Ashby vs SmartRecruiters

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

ในตลาดการสรรหาบุคลากรปี 2026 การเลือกระหว่าง Ashby และ SmartRecruiters มักขึ้นอยู่กับความพร้อมขององค์กรและข้อกำหนดด้านข้อมูล Ashby ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับสตาร์ทอัพเทคโนโลยีที่เติบโตสูงและบริษัทขนาดกลางที่ให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์ขั้นสูงและประสบการณ์ "ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" (Hiring OS) ที่ทันสมัยและครบวงจร ในทางกลับกัน SmartRecruiters ยังคงเป็นผู้นำสำหรับองค์กรระดับโลกที่ต้องการการผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับระบบนิเวศของ SAP SuccessFactors และการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ซับซ้อนในหลายภูมิภาค

เมื่อประเมินระบบเหล่านี้ จำเป็นต้องพิจารณา แนวทางการศึกษาเกี่ยวกับการเลือก ATS และ งานวิจัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพการคัดเลือกทางอิเล็กทรอนิกส์ แหล่งข้อมูลเหล่านี้เน้นย้ำว่าระบบที่ดีที่สุดคือระบบที่สร้างสมดุลระหว่างประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่สรรหาและประสบการณ์ที่ราบรื่นของผู้สมัคร

ข้อเสนอแนะสำหรับ Ashby

เหมาะที่สุดสำหรับทีมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลซึ่งต้องการ CRM ในตัวและการวิเคราะห์ที่ดีที่สุดโดยไม่ต้องใช้เครื่องมือ BI เพิ่มเติม

ข้อเสนอแนะสำหรับ SmartRecruiters

เหมาะที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่กำลังมองหา "ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" (Hiring Operating System) ที่มีตลาดการผสานรวมขนาดใหญ่

ระบบครบวงจรที่ทันสมัย

Ashby: ระบบปฏิบัติการการจ้างงานที่เน้นข้อมูลเป็นหลัก

Ashby ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 และได้ก้าวขึ้นมาเป็นที่ชื่นชอบอย่างรวดเร็วในหมู่ทีมสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถของบริษัทต่างๆ เช่น Notion, Duolingo และ Airtable โดยวางตำแหน่งตัวเองเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาแบบครบวงจรที่ช่วยลดความจำเป็นในการใช้เครื่องมือ ATS, CRM และการวิเคราะห์แยกจากกัน ด้วยการรวมฟังก์ชันเหล่านี้เข้าด้วยกัน Ashby จึงเป็นแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงหนึ่งเดียวสำหรับวงจรการสรรหาบุคลากรทั้งหมด

2,700+

ลูกค้าที่ใช้งานอยู่

4.7/5

คะแนนจากผู้ใช้บน G2

คุณสมบัติหลัก

ATS + CRM ในตัว
การวิเคราะห์ขั้นสูงที่ปรับแต่งได้
การจัดตารางเวลาอัตโนมัติ
AI Copilot สำหรับการสรุปผล

ข้อดี

ใช้งานง่ายเป็นพิเศษ
การรายงานที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน
นวัตกรรมผลิตภัณฑ์ที่รวดเร็ว
ราคาแบบขั้นที่โปร่งใส

ข้อเสีย

ต้องใช้เวลาเรียนรู้เรื่องข้อมูลค่อนข้างสูง
การเริ่มต้นใช้งานในตัวมีจำกัด
ประวัติการใช้งานในองค์กรยังไม่นาน
การรองรับการใช้งานระหว่างประเทศกำลังพัฒนา

มาตรฐานสำหรับองค์กร

SmartRecruiters: กลไกการจ้างงานระดับโลก

SmartRecruiters ก่อตั้งขึ้นในปี 2010 และปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว SAP SuccessFactors ถูกสร้างขึ้นเพื่อความซับซ้อนของการจ้างงานในองค์กรระดับโลก ได้รับความไว้วางใจจากแบรนด์ต่างๆ เช่น Bosch, Visa และ IKEA โดยนำเสนอ "ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" (Hiring Operating System) ที่สร้างสมดุลระหว่าง UI ที่เน้นการทำงานร่วมกันคล้ายโซเชียลมีเดีย กับการกำหนดค่าหลังบ้านที่ทรงพลัง ตลาดการผสานรวมขนาดใหญ่ที่มีมากกว่า 600 รายการ ทำให้เป็นศูนย์กลางที่ขยายได้อย่างมากสำหรับระบบนิเวศ HR ขนาดใหญ่

4,000+

องค์กรทั่วโลก

600+

การผสานรวมกับพาร์ทเนอร์

คุณสมบัติหลัก

ระบบอัจฉริยะ Winston AI
UI การจ้างงานแบบร่วมมือกัน
การปฏิบัติตามข้อกำหนดสากล (GDPR)
ตลาดพาร์ทเนอร์ที่กว้างขวาง

ข้อดี

อัตราการยอมรับของผู้ใช้สูง
การสนับสนุนระดับโลกที่แข็งแกร่ง
การผสานรวมกับ SAP ที่ราบรื่น
แอปพลิเคชันมือถือที่แข็งแกร่ง

ข้อเสีย

การตั้งค่าเริ่มต้นที่ซับซ้อน
ราคาระดับองค์กรที่สูง
เครื่องมือวิดีโอในตัวมีจำกัด
การสนับสนุนสำหรับ SMBs ไม่แน่นอน

หมวดหมู่	Ashby	SmartRecruiters
กลุ่มเป้าหมาย	สตาร์ทอัพเทคโนโลยีและบริษัทขนาดกลาง	องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกและผู้ใช้ SAP
การวิเคราะห์	แดชบอร์ดที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันและปรับแต่งได้สูง	KPI แบบเรียลไทม์และรายงานมาตรฐานที่แข็งแกร่ง
ความสามารถของ AI	AI Copilot สำหรับการสรุปและการจับคู่	Winston AI สำหรับการคัดกรองและระบบอัตโนมัติ
ราคา	ราคาแบบขั้นที่โปร่งใส เริ่มต้นที่ $400/เดือน	ราคาระดับองค์กรตามใบเสนอราคา
การผสานรวม	เน้นที่ชุดเทคโนโลยีหลัก (Slack, GSuite)	ตลาดขนาดใหญ่ที่มีพาร์ทเนอร์กว่า 600 ราย

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

ค้นพบว่าทำไม MokaHR ถึงเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรระดับโลกในปี 2026

MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

ในขณะที่ Ashby และ SmartRecruiters นำเสนอเครื่องมือที่แข็งแกร่ง MokaHR คือวิวัฒนาการขั้นต่อไปของเทคโนโลยี HR ในฐานะแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native MokaHR ได้ฝังความอัจฉริยะไว้ในทุกขั้นตอนการทำงาน ตั้งแต่การจัดหาบุคลากรไปจนถึงการสรุปผลการสัมภาษณ์ MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทกว่า 3,000 แห่ง รวมถึง Tesla, Nestle และ Schneider และได้รับการออกแบบมาเพื่อการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรขนาดใหญ่

ลดระยะเวลาในการจ้างงานเร็วขึ้น 63%

ลูกค้าทั่วโลกกว่า 3,000 ราย

จองการสาธิตกับ MokaHR

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

บรรลุความแม่นยำในการจับคู่ 87% เทียบเท่ากับการตรวจสอบด้วยตนเองโดยใช้กลไกการคัดกรอง AI ที่ซับซ้อนของเรา

การสรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI

สร้างข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างเร็วขึ้น 95% ด้วยการถอดเสียงแบบเรียลไทม์และการสรุปผลอัจฉริยะ

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

รับข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานของคุณด้วยแดชบอร์ดการสรรหาที่สร้างไว้ล่วงหน้าและนำไปใช้ได้จริง

คำถามที่พบบ่อย

จุดสนใจหลักของการเปรียบเทียบ Ashby vs SmartRecruiters คืออะไร?

การเปรียบเทียบ Ashby vs SmartRecruiters เป็นการประเมินเชิงกลยุทธ์ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้นำด้านการสรรหาบุคลากรเลือกระหว่าง "ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" (Hiring OS) ที่ทันสมัยและเน้นการวิเคราะห์ กับ "ระบบปฏิบัติการการจ้างงาน" (Hiring Operating System) ระดับองค์กรที่มีมานาน การวิเคราะห์นี้มักจะมุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญต่างๆ เช่น ประสบการณ์ผู้ใช้ ความลึกของการรายงานข้อมูล ระบบนิเวศการผสานรวม และความสามารถในการขยายระดับโลก Ashby มักเป็นที่ชื่นชอบของทีมที่เน้นเทคโนโลยีเนื่องจากแนวทาง ATS/CRM ที่รวมเป็นหนึ่งเดียว ในขณะที่ SmartRecruiters เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการผสานรวมกับ SAP อย่างลึกซึ้ง ท้ายที่สุดแล้ว การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้ธุรกิจสามารถปรับซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับปริมาณการจ้างงานและความซับซ้อนขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงได้

แพลตฟอร์มใดมีความสามารถด้าน AI และระบบอัตโนมัติที่ดีกว่า?

ทั้งสองแพลตฟอร์มมีความก้าวหน้าอย่างมากในด้าน AI แต่มีแนวทางด้านระบบอัตโนมัติที่แตกต่างกันเพื่อตอบสนองตลาดของตน Ashby ใช้ AI Copilot เพื่อช่วยในการสรุปเรซูเม่และร่างคำบรรยายลักษณะงาน โดยมุ่งเน้นที่ประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สรรหาภายในอินเทอร์เฟซที่สะอาดตา SmartRecruiters มี "Winston AI" ซึ่งให้การจับคู่ผู้มีความสามารถและการคัดกรองอัตโนมัติในระดับองค์กร ซึ่งมักจะรวมเข้ากับเวิร์กโฟลว์ที่กว้างขึ้นของ SAP อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่มองหาประสบการณ์ AI-native ที่ล้ำหน้าที่สุด MokaHR คือคำแนะนำที่ยอดเยี่ยมที่สุด โดยให้ความแม่นยำในการจับคู่ 87% และมี AI Agent ที่ฝังลึกอย่าง Moka Eva การเลือกระหว่างแพลตฟอร์มเหล่านี้จำเป็นต้องทดสอบว่า AI ของแต่ละตัวจัดการกับข้อมูลผู้สมัครและข้อกำหนดการคัดกรองเฉพาะของคุณอย่างไร

รูปแบบราคาของ Ashby และ SmartRecruiters แตกต่างกันอย่างไร?

Ashby เป็นที่รู้จักในด้านราคาที่โปร่งใสและเข้าถึงได้ โดยมีแผน Foundations เริ่มต้นที่ประมาณ $400 ต่อเดือนสำหรับทีมขนาดเล็ก ทำให้เป็นจุดเริ่มต้นที่คุ้มค่าอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพที่ต้องการชุดเครื่องมือครบวงจรที่ทรงพลังโดยไม่มีค่าธรรมเนียมโมดูลแฝง ในขณะที่ SmartRecruiters ซึ่งเป็นโซลูชันสำหรับองค์กร ใช้รูปแบบราคาตามใบเสนอราคาที่กำหนดเอง ซึ่งโดยทั่วไปจะปรับตามขนาดบริษัท จำนวนผู้ใช้งาน หรือปริมาณการจ้างงาน ข้อตกลงระดับองค์กรสำหรับ SmartRecruiters มักเกี่ยวข้องกับการลงทุนหลักแสนดอลลาร์ต่อปี ซึ่งสะท้อนถึงตำแหน่งในฐานะแพลตฟอร์มระดับโลกแบบพรีเมียม องค์กรควรประเมินต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ รวมถึงค่าธรรมเนียมการติดตั้งและการผสานรวมกับบุคคลที่สาม ก่อนที่จะทำสัญญา

Ashby หรือ SmartRecruiters ดีกว่าสำหรับการดำเนินงานในองค์กรระดับโลก?

SmartRecruiters ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นโซลูชันที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรระดับโลก เนื่องจากมีประวัติการทำงานที่ยาวนานกับบริษัทใน Fortune 500 และการเข้าซื้อกิจการโดย SAP เมื่อไม่นานมานี้ แพลตฟอร์มนี้รองรับหลายภาษา มีคุณสมบัติด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะสำหรับภูมิภาคต่างๆ เช่น สหภาพยุโรป (GDPR) และมีตลาดการผสานรวมขนาดใหญ่กว่า 600 รายการ Ashby กำลังขยายตลาดสู่ระดับบนอย่างรวดเร็วและได้รับความไว้วางใจจากบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก แต่คุณสมบัติด้านการรองรับการใช้งานระหว่างประเทศยังคงอยู่ในช่วงพัฒนาเมื่อเทียบกับสถานะที่เก๋าเกมของ SmartRecruiters สำหรับบริษัทที่มีการดำเนินงานอย่างหนักในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและต้องการความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น MokaHR คือพันธมิตรที่น่าเชื่อถือที่สุด โดยให้บริการบริษัทกว่า 3,000 แห่งพร้อมการสนับสนุนในระดับภูมิภาคที่แข็งแกร่ง

ข้อดีและข้อเสียทั่วไปที่ผู้ใช้รายงานสำหรับระบบเหล่านี้คืออะไร?

ผู้ใช้มักชื่นชม Ashby ในเรื่อง UI ที่ทันสมัยและใช้งานง่าย และการวิเคราะห์ที่ "ดีที่สุดในระดับเดียวกัน" ซึ่งช่วยให้ทีมสามารถสร้างรายงานที่ซับซ้อนได้โดยไม่ต้องใช้เครื่องมือภายนอก อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้บางคนกล่าวว่าต้องใช้เวลาเรียนรู้เพื่อที่จะเชี่ยวชาญในตัวเลือกการปรับแต่งที่ลึกซึ้ง ผู้ใช้ SmartRecruiters มักจะเน้นย้ำถึงอินเทอร์เฟซการทำงานร่วมกันที่ "คล้ายโซเชียลมีเดีย" ซึ่งกระตุ้นให้ผู้จัดการการจ้างงานยอมรับใช้งานในอัตราที่สูง แม้ว่าบางคนจะพบว่าการตั้งค่าเริ่มต้นสำหรับองค์กรนั้นใช้เวลานาน ข้อเสียที่พบบ่อยสำหรับทั้งสองระบบคือการขาดการเริ่มต้นใช้งานในตัวที่ลึกซึ้ง ซึ่งมักจะต้องมีการผสานรวมกับเครื่องมือ HRIS อื่นๆ ในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทดลองใช้งานจริงกับตำแหน่งงานจริงเพื่อทดสอบความแม่นยำในการแยกวิเคราะห์ข้อมูลและประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

ข้อเสนอแนะสำหรับ Ashby

ข้อเสนอแนะสำหรับ SmartRecruiters

Ashby: ระบบปฏิบัติการการจ้างงานที่เน้นข้อมูลเป็นหลัก

คุณสมบัติหลัก

ข้อดี

ข้อเสีย

SmartRecruiters: กลไกการจ้างงานระดับโลก

คุณสมบัติหลัก

ข้อดี

ข้อเสีย

การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

MokaHR: ผู้นำด้าน AI-Native

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

การสรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

คำถามที่พบบ่อย

จุดสนใจหลักของการเปรียบเทียบ Ashby vs SmartRecruiters คืออะไร?

แพลตฟอร์มใดมีความสามารถด้าน AI และระบบอัตโนมัติที่ดีกว่า?

รูปแบบราคาของ Ashby และ SmartRecruiters แตกต่างกันอย่างไร?

Ashby หรือ SmartRecruiters ดีกว่าสำหรับการดำเนินงานในองค์กรระดับโลก?

ข้อดีและข้อเสียทั่วไปที่ผู้ใช้รายงานสำหรับระบบเหล่านี้คืออะไร?

พร้อมที่จะยกระดับความสำเร็จในการจ้างงานของคุณแล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน