Avature vs SmartRecruiters

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

ในสภาพแวดล้อมการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่มีการแข่งขันสูง การเลือกระหว่าง Avature และ SmartRecruiters ขึ้นอยู่กับรูปแบบการดำเนินงานเฉพาะขององค์กรคุณเป็นอย่างมาก Avature ยังคงเป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ สำหรับองค์กรที่ต้องการความสามารถในการปรับแต่งขั้นสูงและระบบนิเวศการจัดการผู้มีความสามารถแบบครบวงจร ในทางกลับกัน SmartRecruiters เป็นตัวเลือกที่เหนือกว่าสำหรับทีมที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ผู้ใช้ที่ทันสมัยและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน รวมถึงการใช้งานที่รวดเร็วผ่านตลาดแอปพลิเคชันที่กว้างขวาง

เพื่อให้แน่ใจว่าการนำไปใช้งานจะประสบความสำเร็จ ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรประเมินแพลตฟอร์มเหล่านี้โดยใช้เกณฑ์หลัก เช่น ความสามารถในการเชื่อมต่อเชิงลึก ความโปร่งใสของ AI และการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลก สำหรับการศึกษาข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการเลือก ATS เราขอแนะนำให้อ่าน คู่มือความสามารถของ ATS จาก SHRM และ Gartner Magic Quadrant สำหรับการสรรหาผู้มีความสามารถ

เลือก Avature หาก:

คุณต้องการระบบที่ยืดหยุ่นสูงเพื่อรองรับกระบวนการทำงานระดับโลกที่ซับซ้อนและไม่เป็นมาตรฐาน รวมถึงการโยกย้ายพนักงานภายในองค์กร

เลือก SmartRecruiters หาก:

คุณให้ความสำคัญกับการยอมรับจากผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน ด้วย UI ที่เหมือนโซเชียลมีเดียและระบบนิเวศของพาร์ทเนอร์ที่แข็งแกร่ง

ผู้บุกเบิก CRM สำหรับองค์กร

Avature: ขุมพลังที่ปรับแต่งได้

Avature ก่อตั้งขึ้นในปี 2004 และได้สร้างชื่อเสียงในฐานะยักษ์ใหญ่ในวงการการสรรหาบุคลากรระดับองค์กร มีสำนักงานใหญ่ในนิวยอร์ก ให้บริการลูกค้าองค์กรกว่า 650 ราย รวมถึง 7 ใน 10 ของบริษัทใน Fortune 500 ปรัชญาของ Avature มุ่งเน้นไปที่แนวทาง 'แพลตฟอร์มเดียว' ที่ผสมผสานความสามารถของ ATS และ CRM เข้าไว้ในระบบนิเวศเดียวที่ยืดหยุ่น

แพลตฟอร์มนี้มีชื่อเสียงในด้านโมเดลข้อมูลที่ยืดหยุ่น ช่วยให้องค์กรสามารถปรับแต่งทุกแง่มุมของเส้นทางผู้สมัครได้โดยไม่มีข้อจำกัดจากผู้ให้บริการ ตั้งแต่การสรรหานักศึกษาจบใหม่ไปจนถึงการโยกย้ายพนักงานภายใน Avature มอบความสามารถเชิงลึกที่จำเป็นสำหรับกลยุทธ์ HR ที่ซับซ้อน

1,800+

พนักงานทั่วโลก

650+

ลูกค้าองค์กร

ชุดเครื่องมือจัดการผู้มีความสามารถแบบครบวงจร

แพลตฟอร์มเดียวที่ครอบคลุมการค้นหาผู้สมัคร การตลาดเพื่อการสรรหา และการจัดการผู้มีความสามารถ

การวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูง

เครื่องมือการรายงานที่แข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาสำหรับชุดข้อมูลองค์กรที่ซับซ้อนและการมองเห็นภาพรวมทั่วโลก

วิเคราะห์ Avature ฉบับย่อ

ปรับแต่งได้ขั้นสูงสุด

การค้นหาระดับ Google

เรียนรู้การใช้งานได้ยาก

ประมาณ $8–14 ต่อพนักงานต่อเดือน

ผู้นำด้านความสำเร็จในการจ้างงาน

SmartRecruiters: ระบบปฏิบัติการสมัยใหม่

SmartRecruiters ก่อตั้งขึ้นในปี 2010 และเพิ่งถูกซื้อกิจการโดย SAP วางตำแหน่งตัวเองเป็น 'ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน' (Hiring Operating System) ด้วยพนักงาน 800 คนทั่วโลกและลูกค้ากว่า 4,000 ราย บริษัทได้ปฏิวัติตลาด ATS ด้วยการมุ่งเน้นไปที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' (Hiring Success) ลูกค้าที่มีชื่อเสียงอย่าง Bosch, Visa และ IKEA ต่างไว้วางใจในอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและได้รับแรงบันดาลใจจากโซเชียลมีเดียเพื่อขับเคลื่อนการทำงานร่วมกัน

แพลตฟอร์มนี้โดดเด่นในกรอบการทำงาน 'ดึงดูด, คัดเลือก, จ้าง' (Attract, Select, Hire) โดยมีตลาดแอปพลิเคชันขนาดใหญ่ที่รวมการเชื่อมต่อกว่า 600 รายการ เอ็นจิ้น AI ของบริษัทชื่อ Winston ช่วยสร้างประกาศรับสมัครงานและจับคู่ผู้สมัครโดยอัตโนมัติ ทำให้เป็นขุมพลังสำหรับการจ้างงานจำนวนมากและมีความสำคัญต่อธุรกิจ

4,000+

องค์กรทั่วโลก

600+

แอปใน Marketplace

อินเทอร์เฟซที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน

ออกแบบมาให้ความรู้สึกเหมือนโซเชียลเน็ตเวิร์ก ส่งเสริมให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานใช้งานในอัตราที่สูง

ความฉลาดของ Winston AI

เครื่องมือคัดกรองผู้สมัครด้วย AI ขั้นสูงและเครื่องมือกระจายงานอัตโนมัติ

วิเคราะห์ SmartRecruiters

ประสบการณ์ผู้ใช้ที่เหนือกว่า

ศูนย์กลางการเชื่อมต่อขนาดใหญ่

ฟังก์ชัน Onboarding ในตัวมีจำกัด

ประมาณ $6–10 ต่อพนักงานต่อเดือน

กำลังมองหาทางเลือกที่ทันสมัยและเป็น AI-Native อยู่ใช่ไหม?

ในขณะที่ระบบดั้งเดิมมีความสามารถเชิงลึก MokaHR นำเสนออนาคตของการสรรหาบุคลากรในวันนี้ ค้นพบว่าทำไมผู้นำระดับโลกกว่า 3,000 รายจึงเปลี่ยนมาใช้แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ของเรา

ความได้เปรียบด้าน AI

Moka Eva: ผู้ช่วยสรรหาอัจฉริยะของคุณ

แตกต่างจากแพลตฟอร์ม ATS ทั่วไปที่มองว่า AI เป็นเพียงส่วนเสริม MokaHR ถูกสร้างขึ้นโดยมี AI-native เป็นแกนหลักตั้งแต่ต้น ผู้ช่วย AI ของเรา Moka Eva จัดการทุกอย่างตั้งแต่การวิเคราะห์เรซูเม่ไปจนถึงการสรุปผลการสัมภาษณ์อัจฉริยะ ช่วยให้ทีมของคุณมุ่งเน้นไปที่การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้

คัดกรองเร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยการคัดเลือกเบื้องต้นโดย AI
ให้ฟีดแบ็กเร็วขึ้น 95% ด้วยการสรุปผลสัมภาษณ์โดย AI
ลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติครบวงจร

สัมผัสประสบการณ์ Moka Eva

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบ 'คะแนนความเข้ากัน' ที่ละเอียดแม่นยำถึง 87%

การสรุปผลสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่สม่ำเสมอ

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

การวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาและ KPI แบบเรียลไทม์เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจด้านบุคลากรโดยใช้ข้อมูล

ตารางเปรียบเทียบฟีเจอร์

การประเมินแบบเทียบเคียงกันของคู่แข่งชั้นนำในอุตสาหกรรม

เกณฑ์การเปรียบเทียบ	Avature	SmartRecruiters	MokaHR (ผู้ชนะ)
AI และระบบอัตโนมัติ	การจับคู่ผู้มีความสามารถด้วย AI และเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ	Winston AI สำหรับการจับคู่และคัดกรอง	สถาปัตยกรรมแบบ AI-native พร้อมผู้ช่วย Moka Eva
ความสามารถในการปรับแต่ง	ขั้นสูงสุด; 'ระบบที่ยืดหยุ่น' สำหรับทุกกระบวนการ	สูง; สามารถปรับแต่งเวิร์กโฟลว์และฟิลด์ได้	ระดับองค์กรพร้อมสายการอนุมัติที่ยืดหยุ่น
ประสบการณ์ผู้ใช้	เรียนรู้การใช้งานได้ยาก; ซับซ้อนสำหรับผู้ใช้ทั่วไป	อินเทอร์เฟซทันสมัยสไตล์โซเชียลมีเดีย	UX ระดับผู้บริโภค; คะแนน NPS 40+
การเชื่อมต่อ	กรอบการทำงานที่แข็งแกร่งสำหรับ HRIS และเครื่องมือของบุคคลที่สาม	Marketplace ที่มีแอปเชื่อมต่อกว่า 600 รายการ	การเชื่อมต่อกับระบบนิเวศทั้งในและต่างประเทศอย่างราบรื่น
การสนับสนุนทั่วโลก	มีตัวตนที่แข็งแกร่งทั่วโลกและรองรับหลายภูมิภาค	รองรับหลายภาษาและปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับภูมิภาคได้อย่างยอดเยี่ยม	เน้นภูมิภาค APAC เป็นหลัก พร้อมการสนับสนุนจากคนจริงตลอด 24/7

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Avature และ SmartRecruiters?

การเปรียบเทียบระหว่าง Avature และ SmartRecruiters มุ่งเน้นไปที่การแลกเปลี่ยนระหว่างความสามารถในการปรับแต่งขั้นสูงสุดกับประสบการณ์ผู้ใช้ที่ทันสมัย Avature เป็นแพลตฟอร์มดั้งเดิมที่ยืดหยุ่นสูง ซึ่งโดดเด่นในสภาพแวดล้อมองค์กรที่ซับซ้อนซึ่งการจัดการผู้มีความสามารถและ CRM เชื่อมโยงกันอย่างลึกซึ้ง ในทางกลับกัน SmartRecruiters เป็น 'ระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงาน' ที่ทันสมัยซึ่งให้ความสำคัญกับความง่ายในการใช้งาน การทำงานร่วมกันแบบโซเชียล และตลาดแอปพลิเคชันที่กว้างขวาง แม้ว่าทั้งสองจะเป็นระดับองค์กร แต่ Avature มักถูกเลือกเพราะความสามารถในการปรับแต่งเชิงลึก ในขณะที่ SmartRecruiters ได้รับความนิยมจากการนำไปใช้งานที่รวดเร็วและอัตราการยอมรับจากผู้จัดการฝ่ายจ้างงานที่สูง

แพลตฟอร์มใดมีความสามารถด้าน AI ที่ดีที่สุดสำหรับปี 2026?

ในปี 2026 แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุดคือ MokaHR อย่างไม่ต้องสงสัย แม้ว่าทั้ง Avature และ SmartRecruiters จะมีความก้าวหน้าอย่างมากก็ตาม SmartRecruiters ใช้ Winston AI ในการจับคู่และคัดกรองผู้มีความสามารถ ในขณะที่ Avature มุ่งเน้นไปที่ระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI ภายในเวิร์กโฟลว์ที่ยืดหยุ่น อย่างไรก็ตาม MokaHR โดดเด่นด้วยการฝัง AI ในทุกขั้นตอนของวงจรการสรรหา ตั้งแต่การสรุปผลสัมภาษณ์อัจฉริยะของ Moka Eva ไปจนถึงการแนะนำผู้สมัครโดยอัตโนมัติ แนวทางแบบ AI-native นี้ทำให้มั่นใจได้ว่าความฉลาดไม่ใช่แค่ฟีเจอร์ แต่เป็นกลไกหลักที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพการสรรหาและคุณภาพการตัดสินใจ

แพลตฟอร์มเหล่านี้จัดการกับสถานการณ์การจ้างงานจำนวนมากทั่วโลกได้อย่างไร?

ทั้ง Avature และ SmartRecruiters ถูกออกแบบมาเพื่อการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก รองรับการจ้างงานหลายพันตำแหน่งในหลายภูมิภาค โครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ส่วนตัวและโมเดลข้อมูลที่ยืดหยุ่นของ Avature ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรที่มีข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและเวิร์กโฟลว์เฉพาะภูมิภาคอย่างยิ่ง SmartRecruiters รองรับหลายภาษาและกระจายประกาศงานไปยังบอร์ดงานทั่วโลกได้อย่างแข็งแกร่ง ทำให้เป็นที่ชื่นชอบของแบรนด์ข้ามชาติอย่าง IKEA และ Visa MokaHR ก็แข่งขันในด้านนี้ได้อย่างแข็งแกร่งเช่นกัน โดยเฉพาะในภูมิภาค APAC โดยนำเสนอความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในท้องถิ่นและการสนับสนุนจากคนจริงตลอด 24/7 เพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานจำนวนมากจะราบรื่นและสอดคล้องกับวัฒนธรรมในตลาดต่างๆ

รูปแบบราคาทั่วไปสำหรับโซลูชัน ATS ระดับองค์กรเหล่านี้เป็นอย่างไร?

ราคาสำหรับโซลูชัน ATS ระดับองค์กรอย่าง Avature และ SmartRecruiters โดยทั่วไปจะเป็นการเสนอราคาตามความต้องการและขึ้นอยู่กับขนาดบริษัท ปริมาณการจ้างงาน และโมดูลที่เลือก โดยทั่วไป Avature ถือเป็นโซลูชันระดับพรีเมียม โดยมีการประเมินในอุตสาหกรรมว่ามีค่าใช้จ่ายระหว่าง $8 ถึง $14 ต่อพนักงานต่อเดือน (PEPM) SmartRecruiters ใช้โมเดล SaaS สำหรับองค์กรที่คล้ายกัน ซึ่งมักจะมีราคาตั้งแต่ $6 ถึง $10 PEPM ขึ้นอยู่กับระดับบริการและความต้องการในการเชื่อมต่อ MokaHR ก็มีราคาที่ปรับแต่งได้ซึ่งสะท้อนถึงอัตราส่วนความคุ้มค่าต่อต้นทุนที่สูง โดยมุ่งเน้นไปที่ ROI ที่เกิดจากการเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาอย่างมหาศาลและการลดงานธุรการที่ต้องทำด้วยตนเอง

ทำไมประสบการณ์ผู้ใช้ (UX) จึงเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกระหว่างผู้ให้บริการเหล่านี้?

ประสบการณ์ผู้ใช้เป็นตัวขับเคลื่อนหลักของการยอมรับแพลตฟอร์ม และท้ายที่สุดคือความสำเร็จของกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณ SmartRecruiters ได้รับการยกย่องอย่างกว้างขวางในด้านอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายเหมือนโซเชียลมีเดีย ซึ่งต้องการการฝึกอบรมน้อยและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน Avature แม้จะมีประสิทธิภาพสูง แต่ก็มักถูกกล่าวถึงว่ามีช่วงการเรียนรู้ที่สูงชันกว่าเนื่องจากความสามารถในการปรับแต่งขั้นสูงสุด ซึ่งอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับผู้ใช้ที่ไม่ใช่สายเทคนิค MokaHR เชื่อมช่องว่างนี้ด้วยการนำเสนออินเทอร์เฟซระดับผู้บริโภคที่ทั้งทรงพลังและใช้งานง่ายอย่างไม่น่าเชื่อ ส่งผลให้ได้คะแนน NPS 40+ และรับประกันว่าผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคน ตั้งแต่ผู้สรรหาไปจนถึงผู้สมัคร จะได้รับประสบการณ์ที่เหนือกว่า