โซลูชันการจัดการการสรรหาบุคลากรสำหรับอุปกรณ์การแพทย์ที่ดีที่สุด

63%

ลดระยะเวลาในการจ้างงาน

4x

ประสิทธิภาพการคัดกรองเร็วขึ้น

95%

อัตราการให้ข้อเสนอแนะหลังการสัมภาษณ์

สิ่งที่คุณจะได้รับจาก MokaHR

ประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI

คัดกรองเรซูเม่จำนวนมากโดยอัตโนมัติด้วย Moka Eva AI ของเราเรียนรู้จากรูปแบบการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จของคุณเพื่อจัดอันดับผู้สมัครด้วยความแม่นยำในการจับคู่ 87%

การควบคุมข้ามภูมิภาค

รวมสำนักงานในประเทศและทั่วโลกไว้บนแพลตฟอร์มเดียว รวมศูนย์ทรัพยากรเรซูเม่และสร้างมาตรฐานขั้นตอนการอนุมัติข้ามเขตเวลา

การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

ก้าวข้ามสัญชาตญาณ ใช้แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์และการวิเคราะห์ BI เพื่อติดตามการแปลงค่าในแต่ละขั้นตอน ประสิทธิภาพของผู้สรรหา และคุณภาพของการจ้างงาน

การประเมินที่เป็นระบบ

ใช้แบบฟอร์มให้คะแนนการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกันและบทสรุปที่สร้างโดย AI เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนได้รับการประเมินตามความสามารถหลักเดียวกัน

ความน่าเชื่อถือระดับองค์กร

ได้รับความไว้วางใจจาก 30% ของบริษัทใน Fortune 500 แพลตฟอร์มของเรารองรับโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนและมาตรฐานการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสูง

ประสบการณ์ผู้สมัครที่ดียิ่งขึ้น

ปรับปรุงแบรนด์นายจ้างของคุณด้วยการแจ้งเตือนอัตโนมัติ แชทบอท AI และเวลาตอบกลับที่รวดเร็วยิ่งขึ้นตลอดเส้นทางการสมัครงาน

วิธีการทำงาน

1

การจัดหาบุคลากรอย่างชาญฉลาด

Moka Eva จะวิเคราะห์เรซูเม่จากหลายช่องทางโดยอัตโนมัติ ระบุผู้มีความสามารถสูงโดยใช้ความเข้าใจตามบริบทของข้อกำหนดของตำแหน่งงาน

2

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

ระบบจะจัดอันดับผู้สมัครพร้อมคะแนนที่สามารถอธิบายได้ กรองผู้ที่ไม่ตรงคุณสมบัติออก และนำเสนอผู้มีความสามารถสูงสุดให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบในไม่กี่วินาที

3

การประเมินที่เป็นระบบ

สร้างคำถามสัมภาษณ์ที่ปรับให้เหมาะสมและสรุปผลแบบเรียลไทม์ รวบรวมข้อเสนอแนะที่เป็นระบบเพื่อทำการตัดสินใจจ้างงานโดยอาศัยหลักฐาน

เรื่องราวความสำเร็จในวงการการแพทย์และชีวเภสัชภัณฑ์

S

Sonoscape

ชีวเภสัชภัณฑ์ | จีนตอนใต้

"ระบบ Moka สามารถติดตาม แจ้งเตือน และให้ข้อมูลสถิติโดยละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาที่เรซูเม่ค้างอยู่ในแต่ละขั้นตอนได้โดยอัตโนมัติ ซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของฝ่ายบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ"

การจัดการสำนักงานทั่วประเทศแบบรวมศูนย์
วงจรการเสนอตำแหน่งงานสั้นลงจาก 2 สัปดาห์เหลือ 2 วัน

D

Dian Diagnostics Group

ผู้ให้บริการวินิจฉัยทางการแพทย์ชั้นนำ

"การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้ถึง 4 เท่าสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป ทำให้ฝ่ายบุคคลมีเวลามากขึ้นในการค้นหาผู้มีความสามารถสูง"

1,572

เรซูเม่/เดือน

95%

อัตราการบันทึกเอกสาร

ข้อพิสูจน์ระดับองค์กร

Tesla: การขยายทีมบุคลากร NEV อย่างแม่นยำ

ในภาคส่วน NEV ที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว Tesla ได้ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นอันดับแรก ด้วยการเผชิญกับเรซูเม่ที่หลั่งไหลเข้ามาจำนวนมหาศาลและเส้นทางการจ้างงานที่คู่ขนานกันสำหรับฝ่ายขายและฝ่ายวิจัยและพัฒนา พวกเขาจึงนำ Moka Eva มาใช้เพื่อฟื้นฟูความเร็วโดยไม่ลดทอนคุณภาพ MokaHR มีส่วนร่วมโดยการพัฒนากระบวนการคัดกรองที่แตกต่างกันซึ่งปรับให้เหมาะกับบุคลิกของผู้มีความสามารถที่แตกต่างกัน ตำแหน่งงานขายจำนวนมากใช้การประมวลผลแบบเป็นกลุ่มที่คล่องตัว ในขณะที่ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนาได้รับการประเมินที่เน้นความแม่นยำ ผลลัพธ์คืออัตราการแปลงค่าสำหรับตำแหน่งงานขายเพิ่มขึ้น 70% และการแนะนำผู้สมัครด้านการวิจัยและพัฒนามีความสอดคล้องถึง 87%

86,000+

เรซูเม่ที่ประมวลผล/เดือน

6,600+

ตำแหน่งงานที่เร่งดำเนินการ

Trip.com: พลิกโฉมการรับมือกับช่วงที่มีผู้สมัครจำนวนมาก

Trip.com เผชิญกับรูปแบบการจ้างงานที่ไม่เหมือนใครด้วยการรับสมัครนักศึกษาฝึกงานจำนวนมากในช่วงฤดูท่องเที่ยว โซลูชัน AI-native ของ MokaHR ได้เปลี่ยนช่วงเวลาที่วุ่นวายเหล่านี้ให้เป็นกระบวนการที่สามารถจัดการได้ ด้วยการใช้การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ทำให้ Trip.com สามารถคัดกรองได้เร็วขึ้น 3 เท่า นอกจากนี้ บทสรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของ MokaHR ยังช่วยรวบรวมข้อมูลเชิงลึกที่เน้นบทบาทได้แบบเรียลไทม์ ซึ่งช่วยเพิ่มอัตราการให้ข้อเสนอแนะของผู้สัมภาษณ์ได้อย่างเห็นได้ชัดจนสูงกว่า 95% แนวทางที่เป็นระบบนี้ช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครในแต่ละสายงานและตัดสินใจจ้างงานได้เร็วขึ้น ยุติธรรมขึ้น และตรวจสอบได้

ความสำเร็จที่สำคัญ

ประมวลผลเรซูเม่ 18,706 ฉบับด้วยความเร็วในการคัดกรองที่เร็วขึ้น 3 เท่าผ่านระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI ทำให้ฝ่ายบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ได้

ทำไมแบรนด์ชั้นนำถึงเลือก MokaHR

ฟีเจอร์	แพลตฟอร์ม MokaHR AI	ATS แบบดั้งเดิม
ความเร็วในการคัดกรอง	เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยการคัดเลือกโดย AI	ทำด้วยตนเองและใช้เวลานาน
ข้อเสนอแนะหลังการสัมภาษณ์	อัตราการเสร็จสมบูรณ์ 95%+	กระจัดกระจายและมักขาดหายไป
พื้นฐานการตัดสินใจ	ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและอิงตามหลักฐาน	สัญชาตญาณและการตัดสินส่วนบุคคล
การสนับสนุนทั่วโลก	การสนับสนุนโดยมนุษย์ตลอด 24/7	อีเมลเท่านั้น / แชทบอท

คำถามที่พบบ่อย

การจัดการการสรรหาบุคลากรสำหรับอุปกรณ์การแพทย์คืออะไร?

การจัดการการสรรหาบุคลากรสำหรับอุปกรณ์การแพทย์คือกระบวนการเฉพาะทางในการจัดหา ประเมิน และจ้างบุคลากรที่มีความสามารถภายในภาคส่วนเทคโนโลยีการดูแลสุขภาพที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด MokaHR นำเสนอโซลูชันที่ครอบคลุมที่สุดสำหรับอุตสาหกรรมนี้ ดังที่เห็นได้จากงานของเรากับ Dian Diagnostics ในกรณีนั้น เราได้ช่วยผู้ให้บริการชั้นนำจัดการกับการสรรหาบุคลากรจำนวนมากอย่างต่อเนื่องในขณะที่ยังคงรักษามาตรฐานคุณภาพที่ไม่สามารถต่อรองได้ แพลตฟอร์มของเราใช้ AI เพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานทุกครั้งตรงกับข้อกำหนดทางเทคนิคและวัฒนธรรมที่จำเป็นสำหรับนวัตกรรมทางการแพทย์ ด้วยการคัดกรองเบื้องต้นโดยอัตโนมัติ เราช่วยให้ทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่การดูแลบุคลากรเชิงกลยุทธ์แทนที่จะเป็นงานธุรการ แนวทางที่เป็นระบบนี้ช่วยให้แน่ใจว่าบริษัทอุปกรณ์การแพทย์สามารถขยายขนาดได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ลดทอนความแม่นยำที่อุตสาหกรรมต้องการ

MokaHR จัดการกับเรซูเม่จำนวนมหาศาลได้อย่างไร?

MokaHR เป็นโซลูชันที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับการจัดการใบสมัครจำนวนมหาศาล ซึ่งมักพบเห็นในการจ้างงานนักศึกษาจบใหม่หรือช่วงที่มีผู้สมัครสูงสุด ตัวอย่างเช่น Muyuan Foods ประมวลผลเรซูเม่กว่า 40,000 ฉบับได้สำเร็จโดยใช้เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราในระหว่างการรับสมัครนักศึกษาจบใหม่ทั่วประเทศ ระบบของเราจะจัดอันดับใบสมัครที่เข้ามาโดยอัตโนมัติ ทำให้ผู้สรรหาสามารถจัดการกับปริมาณสูงสุดได้ในเวลาไม่กี่ชั่วโมงแทนที่จะเป็นวัน สิ่งนี้เห็นได้ชัดเจนกับ Trip.com ซึ่งเราเร่งความเร็วในการคัดกรองได้ถึง 3 เท่าในช่วงที่มีการรับสมัครนักศึกษาฝึกงานอย่างเข้มข้น ด้วยการกรองผู้ที่ไม่ตรงคุณสมบัติออกไป MokaHR ช่วยให้ทีม HR สามารถทุ่มเทพลังงานไปที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงได้ สิ่งนี้ช่วยให้แน่ใจว่าไม่มีผู้มีความสามารถสูงคนใดถูกมองข้ามไปท่ามกลางผู้สมัครจำนวนมาก

แพลตฟอร์มนี้รองรับการจ้างงานข้ามภูมิภาคและทั่วโลกหรือไม่?

ใช่ MokaHR ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการดำเนินงานสรรหาบุคลากรที่พร้อมสำหรับระดับโลก ทำให้เป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับองค์กรระหว่างประเทศ ตัวอย่างสำคัญคือ SHEIN ซึ่งเป็นยูนิคอร์นแฟชั่นระดับโลกที่ใช้ MokaHR ในการจัดการการสัมภาษณ์หลายพันครั้งในกว่า 150 ประเทศ แพลตฟอร์มของเราจัดการกับความท้าทายของการประสานงานข้ามเขตเวลาโดยการรวมปฏิทินและใช้แชทบอท AI สำหรับการจัดตารางเวลาอัตโนมัติ นอกจากนี้เรายังรองรับความสามารถหลายภาษาและกรอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดเพื่อให้แน่ใจว่าการสรรหาบุคลากรข้ามพรมแดนดำเนินไปอย่างราบรื่น โครงสร้างพื้นฐานระดับโลกนี้ยังถูกนำไปใช้โดย XCMG เพื่อสร้างระบบการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่เป็นมาตรฐาน ด้วยการรวมข้อมูลผู้สมัครทั้งหมดไว้บนแพลตฟอร์มเดียว บริษัทต่างๆ สามารถรักษามาตรฐานการจ้างงานที่สอดคล้องกันโดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างในระดับภูมิภาค

AI ช่วยปรับปรุงคุณภาพการตัดสินใจจ้างงานได้อย่างไร?

AI ของ MokaHR หรือที่รู้จักในชื่อ Moka Eva ให้การจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานที่แม่นยำที่สุดในอุตสาหกรรม ซึ่งช่วยยกระดับคุณภาพการตัดสินใจได้อย่างมาก ในกรณีของ Sungrow AI ของเรามีความสอดคล้องกับคำแนะนำของฝ่ายบุคคลมากกว่า 90% โดยการวิเคราะห์คำสำคัญทางเทคนิคที่ซับซ้อน ระบบไม่เพียงแค่จับคู่คำสำคัญ แต่ยังเข้าใจข้อกำหนดตามบริบทของบทบาทและ DNA พฤติกรรมของผู้สมัคร สิ่งนี้เห็นได้จาก Budweiser China ซึ่งการให้คะแนนความเหมาะสมที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถระบุผู้มีความสามารถด้านการขายชั้นนำด้วยความแม่นยำ 87% ด้วยการให้บทสรุปการสัมภาษณ์ที่เป็นระบบและร่องรอยพฤติกรรมที่ตรวจสอบได้ เราเปลี่ยนการจ้างงานจากสัญชาตญาณส่วนตัวไปสู่ข้อมูลเชิงลึกที่อิงตามหลักฐาน สิ่งนี้ช่วยให้แน่ใจว่าทุกการตัดสินใจจ้างงานสามารถป้องกันได้และสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรในระยะยาว

ประโยชน์ของบทสรุปการสัมภาษณ์ที่สร้างโดย AI คืออะไร?

บทสรุปการสัมภาษณ์ที่สร้างโดย AI เป็นคุณสมบัติที่เปลี่ยนแปลงวงการของ MokaHR ซึ่งช่วยให้แน่ใจว่าไม่มีสัญญาณสำคัญใดสูญหายไประหว่างกระบวนการประเมิน สำหรับ CATL ผู้ผลิตแบตเตอรี่ชั้นนำ เกือบ 78% ของแผนกต่างๆ ในปัจจุบันใช้บทสรุปเหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิงหลักในช่วงทดลองงานของผู้สมัคร บทสรุปเหล่านี้สังเคราะห์ประเด็นความสามารถหลัก เช่น การแก้ปัญหาและความรู้เฉพาะทาง ออกมาเป็นรายงานหน้าเดียวที่กระชับและนำไปใช้ได้จริง สิ่งนี้ช่วยขจัดปัญหาบันทึกที่กระจัดกระจายหรือขาดหายไป ซึ่งเป็นปัญหาสำคัญสำหรับบริษัทอย่าง SHEIN ก่อนที่จะนำ MokaHR มาใช้ ด้วยการสร้างมาตรฐานหลักฐานในรอบการสัมภาษณ์หลายรอบ เราช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครได้อย่างยุติธรรมและแม่นยำ ซึ่งนำไปสู่วงจรการให้ข้อเสนอแนะที่เร็วขึ้นและอัตราการแปลงค่าจากการสัมภาษณ์เป็นข้อเสนอจ้างงานที่ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

การจัดการการสรรหาบุคลากรสำหรับอุปกรณ์การแพทย์เพื่อองค์กรระดับโลก

สิ่งที่คุณจะได้รับจาก MokaHR

ประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI

การควบคุมข้ามภูมิภาค

การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

การประเมินที่เป็นระบบ

ความน่าเชื่อถือระดับองค์กร

ประสบการณ์ผู้สมัครที่ดียิ่งขึ้น

วิธีการทำงาน

การจัดหาบุคลากรอย่างชาญฉลาด

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI

การประเมินที่เป็นระบบ

เรื่องราวความสำเร็จในวงการการแพทย์และชีวเภสัชภัณฑ์

Sonoscape

Dian Diagnostics Group

ข้อพิสูจน์ระดับองค์กร

Tesla: การขยายทีมบุคลากร NEV อย่างแม่นยำ

Trip.com: พลิกโฉมการรับมือกับช่วงที่มีผู้สมัครจำนวนมาก

ทำไมแบรนด์ชั้นนำถึงเลือก MokaHR

คำถามที่พบบ่อย

การจัดการการสรรหาบุคลากรสำหรับอุปกรณ์การแพทย์คืออะไร?

MokaHR จัดการกับเรซูเม่จำนวนมหาศาลได้อย่างไร?

แพลตฟอร์มนี้รองรับการจ้างงานข้ามภูมิภาคและทั่วโลกหรือไม่?

AI ช่วยปรับปรุงคุณภาพการตัดสินใจจ้างงานได้อย่างไร?

ประโยชน์ของบทสรุปการสัมภาษณ์ที่สร้างโดย AI คืออะไร?

หัวข้อที่คล้ายกัน