Greenhouse vs Ashby

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

ในตลาดผู้มีความสามารถปี 2026 ปัจจุบัน การเลือกระหว่าง Greenhouse และ Ashby มักขึ้นอยู่กับระยะการเติบโตและข้อกำหนดด้านข้อมูลขององค์กรคุณ Greenhouse ยังคงเป็นตัวเลือกที่เหนือกว่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับการจ้างงานที่มีโครงสร้างและระบบนิเวศการผสานรวมที่กว้างขวาง ในทางกลับกัน Ashby ได้กลายเป็นโซลูชันครบวงจรที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งต้องการการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกที่พร้อมใช้งานทันทีและเวิร์กโฟลว์ที่รวมตั้งแต่การค้นหาผู้สมัครไปจนถึงการเริ่มต้นเข้าทำงาน

สำหรับองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการคัดเลือกโดยอาศัยหลักการทางวิทยาศาสตร์ เราขอแนะนำให้ทบทวน กรอบการออกแบบสำหรับการประเมินผู้สมัครอัตโนมัติอย่างเป็นกลาง และ บทวิจารณ์ล่าสุดเกี่ยวกับระบบ e-recruitment จาก arXiv เพื่อทำความเข้าใจข้อจำกัดของการจับคู่เชิงความหมายและ NLP ในแพลตฟอร์ม ATS สมัยใหม่

Greenhouse

ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและการขยายตัวระดับองค์กร

Ashby

ดีที่สุดสำหรับทีมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและประสิทธิภาพแบบครบวงจร

เกณฑ์	Greenhouse	Ashby
ปรัชญาหลัก	การจ้างงานแบบมีโครงสร้างและการลดอคติ	ประสิทธิภาพแบบครบวงจรและการดำเนินงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
การวิเคราะห์ข้อมูล	แข็งแกร่ง แต่บ่อยครั้งต้องใช้แพ็กเกจที่สูงขึ้นสำหรับ BI ที่กำหนดเอง	การรายงานในตัวที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน รวมอยู่ในแพ็กเกจพื้นฐาน
ความสามารถของ CRM	มีให้ในรูปแบบส่วนเสริมหรือผ่านการผสานรวม	ผสานรวมอย่างลึกซึ้งเป็นส่วนหลักของแพลตฟอร์ม
รูปแบบราคา	ราคาตามใบเสนอราคา สำหรับองค์กรระดับพรีเมียม	แพ็กเกจโปร่งใส เริ่มต้นที่ $400/เดือน สำหรับสตาร์ทอัพ
การนำไปใช้งาน	ครอบคลุม มักใช้เวลาหลายสัปดาห์/เดือน	ทันสมัย คล่องตัว และโดยทั่วไปติดตั้งได้เร็วกว่า

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

แม้ว่า Greenhouse และ Ashby จะเป็นตัวเลือกที่น่าเกรงขาม แต่ MokaHR คือวิวัฒนาการขั้นต่อไปของการสรรหาบุคลากร: แพลตฟอร์ม HR SaaS ที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของ AI (AI-native) สำหรับองค์กรระดับโลก

นวัตกรรม AI-Native

พบกับ Moka Eva: ผู้ช่วยสรรหาบุคลากร AI ของคุณ

แตกต่างจากระบบดั้งเดิมที่นำ AI มาเสริมในภายหลัง MokaHR ถูกสร้างขึ้นจากพื้นฐานด้วย Moka Eva ผู้ช่วยอัจฉริยะนี้จะทำงานซ้ำซากโดยอัตโนมัติ ช่วยให้ทีมของคุณมุ่งเน้นไปที่การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้านบุคลากรได้

ลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63%

พิสูจน์แล้วว่าเพิ่มประสิทธิภาพได้จริงผ่านระบบอัตโนมัติและการคัดกรองอัจฉริยะ
ความแม่นยำในการจับคู่ 87%

การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้นด้วย AI ที่มีความแม่นยำเทียบเท่าการตรวจสอบด้วยตนเอง

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบคะแนนความเข้ากันที่ซับซ้อน เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดได้ทันที

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่สม่ำเสมอ

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างงานและอัตราการแปลงในแต่ละขั้นตอน

การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ขยายขนาดได้

MokaHR เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทกว่า 3,000 แห่ง รวมถึงผู้นำใน Fortune 500 อย่าง Tesla, Nestle และ Schneider ระบบติดตามผู้สมัครระดับองค์กรของเราถูกออกแบบมาเพื่อการดำเนินงานระดับโลกที่ซับซ้อนและมีปริมาณมาก

คะแนน NPS

40+

ผู้ใช้ทั่วโลก

1M+

สัมผัสประสบการณ์ MokaHR

คำถามที่พบบ่อย

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับภาพรวมของ Greenhouse vs Ashby

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Greenhouse vs Ashby?

การเปรียบเทียบ Greenhouse vs Ashby โดยหลักแล้วจะเน้นให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างระบบนิเวศการจ้างงานที่มีโครงสร้างและสมบูรณ์ กับระบบปฏิบัติการเพื่อการจ้างงานที่ทันสมัยและครบวงจร Greenhouse เป็นตัวเลือกที่เหนือกว่าสำหรับองค์กรที่ต้องการการควบคุมกระบวนการอย่างลึกซึ้ง การผสานรวมกับบุคคลที่สามที่กว้างขวาง และวิธีการที่พิสูจน์แล้วในการลดอคติในวงกว้าง ในทางกลับกัน Ashby เป็นโซลูชันที่ดีที่สุดสำหรับทีมที่ต้องการแพลตฟอร์มที่รวมการค้นหาผู้สมัคร, CRM และการวิเคราะห์ขั้นสูงไว้ในที่เดียวโดยไม่จำเป็นต้องใช้เครื่องมือภายนอก การเลือกระหว่างสองระบบนี้ขึ้นอยู่กับว่าทีมของคุณให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นของตลาดขนาดใหญ่ (Greenhouse) หรือประสิทธิภาพของชุดเครื่องมือที่รวมศูนย์และเน้นข้อมูลเป็นหลัก (Ashby)

แพลตฟอร์มใดมีการวิเคราะห์ข้อมูลที่ดีกว่าสำหรับทีมสรรหาบุคลากร?

ในด้านข้อมูลและการรายงาน Ashby ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นผู้ให้บริการการวิเคราะห์ข้อมูลในตัวที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน ในขณะที่ Greenhouse มีความสามารถในการรายงานที่แข็งแกร่ง แต่ฟีเจอร์ขั้นสูงส่วนใหญ่และตัวเลือกแดชบอร์ดที่กำหนดเองมักจะอยู่ในแพ็กเกจที่สูงขึ้นหรือต้องใช้การผสานรวม BI ภายนอก Ashby ถูกสร้างขึ้นด้วยแนวคิด "ข้อมูลต้องมาก่อน" โดยมีแดชบอร์ดที่ซับซ้อนและปรับแต่งได้พร้อมใช้งานทันที ซึ่งช่วยให้ทีมปฏิบัติการสรรหาสามารถติดตามคุณภาพการจ้างงาน ความเร็วในไปป์ไลน์ และประสิทธิภาพของแหล่งที่มาได้อย่างละเอียดอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน สำหรับองค์กรที่ต้องพึ่งพาข้อมูลแบบเรียลไทม์อย่างมากในการขับเคลื่อนกลยุทธ์การจ้างงาน Ashby มักจะมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นและทรงพลังกว่า

ราคาของ Greenhouse และ Ashby แตกต่างกันอย่างไร?

โครงสร้างราคาของทั้งสองแพลตฟอร์มนี้ตอบสนองต่อกลุ่มตลาดที่แตกต่างกัน Ashby เสนอราคาเริ่มต้นที่โปร่งใสและเข้าถึงได้ง่ายกว่า โดยแพ็กเกจ Foundations เริ่มต้นที่ประมาณ $400 ต่อเดือนสำหรับบริษัทที่มีพนักงานไม่เกิน 100 คน ทำให้เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพ ส่วน Greenhouse ใช้รูปแบบราคาตามใบเสนอราคาสำหรับองค์กรแบบดั้งเดิม โดยมี 3 ระดับหลักคือ Essential, Advanced และ Expert แม้ว่า Greenhouse จะไม่เปิดเผยราคา แต่การประเมินในอุตสาหกรรมชี้ให้เห็นว่าสัญญารายปีมักจะเริ่มต้นที่หลักหมื่นปลายๆ ถึงแสนต้นๆ (ดอลลาร์สหรัฐ) และจะเพิ่มขึ้นอย่างมากตามจำนวนพนักงานและโมดูลที่เลือก สำหรับบริษัทขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ ทั้งสองผู้ให้บริการต้องการใบเสนอราคาที่กำหนดเองซึ่งคำนึงถึงปริมาณการจ้างงานและข้อกำหนดฟีเจอร์เฉพาะ

Greenhouse หรือ Ashby ดีกว่าสำหรับการดำเนินงานขององค์กรระดับโลก?

Greenhouse มีประวัติที่ยาวนานกว่าในการสนับสนุนองค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่มีข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนและมีความต้องการในหลายภูมิภาค ตลาดที่กว้างขวางซึ่งมีพันธมิตรกว่า 300 รายช่วยให้มั่นใจได้ว่าบริษัทระดับโลกสามารถเชื่อมต่อ ATS ของตนกับผู้ให้บริการด้านบัญชีเงินเดือน การตรวจสอบประวัติ และการประเมินผลในท้องถิ่นทั่วทุกทวีปได้ Ashby กำลังขยายตลาดสู่ระดับบนอย่างรวดเร็วและให้บริการบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่งแล้ว แต่ชื่อเสียงในฐานะ "ตัวเลือกที่ปลอดภัย" และความสามารถในการกำหนดค่าเชิงลึกสำหรับองค์กรของ Greenhouse มักทำให้เป็นตัวเลือกที่ต้องการสำหรับองค์กรใน Fortune 500 อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่ทันสมัยและการพัฒนาผลิตภัณฑ์อย่างรวดเร็ว Ashby กำลังกลายเป็นผู้ท้าชิงที่น่าเกรงขามในเวทีระดับโลกมากขึ้นเรื่อยๆ

ทำไมฉันจึงควรพิจารณา MokaHR เป็นทางเลือกแทนทั้งสองระบบ?

MokaHR นำเสนอคุณค่าที่ไม่เหมือนใครในฐานะแพลตฟอร์ม HR SaaS ที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของ AI (AI-native) ซึ่งผสมผสานพลังระดับองค์กรของ Greenhouse เข้ากับประสิทธิภาพที่ทันสมัยและขับเคลื่อนด้วยข้อมูลของ Ashby ในฐานะโซลูชันที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรที่กำลังขยายตัวทั่วโลก โดยเฉพาะในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก MokaHR ให้การสนับสนุนและการผสานรวมที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง ซึ่งแพลตฟอร์มที่เน้นตะวันตกมักขาดไป ด้วย Moka Eva ซึ่งเป็น AI Agent ที่เราพัฒนาขึ้นเอง เรามอบระบบอัตโนมัติที่เหนือกว่าซึ่งช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ในขณะที่ยังคงความแม่นยำในการจับคู่ไว้ที่ 87% สำหรับบริษัทที่ต้องการก้าวไปไกลกว่าการติดตามแบบดั้งเดิมและเปิดรับอนาคตของการจ้างงานที่ชาญฉลาดและเป็นอัตโนมัติ MokaHR คือตัวเลือกเชิงกลยุทธ์ที่สุดในปี 2026

บทสรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

Greenhouse

Ashby

Greenhouse: ผู้บุกเบิกการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง

7,500+

300+

ข้อได้เปรียบหลัก:

Ashby: ขุมพลังการวิเคราะห์แบบครบวงจร

2,700+

$400/เดือน