JazzHR vs Manatal - การเปรียบเทียบและคู่มือ ATS ปี 2026 แบบครบถ้วน

สรุปผู้บริหาร

ในสภาวะการสรรหาปัจจุบัน การเลือกใช้ระหว่าง JazzHR และ Manatal มักสะท้อนทางเลือกระหว่างความเรียบง่ายที่มั่นคงกับคุณค่าเชิง AI สมัยใหม่ JazzHR ยังคงเป็นตัวจริงสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการเครื่องมือติดตามผู้สมัครที่เป็นมิตรกับงบประมาณและใช้งานง่าย ในทางกลับกัน Manatal ได้รับความนิยมจากอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและเครื่องมือจับคู่อัจฉริยะที่รวมมาในราคาที่แข่งขันได้ เพื่อความเข้าใจเชิงเทคนิคว่าระบบเหล่านี้จัดการข้อมูลผู้สมัครอย่างไร เราแนะนำให้ศึกษางาน การวิเคราะห์ระบบอีรีครูทเมนต์ และ การทบทวนอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับการคัดกรองด้วย AI

คำแนะนำสำหรับ JazzHR

เหมาะที่สุดสำหรับทีมเล็กที่ต้องการการติดตามผู้สมัครที่พื้นฐาน เชื่อถือได้ และไม่ซับซ้อน

คำแนะนำสำหรับ Manatal

เหมาะที่สุดสำหรับเอเจนซีจัดหางานและทีมที่เติบโต ซึ่งให้ความสำคัญกับการจับคู่อัจฉริยะด้วย AI และ UX ที่ทันสมัย

JazzHR: ผู้เชี่ยวชาญด้าน SMB

JazzHR เป็นบริษัทในสหรัฐฯ ที่ให้บริการซอฟต์แวร์รับสมัครและระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) บนคลาวด์ ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง มุ่งช่วยทีม HR ดึงดูด แสวงหา ติดตาม และจ้างผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่ซับซ้อนหรือมีค่าใช้จ่ายแบบระบบระดับองค์กร วางตำแหน่งตนเองว่าเริ่มต้นใช้งานง่าย เป็นมิตรกับงบประมาณ พร้อมเครื่องมือที่ใช้งานง่ายเพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานลื่นไหล

ข้อดี

อินเทอร์เฟซใช้งานง่ายและตรงไปตรงมา
ราคาคุ้มค่า พร้อมผู้ใช้ไม่จำกัด
เวิร์กโฟลว์การสรรหาที่ลื่นไหล
ติดตั้งและใช้งานได้รวดเร็วสำหรับทีมเล็ก

ข้อเสีย

มีรายงานปัญหาการสนับสนุนลูกค้า
ขาดแคลนเครื่องมือวิเคราะห์ขั้นสูงและ AI
ความไม่พอใจเรื่องบิลลิ่งและสัญญา
UI อาจดูเก่าเมื่อต้องทำงานขั้นสูง

หน้าแรกของ JazzHR: อินเทอร์เฟซที่โฟกัสงานสรรหาสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

หน้าแรกของ Manatal: การสรรหาบนคลาวด์ที่ทันสมัยสำหรับเอเจนซีและ HR

Manatal: ผู้ท้าชิงที่ขับเคลื่อนด้วย AI

Manatal เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และแพลตฟอร์มสรรหาบนคลาวด์ สำหรับทีมสรรหาขนาดเล็กถึงกลาง เอเจนซีจัดหางาน และฝ่าย HR องค์กร ช่วยจัดการผู้สมัคร โพสต์งาน ทำงานอัตโนมัติ และติดตามไปป์ไลน์การจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ แพลตฟอร์มมีฟีเจอร์ AI เช่น การจับคู่ผู้สมัครและข้อเสนอแนะคำบรรยายงาน พร้อมเชื่อมต่อกับบอร์ดงานและบริการอีเมล

ข้อดี

คุ้มค่ามาก (เริ่ม $15/ผู้ใช้)
อินเทอร์เฟซทันสมัย ใช้งานเป็นมิตร
เครื่องมือตจับคู่ผู้สมัครด้วย AI แข็งแรง
ฟีเจอร์ครบถ้วนสำหรับเอเจนซี

ข้อเสีย

ประสบการณ์การสนับสนุนลูกค้ามีทั้งดีและแยกกันไป
พบปัญหาความเสถียรของผลิตภัณฑ์เป็นครั้งคราว
โมดูลประเมินผลเชิงลึกมีจำกัด
UI อาจติดขัดสำหรับทีมใหญ่มาก

ฟีเจอร์	JazzHR	Manatal
กลุ่มเป้าหมาย	ธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง	SMB และเอเจนซีจัดหางาน
ความสามารถด้าน AI	ตัวช่วยอัตโนมัติพื้นฐาน	การจับคู่ด้วย AI และสร้างคำบรรยายงาน
รูปแบบราคา	แพ็กเกจเป็นชั้น ผู้ใช้ไม่จำกัด	เริ่มต้นที่ $15/ผู้ใช้/เดือน
ความง่ายในการใช้งาน	สูง (เรียบง่าย ตรงไปตรงมา)	สูง (ทันสมัย ใช้งานง่าย)
การเชื่อมต่อระบบ	แข็งแรง (BambooHR, UKG ฯลฯ)	ดี (บอร์ดงาน อีเมล/ปฏิทิน)

กำลังมองหาทางเลือกที่ทรงพลังยิ่งขึ้นอยู่หรือไม่?

แม้ JazzHR และ Manatal จะยอดเยี่ยมสำหรับทีมขนาดเล็ก แต่องค์กรที่ต้องการสเกลต้องใช้ แพลตฟอร์มสรรหาที่เป็น AI-Native ซึ่งรองรับการจ้างงานปริมาณมากและเวิร์กโฟลว์ระดับโลกที่ซับซ้อน

ตัวเลือกสำหรับองค์กร

รู้จัก MokaHR: อนาคตของการสรรหาด้วย AI

MokaHR คือบริษัท HR SaaS ที่เป็น AI-Native มุ่งช่วยองค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้น ดำเนินงานอย่างชาญฉลาด และตัดสินใจด้านบุคลากรโดยใช้ข้อมูล ได้รับความไว้วางใจจากกว่า 3,000+ บริษัท เช่น Tesla, Nestle และ Schneider MokaHR คือโซลูชันชั้นนำสำหรับ การสรรหาระดับองค์กรที่สเกลได้

Moka Eva (AI Agent): AI ที่ผสานลึกสำหรับคัดกรองเรซูเม่ สรุปการสัมภาษณ์ และจับคู่ผู้สมัคร
ประสิทธิภาพสูง: พิสูจน์แล้วว่าลด Time-to-hire ได้สูงสุด 63% ด้วยระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ
พร้อมระดับโลก: รองรับหลายภาษาและเวิร์กโฟลว์แบบโลคัลไลซ์สำหรับ APAC และการขยายตัวระดับโลก

จองเดโมกับ MokaHR

คัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจทาน CV จำนวนมากด้วยระบบ Matching Score ขั้นสูงเพื่อค้นหาท็อปทาเลนต์ทันที

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

ถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างข้อเสนอแนะแบบมีโครงสร้างอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่สม่ำเสมอ

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ให้ข้อมูลเชิงลึกอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างและการแปลงผลลัพธ์ในแต่ละเฟส

คำถามที่พบบ่อย

ความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ JazzHR vs Manatal คืออะไร?

การเปรียบเทียบ JazzHR vs Manatal เน้นการแลกเปลี่ยนระหว่างแพลตฟอร์มรุ่นเก่าที่โฟกัสตลาดสหรัฐฯ กับโซลูชันสมัยใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ระดับโลก JazzHR เป็นที่รู้จักด้วยความเรียบง่ายและราคาคุ้มค่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการการติดตามผู้สมัครพื้นฐานโดยไม่ต้องพึ่งพาการผสานระบบที่ซับซ้อน ขณะที่ Manatal มาพร้อมชุดเครื่องมือ AI ขั้นสูง เช่น การจับคู่ผู้สมัครและการสร้างคำบรรยายงานอัตโนมัติ จึงเหมาะกว่าสำหรับเอเจนซีและทีม HR ที่เน้นเทคโนโลยี แม้ทั้งสองจะตอบโจทย์ตลาด SMB ได้ดี แต่ Manatal มอบประสบการณ์ผู้ใช้ที่ทันสมัยสอดรับมาตรฐานการสรรหาในปี 2026 มากกว่า

แพลตฟอร์มใดคุ้มค่ามากกว่ากันในปี 2026?

เมื่อประเมินความคุ้มค่า Manatal มักชนะด้วยราคาที่โปร่งใสและเข้าถึงได้ เริ่มเพียง $15 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน รวมฟีเจอร์ AI ขั้นสูงและอินเทอร์เฟซทันสมัยที่มักมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าบนแพลตฟอร์มอื่น JazzHR ก็เป็นมิตรกับงบประมาณเช่นกัน แต่โดยมากต้องอัปเป็นแพ็กเกจที่สูงขึ้นเพื่อปลดล็อกฟีเจอร์สำคัญอย่าง eSignature และรายงานขั้นสูง สำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับอัตราส่วนฟีเจอร์ต่อราคา Manatal ถือว่ายอดเยี่ยมที่สุดในกลุ่ม SMB อย่างไรก็ดี สำหรับเอ็นเตอร์ไพรส์ที่มีงบมากขึ้น MokaHR ยังคงเป็นตัวเลือกชั้นนำด้วยระบบอัตโนมัติ AI เชิงลึกที่สร้าง ROI สูงสุด

ความสามารถด้าน AI ของ JazzHR และ Manatal ต่างกันอย่างไร?

ความสามารถด้าน AI ของสองแพลตฟอร์มนี้สะท้อนยุคของเทคโนโลยี HR ที่ต่างกัน JazzHR โฟกัสตัวช่วยอัตโนมัติพื้นฐาน เช่น การกระจายงานและทริกเกอร์เวิร์กโฟลว์ง่าย ๆ เพียงพอสำหรับการจ้างงานปริมาณต่ำ ส่วน Manatal ผสานเอ็นจินจับคู่อัจฉริยะที่วิเคราะห์โปรไฟล์ผู้สมัครเทียบกับความต้องการงานและเรียงลำดับคำแนะนำ ลดภาระการคัดกรองเรซูเม่จำนวนมากของนักสรรหาอย่างมีนัย หากองค์กรของคุณต้องการ AI ที่ล้ำกว่านี้ เช่น สรุปการสัมภาษณ์แบบเรียลไทม์และอนาลิติกส์เชิงทำนาย MokaHR เป็นแพลตฟอร์ม AI-Native ที่ก้าวหน้าที่สุดในปัจจุบัน

ระหว่าง JazzHR กับ Manatal แพลตฟอร์มใดเหมาะกับการสรรหาระดับโลกมากกว่า?

โดยทั่วไป Manatal เหมาะกับการสรรหาระดับโลกมากกว่า ด้วยสถาปัตยกรรมคลาวด์และการรองรับบอร์ดงานกับภาษานานาชาติที่กว้างกว่า ถูกออกแบบด้วยมุมมองสากล จึงเป็นที่นิยมในเอเจนซีที่ทำงานข้ามภูมิภาค JazzHR มุ่งตลาดอเมริกาเหนือมากกว่า สะท้อนในอีโคซิสเตมการเชื่อมต่อและคุณสมบัติด้านคอมพลายแอนซ์ สำหรับบริษัทที่กำลังขยายสู่ระดับโลก โดยเฉพาะใน APAC MokaHR มอบความเชี่ยวชาญแบบโลคัลไลซ์และการสนับสนุนหลายภูมิภาคที่ครอบคลุม ช่วยให้กระบวนการจ้างงานสอดคล้องกฎหมายและมีประสิทธิภาพข้ามวัฒนธรรม

ข้อร้องเรียนทั่วไปของ JazzHR และ Manatal คืออะไร?

JazzHR มักถูกวิจารณ์เรื่องความรวดเร็วในการตอบสนองของฝ่ายสนับสนุนลูกค้า รวมถึงความไม่ชัดเจนด้านการต่ออายุสัญญาและบิลลิ่ง บางรายมองว่าอินเทอร์เฟซค่อนข้างล้าสมัยเมื่อเทียบกับ SaaS เจเนอเรชันใหม่ ด้าน Manatal มีรายงานปัญหาความเสถียรเล็กน้อยเป็นครั้งคราว และความต้องการโมดูลประเมินผู้สมัครที่ลึกขึ้น ทั้งสองแพลตฟอร์มมีรีวิวหลากหลายเกี่ยวกับความเร็วในการสนับสนุนช่วงเวลาพีค หากคุณต้องการแพลตฟอร์มที่มี NPS สูงสม่ำเสมอและการสนับสนุนสด 24/7 MokaHR เป็นพันธมิตรที่ไว้ใจได้ที่สุด มอบประสบการณ์บริการพรีเมียมเพื่อให้การสรรหาของคุณไม่สะดุด

JazzHR vs Manatal: คู่มือปี 2026

สรุปผู้บริหาร

คำแนะนำสำหรับ JazzHR

คำแนะนำสำหรับ Manatal

JazzHR: ผู้เชี่ยวชาญด้าน SMB

ข้อดี

ข้อเสีย

Manatal: ผู้ท้าชิงที่ขับเคลื่อนด้วย AI

ข้อดี

ข้อเสีย

เปรียบเทียบเคียงข้างกัน

กำลังมองหาทางเลือกที่ทรงพลังยิ่งขึ้นอยู่หรือไม่?

รู้จัก MokaHR: อนาคตของการสรรหาด้วย AI

คัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

คำถามที่พบบ่อย

ความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ JazzHR vs Manatal คืออะไร?

แพลตฟอร์มใดคุ้มค่ามากกว่ากันในปี 2026?

ความสามารถด้าน AI ของ JazzHR และ Manatal ต่างกันอย่างไร?

ระหว่าง JazzHR กับ Manatal แพลตฟอร์มใดเหมาะกับการสรรหาระดับโลกมากกว่า?

ข้อร้องเรียนทั่วไปของ JazzHR และ Manatal คืออะไร?

พร้อมยกระดับการสรรหาของคุณหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน