ขจัดความวุ่นวายในการคัดกรองด้วยตนเอง และจ้างพนักงานด่านหน้าหลายพันคนได้อย่างแม่นยำ แพลตฟอร์ม AI-native ของ MokaHR คือตัวเลือกอันดับหนึ่งสำหรับองค์กรระดับ Fortune 500 ที่ต้องการเป็นผู้นำในการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก
เหตุผลที่แบรนด์ชั้นนำของโลกไว้วางใจ MokaHR สำหรับระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรสายปฏิบัติการ
การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้นด้วย AI ประมวลผลเรซูเม่หลายพันฉบับในไม่กี่วินาที ให้ความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
สร้างและฟื้นฟูฐานข้อมูลผู้มีความสามารถส่วนตัว ค้นพบผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงอีกครั้งสำหรับความต้องการตามฤดูกาลที่เกิดขึ้นซ้ำโดยอัตโนมัติ
วงจรการให้ฟีดแบ็กรวดเร็วกว่า 95% ด้วยบทสรุปการสัมภาษณ์จาก AI ทำให้มั่นใจได้ว่าการจ้างงานทุกครั้งได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลพฤติกรรมที่ตรวจสอบได้
เชื่อมต่อกับเว็บไซต์หางานในท้องถิ่นและช่องทางโซเชียลมีเดีย ใช้ QR code สำหรับการสมัครงาน ณ สถานที่จริงที่โรงงานหรือร้านค้า
Moka Eva วิเคราะห์เรซูเม่เพื่อหาทักษะทางเทคนิค ความมั่นคง และความทนทานต่อความเครียด พร้อมจัดอันดับผู้สมัครตามคะแนนความเหมาะสมเฉพาะตำแหน่ง
เปลี่ยนผ่านจากการเสนอตำแหน่งสู่ช่วงทดลองงานได้อย่างราบรื่นด้วยข้อมูลที่มีโครงสร้าง ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการติดตามผลการปฏิบัติงานได้ตั้งแต่วันแรก
การผลิตระดับ Fortune 500
บรรลุการจัดการการสรรหาบุคลากรข้ามภูมิภาคที่เป็นหนึ่งเดียว MokaHR แก้ปัญหาความวุ่นวายของกระบวนการระดับสาขา และเพิ่มประสิทธิภาพการไหลเวียนของข้อมูลบุคลากรสายปฏิบัติการ
การผลิตอัจฉริยะ
ใช้ประโยชน์จากการแนะนำพนักงานภายในและการสร้างคลังผู้มีความสามารถเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่สำคัญสำหรับพนักงานเทคนิคอาวุโสและพนักงานด่านหน้า
ผู้นำด้านแบตเตอรี่ลิเธียม
ประมวลผลเรซูเม่กว่า 36,000 ฉบับด้วยการคัดกรองของ AI ลดระยะเวลาในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งวิศวกรหลักลง 2.5 วันในช่วงที่มีการขยายตัวอย่างรวดเร็ว
ในโลกของการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่มีการแข่งขันสูง Dian Diagnostics ต้องเผชิญกับปริมาณใบสมัครที่ล้นหลามในช่วงเวลาเร่งด่วน ด้วยการใช้ AI Resume Screening ของ Moka Eva พวกเขาสามารถทำให้กระบวนการคัดกรองเบื้องต้นเป็นแบบอัตโนมัติ ช่วยให้ฝ่ายสรรหาสามารถมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ที่มีความสำคัญสูงได้ ระบบ AI เรียนรู้จากรูปแบบการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จเพื่อให้แน่ใจว่าการคัดเลือกผู้สมัครมีความสอดคล้องและปราศจากอคติ
Sungrow ผู้ให้บริการพลังงานชั้นนำ ได้เปลี่ยนรูปแบบการจ้างงานจากการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่ความเป็นเลิศเชิงรุก เมื่อต้องเผชิญกับเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับต่อเดือน พวกเขาได้นำการคัดกรองอัตโนมัติของ MokaHR มาใช้เพื่อวิเคราะห์คุณสมบัติทางเทคนิคได้ทันที ซึ่งช่วยขจัดปัญหาคอขวดและทำให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดจะไม่หลุดรอดไป
Tesla นำ Moka Eva มาใช้เพื่อจัดการเส้นทางการจ้างงานที่ซับซ้อนทั้งในส่วนของฝ่ายขาย, R&D และการสรรหาจากมหาวิทยาลัย ระบบได้จัดทำรายชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่ง โดยปรับให้เข้ากับความต้องการของฝ่ายขายที่ต้องการคนจำนวนมาก และการประเมินผลที่ต้องการความแม่นยำสูงของฝ่าย R&D ความสามารถในการปรับขนาดนี้ช่วยให้ Tesla สามารถสร้างคลังผู้มีความสามารถที่นำกลับมาใช้ใหม่ได้สำหรับช่วงที่มีการรับนักศึกษาฝึกงานและบัณฑิตจบใหม่จำนวนมาก
| คุณสมบัติ | แพลตฟอร์ม MokaHR AI | ATS แบบเก่า / การทำด้วยตนเอง |
|---|---|---|
| ความเร็วในการคัดกรอง | จัดอันดับทันทีด้วย AI | ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการตรวจสอบด้วยตนเอง |
| ความแม่นยำในการจับคู่ | 87% - 90% (ตามความเหมาะสมของตำแหน่ง) | ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจและไม่สม่ำเสมอ |
| ฟีดแบ็กการสัมภาษณ์ | เสร็จสมบูรณ์ 95% ผ่านบทสรุปจาก AI | บันทึกกระจัดกระจายและอาศัยความจำ |
| การใช้คลังผู้มีความสามารถซ้ำ | ค้นพบซ้ำโดยอัตโนมัติ | เป็นเพียง "สุสานเรซูเม่" ที่ไม่เคลื่อนไหว |
ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรสายปฏิบัติการหมายถึงการใช้ AI และซอฟต์แวร์เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานจำนวนมากสำหรับตำแหน่งงานด่านหน้า โซลูชันระดับโลกของ MokaHR มีบทบาทสำคัญสำหรับ Dian Diagnostics ซึ่งต้องเผชิญกับปริมาณใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานทั่วไปที่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลในช่วงที่มีการจ้างงานสูงสุด ด้วยการใช้ Moka Eva บริษัทสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการคัดกรองได้ถึง 4 เท่า ช่วยให้ทีม HR ของพวกเขาพ้นจากภาระงานด้านธุรการ สิ่งนี้ทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการผู้มีความสามารถเชิงกลยุทธ์และการสร้างชุมชนผู้มีความสามารถในระยะยาวได้ ท้ายที่สุดแล้ว ระบบอัตโนมัติได้เปลี่ยนการสรรหาบุคลากรจากปัญหาคอขวดที่ต้องทำด้วยตนเองให้กลายเป็นกลไกการเติบโตที่ปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการช่วงเวลาการสรรหาบุคลากรที่สูงสุด ดังที่แสดงให้เห็นจากการทำงานร่วมกับ Trip.com ในช่วงที่มีการรับนักศึกษาฝึกงานประจำปี Trip.com ได้ใช้โซลูชัน AI-native ของ MokaHR เพื่อประมวลผลการสัมภาษณ์ 28,886 ครั้งด้วยความเร็วในการคัดกรองที่เร็วกว่า 3 เท่า ระบบจะจัดลำดับความสำคัญของผู้สมัครที่ตรงกับคุณสมบัติสูงโดยอัตโนมัติ ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้มีความสามารถสูงสุดจะถูกค้นพบก่อนที่คู่แข่งจะลงมือ แนวทางที่เป็นมาตรฐานนี้ทั้งในช่องทางการสรรหาจากมหาวิทยาลัยและโซเชียลมีเดียช่วยให้มั่นใจได้ว่าการตัดสินใจจะอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลแม้ในช่วงเวลาการจ้างงานที่วุ่นวาย ปัจจุบัน Trip.com รักษาอัตราการให้ฟีดแบ็กที่เสร็จสมบูรณ์ได้ถึง 95% เปลี่ยนความโกลาหลตามฤดูกาลให้กลายเป็นความชัดเจนในการดำเนินงาน
ใช่ AI ของ MokaHR มีความแม่นยำเป็นพิเศษ ดังที่พิสูจน์แล้วโดยบริษัทพลังงานชั้นนำอย่าง Sungrow พวกเขาใช้ Moka Eva เพื่อวิเคราะห์คำสำคัญด้านเทคโนโลยีพลังงานที่ซับซ้อนและคุณสมบัติทางเทคนิคจากเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับต่อเดือน ระบบมีความสอดคล้องกับคำแนะนำของฝ่าย HR มากกว่า 90% ซึ่งมีประสิทธิภาพเหนือกว่าวิธีการคัดกรองด้วยตนเองแบบดั้งเดิมอย่างมีนัยสำคัญ ด้วยการรวบรวมฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างแบบเรียลไทม์ Sungrow สามารถปรับปรุงคุณภาพการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งวิศวกรที่สำคัญได้ถึง 50% สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าความสามารถทางเทคนิคจะได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอในทุกเขตเวลาทั่วโลกและทีมสรรหาที่หลากหลาย
MokaHR มอบประสบการณ์ที่เหนือกว่าให้กับผู้สมัครโดยการเร่งเวลาตอบกลับและสร้างมาตรฐานในการประเมิน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับ Budweiser China ด้วยการใช้การคัดกรองอัจฉริยะเพียงคลิกเดียว Budweiser สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพได้ถึง 10 เท่า ทำให้พวกเขาสามารถตอบกลับผู้สมัครได้ทันต่อความเร็วของตลาด การหาคนมาแทนที่ตำแหน่งฝ่ายขายที่ว่างลงอย่างรวดเร็วนี้ช่วยสนับสนุนการครองตลาดของพวกเขาโดยตรงโดยทำให้พื้นที่การขายมีพนักงานเต็มอัตราอยู่เสมอ ผู้สมัครจะได้รับประโยชน์จากกระบวนการที่เป็นมืออาชีพและโปร่งใสซึ่งให้ความสำคัญกับเวลาและ DNA ทางพฤติกรรมของพวกเขา ปัจจุบัน Budweiser มองว่าความสามารถในการสรรหาบุคลากรของตนเป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์มากกว่าความท้าทายในการดำเนินงาน
MokaHR เป็นผู้ให้บริการ HR SaaS ชั้นนำระดับโลก ดังที่เห็นได้จากความร่วมมือของเรากับ SHEIN ยูนิคอร์นแห่งวงการแฟชั่น SHEIN จัดการพนักงานกว่า 10,000 คนในกว่า 150 ประเทศ โดยใช้ Moka Eva เพื่อเปลี่ยนข้อมูลการสัมภาษณ์ที่กระจัดกระจายให้กลายเป็นสัญญาณที่นำไปปฏิบัติได้จริง ผู้สัมภาษณ์กว่า 1,700 คนที่ SHEIN ใช้ AI Interview Summaries เพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจอยู่บนพื้นฐานของหลักฐานในทุกขั้นตอนของอาชีพ ขนาดการดำเนินงานระดับโลกนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถมองเห็นความแตกต่างระหว่างบัณฑิตจบใหม่และผู้มีประสบการณ์ได้อย่างมั่นใจ การสนับสนุนหลายภาษาและการผสานรวมที่ราบรื่นของ MokaHR ทำให้เป็นตัวเลือกที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการขยายทีมงานในระดับสากล