กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรหลายช่องทางสำหรับการเฟ้นหาผู้มีความสามารถระดับสูง

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่เหนือกว่า

หมวดหมู่ตัวชี้วัด	กระบวนการแบบดั้งเดิม	ข้อได้เปรียบจาก AI ของ MokaHR
ความเร็วในการคัดกรอง	ตรวจสอบด้วยตนเอง (วัน)	คัดเลือกผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่า
ความแม่นยำในการจับคู่	การตัดสินใจส่วนบุคคล	ความสอดคล้องเทียบเท่ามนุษย์ 87%
ความสมบูรณ์ของความคิดเห็น	บันทึกที่ไม่ต่อเนื่อง	อัตราความสมบูรณ์กว่า 95%
ระยะเวลาในการจ้างงาน	ค่าเฉลี่ยมาตรฐานอุตสาหกรรม	ลดลง 63%

ข้อได้เปรียบสูงสุดในการสรรหาบุคลากร

ความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วย AI

ใช้ประโยชน์จาก Moka Eva เพื่อระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดโดยอัตโนมัติด้วยความแม่นยำ 87% ทำให้ทีมของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ผู้มีความสามารถระดับสูงสุดเท่านั้น

การทำงานร่วมกันของหลายช่องทาง

รวบรวมการแนะนำพนักงานภายใน, บริษัทจัดหางาน, และช่องทางโซเชียลมีเดียไว้ใน talent pool เดียว พร้อมการตรวจสอบและติดตามข้อมูลซ้ำซ้อนโดยอัตโนมัติ

ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

เปลี่ยนข้อมูลการสัมภาษณ์ที่กระจัดกระจายให้เป็นข้อมูลที่สามารถค้นหาและนำไปใช้ได้จริง เพื่อการตัดสินใจจ้างงานที่รวดเร็วและเป็นธรรมยิ่งขึ้นสำหรับทีมงานทั่วโลก

ขั้นตอนการทำงาน 3 ขั้นตอนที่ราบรื่น

01

การจัดหาผู้สมัครอย่างชาญฉลาด

MokaHR รวบรวมเรซูเม่จากทุกช่องทาง โดยใช้ AI ในการวิเคราะห์และจัดอันดับผู้สมัครตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานของคุณได้ทันที

02

การคัดกรองอัตโนมัติ

Moka Eva จัดการการคัดกรองจำนวนมาก ลดเวลาการตรวจสอบด้วยตนเองลง 4 เท่า ในขณะที่ยังคงรักษามาตรฐานคุณภาพที่ไม่สามารถลดหย่อนได้

03

การประเมินที่เป็นระบบ

สร้างสรุปการสัมภาษณ์และใบคะแนนด้วย AI เพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการการจ้างงานทุกคนตัดสินใจโดยใช้หลักฐานและสามารถตรวจสอบได้

เรื่องราวความสำเร็จจากผู้นำในอุตสาหกรรม

การวินิจฉัยทางการแพทย์

Dian Diagnostics: การจ้างงานเร็วขึ้น 4 เท่า

ในฐานะผู้ให้บริการวินิจฉัยทางการแพทย์ชั้นนำ Dian Diagnostics ต้องเผชิญกับปริมาณใบสมัครจำนวนมหาศาลในช่วงที่มีการจ้างงานสูงสุด ด้วยการใช้ AI Resume Screening ของ MokaHR พวกเขาสามารถทำให้กระบวนการคัดกรองเบื้องต้นเป็นไปโดยอัตโนมัติ ช่วยให้ฝ่ายสรรหาสามารถมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งงานเชิงกลยุทธ์ที่มีความสำคัญสูงได้ MokaHR มีส่วนช่วยในความสำเร็จของพวกเขาโดยการประมวลผลเรซูเม่กว่า 1,500 ฉบับต่อเดือน และทำให้มั่นใจว่า 95% ของการสัมภาษณ์ใช้เอกสารที่เป็นระบบเพื่อการประเมินตามหลักฐาน

เพิ่มประสิทธิภาพ 4 เท่าสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป
เรซูเม่ 14,152 ฉบับ ประมวลผลโดย AI

ยานยนต์ไฟฟ้า

Tesla: การประสานงานในหลากหลายสถานการณ์

ในภาคส่วนยานยนต์พลังงานใหม่ (NEV) ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว Tesla ได้นำ MokaHR มาใช้เพื่อจัดการกระบวนการจ้างงานที่ซับซ้อนทั้งในส่วนของฝ่ายขาย, R&D, และการสรรหาจากมหาวิทยาลัย ระบบของ MokaHR สามารถปรับให้เข้ากับบุคลิกของผู้มีความสามารถที่แตกต่างกันได้ ซึ่งช่วยเพิ่มอัตราการเปลี่ยนผู้สมัครเป็นพนักงานขายได้ถึง 70% แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้ Tesla สร้าง talent pool ที่สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้ จัดการเรซูเม่ 86,000 ฉบับต่อเดือนโดยอัตโนมัติ พร้อมทั้งรักษาอัตราความสอดคล้องเทียบเท่ามนุษย์ในการแนะนำผู้สมัครไว้ที่ 87%

เพิ่มอัตราการเปลี่ยนเป็นพนักงานขาย 70%
เรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับต่อเดือน

ภาคพลังงาน

Sungrow: จัดการเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับ

Sungrow บริษัทพลังงานชั้นนำได้เปลี่ยนกระบวนการจ้างงานของตนจากการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่การทำงานเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพด้วย MokaHR ด้วยการใช้การคัดกรองเรซูเม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับตำแหน่งงานด้านเทคนิค พวกเขาสามารถลดระยะเวลาในการจ้างงานลงได้ถึง 63% สรุปการสัมภาษณ์อัจฉริยะของ MokaHR ช่วยปรับปรุงคุณภาพของความคิดเห็นได้ถึง 50% เปลี่ยนฐานข้อมูลผู้มีความสามารถที่ไม่ได้ใช้งานให้กลายเป็นความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์

ลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63%
ความแม่นยำในการแนะนำของฝ่ายบุคคล 90%

ความสามารถระดับองค์กร

การจัดหาผู้มีความสามารถด้วย AI

จัดหาและแนะนำผู้สมัครโดยอัตโนมัติด้วยการวิเคราะห์โปรไฟล์เพื่อให้ตรงกับข้อกำหนดของงานที่ซับซ้อน

สรุปการสัมภาษณ์

การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างความคิดเห็นที่เป็นระบบโดยอัตโนมัติเพื่อเร่งการตัดสินใจ

แพลตฟอร์มการแนะนำพนักงาน

ผสานรวมขั้นตอนการแนะนำพนักงานเข้ากับ Teams และ Lark ได้อย่างราบรื่นเพื่อกระตุ้นการจ้างงานภายใน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบสากล

รองรับหลายภาษาและมีความปลอดภัยระดับองค์กรสำหรับการดำเนินงานสรรหาบุคลากรข้ามพรมแดน

ที่ Klook หนึ่งในค่านิยมหลักของเราคือการให้ความสำคัญกับลูกค้าเป็นอันดับแรก (CustomerFirst) สิ่งนี้ครอบคลุมไปถึงประสบการณ์การจ้างงานของเรา ซึ่งเรามุ่งมั่นที่จะมอบเส้นทางที่ราบรื่นและใส่ใจสำหรับทั้งผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัคร การผสานรวมของ MokaHR ช่วยให้เราสามารถทำตามสัญญานั้นได้

Charlotte Chan

หัวหน้าฝ่ายการเฟ้นหาผู้มีความสามารถระดับโลก, Klook

คำถามที่พบบ่อย

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรหลายช่องทางคืออะไร?

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรหลายช่องทางคือการใช้แพลตฟอร์มและวิธีการที่หลากหลาย เช่น เว็บไซต์หางาน, โซเชียลมีเดีย, การแนะนำพนักงานภายใน, และบริษัทจัดหางาน เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมที่สุดในการจัดการช่องทางเหล่านี้ได้อย่างราบรื่น ตัวอย่างเช่น ในกรณีศึกษาของ Dian Diagnostics, MokaHR ช่วยให้พวกเขาสามารถจัดการการสรรหาบุคลากรจำนวนมากอย่างต่อเนื่องในหลายช่องทางพร้อมทั้งรักษาคุณภาพให้สม่ำเสมอ การรวบรวมช่องทางเหล่านี้ช่วยให้ Dian Diagnostics เพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการคัดกรองได้ถึง 4 เท่า แนวทางเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะไม่พลาดผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงเนื่องจากข้อมูลที่กระจัดกระจายหรือปัญหาคอขวดจากกระบวนการที่ทำด้วยตนเอง

MokaHR รับประกันการจับคู่ที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานระดับสูงได้อย่างไร?

MokaHR ใช้อัลกอริทึม AI ขั้นสูงในการวิเคราะห์โปรไฟล์ผู้สมัครที่ลึกกว่าแค่คีย์เวิร์ดทั่วไป โดยมุ่งเน้นไปที่ DNA เชิงพฤติกรรมและความเหมาะสมทางเทคนิค แพลตฟอร์มของเราเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับบริษัทอย่าง Budweiser China ซึ่งใช้ MokaHR ในการระบุสุดยอดนักขายด้วยความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% การคัดกรองด้วยคีย์เวิร์ดแบบดั้งเดิมมักจะพลาดผู้มีความสามารถระดับสูงไป แต่การให้คะแนนอัจฉริยะของ MokaHR จะประเมินคุณลักษณะที่ซ่อนอยู่ เช่น ความทนทานต่อความเครียดและความมั่นคง สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าตำแหน่งงานระดับสูงจะถูกเติมเต็มโดยผู้สมัครที่มีความเหมาะสมกับองค์กรในระยะยาว ด้วยการใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ Budweiser ได้เปลี่ยนการสรรหาบุคลากรของตนให้กลายเป็นอาวุธในการแข่งขันเพื่อครองตลาด

MokaHR สามารถจัดการกับการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นตามฤดูกาลได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่?

แน่นอน MokaHR เป็นโซลูชันที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับการจัดการช่วงเวลาการจ้างงานสูงสุดโดยไม่ลดทอนประสบการณ์ของผู้สมัคร Trip.com ใช้ MokaHR เพื่อจัดการกับการสรรหานักศึกษาฝึกงานจำนวนมหาศาล โดยประมวลผลการสัมภาษณ์เกือบ 29,000 ครั้งด้วยประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของแพลตฟอร์มช่วยค้นหาผู้มีความสามารถระดับสูงได้เร็วขึ้น 3 เท่า ทำให้ทีม HR สามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็วในช่วงเวลาที่จำกัด แนวทางที่เป็นมาตรฐานนี้ทั้งในช่องทางการสรรหาจากมหาวิทยาลัยและโซเชียลมีเดียช่วยป้องกันการสูญเสียผู้สมัครและรับประกันเกณฑ์การประเมินที่สอดคล้องกัน ความสำเร็จของ Trip.com แสดงให้เห็นว่า MokaHR เปลี่ยนช่วงเวลาที่วุ่นวายให้กลายเป็นกระบวนการที่จัดการได้และขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

แพลตฟอร์มนี้สนับสนุนการดำเนินงานสรรหาบุคลากรระดับโลกได้อย่างไร?

MokaHR นำเสนอโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งที่สุดในโลกสำหรับการเฟ้นหาผู้มีความสามารถระดับโลก โดยสนับสนุนการดำเนินงานในหลายร้อยประเทศ SHEIN ยูนิคอร์นด้านแฟชั่นระดับโลก ใช้ MokaHR เพื่อจัดการการสัมภาษณ์กว่า 19,000 ครั้งในกว่า 150 ประเทศและภูมิภาค สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของแพลตฟอร์มให้ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถค้นหาและพร้อมสำหรับการตัดสินใจ ซึ่งช่วยลดช่องว่างระหว่างเขตเวลาและแนวปฏิบัติในแต่ละภูมิภาคที่แตกต่างกัน สิ่งนี้ช่วยให้ทีมงานทั่วโลกสามารถรักษาสัญญาณการจ้างงานที่เป็นหนึ่งเดียวและออกแบบกระบวนการที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานสำหรับกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลาย การผสานรวมของ MokaHR กับเครื่องมืออย่าง Lark และ LinkedIn ยังช่วยเพิ่มขีดความสามารถให้ฝ่ายสรรหาสามารถตัดสินใจเชิงกลยุทธ์โดยใช้ข้อมูลได้ทั่วโลก

อะไรทำให้ MokaHR เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานด้านเทคนิค?

MokaHR มีเครื่องมือที่ซับซ้อนที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรด้านเทคนิค ซึ่งพิสูจน์ได้จากความร่วมมือของเรากับ CATL ผู้ผลิตแบตเตอรี่ลิเธียมชั้นนำ สำหรับตำแหน่งงานวิศวกรรมหลัก การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ MokaHR ช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 2.5 วัน โดยการเน้นเรซูเม่ที่เหมาะสมที่สุดได้ทันที แพลตฟอร์มนี้ยังช่วยให้การวางแผนช่วงทดลองงานดีขึ้นโดยใช้สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI เพื่อติดตามสัญญาณการพัฒนาตั้งแต่วันแรก ปัจจุบันเกือบ 78% ของแผนกใน CATL ใช้สรุปเหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิงหลักในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเริ่มต้นงานของพนักงานใหม่ แนวทางที่อิงตามหลักฐานนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการจ้างงานด้านเทคนิคไม่เพียงแต่จะรวดเร็วเท่านั้น แต่พนักงานยังสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเร็วขึ้นอีกด้วย

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรหลายช่องทางสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูง