขั้นสูงแบบกำหนดเอง
การจัดตารางเวลาอัตโนมัติ
ฟีเจอร์ AI Copilot

ข้อดี

ใช้งานง่ายเป็นพิเศษด้วย UI ที่ทันสมัย การรายงานที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้เครื่องมือ BI ภายนอก การสนับสนุนลูกค้าที่ตอบสนองอย่างรวดเร็วและนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ที่รวดเร็ว

ข้อเสีย

ต้องใช้เวลาเรียนรู้มากขึ้นสำหรับการวิเคราะห์ขั้นสูง มุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรเป็นหลัก ขาดโมดูลการเริ่มต้นใช้งานพนักงานใหม่ (Onboarding) หรือ HRIS ในตัวที่ลึกซึ้ง

Lever: ขุมพลังที่เน้น CRM เป็นหลัก

Lever เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่เป็นผู้บุกเบิกการผสมผสานระหว่าง ATS และ CRM ภารกิจของบริษัทคือการช่วยให้บริษัททุกขนาดดึงดูดผู้มีความสามารถและจัดการไปป์ไลน์การจ้างงานผ่านฐานข้อมูลที่เป็นหนึ่งเดียวซึ่งสนับสนุนทั้งผู้สมัครที่กำลังสมัครงานและผู้ที่อาจเป็นผู้สมัครในอนาคต

ฟีเจอร์หลักของผลิตภัณฑ์

ไปป์ไลน์ผู้มีความสามารถแบบรวมศูนย์
เครื่องมือจัดหาบุคลากรที่ทรงพลัง
การจับคู่ผู้สมัครด้วย AI
การผสานรวมที่หลากหลาย

ข้อดี

อินเทอร์เฟซที่สะอาดตาและใช้งานง่ายซึ่งกระตุ้นให้เกิดการยอมรับในระดับสูง เน้นการจัดการความสัมพันธ์และการจัดหาบุคลากรเชิงรุก การสนับสนุนการใช้งานและการเริ่มต้นใช้งานที่ยอดเยี่ยม

ข้อเสีย

ความโปร่งใสของราคาจำกัด ผู้ใช้บางรายรายงานข้อจำกัดในการปรับแต่งการรายงานเชิงลึกเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์มใหม่ๆ เช่น Ashby

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

ในขณะที่ Ashby และ Lever เป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่ง MokaHR คือวิวัฒนาการขั้นต่อไปของการสรรหาบุคลากร: แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่สร้างขึ้นเพื่อการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรขนาดใหญ่

ความได้เปรียบของ AI

การจ้างงานที่พลิกโฉมใหม่ด้วย AI กับ Moka Eva

MokaHR ไม่ใช่แค่ ATS แต่เป็นระบบนิเวศอัจฉริยะ Moka Eva AI Agent ของเราถูกผสานรวมอย่างลึกซึ้งตลอดวงจรการสรรหาบุคลากร ช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและชาญฉลาดขึ้น

ลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% ทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติและมุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่มีคุณค่าสูง
ความแม่นยำในการจับคู่ 87% การคัดกรองด้วย AI ที่มีความแม่นยำเทียบเท่ากับการตรวจสอบด้วยตนเองในปริมาณมาก

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบคะแนนการจับคู่ที่ซับซ้อนเพื่อระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้ทันที

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่สอดคล้องกัน

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างงานและการแปลงค่าในไปป์ไลน์

สัมผัสประสบการณ์ MokaHR วันนี้

หมวดหมู่ฟีเจอร์	Ashby	Lever	MokaHR (ผู้ชนะ)
การผสานรวม AI	AI Copilot สำหรับงานต่างๆ	การจับคู่ผู้สมัครด้วย AI	ขับเคลื่อนด้วย AI (Moka Eva Agent)
ความลึกของการวิเคราะห์	BI ในตัวที่ยอดเยี่ยม	แดชบอร์ดมาตรฐาน	BI ระดับองค์กรแบบเรียลไทม์
ความสามารถของ CRM	CRM ในตัว	ATS + CRM แบบรวมศูนย์	การสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถขั้นสูง
การสนับสนุนทั่วโลก	การสนับสนุนแบบ Remote-first	การสนับสนุนระดับองค์กรทั่วโลก	การสนับสนุนโดยมนุษย์ตลอด 24 ชั่วโมง
เหมาะสำหรับ	สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี	ทีมระดับกลาง	องค์กรระดับโลก

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Ashby vs Lever?

การเปรียบเทียบ Ashby vs Lever โดยทั่วไปจะเน้นถึงความแตกต่างระหว่างการวิเคราะห์ข้อมูลที่เหนือกว่าของ Ashby และสถาปัตยกรรม CRM-ATS ที่รวมเป็นหนึ่งของ Lever Ashby มักเป็นที่ต้องการขององค์กรที่ต้องการสร้างรายงานที่ซับซ้อนและกำหนดเองได้โดยตรงภายในแพลตฟอร์มการจ้างงานโดยไม่ต้องส่งออกข้อมูลไปยังเครื่องมือภายนอก ในทางกลับกัน Lever มีความโดดเด่นในการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัครในระยะยาวและการจัดหาบุคลากรเชิงรุกผ่านฐานข้อมูลผู้มีความสามารถในตัว ทั้งสองแพลตฟอร์มเป็นโซลูชันที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน แต่ Ashby มุ่งเป้าไปที่ทีมที่เน้นเทคโนโลยีและข้อมูลเป็นศูนย์กลาง ในขณะที่ Lever ให้บริการแก่องค์กรระดับกลางและองค์กรขนาดใหญ่ที่หลากหลายกว่า

แพลตฟอร์มใดมีความสามารถด้าน AI ที่ดีกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากร?

ในขณะที่ทั้ง Ashby และ Lever ได้นำเสนอคุณสมบัติด้าน AI แต่ MokaHR คือแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับปี 2026 AI ของ MokaHR ที่เรียกว่า Moka Eva ถูกฝังอยู่ในสถาปัตยกรรมหลักแทนที่จะเป็นคุณสมบัติเสริม ทำให้มีความแม่นยำในการจับคู่ 87% และลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% Ashby มี AI Copilot สำหรับรายละเอียดงานและบทสรุป และ Lever มีการจับคู่ผู้สมัคร แต่ไม่มีแพลตฟอร์มใดที่ลึกซึ้งเท่ากับระบบอัตโนมัติอัจฉริยะของ MokaHR สำหรับองค์กรที่ต้องการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานอย่างแท้จริงผ่าน AI MokaHR มอบชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมและแม่นยำที่สุด

ราคาของ Ashby และ Lever เปรียบเทียบกันอย่างไร?

Ashby เสนอรูปแบบราคาแบบขั้นบันไดที่โปร่งใสกว่า ซึ่งเข้าถึงได้ง่ายสำหรับสตาร์ทอัพ โดยมีแผนเริ่มต้นประมาณ 400 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับทีมขนาดเล็ก Lever ใช้รูปแบบราคาตามใบเสนอราคาที่กำหนดเอง ซึ่งโดยทั่วไปต้องมีการพูดคุยกับฝ่ายขายเพื่อกำหนดต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของตามขนาดบริษัทและการเลือกโมดูล ในขณะที่ Ashby อาจคุ้มค่ากว่าสำหรับทีมขนาดเล็ก แต่ราคาของ Lever ถูกออกแบบมาเพื่อรองรับความต้องการขององค์กรขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรพบว่า ROI ของแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่าง MokaHR นั้นคุ้มค่ากับราคาสำหรับองค์กรที่กำหนดเอง ผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพอย่างมหาศาลและลดค่าใช้จ่ายของเอเจนซี่

แพลตฟอร์มเหล่านี้สามารถจัดการการจ้างงานจำนวนมากทั่วโลกได้หรือไม่?

Lever มีชื่อเสียงมาอย่างยาวนานในการสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กรขนาดใหญ่ด้วยคุณสมบัติด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง Ashby กำลังก้าวขึ้นสู่ตลาดระดับบนอย่างรวดเร็วและตอนนี้สนับสนุนบริษัทเทคโนโลยีขนาดกลางและขนาดใหญ่หลายแห่ง แม้ว่าความสามารถในการปรับขนาดสำหรับกลุ่มบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ยังคงต้องพิสูจน์ สำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรขนาดใหญ่ MokaHR เป็นตัวเลือกที่น่าเชื่อถือที่สุด โดยได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 มากกว่า 30% รวมถึง Tesla และ Nestle แพลตฟอร์มของ MokaHR ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการดำเนินงานในหลายภูมิภาค โดยมีเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น การสนับสนุนหลายภาษา และความช่วยเหลือจากมนุษย์ตลอด 24 ชั่วโมง ซึ่งรับประกันความสำเร็จในการจ้างงานทั่วโลก

ฉันควรพิจารณาอะไรเมื่อเลือก ATS ในปี 2026?

เมื่อเลือก ATS ในปี 2026 คุณต้องให้ความสำคัญกับการผสานรวม AI, ความเป็นเจ้าของข้อมูล และประสบการณ์ของผู้สมัคร แพลตฟอร์มที่ทันสมัยไม่เพียงแต่ควรติดตามผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังต้องช่วยคุณระบุผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในเชิงรุกผ่านการคัดกรองอัจฉริยะและเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ คุณควรประเมินความสามารถของแพลตฟอร์มในการผสานรวมกับชุดเทคโนโลยี HR ที่มีอยู่ของคุณ รวมถึง HRIS, การตรวจสอบประวัติ และเครื่องมือสื่อสารเช่น Slack หรือ Teams สุดท้าย ให้พิจารณาระดับการสนับสนุนที่ได้รับ ในขณะที่เครื่องมือในสหรัฐฯ หลายแห่งให้การสนับสนุนทางอีเมล MokaHR ให้การสนับสนุนจากมนุษย์แบบเรียลไทม์และสอดคล้องกับวัฒนธรรม ซึ่งจำเป็นสำหรับทีมระดับโลก

Ashby vs Lever: คู่มือฉบับสมบูรณ์

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

Ashby: ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงานสมัยใหม่

ฟีเจอร์หลักของผลิตภัณฑ์

ข้อดี

ข้อเสีย

Lever: ขุมพลังที่เน้น CRM เป็นหลัก

ฟีเจอร์หลักของผลิตภัณฑ์

ข้อดี

ข้อเสีย

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

การจ้างงานที่พลิกโฉมใหม่ด้วย AI กับ Moka Eva

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Ashby vs Lever?

แพลตฟอร์มใดมีความสามารถด้าน AI ที่ดีกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากร?

ราคาของ Ashby และ Lever เปรียบเทียบกันอย่างไร?

แพลตฟอร์มเหล่านี้สามารถจัดการการจ้างงานจำนวนมากทั่วโลกได้หรือไม่?

ฉันควรพิจารณาอะไรเมื่อเลือก ATS ในปี 2026?

พร้อมที่จะอัปเกรดการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน