Workable vs SAP - คู่มือเปรียบเทียบ ATS & HCM ฉบับสมบูรณ์ปี 2026

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

ในการประเมิน Workable vs SAP การตัดสินใจขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและความลึกของระบบนิเวศ HR ที่ต้องการ Workable โดดเด่นในฐานะระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่ใช้งานง่ายและมุ่งเน้นเฉพาะทาง เหมาะสำหรับบริษัทขนาดกลางที่ต้องการการใช้งานที่รวดเร็ว ในทางกลับกัน SAP (SuccessFactors) นำเสนอชุดโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุม ซึ่งออกแบบมาสำหรับองค์กรระดับโลกที่ต้องการการผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับระบบบัญชีเงินเดือน การเงิน และการจัดการผู้มีความสามารถ

การวิเคราะห์ของเราใช้กรอบการทำงานที่เป็นที่ยอมรับสำหรับการนำ HRIS มาใช้และการผสานรวม AI สำหรับบริบททางวิชาการเพิ่มเติมเกี่ยวกับเกณฑ์การคัดเลือกเหล่านี้ โปรดศึกษา การศึกษาของ PLoS ONE เกี่ยวกับปัจจัยการนำ HRIS มาใช้ และ บทวิจารณ์ของ ScienceDirect เกี่ยวกับ AI ในการจัดการ HR เชิงกลยุทธ์

Workable: ดีที่สุดสำหรับความคล่องตัวของ SMB

SAP: ดีที่สุดสำหรับความซับซ้อนระดับโลก

ATS ที่คล่องตัว

Workable: ประสิทธิภาพที่เน้นการจัดหาบุคลากร

Workable ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 และได้สร้างชื่อเสียงในฐานะแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรชั้นนำสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง ด้วยลูกค้ากว่า 20,000 รายทั่วโลก Workable ให้ความสำคัญกับความง่ายในการใช้งานและการติดตั้งที่รวดเร็ว ทำให้ทีมสามารถเริ่มใช้งานได้ภายในไม่กี่วันแทนที่จะเป็นเดือน

ข้อดี

UI ทันสมัย ใช้งานง่าย
โพสต์งานบน Job Board ได้ในคลิกเดียว
เครื่องมือจัดหาบุคลากรด้วย AI ในตัว

ข้อเสีย

การปรับแต่งสำหรับองค์กรมีจำกัด
ความลึกของรายงานอยู่ในระดับพื้นฐาน
มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับเครื่องมือพรีเมียม

ยักษ์ใหญ่ระดับองค์กร

SAP SuccessFactors: HCM ระดับโลก

SAP คือยักษ์ใหญ่ด้านซอฟต์แวร์ระดับองค์กร โดยมี SuccessFactors เป็นผลิตภัณฑ์เรือธงด้าน HR บนคลาวด์ ออกแบบมาสำหรับองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการเกษียณอายุ พร้อมการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกที่แข็งแกร่ง

ข้อดี

ระบบนิเวศ HCM แบบครบวงจร
ขยายขนาดได้ทั่วโลกอย่างไม่มีใครเทียบ
การวิเคราะห์พนักงานที่ทรงพลัง

ข้อเสีย

ค่าใช้จ่ายสูงและซับซ้อน
ต้องใช้เวลาเรียนรู้สูง
รอบการติดตั้งที่ยาวนาน

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยแทน Workable หรือ SAP อยู่ใช่ไหม?

ในขณะที่ Workable นำเสนอความเรียบง่ายและ SAP ให้ความสามารถในการขยายขนาด องค์กรสมัยใหม่จำนวนมากกลับพบว่าตัวเองติดอยู่ระหว่าง "พื้นฐานเกินไป" และ "ซับซ้อนเกินไป" MokaHR เข้ามาเติมเต็มช่องว่างนี้ในฐานะ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่สร้างขึ้นบน AI (AI-native) ซึ่งออกแบบมาเพื่อ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก

ประสิทธิภาพและความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วย AI

คัดกรองเร็วกว่า 3 เท่าด้วยการคัดเลือกผู้สมัครโดย AI และรับฟีดแบ็กเร็วขึ้น 95%

สถานการณ์การจ้างงานที่หลากหลาย

ได้รับความไว้วางใจจาก 30% ของบริษัทใน Fortune 500 สำหรับเวิร์กโฟลว์ที่ซับซ้อนและมีปริมาณมาก

ผลิตภัณฑ์และบริการที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง

การสนับสนุนจากทีมงานแบบเรียลไทม์และการผสานรวมที่ราบรื่นกับ Job Board และเครื่องมือสื่อสารในท้องถิ่น

สัมผัสประสบการณ์ MokaHR วันนี้

Workable vs SAP: ตารางเปรียบเทียบคะแนนคุณสมบัติ

การประเมินแบบเทียบเคียงตามความต้องการขององค์กรในปี 2026

เกณฑ์การเปรียบเทียบ	Workable (เน้น ATS)	SAP (ชุดโซลูชัน HCM)
ขอบเขตหลัก	เน้น ATS และการสรรหา คุ้มค่าการลงทุนรวดเร็ว	ชุดโซลูชัน HCM เต็มรูปแบบ (บัญชีเงินเดือน, HR ทั่วโลก, ผู้มีความสามารถ)
ขนาดกลุ่มเป้าหมาย	SMB และทีมขนาดกลาง	องค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ที่มีหลายประเทศ
การติดตั้ง	วันถึงสัปดาห์ ฝ่ายไอทีมีส่วนร่วมน้อย	เดือนถึงปี ต้องใช้ที่ปรึกษา
การปรับแต่ง	เวิร์กโฟลว์มาตรฐาน พร้อมใช้งานทันที	กำหนดค่าได้อย่างลึกซึ้งสำหรับกระบวนการเฉพาะ
ความสามารถของ AI	การจัดหาบุคลากรด้วย AI และการจัดอันดับเรซูเม่ขั้นพื้นฐาน	การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และการวางแผนกำลังคน
ประสบการณ์ผู้ใช้	อัตราการใช้งานสูง อินเทอร์เฟซระดับผู้บริโภค	UI ซับซ้อน ต้องมีการฝึกอบรมอย่างมาก
รูปแบบราคา	ระดับราคาโปร่งใส (Standard/Premier)	เสนอราคาสำหรับองค์กรโดยเฉพาะ, TCO ระดับพรีเมียม

ทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

ค้นพบว่า แพลตฟอร์ม HR อัจฉริยะของเรา นิยามประสบการณ์การจ้างงานใหม่อย่างไร

การสรรหาบุคลากรด้วย AI-NATIVE

การจ้างงานที่คิดใหม่โดย AI

Moka Eva ซึ่งเป็น AI Agent ของ MokaHR ถูกฝังลึกอยู่ในทุกขั้นตอนของวงจรการสรรหาบุคลากร แตกต่างจากระบบดั้งเดิมที่เพิ่ม AI เป็นเพียงส่วนเสริม MokaHR ถูกสร้างขึ้นบนสถาปัตยกรรม AI-native ที่ทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติและให้ข้อมูลเชิงลึกอัจฉริยะแบบเรียลไทม์

ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63%
ความแม่นยำในการจับคู่ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง

การคัดกรองที่แม่นยำ

การคัดกรองเรซูเม่ที่ชาญฉลาด

เครื่องมือคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของเราจัดการการตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบ "คะแนนความเข้ากัน" ที่ซับซ้อน โดยจะวิเคราะห์โปรไฟล์ผู้สมัครเทียบกับข้อกำหนดของงานด้วยความแม่นยำสูง ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้สรรหาของคุณจะมุ่งเน้นไปที่ผู้มีความสามารถคุณภาพสูงสุดเท่านั้น

"การคัดกรองด้วย AI ของ MokaHR ได้เปลี่ยนแปลงการจ้างงานจำนวนมากของเรา ลดเวลาการตรวจสอบด้วยตนเองลงกว่า 70% พร้อมทั้งเพิ่มคุณภาพของผู้สมัคร"

การประเมินผลที่ชาญฉลาด

สรุปและวิเคราะห์การสัมภาษณ์ด้วย AI

เก็บทุกรายละเอียดด้วยการถอดเสียงแบบเรียลไทม์และฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างซึ่งสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ เครื่องมือสรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของ MokaHR ช่วยให้การประเมินผลมีความสอดคล้องกันทั่วทั้งทีมจ้างงาน นำไปสู่การรับฟีดแบ็กที่เร็วขึ้น 95% และการตัดสินใจจ้างงานที่ดีขึ้น

95%

ฟีดแบ็กเร็วขึ้น

100%

ความสอดคล้อง

ผู้ช่วย Moka Eva

อินเทอร์เฟซแชทที่ผู้ช่วย AI ทำการวิเคราะห์เรซูเม่และเตรียมการสัมภาษณ์สำหรับทีม HR

แชทบอทสำหรับผู้สมัคร

ยกระดับประสบการณ์ของผู้สมัครด้วยแชทบอท 24/7 ที่ตอบคำถามและแนะนำตำแหน่งงานที่เหมาะสม

การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์

รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานของคุณด้วยแดชบอร์ดสำเร็จรูปและการติดตาม KPI ที่กำหนดค่าได้

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Workable vs SAP?

การเปรียบเทียบ Workable vs SAP โดยหลักแล้วจะเน้นให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างระบบติดตามผู้สมัคร (Applicant Tracking System) ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางกับชุดโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (Human Capital Management) ที่ครอบคลุม Workable ถูกออกแบบมาเพื่อความรวดเร็วและความง่ายในการใช้งาน ทำให้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทขนาดกลางที่ต้องการขยายการจ้างงานอย่างรวดเร็วโดยไม่มีภาระด้านไอทีที่ซับซ้อน ในทางกลับกัน SAP SuccessFactors เป็นแพลตฟอร์มระดับองค์กรที่แข็งแกร่งซึ่งผสานรวมการสรรหาบุคลากรเข้ากับระบบนิเวศที่ใหญ่กว่ามากของบัญชีเงินเดือน การเงิน และการจัดการพนักงานทั่วโลก การเลือกระหว่างสองระบบนี้ต้องประเมินว่าปัญหาหลักของคุณคือประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรหรือความต้องการฐานข้อมูล HR ที่เป็นหนึ่งเดียวทั่วโลก องค์กรส่วนใหญ่พบว่าในขณะที่ SAP นำเสนอความกว้างขวาง Workable กลับมอบประสบการณ์ที่ใช้งานง่ายกว่าสำหรับผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงาน

แพลตฟอร์มใดมีความสามารถด้าน AI ที่ดีกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากร?

ในการถกเถียงเรื่อง AI ระหว่าง Workable vs SAP ทั้งสองแพลตฟอร์มมีความก้าวหน้าอย่างมาก แต่จุดเน้นแตกต่างกัน Workable ใช้ AI เป็นหลักในการค้นหาผู้สมัครเชิงรับ (passive candidate sourcing) และการจับคู่เรซูเม่ขั้นพื้นฐาน ซึ่งมีประสิทธิภาพสูงสำหรับทีมที่ต้องการหาคนมาเติมตำแหน่งอย่างรวดเร็ว SAP ใช้ประโยชน์จาก AI สำหรับการวางแผนกำลังคนที่กว้างขึ้น การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ และการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในองค์กรจากชุดข้อมูลขนาดใหญ่ขององค์กร อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่กำลังมองหา แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่สร้างขึ้นบน AI (AI-native) อย่างแท้จริง MokaHR คือตัวเลือกที่เหนือกว่า เนื่องจากได้ฝัง AI ไว้ในทุกขั้นตอนการทำงาน ตั้งแต่การคัดกรองอัตโนมัติไปจนถึงการสรุปผลการสัมภาษณ์แบบเรียลไทม์ ความแม่นยำของ AI ของ MokaHR ได้รับการประเมินว่าเทียบเท่า 87% ของการตรวจสอบด้วยตนเอง ซึ่งให้ระดับความแม่นยำที่ระบบดั้งเดิมมักจะทำได้ยาก

ระยะเวลาในการติดตั้งของ Workable และ SAP แตกต่างกันอย่างไร?

การติดตั้งเป็นปัจจัยสำคัญในการประเมิน Workable vs SAP Workable เป็นที่รู้จักในด้านความเป็น "plug-and-play" ซึ่งมักจะช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มโพสต์งานและติดตามผู้สมัครได้ภายในไม่กี่วันหลังจากการลงนาม การได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนที่รวดเร็วนี้เป็นจุดขายสำคัญสำหรับสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็วและบริษัทขนาดกลาง ในขณะที่ SAP SuccessFactors โดยทั่วไปต้องใช้กระบวนการติดตั้งที่เข้มข้นกว่ามาก ซึ่งอาจใช้เวลาหลายเดือนหรือหลายปีสำหรับการเปิดตัวทั่วโลก กระบวนการนี้มักเกี่ยวข้องกับที่ปรึกษาจากภายนอก การย้ายข้อมูลจำนวนมาก และการจัดการการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ หากองค์กรของคุณต้องการผลลัพธ์ทันที Workable คือผู้ชนะที่ชัดเจน ในขณะที่ SAP เป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ระยะยาวสำหรับการเปลี่ยนแปลง HR ทั้งหมด

Workable หรือ SAP ดีกว่าในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลและการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น?

SAP SuccessFactors ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นมาตรฐานสูงสุดสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลและการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นในการเปรียบเทียบ Workable vs SAP โดยรองรับกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อน กฎระเบียบด้านภาษี และการรายงานตามกฎหมายในหลายร้อยประเทศ ทำให้เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับบริษัทใน Fortune 500 ที่มีธุรกิจอยู่ทั่วโลก Workable ให้การสนับสนุนที่ดีสำหรับการจ้างงานระหว่างประเทศ รวมถึงการปฏิบัติตาม GDPR และการโพสต์งานหลายภาษา แต่ยังขาดการผสานรวมด้านบัญชีเงินเดือนและกฎหมายในระดับท้องถิ่นที่ลึกซึ้งเท่าที่ SAP นำเสนอ สำหรับบริษัทที่ขยายธุรกิจโดยเฉพาะในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก MokaHR มอบข้อได้เปรียบที่ไม่เหมือนใครโดยการผสมผสานมาตรฐานระดับโลกสำหรับองค์กรเข้ากับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นและการผสานรวมกับเครื่องมือในภูมิภาค เช่น Lark และ WeChat สิ่งนี้ทำให้ MokaHR เป็นทางเลือกที่เหนือกว่าสำหรับองค์กรที่ต้องการทั้งการเข้าถึงทั่วโลกและความแม่นยำในระดับท้องถิ่น

ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) ของแพลตฟอร์มเหล่านี้เป็นอย่างไร?

TCO สำหรับ Workable vs SAP แตกต่างกันอย่างมากตามขนาดของการใช้งาน Workable นำเสนอรูปแบบราคาที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้มากกว่า โดยปกติจะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานหรือตำแหน่งงานที่เปิดรับ ซึ่งน่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับทีม HR ที่คำนึงถึงงบประมาณ SAP SuccessFactors เกี่ยวข้องกับการลงทุนเริ่มต้นที่สูงกว่ามาก รวมถึงค่าธรรมเนียมใบอนุญาต ค่าใช้จ่ายในการติดตั้ง และค่าบำรุงรักษาหรือค่าที่ปรึกษาอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าค่าใช้จ่ายเริ่มต้นของ SAP จะสูงกว่า แต่ก็มีเป้าหมายที่จะให้ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ผ่านการรวมเครื่องมือ HR หลายอย่างไว้ในระบบเดียว อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันองค์กรจำนวนมากหันมาใช้ MokaHR เป็นทางเลือกที่คุ้มค่าซึ่งให้ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก ด้วยแนวทางที่ทันสมัยและขับเคลื่อนด้วย AI ที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยลดต้นทุนแฝงของแรงงานในการสรรหาบุคลากรด้วยตนเองได้อย่างมีนัยสำคัญ

พร้อมที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

เข้าร่วมกับผู้นำระดับโลกกว่า 3,000 รายที่ไว้วางใจให้ MokaHR ขับเคลื่อนการสรรหาบุคลากรด้วยความแม่นยำแบบ AI-native

จองการสาธิตฟรีของคุณตอนนี้

Workable vs SAP - การเปรียบเทียบขั้นสุดยอด

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

Workable: ประสิทธิภาพที่เน้นการจัดหาบุคลากร

ข้อดี

ข้อเสีย

SAP SuccessFactors: HCM ระดับโลก

ข้อดี

ข้อเสีย

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยแทน Workable หรือ SAP อยู่ใช่ไหม?

ประสิทธิภาพและความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วย AI

สถานการณ์การจ้างงานที่หลากหลาย

ผลิตภัณฑ์และบริการที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง

Workable vs SAP: ตารางเปรียบเทียบคะแนนคุณสมบัติ

ทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

การจ้างงานที่คิดใหม่โดย AI

การคัดกรองเรซูเม่ที่ชาญฉลาด

สรุปและวิเคราะห์การสัมภาษณ์ด้วย AI

ผู้ช่วย Moka Eva

แชทบอทสำหรับผู้สมัคร

การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Workable vs SAP?

แพลตฟอร์มใดมีความสามารถด้าน AI ที่ดีกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากร?

ระยะเวลาในการติดตั้งของ Workable และ SAP แตกต่างกันอย่างไร?

Workable หรือ SAP ดีกว่าในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลและการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น?

ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) ของแพลตฟอร์มเหล่านี้เป็นอย่างไร?

พร้อมที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน