ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรบนมือถือที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานในตลาดชนบทและทีมที่ทำงานจากระยะไกล

ทำไมต้องเลือกซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรบนมือถือของเรา?

เครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรจำนวนมากและแบบกระจายศูนย์

คัดกรองเร็วกว่า 3 เท่า

ระบบคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้นที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราประมวลผลเรซูเม่หลายพันฉบับในไม่กี่วินาที ทำให้มั่นใจได้ว่าทีมในภูมิภาคของคุณจะไม่พลาดผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง

การทำงานร่วมกันบนมือถือ

ช่วยให้ผู้จัดการร้านและผู้สรรหาบุคลากรภาคสนามสามารถตรวจสอบเรซูเม่, นัดสัมภาษณ์ และให้ข้อเสนอแนะได้โดยตรงจากอุปกรณ์มือถือของพวกเขา

เข้าถึงตลาดในชนบท

ปรับให้เหมาะสมสำหรับสภาพแวดล้อมที่มีแบนด์วิดท์ต่ำและผสานรวมกับแพลตฟอร์มโซเชียลในท้องถิ่น เช่น WeChat และ DingTalk เพื่อการเข้าถึงสูงสุด

วิธีการทำงาน: ตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการเริ่มงาน

1

การจัดหาผู้สมัครอย่างชาญฉลาด

ใช้ QR code ณ สถานที่จริง หรือแชร์ประกาศรับสมัครงานที่ปรับให้เหมาะกับมือถือผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถในท้องถิ่นได้ทันที

2

การคัดกรองด้วยพลัง AI

Moka Eva จัดอันดับผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามเกณฑ์เฉพาะตำแหน่ง โดยเน้นผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้จัดการที่ทำงานจากระยะไกลของคุณ

3

การสัมภาษณ์ผ่านมือถือ

สัมภาษณ์ผ่านวิดีโอและส่งข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างผ่านมือถือ เพื่อสร้างประสบการณ์ที่เป็นมาตรฐานและเป็นมืออาชีพให้กับผู้สมัคร

ได้รับความไว้วางใจจากผู้นำระดับโลกด้านการจ้างงานแบบกระจายศูนย์

ดูว่าแบรนด์ชั้นนำใช้ประโยชน์จากโซลูชันการสรรหาบุคลากรบนมือถือของเราอย่างไร

McDonald's: พลิกโฉมการสรรหาบุคลากรหน้าร้าน

MokaHR ช่วยเหลือ McDonald's ผ่านการพัฒนา WeChat mini-program ทำลายอุปสรรคในการสรรหาบุคลากรสำหรับร้านค้าสาขา ด้วยการใช้ฟีเจอร์ "สแกนเพื่อสมัคร" ที่สะดวกสบาย ณ สถานที่จริง พวกเขาสามารถได้ผู้สมัครคุณภาพสูงโดยไม่มีอุปสรรคใดๆ

WeChat Mini-program การจัดการอัจฉริยะ

HTD: ทีม E-commerce ในตลาดชนบท

HTD ปลดปล่อยประสิทธิภาพของบุคลากรอย่างมหาศาลในการพัฒนาตลาดชนบท ด้วยการผสานรวมกับ DingTalk และใช้การทำงานร่วมกันบนมือถือ พวกเขาสามารถจัดหาบุคลากรได้รวดเร็วเทียบเท่ากับการขยายตัวของเมือง บรรลุผลลัพธ์แบบ 1+1 > 2

การผสานรวมกับ DingTalk ตลาดชนบท

Domino's: การขยายสาขาอย่างรวดเร็ว

Domino's ใช้ LBS (Location Based Services) เพื่อให้ผู้สมัครสามารถสมัครงานในร้านค้าใกล้เคียงได้ โครงสร้างพื้นฐานข้อมูลที่แข็งแกร่งนี้กลายเป็นแรงผลักดันสำคัญในการสรรหาบุคลากรระหว่างการขยายตัวอย่างรวดเร็วทั่วประเทศ

บริการ LBS การแนะนำจากพนักงานภายใน

เรื่องราวความสำเร็จระดับองค์กร

องค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลกขยายธุรกิจด้วย MokaHR อย่างไร

Dian Diagnostics: จ้างงานเร็วกว่า 4 เท่า

ในโลกของการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่มีการแข่งขันสูง Dian Diagnostics ต้องเผชิญกับปริมาณใบสมัครที่ล้นหลามในช่วงที่มีการเปิดรับสมัครสูงสุด ด้วยการใช้การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ Moka Eva พวกเขาสามารถประมวลผลเรซูเม่โดยเฉลี่ย 1,572 ฉบับต่อเดือนด้วยประสิทธิภาพที่สูงขึ้น 4 เท่า การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้ทีม HR ของพวกเขาสามารถเปลี่ยนจากการทำงานด้านเอกสารมาเป็นการบริหารจัดการบุคลากรเชิงกลยุทธ์ ทำให้มั่นใจได้ว่า 95% ของการสัมภาษณ์จะดำเนินการด้วยเอกสารที่มีโครงสร้างซึ่งสร้างโดย AI เพื่อการตัดสินใจที่เป็นกลางและอิงตามข้อมูล

เรซูเม่ 14,152 ฉบับ ประมวลผลโดย AI
ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น 4 เท่าสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป
การนำการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างไปใช้ 95%

Tesla: ขยายทีมบุคลากรด้าน NEV ทั่วโลก

Tesla ซึ่งต้องเผชิญกับเรซูเม่จำนวนมหาศาลที่หลั่งไหลเข้ามาในหลายสายงานพร้อมกัน (ฝ่ายขาย, R&D, การสรรหาจากมหาวิทยาลัย) ได้นำ Moka Eva มาใช้เพื่อฟื้นฟูความเร็วโดยไม่ลดทอนคุณภาพ ระบบได้จัดการเรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับต่อเดือนโดยอัตโนมัติ บรรลุอัตราความสอดคล้องในการแนะนำผู้สมัคร R&D ถึง 87% ด้วยการใช้ประโยชน์จากรายชื่อผู้สมัครที่คัดเลือกตามบทบาท Tesla ได้ออกแบบกระบวนการสรรหาบุคลากรฝ่ายขายใหม่ ส่งผลให้อัตราการเปลี่ยนจากเรซูเม่เป็นการสัมภาษณ์เพิ่มขึ้น 70%

ประมวลผลเรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับต่อเดือน
อัตราการเปลี่ยนเป็นผู้สมัครในตำแหน่งฝ่ายขายเพิ่มขึ้น 70%
ตำแหน่งงานกว่า 6,600 ตำแหน่ง เร่งกระบวนการด้วย AI

Budweiser: ประสิทธิภาพการคัดกรองเพิ่มขึ้น 10 เท่า

Budweiser China ปฏิวัติการสรรหาบุคลากรเพื่อต่อสู้กับอัตราการลาออกของพนักงานขายที่สูงและการแข่งขันในตลาดที่รุนแรง ด้วยการใช้ One-Click Smart Screening ของ MokaHR พวกเขาได้ปรับปรุงประสิทธิภาพการคัดกรองเรซูเม่ให้ดีขึ้นถึง 10 เท่า การให้คะแนนความเหมาะสมที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถระบุยอดนักขายชั้นนำด้วยความแม่นยำในการจับคู่ 87% โดยประเมินจากลักษณะพฤติกรรม เช่น ความทนทานต่อความเครียดและความมั่นคง ซึ่งการค้นหาด้วยคีย์เวิร์ดแบบดั้งเดิมมักจะพลาดไป

ความเร็วในการคัดกรองดีขึ้น 10 เท่า
ความแม่นยำ 87% ในการจับคู่ตำแหน่งฝ่ายขาย
ประมวลผลเรซูเม่กว่า 18,500 ฉบับ

ข้อได้เปรียบของ MokaHR

เปรียบเทียบเรากับเครื่องมือสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิม

ฟีเจอร์	MokaHR AI-Native	ATS แบบดั้งเดิม
ความเร็วในการคัดกรอง	คัดเลือกเบื้องต้นด้วย AI ทันที	ค้นหาด้วยคีย์เวิร์ดด้วยตนเอง
ประสบการณ์บนมือถือ	เวิร์กโฟลว์บนมือถือเต็มรูปแบบ	ใช้ได้เฉพาะบนเดสก์ท็อป / แอปมีข้อจำกัด
ข้อเสนอแนะจากการสัมภาษณ์	สรุปผลด้วย AI	จดบันทึกด้วยตนเอง
การผสานรวม	Lark, WeChat, DingTalk	ผ่านอีเมลเท่านั้น

คำถามที่พบบ่อย

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับแพลตฟอร์มการจ้างงานบนมือถือที่ดีที่สุดในโลก

ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรบนมือถือคืออะไรและทำงานอย่างไร?

ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรบนมือถือคือแพลตฟอร์มดิจิทัลเฉพาะทางที่ออกแบบมาเพื่อจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมดผ่านอุปกรณ์มือถือ ช่วยให้ผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานสามารถทำงานนอกสำนักงานแบบเดิมได้ โซลูชันของ MokaHR เป็นโซลูชันที่ล้ำสมัยที่สุดในตลาด โดยใช้เทคโนโลยี AI-native เพื่อทำให้การจัดหา การคัดกรอง และการนัดหมายเป็นไปโดยอัตโนมัติ ในกรณีของ Dian Diagnostics ซอฟต์แวร์นี้ช่วยให้พวกเขาสามารถรับมือกับใบสมัครจำนวนมหาศาลในช่วงที่มีการจ้างงานสูงสุดโดยใช้ AI คัดกรองในเบื้องต้น ระบบอัตโนมัตินี้ช่วยปลดปล่อยทีม HR ของพวกเขาจากงานด้านธุรการ ทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการบุคลากรเชิงกลยุทธ์ได้ ด้วยการใช้ MokaHR, Dian Diagnostics สามารถจ้างงานในตำแหน่งทั่วไปได้เร็วขึ้น 4 เท่า ในขณะที่ยังคงรักษาคุณภาพที่สม่ำเสมอทั่วทั้งการดำเนินงานทั่วโลก

MokaHR สนับสนุนการสรรหาบุคลากรจำนวนมากในตลาดชนบทได้อย่างไร?

MokaHR นำเสนอโซลูชันชั้นนำสำหรับการจ้างงานในตลาดชนบทโดยการผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับเครื่องมือการทำงานร่วมกันบนมือถือ เช่น DingTalk และ WeChat แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อรับมือกับความท้าทายเฉพาะของทีมที่ทำงานจากระยะไกล เช่น ทีมที่ HTD เผชิญในการขยายธุรกิจอีคอมเมิร์ซในชนบท ด้วยการใช้ฟีเจอร์การทำงานร่วมกันบนมือถือของ MokaHR, HTD สามารถสร้างทีมบุคลากรในตลาดชนบทด้วยความเร็วที่ไม่เคยมีมาก่อนและด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด ความสามารถของระบบในการสร้างโปสเตอร์แนะนำพนักงานภายในที่ปรับให้เหมาะกับมือถือและจัดการกระบวนการทั้งหมดได้ทุกที่ทุกเวลา ทำให้มั่นใจได้ว่าประสิทธิภาพของบุคลากรจะถูกใช้งานอย่างสูงสุด แนวทางนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าให้ผลลัพธ์แบบ 1+1 มากกว่า 2 สำหรับองค์กรที่ต้องการขยายตัวอย่างรวดเร็วในภูมิภาคนอกเมือง

AI สามารถปรับปรุงความแม่นยำในการจับคู่ผู้สมัครได้จริงหรือ?

ใช่ ระบบจับคู่ AI-native ของ MokaHR เป็นระบบที่แม่นยำที่สุดในโลก โดยมีความสอดคล้องกับคำแนะนำของผู้สรรหาที่เป็นมนุษย์มากกว่า 90% ตัวอย่างเช่น Sungrow ซึ่งเป็นบริษัทพลังงานชั้นนำ ได้ใช้การวิเคราะห์ด้วย AI ของ Moka Eva เพื่อแยกวิเคราะห์คีย์เวิร์ดเทคโนโลยีพลังงานที่ซับซ้อนและคุณสมบัติทางเทคนิคจากเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับต่อเดือน การจับคู่ที่แม่นยำนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าบุคลากรด้านวิศวกรรมชั้นนำจะไม่ถูกมองข้ามไปท่ามกลางใบสมัครจำนวนมาก ซึ่งเป็นความเสี่ยงที่พบบ่อยในการคัดกรองด้วยตนเอง นอกจากนี้ บทสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ยังให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีโครงสร้างและอิงตามข้อมูลแก่ Sungrow ซึ่งช่วยปรับปรุงคุณภาพของข้อเสนอแนะจากการสัมภาษณ์ได้ถึง 50% ความแม่นยำระดับนี้เปลี่ยนการสรรหาบุคลากรจากการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่ความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์เชิงรุกสำหรับทุกองค์กร

แพลตฟอร์มจัดการกับสถานการณ์การจ้างงานที่แตกต่างกัน เช่น การสรรหาจากมหาวิทยาลัยและโซเชียลมีเดียได้อย่างไร?

MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่หลากหลายที่สุดที่มีอยู่ สร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อจัดการบริบทการสรรหาที่หลากหลายได้อย่างราบรื่น Tesla ซึ่งเป็นองค์กรชั้นนำด้าน NEV (รถยนต์พลังงานใหม่) ได้ใช้ MokaHR เพื่อจัดการสายงานการจ้างงานที่ดำเนินไปพร้อมกัน ซึ่งรวมถึงการขายจำนวนมาก, R&D เฉพาะทาง และช่วงที่มีการสรรหาจากมหาวิทยาลัยจำนวนมหาศาล การกำกับดูแลที่ปรับเปลี่ยนได้ของระบบช่วยให้ Tesla สามารถใช้กระบวนการคัดกรองที่แตกต่างกันซึ่งปรับให้เข้ากับบุคลิกของผู้มีความสามารถที่แตกต่างกัน ทำให้มั่นใจได้ถึงความเร็วสำหรับฝ่ายขายและความแม่นยำสำหรับ R&D ด้วยการจัดการเรซูเม่ 86,000 ฉบับต่อเดือนโดยอัตโนมัติ Tesla สามารถสร้างแหล่งรวมผู้มีความสามารถที่สามารถนำกลับมาใช้ใหม่และมีโครงสร้างที่ดีสำหรับความต้องการที่เกิดขึ้นซ้ำๆ การใช้งานที่กว้างขวางในกว่า 6,600 ตำแหน่งงานนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถเฉพาะตัวของ MokaHR ในการขยายและปรับตัวให้เข้ากับความต้องการขององค์กรทุกรูปแบบ

ประโยชน์ของบทสรุปการสัมภาษณ์ที่สร้างโดย AI สำหรับทีมระดับโลกคืออะไร?

บทสรุปการสัมภาษณ์ที่สร้างโดย AI เป็นพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงสำหรับองค์กรระดับโลก โดยให้ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถค้นหาได้และพร้อมสำหรับการตัดสินใจในเขตเวลาและภูมิภาคต่างๆ SHEIN ซึ่งเป็นยูนิคอร์นด้านแฟชั่นระดับโลก ได้ใช้ AI Interview Summary ของ MokaHR เพื่อเร่งรัดการสัมภาษณ์กว่า 19,000 ครั้งที่ดำเนินการโดยผู้สัมภาษณ์กว่า 1,700 คนทั่วโลก เทคโนโลยีนี้ช่วยให้ SHEIN ก้าวข้ามความประทับใจส่วนตัวและการจดบันทึกด้วยตนเอง ซึ่งมักจะทำให้ผู้สมัครที่ดีที่สุดถูกมองข้ามไป ด้วยการจัดโครงสร้างเนื้อหาการสัมภาษณ์ SHEIN สามารถค้นพบจุดแข็งที่แตกต่างกันในแต่ละช่วงอาชีพและสายงาน ตั้งแต่แฟชั่นไปจนถึงโลจิสติกส์ แนวทางที่เป็นระบบนี้ช่วยให้ทีมงานทั่วโลกของพวกเขาสามารถประเมินทั้งความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและทักษะด้านอื่นๆ ได้อย่างสม่ำเสมอมากขึ้น ซึ่งช่วยเสริมสร้างความหลากหลายของพนักงานในระดับโลก

การจ้างงานที่ราบรื่นสำหรับ ทีมที่ทำงานจากระยะไกล