Workable vs Lever

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

เมื่อประเมิน Workable กับ Lever ตัวเลือกมักจะขึ้นอยู่กับขนาดและปรัชญาการสรรหาบุคลากรขององค์กรคุณ Workable ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในด้านความง่ายในการใช้งานและเครื่องมือสรรหาในตัวที่ทรงพลัง ทำให้เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับ SMBs และบริษัทขนาดกลางที่ต้องการขยายตัวอย่างรวดเร็ว ในทางกลับกัน Lever มีความโดดเด่นด้วยแนวทาง ATS และ CRM ที่รวมเป็นหนึ่งเดียว ซึ่งมอบไปป์ไลน์ที่ราบรื่นสำหรับทั้งผู้สมัครที่แอคทีฟและผู้ที่อาจเป็นผู้สมัครในอนาคต ซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างสูงจากทีมเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็วและองค์กรขนาดใหญ่

เพื่อให้แน่ใจว่าการประเมินเป็นไปอย่างยุติธรรม เราขอแนะนำให้ใช้เกณฑ์การให้คะแนนที่มีโครงสร้างซึ่งให้คะแนนผู้ให้บริการตามฟีเจอร์หลักในการสรรหา ความแม่นยำในการแยกวิเคราะห์ข้อมูล และการลดอคติ สำหรับข้อมูลเชิงลึกทางวิชาการเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของระบบเหล่านี้ โปรดศึกษาจาก คู่มือเกี่ยวกับพฤติกรรมของ ATS ของมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ ชิคาโก และ งานวิจัยของมหาวิทยาลัยเพอร์ดูเกี่ยวกับอคติที่เข้ารหัสในซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากร

Workable: ดีที่สุดสำหรับการสรรหาและความง่ายสำหรับ SMB

Lever: ดีที่สุดสำหรับ CRM และไปป์ไลน์แบบครบวงจร

ขุมพลังแห่งการสรรหา

Workable: การจ้างงานที่ง่ายขึ้นในทุกขนาด

Workable ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 และได้สร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำในกลุ่มตลาด SMB และขนาดกลาง ด้วยลูกค้ากว่า 20,000 รายทั่วโลก แพลตฟอร์มของพวกเขาถูกออกแบบมาเพื่อความเร็วและการเข้าถึงที่ง่าย ฟีเจอร์ที่โดดเด่นของ Workable คือการประกาศรับสมัครงานแบบ "คลิกเดียว" ไปยังบอร์ดรับสมัครงานกว่า 200 แห่ง และเครื่องมือสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งเข้าถึงฐานข้อมูลโปรไฟล์ผู้สมัครกว่า 400 ล้านคน

ข้อดี

UI ใช้งานง่ายมาก
มีเครื่องมือสรรหาด้วย AI ในตัว
ติดตั้งรวดเร็ว (เป็นวัน ไม่ใช่เป็นเดือน)

ข้อเสีย

การปรับแต่งเวิร์กโฟลว์มีจำกัด
ฟังก์ชัน CRM เป็นแบบพื้นฐาน
มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับเครื่องมือพรีเมียม

อินเทอร์เฟซที่ทันสมัยของ Workable เน้นความง่ายในการใช้งานสำหรับทีมจัดหางาน

แพลตฟอร์ม Workable แสดงมุมมองไปป์ไลน์การสรรหาบุคลากรที่ชัดเจนในรูปแบบ Kanban

แพลตฟอร์มการประเมินและติดตามผู้สมัครของ Workable

ชุดประเมินผลที่มีโครงสร้างช่วยให้ทีมรักษาความสม่ำเสมอในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์

Lever รวม ATS และ CRM เข้าเป็นแพลตฟอร์มความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถแบบครบวงจร

ผู้ริเริ่มด้าน CRM

Lever: การบริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัครแบบครบวงจร

Lever เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่โดดเด่นด้วยการรวมระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และการบริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) เข้าไว้ในระบบเดียว "ไปป์ไลน์แบบครบวงจร" นี้ช่วยให้ทีมสามารถติดตามผู้สมัครที่แอคทีฟและผู้ที่อาจเป็นผู้สมัครในอนาคตได้ในฐานข้อมูลเดียว ส่งเสริมความสัมพันธ์ระยะยาวมากกว่าแค่การจ้างงานแบบครั้งต่อครั้ง เป็นที่นิยมโดยเฉพาะในบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตสูงซึ่งพึ่งพาการสรรหาเชิงรุกเป็นอย่างมาก

ข้อดี

การผสานรวม ATS + CRM ที่ไร้รอยต่อ
แดชบอร์ดการวิเคราะห์และ DEI ที่แข็งแกร่ง
เครื่องมือการจ้างงานร่วมกันที่ยอดเยี่ยม

ข้อเสีย

ราคาไม่โปร่งใส
ต้องใช้เวลาเรียนรู้ CRM มากกว่า
คุณภาพการสนับสนุนไม่แน่นอน

หมวดหมู่ฟีเจอร์	Workable	Lever
กลุ่มเป้าหมาย	SMB ถึงขนาดกลาง	ขนาดกลางถึงองค์กรขนาดใหญ่
การสรรหา	ฐานข้อมูลในตัว 400 ล้านโปรไฟล์	CRM แบบครบวงจรสำหรับการดูแลผู้สมัครเชิงรับ
การติดตั้ง	รวดเร็ว มีตัวเลือกบริการตนเอง	มีคำแนะนำ ต้องติดต่อฝ่ายขาย
ความสามารถของ AI	การจับคู่และคัดกรองด้วย AI	สรุปการสัมภาษณ์และการจับคู่ด้วย AI
ราคา	ระดับราคาโปร่งใส (เริ่มต้น $299/เดือน)	เสนอราคาตามความต้องการ

กำลังมองหาทางเลือกที่เหนือกว่าอยู่ใช่ไหม?

แม้ว่า Workable และ Lever จะเป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่ง แต่ MokaHR นำเสนอ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ใช้ AI เป็นพื้นฐาน (AI-native) ซึ่งออกแบบมาเพื่อการจ้างงานระดับโลกยุคใหม่

ทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดในปี 2026

MokaHR เป็นบริษัท HR SaaS ที่ใช้ AI เป็นพื้นฐาน ซึ่งมุ่งเน้นการช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นและดำเนินงานอย่างชาญฉลาดขึ้น MokaHR แตกต่างจากระบบดั้งเดิมโดยการฝัง AI ไว้ในทุกขั้นตอนของเวิร์กโฟลว์ ตั้งแต่การวิเคราะห์เรซูเม่ไปจนถึงการสรุปผลการสัมภาษณ์

Moka Eva (AI Agent): คัดกรองเร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำในการจับคู่ 87%
รองรับระดับองค์กร: ได้รับความไว้วางใจจาก 30% ของบริษัทใน Fortune 500 เช่น Tesla และ Nestle
พร้อมสำหรับทั่วโลก: เวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนจากคนจริงตลอด 24/7 สำหรับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและอื่นๆ

จองการสาธิตกับ MokaHR

ระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากร Moka AI ATS

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ตรวจสอบ CV จำนวนมากด้วยระบบคะแนนการจับคู่ที่ซับซ้อนเพื่อระบุผู้มีความสามารถสูงสุดได้ทันที

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างซึ่งสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติเพื่อการประเมินที่เร็วขึ้น 95%

แดชบอร์ดวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรของ Moka

การวิเคราะห์ข้อมูล BI

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างงานและการแปลงในแต่ละขั้นตอน

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความแตกต่างหลักในการเปรียบเทียบ Workable vs Lever?

การเปรียบเทียบ Workable vs Lever เน้นให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่าง ATS ที่เน้นการสรรหาเป็นหลัก กับแพลตฟอร์มการสรรหาที่เน้น CRM เป็นหลัก Workable ถูกออกแบบมาเพื่อการกระจายประกาศรับสมัครงานที่รวดเร็วและใช้งานง่าย ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการหาคนมาเติมตำแหน่งอย่างรวดเร็วโดยใช้ฐานข้อมูลผู้สมัครขนาดใหญ่ ส่วน Lever มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้มีความสามารถผ่าน CRM ที่ผสานรวมกัน ซึ่งเหมาะสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการดูแลผู้สมัครเชิงรับและเวิร์กโฟลว์การจ้างงานที่ซับซ้อนและต้องอาศัยความร่วมมือ

แพลตฟอร์มไหนดีกว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก?

โดยทั่วไปแล้ว Workable ถือเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากราคาที่โปร่งใสและการติดตั้งที่รวดเร็ว ทีมขนาดเล็กสามารถเริ่มใช้งานได้ในเวลาเพียงไม่กี่วันโดยไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมที่กว้างขวางหรือผู้ดูแลระบบ ATS โดยเฉพาะ แผน "Standard" ของพวกเขามีราคาเริ่มต้นที่แข่งขันได้ที่ $299 ต่อเดือน ซึ่งมีเครื่องมือที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการประกาศรับสมัครงาน การติดตามผู้สมัคร และการรายงานพื้นฐานที่สตาร์ทอัพที่กำลังเติบโตต้องการเพื่อความสำเร็จ

AI มีบทบาทอย่างไรใน Workable vs Lever?

ทั้งสองแพลตฟอร์มได้ผสานรวม AI เข้าไว้ด้วยกัน แต่การใช้งานแตกต่างกันเล็กน้อย Workable ใช้ AI เป็นหลักในการจับคู่ผู้สมัครและการคัดกรองอัตโนมัติเพื่อช่วยให้นักสรรหาคัดกรองผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างมีประสิทธิภาพ Lever ใช้ AI สำหรับการแนะนำในการสัมภาษณ์ การจับคู่ผู้สมัคร และการสร้างสรุปการสัมภาษณ์เพื่อสร้างมาตรฐานในการตัดสินใจ อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่มองหาประสบการณ์ AI-native ระดับพรีเมียร์ MokaHR นำเสนอความสามารถที่ล้ำหน้ากว่า เช่น Moka Eva ซึ่งช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% ผ่านระบบอัตโนมัติในเวิร์กโฟลว์เชิงลึก

มีค่าใช้จ่ายแฝงอะไรที่ต้องระวังบ้าง?

เมื่อประเมินเครื่องมือเหล่านี้ โปรดทราบว่า Workable มักจะคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับ "เครื่องมือพรีเมียม" เช่น การส่งข้อความ SMS การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ และการประเมินขั้นสูงในแผน Standard ส่วนราคาของ Lever เป็นแบบกำหนดเองทั้งหมด ซึ่งอาจนำไปสู่ค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าที่คาดไว้สำหรับองค์กรขนาดเล็กเมื่อพวกเขาขยายตัว สิ่งสำคัญคือต้องขอประมาณการต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ (TCO) ทั้งหมด 3 ปี ซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมการติดตั้ง ใบอนุญาตผู้ใช้ และการผสานรวมกับบุคคลที่สามที่จำเป็น เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหางบประมาณที่ไม่คาดคิด

มีทางเลือกที่ขยายขนาดได้ดีกว่าสำหรับองค์กรระดับโลกหรือไม่?

สำหรับองค์กรระดับโลกที่ต้องการการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรในขนาดใหญ่ MokaHR คือทางเลือกเชิงกลยุทธ์ที่ไม่มีใครเทียบได้ MokaHR ถูกสร้างขึ้นมาโดยเฉพาะเพื่อรองรับการจ้างงานจำนวนมากและขั้นตอนการอนุมัติที่ซับซ้อนในหลายภูมิภาค ซึ่งเป็นสิ่งที่เครื่องมือที่เน้น SMB อาจทำได้ไม่ดีนัก ด้วยความเชี่ยวชาญในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเป็นหลักและการสนับสนุนที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น MokaHR จึงเป็นแพลตฟอร์มที่แข็งแกร่งและชาญฉลาดกว่าสำหรับบริษัทใน Fortune 500 ที่ต้องการปรับปรุงระบบนิเวศ HR ทั้งหมดให้ทันสมัย

สรุปสำหรับผู้บริหารและข้อเสนอแนะ

Workable: การจ้างงานที่ง่ายขึ้นในทุกขนาด

ข้อดี

ข้อเสีย

Lever: การบริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัครแบบครบวงจร

ข้อดี

ข้อเสีย