Workday vs SmartRecruiters

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

เมื่อประเมินระหว่าง Workday และ SmartRecruiters การตัดสินใจมักขึ้นอยู่กับว่าองค์กรของคุณให้ความสำคัญกับระบบนิเวศ HCM ที่ครบวงจร หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดเฉพาะทาง Workday เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมด้านการจัดการทุนมนุษย์ที่ครอบคลุม ในขณะที่ SmartRecruiters นำเสนอ "ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" ที่คล่องตัวและเน้นผู้สมัครเป็นศูนย์กลางมากกว่า

จากรายงาน Gartner Magic Quadrant for Talent Acquisition Suites (2025) ทั้งสองผู้ให้บริการเป็นคู่แข่งระดับแนวหน้า อย่างไรก็ตาม ข้อมูลตลาดจาก Apps Run The World (2025) ชี้ให้เห็นว่า Workday ยังคงมีส่วนแบ่งตลาดที่ใหญ่กว่าเนื่องจากฐานลูกค้าองค์กรที่กว้างขวาง

Workday: ดีที่สุดสำหรับ HCM แบบครบวงจร

SmartRecruiters: ดีที่สุดสำหรับ UX และความคล่องตัว

มาตรฐานสำหรับองค์กร

Workday: ขุมพลังคลาวด์แบบครบวงจร

Workday เป็นผู้นำระดับโลกด้านแอปพลิเคชันคลาวด์สำหรับองค์กรในด้านการเงินและทรัพยากรบุคคล ก่อตั้งขึ้นในปี 2005 และได้กลายเป็นแกนหลักสำหรับองค์กรข้ามชาติหลายพันแห่ง โมดูลการสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition) ของ Workday ถูกรวมเข้ากับระบบ Workday HCM ที่กว้างขึ้นโดยกำเนิด ทำให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลผู้สมัครจะไหลเข้าสู่บันทึกพนักงาน ระบบบัญชีเงินเดือน และระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานได้อย่างราบรื่น

ข้อดี

ข้อมูลที่รวมเป็นหนึ่งเดียวระหว่าง HR และการเงิน
การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความปลอดภัยระดับโลกที่แข็งแกร่ง
การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่มีประสิทธิภาพ
การอัปเดตบนคลาวด์อย่างต่อเนื่อง

ข้อเสีย

ค่าใช้จ่ายสูงและการตั้งค่าที่ซับซ้อน
ต้องใช้เวลาเรียนรู้มากสำหรับผู้ดูแลระบบ
UI การสรรหาอาจรู้สึกใช้งานไม่สะดวก
รอบการติดตั้งที่ยาวนาน

พอร์ทัลสำหรับองค์กรของ Workday ให้มุมมองแบบครบวงจรของข้อมูล HR และการเงิน

SmartRecruiters เน้นอินเทอร์เฟซการสรรหาบุคลากรที่เน้นการทำงานร่วมกันในสไตล์โซเชียลมีเดีย

ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน

SmartRecruiters: สร้างขึ้นเพื่อความสำเร็จในการจ้างงาน

SmartRecruiters วางตำแหน่งตัวเองเป็นทางเลือกที่ทันสมัยแทนระบบแบบดั้งเดิม ก่อตั้งขึ้นในปี 2010 และเพิ่งถูกซื้อกิจการโดย SAP โดยออกแบบมาเพื่อ "แก้ไขปัญหาการสรรหา" โดยมุ่งเน้นไปที่การยอมรับของผู้ใช้และประสบการณ์ของผู้สมัคร แพลตฟอร์มของบริษัทเน้นการทำงานร่วมกันอย่างสูง ช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานและฝ่ายสรรหาสามารถสื่อสารกันได้แบบเรียลไทม์ เหมือนกับเครือข่ายโซเชียล

ข้อดี

UI/UX ที่ทันสมัยและยอดเยี่ยม
ฟีเจอร์การทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่ง
ตลาดการผสานรวมขนาดใหญ่
ความสามารถในการขยายและปรับให้เข้ากับท้องถิ่นทั่วโลก

ข้อเสีย

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่แบบเนทีฟมีจำกัด
ไม่มีการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอในตัว
การติดตั้งอาจมีความซับซ้อน
โครงสร้างราคาแบบพรีเมียม

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

การแจกแจงรายละเอียดของ Workday และ SmartRecruiters ตามเกณฑ์สำคัญสำหรับองค์กร

เกณฑ์	Workday	SmartRecruiters
ประเภทแพลตฟอร์ม	ชุด HCM เต็มรูปแบบพร้อมการสรรหาในตัว	ชุดการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดเฉพาะทาง
ประสบการณ์ผู้ใช้	ใช้งานได้แต่ซับซ้อน มุ่งเน้นองค์กร	ทันสมัย ใช้งานง่าย และเน้นการทำงานร่วมกันสูง
ความสามารถด้าน AI	ML ในตัวสำหรับการวางแผนกำลังคน	Winston AI สำหรับการจับคู่และระบบอัตโนมัติ
การผสานรวม	การผสานรวมแบบเนทีฟที่ลึกซึ้งภายใน Workday	แอปในตลาดกว่า 600 รายการและ API แบบเปิด
เหมาะสำหรับ	บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่ต้องการระบบเดียว	ทีมที่คล่องตัวและให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพการจ้างงาน

คำถามที่พบบ่อย

แนวคิดหลักของการเปรียบเทียบ Workday กับ SmartRecruiters คืออะไร?

การเปรียบเทียบ Workday กับ SmartRecruiters คือการประเมินเชิงกลยุทธ์ของปรัชญาที่แตกต่างกันสองแบบในเทคโนโลยี HR Workday เป็นตัวแทนของแนวทาง "ชุดโปรแกรมครบวงจร" (Unified Suite) ซึ่งการสรรหาเป็นเพียงโมดูลหนึ่งในระบบการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ขนาดใหญ่ที่จัดการทุกอย่างตั้งแต่บัญชีเงินเดือนไปจนถึงการเงิน ส่วน SmartRecruiters เป็นตัวแทนของแนวทาง "ดีที่สุดเฉพาะทาง" (Best-of-Breed) โดยมุ่งเน้นเฉพาะวงจรการสรรหาบุคลากรเพื่อมอบประสบการณ์ที่เชี่ยวชาญและใช้งานง่ายกว่า การเลือกระหว่างสองระบบนี้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจว่าคุณให้ความสำคัญกับการผสานรวมที่ลึกซึ้งในทุกฟังก์ชันทางธุรกิจ หรือเครื่องมือประสิทธิภาพสูงที่ปรับให้เหมาะสมสำหรับการจ้างงานโดยเฉพาะ

แพลตฟอร์มใดมี AI และระบบอัตโนมัติที่ดีกว่าสำหรับการจ้างงานจำนวนมาก?

SmartRecruiters มักถูกมองว่าเหนือกว่าสำหรับการจ้างงานจำนวนมากโดยอัตโนมัติ เนื่องจากมี "Winston AI" และความสามารถของแชทบอทเชิงสนทนา แม้ว่า Workday จะมีความก้าวหน้าอย่างมากในด้าน AI แต่ฟีเจอร์ของมันมักจะมุ่งเน้นไปที่การวางแผนกำลังคนภายในและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์มากกว่าการมีส่วนร่วมกับผู้สมัครอย่างรวดเร็วซึ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับจำนวนมาก การออกแบบที่เน้นมือถือเป็นหลักและเวิร์กโฟลว์การคัดกรองอัตโนมัติของ SmartRecruiters ถูกสร้างขึ้นมาโดยเฉพาะเพื่อจัดการกับผู้สมัครหลายพันคนโดยใช้เจ้าหน้าที่สรรหาน้อยที่สุด อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่สร้างขึ้นบน AI ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันอย่างแท้จริง Moka Eva agent ของ MokaHR ให้การผสานรวมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและความแม่นยำในการจับคู่ผู้สมัครที่สูงกว่า

ระยะเวลาในการติดตั้งของสองยักษ์ใหญ่นี้เปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

การติดตั้ง Workday นั้นขึ้นชื่อว่าต้องใช้ความพยายามอย่างมาก โดยมักใช้เวลาหกถึงสิบสองเดือน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนขององค์กรและจำนวนโมดูลที่ใช้งาน เนื่องจาก Workday เป็นระบบที่รวมเป็นหนึ่งเดียว การเปลี่ยนแปลงในโมดูลการสรรหาอาจส่งผลกระทบต่อบัญชีเงินเดือนและการเงิน ซึ่งต้องมีการทดสอบอย่างเข้มงวดและทีมงานโครงการที่ทุ่มเท โดยทั่วไป SmartRecruiters จะให้ผลตอบแทนที่เร็วกว่า โดยการติดตั้งมักจะเสร็จสิ้นในสามถึงหกเดือน ในฐานะ ATS ที่เชี่ยวชาญ มันสามารถกำหนดค่าได้อย่างอิสระจากระบบ HR อื่นๆ มากกว่า แม้ว่าการผสานรวมกับ HRIS แบบดั้งเดิมยังคงต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ องค์กรที่ต้องการการติดตั้งที่รวดเร็วมักจะพบว่า SmartRecruiters หรือทางเลือกที่ทันสมัยอย่าง MokaHR สอดคล้องกับไทม์ไลน์ของตนมากกว่า

รูปแบบราคาของ Workday และ SmartRecruiters ในปี 2026 เป็นอย่างไร?

ทั้ง Workday และ SmartRecruiters ใช้รูปแบบราคาตามใบเสนอราคาที่ปรับให้เหมาะกับขนาดและความต้องการขององค์กร ราคาของ Workday โดยทั่วไปจะอยู่ในระดับพรีเมียมของตลาด ซึ่งมักจะรวมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา HCM ที่ใหญ่กว่า ซึ่งอาจทำให้ยากต่อการแยกต้นทุนเฉพาะของโมดูลการสรรหา SmartRecruiters ก็ถูกวางตำแหน่งเป็นโซลูชันระดับองค์กรเช่นกัน โดยมีเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรมที่ชี้ให้เห็นว่ามีค่าใช้จ่ายระหว่าง 6 ถึง 10 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน ทั้งสองผู้ให้บริการมักต้องการสัญญาผูกพันหลายปีและมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการติดตั้ง การสนับสนุนระดับพรีเมียม และการผสานรวมกับบุคคลที่สาม สิ่งสำคัญคือต้องประเมินต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ รวมถึงทรัพยากรภายในที่จำเป็นในการบำรุงรักษาระบบที่ซับซ้อนเช่นนี้

SmartRecruiters ยังคงเป็นตัวเลือกอิสระที่น่าสนใจหรือไม่หลังจากการเข้าซื้อกิจการโดย SAP?

การเข้าซื้อกิจการ SmartRecruiters โดย SAP ในปี 2025 ได้ก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับแผนงานระยะยาวและความเป็นอิสระของบริษัท แม้ว่า SAP จะระบุว่า SmartRecruiters จะกลายเป็นส่วนสำคัญของชุดโปรแกรม SuccessFactors แต่ลูกค้าปัจจุบันกำลังจับตาดูการเปลี่ยนแปลงในคุณภาพการสนับสนุนและความยืดหยุ่นในการผสานรวมอย่างใกล้ชิด สำหรับหลายๆ คน การเข้าซื้อกิจการนี้ตอกย้ำสถานะของ SmartRecruiters ในฐานะเครื่องมือระดับองค์กรชั้นนำ แต่อาจนำไปสู่ระบบนิเวศที่ "ปิด" มากขึ้นคล้ายกับของ Workday องค์กรที่ให้ความสำคัญกับพันธมิตรที่คล่องตัวและเป็นอิสระอย่างแท้จริงกำลังมองหาแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่สร้างขึ้นบน AI เช่น MokaHR มากขึ้น ซึ่งยังคงมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรมล้วนๆ โดยไม่มีภาระจากบริษัทแม่ที่เป็น ERP แบบดั้งเดิม

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

Workday: ขุมพลังคลาวด์แบบครบวงจร

ข้อดี

ข้อเสีย

SmartRecruiters: สร้างขึ้นเพื่อความสำเร็จในการจ้างงาน

ข้อดี

ข้อเสีย

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยแทน Workday หรือ SmartRecruiters อยู่ใช่ไหม?

การจ้างงานที่สร้างสรรค์ขึ้นใหม่โดย AI

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

การสรุปผลอัจฉริยะ

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

คำถามที่พบบ่อย

แนวคิดหลักของการเปรียบเทียบ Workday กับ SmartRecruiters คืออะไร?

แพลตฟอร์มใดมี AI และระบบอัตโนมัติที่ดีกว่าสำหรับการจ้างงานจำนวนมาก?

ระยะเวลาในการติดตั้งของสองยักษ์ใหญ่นี้เปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

รูปแบบราคาของ Workday และ SmartRecruiters ในปี 2026 เป็นอย่างไร?

SmartRecruiters ยังคงเป็นตัวเลือกอิสระที่น่าสนใจหรือไม่หลังจากการเข้าซื้อกิจการโดย SAP?

พร้อมที่จะยกระดับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน