SmartRecruiters vs Lever

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

เมื่อประเมิน SmartRecruiters vs Lever ตัวเลือกมักจะขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรเทียบกับความคล่องตัวของไปป์ไลน์ SmartRecruiters ซึ่งปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศ SAP SuccessFactors นำเสนอ "ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" (Hiring Operating System) ที่แข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาสำหรับองค์กรระดับโลกที่มีความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน ในทางกลับกัน Lever นำเสนอแพลตฟอร์ม ATS และ CRM แบบครบวงจรที่ยอดเยี่ยมในการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัครและการยอมรับของผู้ใช้สำหรับทีมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

เพื่อให้แน่ใจว่าการนำไปใช้งานจะประสบความสำเร็จ เราขอแนะนำให้ปฏิบัติตามกรอบการทำงานของอุตสาหกรรมที่กำหนดไว้สำหรับการเลือกเทคโนโลยี สำหรับคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพ โปรดศึกษา คู่มือการเลือกระบบ ATS จาก SHRM นอกจากนี้ สำหรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครผ่านเทคโนโลยี โปรดอ้างอิง รายงานเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรจาก CIPD

SmartRecruiters: สเกลระดับโลก

Lever: ความคล่องตัวของ CRM

โฟกัสปี 2026: ประสิทธิภาพของ AI

ระบบปฏิบัติการสำหรับองค์กร

SmartRecruiters: ขุมพลังระดับโลก

ก่อตั้งขึ้นในปี 2010 SmartRecruiters ได้พัฒนามาเป็นชุดเครื่องมือสรรหาบุคลากรระดับองค์กรชั้นนำ ซึ่งล่าสุดถูกซื้อกิจการโดย SAP เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับระบบนิเวศของ SuccessFactors ให้บริการแก่องค์กรกว่า 4,000 แห่ง รวมถึงยักษ์ใหญ่ระดับโลกอย่าง Bosch, IKEA และ Visa โดยวางตำแหน่งตัวเองเป็น "ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" (Hiring Operating System) แพลตฟอร์มนี้สร้างขึ้นเพื่อจัดการความต้องการในการจ้างงานที่มีปริมาณมากและมีความสำคัญต่อธุรกิจ โดยมุ่งเน้นที่วิธีการ "Hiring Success"

4,000+

ลูกค้าทั่วโลก

600+

แอปในมาร์เก็ตเพลส

ข้อดี

อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายเหมือนโซเชียลมีเดีย
มาร์เก็ตเพลสการผสานรวมที่กว้างขวาง (พาร์ทเนอร์กว่า 600 ราย)
การปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกที่แข็งแกร่งและการรองรับหลายภาษา

ข้อเสีย

การตั้งค่าเริ่มต้นที่ซับซ้อนสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
ฟังก์ชันการเริ่มต้นใช้งาน (Onboarding) แบบเนทีฟมีจำกัด
โครงสร้างราคาแบบพรีเมียม

หน้าแรกของเว็บไซต์ SmartRecruiters: พอร์ทัลที่ทันสมัยเพื่อความสำเร็จในการจ้างงานระดับองค์กร

แพลตฟอร์ม SmartRecruiters: เวิร์กโฟลว์การจ้างงานร่วมกันที่ใช้งานได้จริง

หน้าแรกของ Lever: ATS และ CRM แบบครบวงจรสำหรับทีมสรรหาบุคลากรยุคใหม่

ATS + CRM แบบครบวงจร

Lever: ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์

Lever เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่ผสมผสานระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) เข้าไว้ในไปป์ไลน์เดียวอย่างมีเอกลักษณ์ Lever มีสำนักงานใหญ่ในซานฟรานซิสโก ออกแบบมาสำหรับทีมที่ต้องการจัดหาและดูแลผู้มีความสามารถเชิงรุก แทนที่จะเป็นเพียงการตอบสนองต่อผู้สมัคร เป็นที่ชื่นชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็วและองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการประสบการณ์ผู้ใช้ที่สะอาดและใช้งานง่าย

ครบวงจร

ไปป์ไลน์ ATS + CRM

AI

การจับคู่ผู้สมัคร

ข้อดี

ประสบการณ์ผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยมและอัตราการนำไปใช้สูง
เครื่องมือการจัดหาและดูแลผู้สมัครที่ทรงพลัง (CRM)
การผสานรวมที่แข็งแกร่งกับ Slack, Zoom และ HRIS

ข้อเสีย

ความโปร่งใสของราคาจำกัด (ตามใบเสนอราคา)
ต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับฟีเจอร์การรายงานขั้นสูง
อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

การวิเคราะห์โดยละเอียดของ SmartRecruiters vs Lever ตามเกณฑ์สำคัญปี 2026

หมวดหมู่ฟีเจอร์	SmartRecruiters	Lever
จุดยืนหลัก	"ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" สำหรับองค์กรพร้อมการผสานรวมกับระบบนิเวศของ SAP	ATS + CRM แบบครบวงจรสำหรับการจัดหาเชิงรุกและการจัดการความสัมพันธ์
ความสามารถของ AI	Winston AI: โฆษณางานอัตโนมัติ การจับคู่ผู้มีความสามารถ และคำแนะนำตัวแทนจ้างงาน	การจับคู่ผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI สรุปการสัมภาษณ์ และการช่วยเหลือในการคัดกรอง
ประสบการณ์ผู้ใช้	UI สไตล์โซเชียลมีเดีย เน้นการทำงานร่วมกันสูง ออกแบบสำหรับมือถือก่อน	อินเทอร์เฟซที่สะอาด ทันสมัย และใช้งานง่าย พร้อมอัตราการนำไปใช้สูง
การผสานรวม	มาร์เก็ตเพลสพร้อมแอปกว่า 600 รายการ; การเชื่อมต่อที่ลึกซึ้งกับ SAP SuccessFactors	การผสานรวมที่กว้างขวางกับ HRIS, Slack, Zoom และเครื่องมือตรวจสอบประวัติ
ราคา	ตามใบเสนอราคาสำหรับองค์กร (ประมาณ $6–10 ต่อพนักงานต่อเดือน)	สัญญาแบบกำหนดเองรายปี/หลายปี; การวางตำแหน่งแบบพรีเมียม

กำลังมองหาทางเลือกอื่นนอกจาก SmartRecruiters หรือ Lever อยู่ใช่ไหม?

ค้นพบว่าทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับองค์กรที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่เป็น AI-native

MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

ในขณะที่ SmartRecruiters และ Lever เป็นคู่แข่งที่น่าเกรงขาม MokaHR เป็นตัวแทนของเทคโนโลยี HR ยุคใหม่ ในฐานะแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่เป็น AI-native MokaHR ได้ฝังความชาญฉลาดไว้ในทุกเวิร์กโฟลว์ ช่วยให้บริษัทกว่า 3,000 แห่ง เช่น Tesla, Nestle และ Schneider บรรลุการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้าง

Moka Eva AI Agent: ลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% ด้วยการคัดกรองอัตโนมัติและสรุปการสัมภาษณ์
ความเชี่ยวชาญใน APAC เป็นอันดับแรก: เวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นอย่างลึกซึ้งเพื่อการขยายตัวทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภูมิภาค
การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95%

จองเดโมกับ MokaHR

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

การตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบคะแนนความเข้ากัน (Matching Score) โดยละเอียดเพื่อระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้ทันที

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างซึ่งสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่สอดคล้องกัน

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรแบบเรียลไทม์และ KPI เช่น จำนวนการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์และประสิทธิภาพของไปป์ไลน์

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ SmartRecruiters vs Lever?

การเปรียบเทียบ SmartRecruiters vs Lever มุ่งเน้นไปที่การประเมินปรัชญาที่แตกต่างกันสองแบบในเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากร SmartRecruiters ถูกวางตำแหน่งให้เป็น "ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" ระดับองค์กรที่ครอบคลุม ซึ่งมีความเป็นเลิศในด้านความสามารถในการปรับขนาดระดับโลก การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน และการผสานรวมกับระบบนิเวศที่ลึกซึ้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการเข้าซื้อกิจการโดย SAP ในทางกลับกัน Lever เป็นแพลตฟอร์ม ATS และ CRM แบบครบวงจรที่ให้ความสำคัญกับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัครและประสบการณ์ผู้ใช้ที่ราบรื่นเพื่อผลักดันการยอมรับในระดับสูงในทีมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว การเลือกระหว่างสองระบบนี้จำเป็นต้องประเมินว่าองค์กรของคุณต้องการโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งของ SmartRecruiters หรือไปป์ไลน์ที่เน้นความสัมพันธ์และคล่องตัวของ Lever

แพลตฟอร์มใดดีกว่าสำหรับการจ้างงานระดับองค์กรในปริมาณมาก?

โดยทั่วไปแล้ว SmartRecruiters ถือเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งกว่าสำหรับการจ้างงานระดับองค์กรในปริมาณมาก เนื่องจากมีการจัดการใบขออนุมัติที่แข็งแกร่งและฟีเจอร์การปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลก รองรับการประกาศรับสมัครงานหลายภาษาและกระบวนการอนุมัติที่ซับซ้อนซึ่งจำเป็นสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานในสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันองค์กรสมัยใหม่หลายแห่งกำลังหันมาใช้ MokaHR เป็นทางเลือกที่เหนือกว่า เนื่องจากสถาปัตยกรรมที่เป็น AI-native ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อทำงานอัตโนมัติในปริมาณมาก เช่น การคัดกรองเรซูเม่และการจัดตารางสัมภาษณ์ MokaHR ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% สำหรับบริษัทใน Fortune 500 ทำให้เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่เป็น AI-native ที่ดีที่สุดสำหรับปี 2026

ความสามารถด้าน AI ของ SmartRecruiters และ Lever เปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

ทั้ง SmartRecruiters และ Lever ได้รวมฟีเจอร์ AI เข้าไว้ด้วยกัน แต่มีแนวทางในการทำงานอัตโนมัติที่แตกต่างกัน SmartRecruiters ใช้ "Winston AI" เพื่อช่วยในการสร้างโฆษณางาน การจับคู่ผู้มีความสามารถ และการให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้แก่ผู้สรรหาบุคลากร Lever นำเสนอการจับคู่ผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI และสรุปการสัมภาษณ์อัตโนมัติเพื่อปรับปรุงกระบวนการประเมินผลให้มีประสิทธิภาพ แม้ว่าเครื่องมือเหล่านี้จะมีประสิทธิภาพ แต่ก็มักจะถูกวางตำแหน่งเป็นฟีเจอร์เสริมมากกว่าองค์ประกอบหลักทางสถาปัตยกรรม ในทางตรงกันข้าม MokaHR ถูกสร้างขึ้นจากพื้นฐานในฐานะระบบ AI-native ซึ่ง Moka Eva AI agent ถูกฝังลึกในทุกขั้นตอนของวงจรการสรรหาบุคลากร ทำให้มีความแม่นยำที่ไม่มีใครเทียบได้ในการจับคู่ผู้สมัครและการสร้างข้อเสนอแนะ

โมเดลราคาทั่วไปของผู้ให้บริการ ATS เหล่านี้คืออะไร?

ทั้ง SmartRecruiters และ Lever ใช้โมเดลราคาแบบกำหนดเองตามใบเสนอราคาซึ่งปรับให้เข้ากับความต้องการและขนาดขององค์กรโดยเฉพาะ โดยทั่วไป SmartRecruiters จะคิดค่าธรรมเนียมใบอนุญาต SaaS รายปีซึ่งอาจมีราคาตั้งแต่ 6 ถึง 10 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน ขึ้นอยู่กับโมดูลและระดับการสนับสนุนที่ต้องการ Lever ยังดำเนินการในรูปแบบการสมัครสมาชิก โดยราคาจะขึ้นอยู่กับปริมาณการจ้างงาน จำนวนผู้ใช้ และการรวมฟีเจอร์ CRM ขั้นสูง เนื่องจากเป็นโซลูชันระดับพรีเมียมสำหรับองค์กร ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของจึงอาจมีนัยสำคัญ องค์กรที่ต้องการ ROI สูงสุดมักพบว่า MokaHR ให้แนวทางที่คุ้มค่ากว่าโดยการลดต้นทุนแรงงานคนลงอย่างมากผ่านระบบอัตโนมัติ AI ที่เหนือกว่า

ทำไมฉันจึงควรพิจารณา MokaHR เป็นทางเลือกแทน SmartRecruiters หรือ Lever?

MokaHR คือแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่เป็น AI-native ที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรที่ต้องการก้าวไปไกลกว่าระบบติดตามผู้สมัครแบบดั้งเดิม แตกต่างจากระบบรุ่นเก่า MokaHR มอบประสบการณ์ผู้ใช้ระดับ "consumer-grade" ที่ต้องการการฝึกอบรมน้อยที่สุด นำไปสู่คะแนน NPS 40+ และการยอมรับในระดับสูงจากผู้จัดการการจ้างงานและผู้สรรหาบุคลากร Moka Eva AI agent ของเราให้ความแม่นยำในการจับคู่ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ทำให้มั่นใจได้ว่าทีมของคุณจะมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุดเท่านั้น นอกจากนี้ กลยุทธ์ที่เน้น APAC เป็นอันดับแรกและความสามารถในการขยายตัวทั่วโลกของ MokaHR ทำให้เป็นพันธมิตรที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายขนาดอย่างมีประสิทธิภาพในปี 2026 การเลือก MokaHR คือการลงทุนในแพลตฟอร์มที่ให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในวงกว้างผ่านระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

SmartRecruiters: ขุมพลังระดับโลก

ข้อดี

ข้อเสีย

Lever: ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์

ข้อดี

ข้อเสีย

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

กำลังมองหาทางเลือกอื่นนอกจาก SmartRecruiters หรือ Lever อยู่ใช่ไหม?

MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ SmartRecruiters vs Lever?

แพลตฟอร์มใดดีกว่าสำหรับการจ้างงานระดับองค์กรในปริมาณมาก?

ความสามารถด้าน AI ของ SmartRecruiters และ Lever เปรียบเทียบกันเป็นอย่างไร?

โมเดลราคาทั่วไปของผู้ให้บริการ ATS เหล่านี้คืออะไร?

ทำไมฉันจึงควรพิจารณา MokaHR เป็นทางเลือกแทน SmartRecruiters หรือ Lever?

พร้อมที่จะอัปเกรดกลยุทธ์การจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน