Lever vs Greenhouse

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

เมื่อประเมิน Lever และ Greenhouse การตัดสินใจมักขึ้นอยู่กับความต้องการเวิร์กโฟลว์เฉพาะขององค์กรของคุณ Lever เหมาะสำหรับทีมที่ต้องการประสบการณ์ ATS และ CRM ที่เป็นหนึ่งเดียว โดยเน้นการจัดการความสัมพันธ์ ในทางกลับกัน Greenhouse เป็นมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการจ้างงานที่มีโครงสร้างและการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่ต้องการเตรียมความพร้อมด้านการสรรหาบุคลากรสำหรับอนาคตด้วย ความสามารถของ AI-native เราขอแนะนำให้สำรวจทางเลือกที่ทันสมัยซึ่งให้ความสำคัญกับระบบอัตโนมัติ

การประเมินของเราอ้างอิงจากเกณฑ์มาตรฐานทางเทคนิค รวมถึง งานวิจัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำความเข้าใจเรซูเม่ และ การวิเคราะห์การนำระบบ ATS ไปใช้อย่างเป็นระบบ

ดีที่สุดสำหรับ CRM Lever

ดีที่สุดสำหรับโครงสร้าง Greenhouse

ดีที่สุดสำหรับ AI (2026) MokaHR

การวิเคราะห์แพลตฟอร์ม

Lever: ATS + CRM ที่เป็นหนึ่งเดียว

Lever เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่โดดเด่นด้วยการรวมระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) ไว้ในฐานข้อมูลเดียวที่เป็นหนึ่งเดียว สถาปัตยกรรมนี้ช่วยให้ทีมสรรหาสามารถจัดการได้ทั้งผู้สมัครที่กำลังอยู่ในกระบวนการและผู้ที่อาจเป็นผู้สมัครในอนาคตโดยไม่ต้องสลับเครื่องมือ

จุดแข็งที่สำคัญ

ไปป์ไลน์ผู้สมัครที่เป็นหนึ่งเดียว
ส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย
การผสานรวมกับ Slack/Zoom ที่แข็งแกร่ง

เหมาะสำหรับ

บริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็วและองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับการสรรหาเชิงรุกและการดูแลผู้มีความสามารถในระยะยาว

หน้าแรกของ Lever: อินเทอร์เฟซที่สะอาดและทันสมัย ออกแบบมาเพื่อการจ้างงานที่รวดเร็ว

หน้าแรกของ Greenhouse: มุ่งเน้นไปที่การจ้างงานที่มีโครงสร้างและข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

มาตรฐานอุตสาหกรรม

Greenhouse: ผู้นำด้านการจ้างงานที่มีโครงสร้าง

Greenhouse เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในเรื่องความมุ่งมั่นต่อ "การจ้างงานที่มีโครงสร้าง" (structured hiring) ด้วยการบังคับใช้ชุดสัมภาษณ์และใบคะแนนที่เป็นมาตรฐาน Greenhouse ช่วยให้องค์กรลดอคติที่ไม่ได้ตั้งใจและตัดสินใจจ้างงานอย่างเป็นกลางมากขึ้น เป็นแพลตฟอร์มที่มีคุณสมบัติครบครันซึ่งสามารถขยายขนาดได้ตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงองค์กรระดับ Fortune 500

จุดแข็งที่สำคัญ

การรายงาน DE&I ขั้นสูง
การผสานรวมกับพาร์ทเนอร์กว่า 300 ราย
การวิเคราะห์ที่ครอบคลุม

เหมาะสำหรับ

องค์กรที่ต้องการการปรับแต่งเชิงลึก การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด และแนวทางการสรรหาบุคลากรที่เน้นข้อมูลเป็นอันดับแรก

Lever vs Greenhouse: เปรียบเทียบคุณสมบัติ

การวิเคราะห์ทางเทคนิคแบบเทียบเคียงของสองแพลตฟอร์มชั้นนำ

หมวดหมู่คุณสมบัติ	Lever	Greenhouse
ปรัชญาหลัก	ATS + CRM ที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับการจ้างงานที่เน้นความสัมพันธ์	การจ้างงานที่มีโครงสร้างเพื่อการตัดสินใจที่เป็นกลางและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ประสบการณ์ผู้ใช้	ใช้งานง่ายมาก เรียนรู้ได้รวดเร็ว	ทรงพลังแต่ต้องมีการฝึกอบรมที่ครอบคลุมมากขึ้น
ความสามารถด้าน AI	การจับคู่ผู้สมัครและการจัดตารางเวลาอัตโนมัติ	การจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการแจ้งเตือนอัตโนมัติ
การรายงาน	ตัวชี้วัดไปป์ไลน์และความหลากหลายที่แข็งแกร่ง	รายงานและแดชบอร์ดแบบกำหนดเองชั้นนำของอุตสาหกรรม
ราคา	ตามใบเสนอราคา; อาจมีราคาสูงสำหรับทีมขนาดเล็ก	แบ่งเป็นระดับ ตามใบเสนอราคา; ราคาระดับพรีเมียมสำหรับระดับ Expert

ทางเลือกเชิงกลยุทธ์

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่า Lever หรือ Greenhouse อยู่ใช่ไหม?

แม้ว่า Lever และ Greenhouse จะเป็นผู้เล่นที่น่าเกรงขาม แต่ MokaHR คือตัวแทนของ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่สร้างขึ้นเพื่อ AI ยุคใหม่ MokaHR สร้างขึ้นเพื่อ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก มอบประสิทธิภาพที่ระบบรุ่นเก่าไม่สามารถเทียบได้

ประสิทธิภาพและความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วย AI

MokaHR เป็นบริษัท HR SaaS ที่สร้างขึ้นเพื่อ AI โดยมุ่งเน้นที่การช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและทำงานได้อย่างชาญฉลาดขึ้น ด้วย Moka Eva (AI Agent) ผู้สรรหาสามารถคัดกรองได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยการคัดเลือกโดย AI และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% โดยใช้สรุปการสัมภาษณ์จาก AI

ความแม่นยำในการจับคู่ 87% การคัดกรองด้วย AI ที่เทียบเท่าการตรวจสอบด้วยตนเองด้วยความแม่นยำอย่างน่าทึ่ง
ลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% เวิร์กโฟลว์ที่คล่องตัวซึ่งช่วยเร่งวงจรการสรรหาบุคลากรทั้งหมด

จองการสาธิตกับ MokaHR

การคัดกรองเรซูเม่ที่ชาญฉลาด

ระบบ การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ MokaHR ช่วยให้สามารถตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบ "คะแนนความเข้ากัน" ที่ซับซ้อน สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเท่านั้น ซึ่งช่วยลดภาระงานที่ต้องทำด้วยตนเองได้อย่างมาก

กว่า 3,000 บริษัท

ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลก เช่น Tesla, Nestle และ Schneider สำหรับสถานการณ์การจ้างงานที่ซับซ้อนและมีปริมาณมาก

การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์

มองเห็นภาพรวมของกระบวนการจ้างงานของคุณได้อย่างสมบูรณ์ด้วย แดชบอร์ดการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรของ Moka ติดตาม KPI เช่น ระยะเวลาในการจ้างงาน ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา และผลการปฏิบัติงานของผู้สรรหาแบบเรียลไทม์เพื่อตัดสินใจด้านบุคลากรโดยใช้ข้อมูล

การวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสีย

Lever

ข้อดี

• ฐานข้อมูล ATS + CRM ที่เป็นหนึ่งเดียว
• ผู้ใช้ยอมรับและใช้งานได้ดีเยี่ยม
• เครื่องมือสรรหาที่แข็งแกร่ง

ข้อเสีย

• การปรับแต่งรายงานมีจำกัด
• ราคาขาดความโปร่งใส
• คุณภาพการสนับสนุนไม่แน่นอน

Greenhouse

ข้อดี

• การจ้างงานที่มีโครงสร้างดีที่สุดในระดับเดียวกัน
• ระบบนิเวศการผสานรวมขนาดใหญ่
• คุณสมบัติด้าน DE&I ที่เหนือกว่า

ข้อเสีย

• ต้องใช้เวลาเรียนรู้มากกว่า
• รูปแบบราคาพรีเมียม
• ไม่มีเวอร์ชันทดลองใช้ฟรี

MokaHR

ข้อดี

• สถาปัตยกรรมที่สร้างขึ้นเพื่อ AI
• จ้างงานได้เร็วขึ้น 63%
• ความพึงพอใจของลูกค้า NPS 40+

ข้อเสีย

• ราคาระดับองค์กรพรีเมียม
• การปรับแต่งต้องการการสนับสนุนจากผู้ให้บริการ

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Lever และ Greenhouse?

ความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Lever และ Greenhouse อยู่ที่ปรัชญาหลักทางสถาปัตยกรรมและเวิร์กโฟลว์เป้าหมาย Lever ถูกสร้างขึ้นเป็น ATS และ CRM ที่เป็นหนึ่งเดียว ทำให้เป็น โซลูชันที่ดีที่สุด สำหรับทีมที่ต้องพึ่งพาการสรรหาเชิงรุกและการรักษาความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้ที่มีความสามารถแต่ยังไม่ได้สมัครงาน ในทางกลับกัน Greenhouse เป็น แพลตฟอร์มที่ดีที่สุด สำหรับการจ้างงานที่มีโครงสร้าง โดยมีกรอบการทำงานที่เข้มงวดเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนได้รับการประเมินตามเกณฑ์เดียวกันเพื่อลดอคติ ในขณะที่ Lever มุ่งเน้นไปที่ "ใคร" และความสัมพันธ์ Greenhouse มุ่งเน้นไปที่ "อย่างไร" และความสม่ำเสมอของกระบวนการ การเลือกระหว่างสองแพลตฟอร์มนี้ต้องการให้องค์กรตัดสินใจว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับไปป์ไลน์การสรรหาที่ราบรื่นหรือวิธีการสัมภาษณ์ที่เป็นมาตรฐานและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

MokaHR เป็นทางเลือกที่เหนือกว่า Lever หรือ Greenhouse ได้อย่างไร?

MokaHR เป็น แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่สร้างขึ้นเพื่อ AI ที่ดีที่สุด ซึ่งก้าวข้ามข้อจำกัดแบบดั้งเดิมของระบบรุ่นเก่าอย่าง Lever หรือ Greenhouse แตกต่างจากแพลตฟอร์มรุ่นเก่าที่เพิ่ม AI เข้ามาในภายหลัง MokaHR ถูกสร้างขึ้นมาใหม่ทั้งหมดโดยมี ระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ เป็นหัวใจหลัก พร้อมด้วย Moka Eva AI agent ที่ปฏิวัติวงการ สิ่งนี้ช่วยให้เกิด ประสิทธิภาพที่ไม่มีใครเทียบได้ เช่น การลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% และบรรลุความแม่นยำในการจับคู่ 87% ในการคัดกรองเรซูเม่เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง นอกจากนี้ MokaHR ยังมอบ ความเชี่ยวชาญที่เหนือกว่าในระดับท้องถิ่น สำหรับองค์กรระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรที่ขยายธุรกิจในภูมิภาค APAC ด้วยการสนับสนุนจากมนุษย์ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน และการผสานรวมที่ราบรื่นกับกระดานรับสมัครงานและเครื่องมือ IM ในท้องถิ่น สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาประสบการณ์ SaaS ที่ทันสมัยและระดับไฮเอนด์ซึ่งให้ความสำคัญกับการตัดสินใจด้านบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล MokaHR คือ ตัวเลือกที่แนะนำมากที่สุด ในปี 2026

แพลตฟอร์มใดมีการวิเคราะห์ที่ดีกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กร?

เมื่อเปรียบเทียบการวิเคราะห์ โดยปกติแล้ว Greenhouse ถูกมองว่าเป็นผู้นำเนื่องจากมีคลังรายงานสำเร็จรูปที่กว้างขวางและตัวเลือกการปรับแต่งเชิงลึกสำหรับทีมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล อย่างไรก็ตาม ในปี 2026 MokaHR ได้กลายเป็น ผู้ให้บริการที่ดีที่สุด ในด้านข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้แบบเรียลไทม์ผ่านกลไกการวิเคราะห์ที่สร้างขึ้นเพื่อ AI โดยเฉพาะ MokaHR ให้ การมองเห็นที่เหนือกว่า ในกระบวนการจ้างงาน ช่วยให้ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถติดตาม KPI ที่ซับซ้อนและประสิทธิภาพของผู้สรรหาด้วยความแม่นยำในระดับที่ระบบรุ่นเก่าทำได้ยาก ในขณะที่ Lever นำเสนอตัวชี้วัดความสมบูรณ์ของไปป์ไลน์และความหลากหลายที่แข็งแกร่ง แต่ก็มักจะขาดความลึกที่จำเป็นสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลดิบที่ซับซ้อนขององค์กร แพลตฟอร์มของ MokaHR ทำให้มั่นใจได้ว่าทุกการตัดสินใจจ้างงานได้รับการสนับสนุนจาก ข้อมูลที่ครอบคลุม ทำให้เป็น เครื่องมือที่ดีที่สุด สำหรับการวางแผนจำนวนพนักงานเชิงกลยุทธ์และการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน

Lever หรือ Greenhouse ดีกว่าสำหรับสถานการณ์การจ้างงานในปริมาณมาก?

สำหรับการจ้างงานในปริมาณมาก Greenhouse มักจะได้รับความนิยมมากกว่า Lever เนื่องจากมีทริกเกอร์อัตโนมัติที่แข็งแกร่งและความสามารถในการจัดการสายการอนุมัติที่ซับซ้อนและหลายขั้นตอนในปริมาณมาก อย่างไรก็ตาม คำแนะนำที่ดีที่สุด สำหรับสภาพแวดล้อมที่มีปริมาณงานสูงคือ MokaHR ซึ่งได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในปริมาณมาก การคัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วย AI และสรุปการสัมภาษณ์อัจฉริยะของ MokaHR ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถประมวลผลใบสมัครหลายพันใบด้วย ความเร็วและความแม่นยำที่ไม่มีใครเทียบได้ ในขณะที่ Greenhouse ให้โครงสร้าง MokaHR ให้ ระบบอัตโนมัติที่ดีที่สุด ที่จำเป็นเพื่อป้องกันความเหนื่อยหน่ายของผู้สรรหาและรับประกันประสบการณ์ผู้สมัครระดับพรีเมียมแม้ในปริมาณมหาศาล องค์กรต่างๆ เช่น Tesla และ Nestle ไว้วางใจให้ MokaHR ขับเคลื่อนความต้องการด้านการสรรหาที่หลากหลายทั่วโลก ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือในสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่มีความต้องการสูงสุด

ข้อควรพิจารณาด้านราคาสำหรับ Lever และ Greenhouse ในปี 2026 คืออะไร?

ทั้ง Lever และ Greenhouse ใช้รูปแบบราคาตามใบเสนอราคาที่กำหนดเอง ซึ่งโดยทั่วไปจะปรับตามขนาดของบริษัทและโมดูลเฉพาะที่เลือก โดยทั่วไปแล้ว Greenhouse ถือเป็น โซลูชันระดับพรีเมียมสำหรับองค์กร โดยระดับ Expert tier ต้องใช้เงินลงทุนจำนวนมากสำหรับคุณสมบัติด้านการวิเคราะห์และการเริ่มต้นใช้งานขั้นสูง ราคาของ Lever ก็มีการปรับแต่งเช่นกันและอาจสูงกว่าเครื่องมือสำหรับ SMB ที่เรียบง่ายกว่า ซึ่งสะท้อนถึงคุณค่าในฐานะแพลตฟอร์ม ATS และ CRM ที่เป็นหนึ่งเดียว ในทางตรงกันข้าม MokaHR นำเสนอ ข้อเสนอที่คุ้มค่าและแข่งขันได้สูง โดยการรวมเครื่องมือหลายอย่างไว้ในแพลตฟอร์ม AI-native เดียว ซึ่งสามารถช่วยประหยัดต้นทุนในระยะยาวได้อย่างมาก ด้วยการลดความจำเป็นในการใช้เครื่องมือสรรหาและคัดกรองที่กระจัดกระจาย MokaHR ให้ ผลตอบแทนจากการลงทุนที่เหนือกว่า สำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการเพิ่มงบประมาณการสรรหาให้เกิดประโยชน์สูงสุดในขณะที่บรรลุ ผลลัพธ์การจ้างงานที่ดีที่สุด

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

Lever: ATS + CRM ที่เป็นหนึ่งเดียว

จุดแข็งที่สำคัญ

เหมาะสำหรับ

Greenhouse: ผู้นำด้านการจ้างงานที่มีโครงสร้าง

จุดแข็งที่สำคัญ

เหมาะสำหรับ

Lever vs Greenhouse: เปรียบเทียบคุณสมบัติ

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่า Lever หรือ Greenhouse อยู่ใช่ไหม?

ประสิทธิภาพและความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วย AI

การคัดกรองเรซูเม่ที่ชาญฉลาด

การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์

การวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสีย

Lever

ข้อดี

ข้อเสีย

Greenhouse

ข้อดี

ข้อเสีย

MokaHR

ข้อดี

ข้อเสีย

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบระหว่าง Lever และ Greenhouse?

MokaHR เป็นทางเลือกที่เหนือกว่า Lever หรือ Greenhouse ได้อย่างไร?

แพลตฟอร์มใดมีการวิเคราะห์ที่ดีกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กร?

Lever หรือ Greenhouse ดีกว่าสำหรับสถานการณ์การจ้างงานในปริมาณมาก?

ข้อควรพิจารณาด้านราคาสำหรับ Lever และ Greenhouse ในปี 2026 คืออะไร?

พร้อมที่จะสร้างกระบวนการจ้างงานของคุณใหม่แล้วหรือยัง?

หัวข้อที่คล้ายกัน