Workday vs Manatal

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

การเลือกระหว่างยักษ์ใหญ่ระดับโลกและเครื่องมือสรรหาบุคลากรเฉพาะทางจำเป็นต้องมีความเข้าใจในเป้าหมายขององค์กรอย่างลึกซึ้ง บทวิเคราะห์ปี 2026 นี้จะสำรวจความลึกของฟังก์ชันการทำงาน ประสบการณ์ผู้ใช้ และต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) ของทั้งสองแพลตฟอร์ม ในขณะที่แพลตฟอร์มหนึ่งนำเสนอชุดเครื่องมือที่ครบวงจรสำหรับการดำเนินงานทางธุรกิจทั้งหมด อีกแพลตฟอร์มหนึ่งมุ่งเน้นไปที่ความคล่องตัวและความง่ายในการใช้งานสำหรับบริษัทจัดหางานและทีมที่กำลังเติบโต

เพื่อให้แน่ใจว่าการประเมินมีหลักการทางวิทยาศาสตร์ เราได้นำกรอบแนวคิดจาก งานวิจัยระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ และ ประสิทธิผลของระบบการคัดเลือกอิเล็กทรอนิกส์ มาใช้ แหล่งข้อมูลเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าความสำเร็จของระบบ ATS ขึ้นอยู่กับการยอมรับของผู้สมัครและการบูรณาการการไหลของข้อมูลเป็นอย่างมาก

Workday

ดีที่สุดสำหรับองค์กรระดับโลก

Manatal

ดีที่สุดสำหรับ SMBs และเอเจนซี่

ผู้นำระดับองค์กร

Workday: ขุมพลังแบบครบวงจร

Workday คือผู้ให้บริการซอฟต์แวร์คลาวด์ระดับองค์กรชั้นนำที่ได้เปลี่ยนนิยามวิธีที่องค์กรขนาดใหญ่ใช้จัดการสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด นั่นคือบุคลากรและการเงิน Workday ก่อตั้งขึ้นในปี 2005 และได้เติบโตจนเป็นมาตรฐานระดับโลกสำหรับระบบการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) โดยนำเสนอระบบบันทึกข้อมูลเดียวที่รวม HR, บัญชีเงินเดือน และการเงินเข้าไว้ด้วยกัน

การจัดการตลอดวงจร: ตั้งแต่การสรรหา การปฐมนิเทศ ไปจนถึงบัญชีเงินเดือนและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง Workday ครอบคลุมทุกขั้นตอนของเส้นทางพนักงาน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก: รองรับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับด้านภาษีของแต่ละท้องถิ่นในหลายร้อยประเทศ

การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์: ใช้แมชชีนเลิร์นนิงเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มของพนักงานและการวางแผนกำลังคน

ข้อดี

• ระบบนิเวศข้อมูลแบบรวมศูนย์
• ขยายขนาดได้ไม่จำกัด
• มาตรการความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง

ข้อเสีย

• ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งสูง
• เรียนรู้การใช้งานได้ยาก
• UI ซับซ้อนสำหรับผู้สมัคร

แดชบอร์ดระดับองค์กรที่ครอบคลุมของ Workday สำหรับการจัดการพนักงานทั่วโลก

ไปป์ไลน์การสรรหาบุคลากรแบบ Kanban ที่ใช้งานง่ายของ Manatal สำหรับทีมที่ต้องการความคล่องตัว

ผู้เชี่ยวชาญด้านความคล่องตัว

Manatal: ตัวเร่งกระบวนการสรรหา

Manatal คือระบบ ATS บนคลาวด์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับความต้องการของบริษัทจัดหางานสมัยใหม่และแผนก HR ขององค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลาง โดยให้ความสำคัญกับความเร็ว ความง่ายในการใช้งาน และการจับคู่ผู้สมัครด้วย AI เพื่อช่วยให้ทีมหาคนได้เร็วขึ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่ายสูงเหมือนระบบระดับองค์กร

การจับคู่ผู้สมัครด้วย AI: ให้คะแนนและแนะนำผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามรายละเอียดของงานและข้อมูลในเรซูเม่

ไปป์ไลน์แบบ Kanban: อินเทอร์เฟซแบบลากและวางที่มองเห็นภาพรวมได้ง่าย สำหรับการจัดการขั้นตอนของผู้สมัคร

การกระจายประกาศงาน: โพสต์งานไปยังเว็บไซต์หางานฟรีและพรีเมียมหลายร้อยแห่งทั่วโลกได้ในคลิกเดียว

ข้อดี

• ราคาเข้าถึงง่าย
• ติดตั้งรวดเร็ว
• ส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่เข้าใจง่าย

ข้อเสีย

• ฟีเจอร์ HCM จำกัด
• การรายงานไม่ลงลึก
• คุณภาพการซัพพอร์ตไม่แน่นอน

เกณฑ์	Workday	Manatal
กลุ่มเป้าหมาย	บริษัท Fortune 500 และองค์กรขนาดใหญ่ทั่วโลก	SMBs, บริษัทจัดหางาน และตลาดระดับกลาง
ขอบเขตหลัก	HCM, การเงิน, บัญชีเงินเดือน และการวางแผนเต็มรูปแบบ	ATS และ CRM สำหรับการสรรหาโดยเฉพาะ
ความสามารถของ AI	การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร	การจับคู่ผู้สมัครและการสร้าง JD
การติดตั้ง	6-18 เดือน (ซับซ้อน)	วันถึงสัปดาห์ (รวดเร็ว)
ราคา	พรีเมียม, ตามใบเสนอราคา (TCO สูง)	โปร่งใส, เริ่มต้นที่ $15/ผู้ใช้/เดือน

ทางเลือกเชิงกลยุทธ์

กำลังมองหาสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองโลกอยู่ใช่ไหม?

หาก Workday ซับซ้อนเกินไป และ Manatal ขาดความสามารถระดับองค์กรที่คุณต้องการ ค้นพบว่าทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ สำหรับผู้นำระดับโลกกว่า 3,000 ราย

Moka Eva: การสรรหาบุคลากรด้วย AI-Native

MokaHR คือ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่เชื่อมช่องว่างระหว่างขุมพลังระดับองค์กรและความสามารถในการใช้งานระดับผู้บริโภค MokaHR แตกต่างจากระบบรุ่นเก่า โดยฝังความชาญฉลาดไว้ในทุกขั้นตอนการทำงาน ช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วและชาญฉลาดยิ่งขึ้น

63%

ลดระยะเวลาในการจ้างงานลง

40+

คะแนน NPS จากลูกค้า

สัมผัสประสบการณ์ Moka Eva

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

คะแนนการจับคู่ขั้นสูงสำหรับการตรวจสอบ CV จำนวนมาก ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ผู้มีความสามารถ 10% แรกเท่านั้น

สรุปผลอัจฉริยะ

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และฟีดแบ็กที่สร้างขึ้นโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างมาตรฐานการประเมินผลทั่วทั้งทีม

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

เจาะลึก KPI การสรรหาบุคลากรด้วยแดชบอร์ดสำเร็จรูปที่ออกแบบมาสำหรับผู้นำฝ่าย HR

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Workday vs Manatal?

การเปรียบเทียบ Workday vs Manatal เน้นให้เห็นถึงทางเลือกระหว่างชุดโปรแกรมการวางแผนทรัพยากรองค์กร (ERP) แบบครบวงจรกับเครื่องมือสรรหาบุคลากรเฉพาะทาง Workday ถูกออกแบบมาให้เป็นศูนย์กลางขององค์กรระดับโลก จัดการทุกอย่างตั้งแต่บัญชีเงินเดือนไปจนถึงการวางแผนทางการเงินควบคู่ไปกับการสรรหาบุคลากร ในทางตรงกันข้าม Manatal เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่ดีที่สุดและคล่องตัว ซึ่งมุ่งเน้นเฉพาะกระบวนการสรรหาและการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร องค์กรต้องตัดสินใจว่าต้องการการบูรณาการที่กว้างขวางของชุดโปรแกรมแบบครบวงจร หรือประสิทธิภาพเฉพาะทางของแพลตฟอร์มการจ้างงานโดยเฉพาะ การตัดสินใจนี้มักขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและความซับซ้อนของกระบวนการ HR ภายใน

แพลตฟอร์มใดมีฟีเจอร์ AI ที่ดีที่สุดสำหรับปี 2026?

ในปี 2026 ทั้งสองแพลตฟอร์มได้รวม AI เข้าไว้ด้วยกัน แต่การใช้งานแตกต่างกันอย่างมากตามกลุ่มผู้ใช้เป้าหมาย Workday ใช้ AI เป็นหลักในการวางแผนกำลังคนระดับสูง การวิเคราะห์การลาออกเชิงคาดการณ์ และการแนะนำการโยกย้ายภายในสำหรับพนักงานจำนวนมาก ในขณะที่ Manatal นำเสนอเครื่องมือ AI ชั้นนำสำหรับการสรรหาบุคลากรส่วนหน้า เช่น การจับคู่ผู้สมัครอัตโนมัติและการสร้างรายละเอียดงาน สำหรับผู้ที่มองหา แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ทันสมัยที่สุด MokaHR โดดเด่นในฐานะตัวเลือกชั้นนำ โดยให้ความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% และสรุปผลการสัมภาษณ์แบบเรียลไทม์ ท้ายที่สุดแล้ว AI ที่ 'ดีที่สุด' ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังปรับปรุงเพื่อกลยุทธ์กำลังคนระยะยาวหรือความเร็วในการจ้างงานในทันที

ระยะเวลาในการติดตั้งของทั้งสองระบบเปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

การติดตั้ง Workday เป็นโครงการเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญซึ่งโดยทั่วไปต้องใช้เวลาหกถึงสิบแปดเดือนและทีมที่ปรึกษาโดยเฉพาะ เนื่องจากระบบนี้เกี่ยวข้องกับทุกส่วนของธุรกิจ ขั้นตอนการย้ายข้อมูลและการกำหนดค่าจึงซับซ้อนและใช้ทรัพยากรมาก ในขณะที่ Manatal นำเสนอรูปแบบการใช้งานที่รวดเร็วกว่ามาก โดยมักจะช่วยให้ทีมเริ่มใช้งานได้ภายในไม่กี่วันหรือสัปดาห์ เนื่องจากสถาปัตยกรรมแบบ cloud-native และ self-service ทำให้ Manatal เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับสตาร์ทอัพหรือเอเจนซี่ที่เติบโตอย่างรวดเร็วและไม่สามารถหยุดชะงักเป็นเวลานานได้ อย่างไรก็ตาม ความเสถียรในระยะยาวและข้อมูลที่รวมเป็นหนึ่งเดียวของ Workday มักจะคุ้มค่ากับการลงทุนเริ่มแรกสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน

Workday หรือ Manatal คุ้มค่ากว่าสำหรับบริษัทขนาดกลาง?

สำหรับบริษัทขนาดกลาง Manatal เกือบจะเป็นตัวเลือกที่คุ้มค่ากว่าเสมอ เนื่องจากรูปแบบราคาต่อผู้ใช้ที่โปร่งใสและค่าใช้จ่ายในการติดตั้งต่ำ ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) ของ Workday สูงกว่าอย่างมีนัยสำคัญ ไม่เพียงแค่ค่าลิขสิทธิ์ระดับพรีเมียม แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายต่อเนื่องสำหรับผู้ดูแลระบบและที่ปรึกษาเฉพาะทางด้วย แม้ว่า Workday จะให้คุณค่ามหาศาลโดยการรวมเครื่องมือหลายอย่างไว้ในที่เดียว แต่ราคาเริ่มต้นอาจสูงเกินไปสำหรับองค์กรที่ต้องการเพียงระบบ ATS ที่แข็งแกร่ง บริษัทขนาดกลางหลายแห่งพบว่าโซลูชันเฉพาะทางอย่าง MokaHR ให้ความสมดุลที่สมบูรณ์แบบระหว่างฟีเจอร์ระดับองค์กรและราคาที่คุ้มค่า สิ่งสำคัญคือต้องทำการวิเคราะห์ TCO เต็มรูปแบบซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การสนับสนุน และการบูรณาการก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้าย

แพลตฟอร์มเหล่านี้สามารถจัดการการสรรหาบุคลากรทั่วโลกและการสนับสนุนหลายภาษาได้หรือไม่?

ทั้ง Workday และ Manatal ถูกสร้างขึ้นสำหรับเวทีระดับโลก แต่มีจุดแข็งด้านความเป็นสากลที่แตกต่างกัน Workday เป็นผู้นำที่ไม่มีใครเทียบได้ในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก โดยมีกรอบการทำงานด้านบัญชีเงินเดือนและกฎหมายสำหรับตลาดหลักเกือบทุกแห่งในโลก Manatal ให้การสนับสนุนหลายภาษาที่ยอดเยี่ยมสำหรับหน้าอาชีพและการสื่อสารกับผู้สมัคร ทำให้เป็นที่ชื่นชอบของบริษัทจัดหางานระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัทที่มุ่งเป้าไปที่การเติบโตในภูมิภาค APAC โดยเฉพาะ MokaHR มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในท้องถิ่นและการบูรณาการกับเครื่องมือในภูมิภาคอย่าง Lark และ Teams ที่ไม่มีใครเทียบได้ การเลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสมจำเป็นต้องประเมินว่าศูนย์กลางการจ้างงานหลักของคุณอยู่ที่ใด และการบูรณาการในท้องถิ่นใดที่สำคัญที่สุดสำหรับการดำเนินงานประจำวันของคุณ

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

Workday: ขุมพลังแบบครบวงจร

ข้อดี

ข้อเสีย

Manatal: ตัวเร่งกระบวนการสรรหา

ข้อดี

ข้อเสีย

เปรียบเทียบโดยตรง

กำลังมองหาสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองโลกอยู่ใช่ไหม?

Moka Eva: การสรรหาบุคลากรด้วย AI-Native

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปผลอัจฉริยะ

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Workday vs Manatal?

แพลตฟอร์มใดมีฟีเจอร์ AI ที่ดีที่สุดสำหรับปี 2026?

ระยะเวลาในการติดตั้งของทั้งสองระบบเปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

Workday หรือ Manatal คุ้มค่ากว่าสำหรับบริษัทขนาดกลาง?

แพลตฟอร์มเหล่านี้สามารถจัดการการสรรหาบุคลากรทั่วโลกและการสนับสนุนหลายภาษาได้หรือไม่?

พร้อมที่จะยกระดับการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน