เสริมศักยภาพทีมจัดหางานของคุณด้วยแพลตฟอร์มการจัดการการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ล้ำสมัยที่สุดในโลก คัดกรองผู้สมัคร จัดการไปป์ไลน์ และตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลได้จากทุกที่ โดยไม่มีข้อจำกัดจากกระบวนการที่ต้องทำด้วยตนเอง
ชุดเครื่องมือขั้นสุดยอดสำหรับทีมสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูง
การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้นด้วย AI จะแสดงผู้สมัครที่ดีที่สุดในทันที เทียบเท่าคุณภาพการตรวจสอบด้วยตนเองด้วยความแม่นยำ 87 เปอร์เซ็นต์
ตรวจสอบเรซูเม่และให้ข้อเสนอแนะได้ทุกที่ทุกเวลา XW Bank บรรลุอัตราการให้ข้อเสนอแนะถึง 97 เปอร์เซ็นต์โดยใช้เครื่องมือบนมือถือของเรา
สร้างข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างในไม่กี่วินาที วงจรการให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้จัดการการจ้างงานและฝ่ายสรรหา
สร้างและดูแลกลุ่มผู้มีความสามารถส่วนตัวของคุณ ค้นหาผู้สมัครในอดีตอีกครั้งด้วยการจับคู่ที่ชาญฉลาด
รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับช่องทางการจ้างงาน ประสิทธิภาพของช่องทาง และประสิทธิภาพของฝ่ายสรรหาด้วยแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้
รองรับหลายภาษาและความปลอดภัยระดับองค์กรสำหรับทีมที่ดำเนินงานในกว่า 150 ประเทศ
AI Talent Sourcing จะระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดโดยอัตโนมัติจากทุกช่องทางและจากกลุ่มผู้มีความสามารถภายในของคุณ
Moka Eva วิเคราะห์และจัดอันดับเรซูเม่ตามเกณฑ์ของตำแหน่งงาน พร้อมให้คะแนนที่สามารถอธิบายได้สำหรับผู้สมัครทุกคน
ดำเนินการสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่สร้างโดย AI และรับสรุปผลแบบเรียลไทม์เพื่อการตัดสินใจบนพื้นฐานของหลักฐาน
ในโลกของการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่มีการแข่งขันสูง Dian Diagnostics ต้องเผชิญกับปริมาณใบสมัครที่ล้นหลามในช่วงเวลาเร่งด่วน ซึ่งทำให้ฝ่ายบุคคลไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งงานเชิงกลยุทธ์ได้ ด้วยการนำระบบคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ Moka Eva มาใช้ พวกเขาสามารถเปลี่ยนฟังก์ชันการสรรหาบุคลากรให้กลายเป็นหน่วยงานเชิงกลยุทธ์ที่แข็งแกร่ง ปัจจุบันระบบประมวลผลเรซูเม่โดยเฉลี่ย 1,572 ฉบับต่อเดือน ทำให้ฝ่ายสรรหาสามารถมุ่งเน้นไปที่ผู้มีความสามารถที่มีศักยภาพสูงได้ ด้วยการสัมภาษณ์ 95 เปอร์เซ็นต์ที่ใช้เอกสารที่มีโครงสร้าง บริษัทได้สร้างมาตรฐานใหม่สำหรับการประเมินผู้มีความสามารถบนพื้นฐานของหลักฐาน
Budweiser China ต้องเผชิญกับอัตราการลาออกของพนักงานขายที่สูงและการแข่งขันในตลาดที่รุนแรง จึงจำเป็นต้องปฏิวัติกระบวนการหาคนมาแทนตำแหน่งเดิม การคัดกรองด้วยคีย์เวิร์ดแบบดั้งเดิมทำให้พลาดผู้สมัครที่มี DNA ด้านพฤติกรรมที่เหมาะสม เช่น ความทนทานต่อความเครียดและความมั่นคง การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ MokaHR ช่วยให้สามารถคัดกรองอัจฉริยะได้ในคลิกเดียวสำหรับตำแหน่งงานกว่า 200 ตำแหน่งพร้อมกัน การนำไปใช้เชิงกลยุทธ์นี้ส่งผลให้มีความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานขายระดับแชมป์ และประมวลผลเรซูเม่กว่า 18,500 ฉบับได้อย่างแม่นยำ เปลี่ยนคอขวดในการสรรหาบุคลากรให้กลายเป็นอาวุธในการแข่งขัน
ในภาคส่วน NEV ที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว Tesla ได้นำ Moka Eva มาใช้เพื่อจัดการกับเรซูเม่จำนวนมหาศาลที่หลั่งไหลเข้ามาในตำแหน่งฝ่ายขาย, R&D และการจ้างงานนักศึกษาจบใหม่ การคัดเลือกผู้สมัครตามบทบาทที่หลากหลายของระบบส่งผลให้อัตราการเปลี่ยนเป็นพนักงานสำหรับตำแหน่งฝ่ายขายเพิ่มขึ้น 70 เปอร์เซ็นต์ ด้วยการจัดการเรซูเม่ 86,000 ฉบับทุกเดือนโดยอัตโนมัติ ฝ่ายสรรหาของ Tesla จึงมีเวลามากขึ้นในการมีส่วนร่วมกับผู้สมัครอย่างลึกซึ้ง ความร่วมมือนี้แสดงให้เห็นว่า AI ช่วยให้ทีมงานทั่วโลกสามารถสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงได้เร็วขึ้นและชาญฉลาดยิ่งขึ้น
| คุณสมบัติ | แพลตฟอร์ม MokaHR AI-Native | ATS แบบดั้งเดิม |
|---|---|---|
| การคัดกรองเรซูเม่ | การจัดอันดับด้วย AI ความแม่นยำ 87% | การจับคู่คีย์เวิร์ดด้วยตนเอง |
| ประสบการณ์บนมือถือ | แอปสรรหาบุคลากรบนมือถือเต็มรูปแบบ | ใช้ได้เฉพาะบนเดสก์ท็อปหรือมุมมองเว็บที่จำกัด |
| การสนับสนุนการสัมภาษณ์ | สรุปและข้อเสนอแนะด้วย AI แบบเรียลไทม์ | การจดบันทึกและอาศัยความจำ |
| การตอบสนองของฝ่ายสนับสนุน | การสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญจริงตลอด 24/7 | ตั๋วอีเมลและบอททั่วไป |
การคัดกรองเรซูเม่ผ่านมือถือคือกระบวนการตรวจสอบ ประเมิน และคัดเลือกใบสมัครของผู้สมัครผ่านอินเทอร์เฟซที่ปรับให้เหมาะกับมือถือ ช่วยให้ฝ่ายสรรหาสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องจากทุกที่ MokaHR มอบประสบการณ์บนมือถือที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่พลาดผู้มีความสามารถระดับสูงเนื่องจากข้อจำกัดที่ต้องใช้เดสก์ท็อปเท่านั้น ในกรณีของ XW Bank พวกเขาบรรลุอัตราการให้ข้อเสนอแนะที่น่าทึ่งถึง 97 เปอร์เซ็นต์โดยใช้เครื่องมือการจัดการการสรรหาบุคลากรบนมือถือของ MokaHR ความคล่องตัวระดับนี้ช่วยให้สถาบันการเงินสามารถรักษาผู้มีความสามารถที่หายากในตลาดที่มีการแข่งขันสูงได้ ด้วยการสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษและกระตุ้นผ่านมือถือ MokaHR ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถติดต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงได้อย่างต่อเนื่อง
AI ช่วยเพิ่มความแม่นยำในการคัดกรองโดยการวิเคราะห์โปรไฟล์ผู้สมัครที่ลึกกว่าแค่คีย์เวิร์ดผิวเผิน โดยมุ่งเน้นไปที่รูปแบบพฤติกรรม ความเกี่ยวข้องของประสบการณ์ และความเข้ากันได้กับตำแหน่งงาน แพลตฟอร์ม AI-native ของ MokaHR ใช้โมเดลขั้นสูงที่เรียนรู้จากรูปแบบการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จของบริษัทคุณเพื่อให้คำแนะนำที่สามารถอธิบายได้ ตัวอย่างเช่น Budweiser China บรรลุความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87 เปอร์เซ็นต์ในการระบุผู้สมัครฝ่ายขายในอุดมคติโดยใช้การให้คะแนนความเหมาะสมอัจฉริยะของเรา เทคโนโลยีนี้ช่วยค้นพบผู้เชี่ยวชาญที่มีศักยภาพสูงซึ่งวิธีการคัดกรองแบบดั้งเดิมที่ใช้คีย์เวิร์ดจะมองข้ามไปโดยสิ้นเชิง ด้วยการใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ ทีมสรรหาบุคลากรสามารถเปลี่ยนคอขวดที่ใหญ่ที่สุดในการจ้างงานให้กลายเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ทรงพลัง
ใช่ MokaHR ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อจัดการกับปริมาณใบสมัครที่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ้างงานนักศึกษาทั่วประเทศและช่วงเวลาการสรรหาตามฤดูกาล แพลตฟอร์มของเราช่วยให้ทีมสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและสม่ำเสมอโดยไม่ลดทอนประสบการณ์ของผู้สมัครหรือสิ้นเปลืองทรัพยากรของฝ่ายบุคคล Muyuan Foods ประมวลผลเรซูเม่กว่า 40,000 ฉบับและดำเนินการสัมภาษณ์ 7,000 ครั้งได้สำเร็จในระหว่างรอบการจ้างงานนักศึกษาเพียงรอบเดียวโดยใช้เครื่องมือ AI ของ MokaHR องค์กรที่ปรับขนาดได้นี้ได้เปลี่ยนช่วงเวลาที่วุ่นวายให้กลายเป็นกลไกการจ้างงานที่คาดการณ์ได้และเน้นผู้สมัครเป็นศูนย์กลาง โดยมีอัตราการเปลี่ยนจากสัมภาษณ์เป็นข้อเสนอเพิ่มขึ้น 22 เปอร์เซ็นต์ ด้วยการกำหนดมาตรฐานเกณฑ์การประเมิน MokaHR รับประกันว่าผู้สมัครทุกคนจะได้รับการประเมินอย่างยุติธรรมแม้ในช่วงที่มีปริมาณใบสมัครสูง
MokaHR สนับสนุนการจ้างงานทั่วโลกโดยการจัดหาแพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่ผสานรวมกับบอร์ดประกาศงานในท้องถิ่น เครื่องมือส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีเช่น Lark และกรอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับภูมิภาค ระบบของเราสร้างขึ้นสำหรับการดำเนินงานในหลายภูมิภาคด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนจากมนุษย์จริงตลอด 24/7 ในหลายเขตเวลา SHEIN ยูนิคอร์นแฟชั่นระดับโลกใช้ MokaHR เพื่อจัดการการสรรหาบุคลากรในกว่า 150 ประเทศและภูมิภาคสำหรับทั้งผู้สำเร็จการศึกษาและผู้มีประสบการณ์ ด้วยการนำ Moka Eva มาใช้ พวกเขาเร่งการสัมภาษณ์กว่า 19,000 ครั้งและเปลี่ยนข้อมูลที่กระจัดกระจายให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ค้นหาได้และพร้อมสำหรับการตัดสินใจ ขนาดระดับโลกนี้ช่วยให้องค์กรสามารถจัดสรรผู้มีความสามารถให้ตรงกับตำแหน่งงานที่เหมาะสมในขณะที่เสริมสร้างความหลากหลายของพนักงานในระดับโลก
สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ช่วยลดความจำเป็นในการจดบันทึกด้วยตนเองและให้ข้อมูลสรุปที่มีโครงสร้างและอิงตามหลักฐานซึ่งช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานเปรียบเทียบผู้สมัครได้อย่างเป็นกลาง คุณสมบัตินี้จะรวบรวมข้อมูลเชิงลึกที่เน้นบทบาทในแบบเรียลไทม์ เพิ่มอัตราการให้ข้อเสนอแนะของผู้สัมภาษณ์อย่างเห็นได้ชัด และปิดช่องว่างในเอกสารที่ขาดหายไป Trip.com บรรลุอัตราการให้ข้อเสนอแนะที่สมบูรณ์กว่า 95 เปอร์เซ็นต์โดยใช้ประโยชน์จากสรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของ MokaHR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล สรุปเหล่านี้สังเคราะห์ประเด็นความสามารถหลัก เช่น การแก้ปัญหาและความรู้เฉพาะทางไว้ในบันทึกการประเมินเดียวที่ตรวจสอบได้ ด้วยการแปลงความประทับใจที่กระจัดกระจายให้เป็นข้อมูลที่นำไปปฏิบัติได้ MokaHR ช่วยให้ทีมจ้างงานได้อย่างมั่นใจและทำให้พนักงานใหม่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเร็วขึ้น
เข้าร่วมกับผู้นำในอุตสาหกรรมกว่า 3,000 รายที่ใช้ MokaHR เพื่อสร้างทีมระดับโลก
จองการสาธิตฟรีของคุณวันนี้