ขจัดปัญหาคอขวดในการจ้างงานด้วยแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ล้ำสมัยที่สุดในโลก ขยายทีมทั่วโลกของคุณด้วยความแม่นยำ ความเร็ว และเส้นทางของผู้สมัครที่ราบรื่น
เข้าร่วมกับองค์กรชั้นนำกว่า 3,000 แห่งที่ใช้ MokaHR เพื่อทำให้เวิร์กโฟลว์เป็นอัตโนมัติและคว้าตัวผู้มีความสามารถระดับสูงได้เร็วกว่าที่เคย
การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้นด้วย AI ของเรามีความแม่นยำเทียบเท่ากับการตรวจสอบด้วยตนเองถึง 87% ช่วยให้ทีมของคุณมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่ดีที่สุดเท่านั้น
รองรับ Zoom, Teams และ Lark ในตัว ทำให้สามารถนัดหมายและดำเนินการสัมภาษณ์ทางไกลได้โดยไม่ต้องออกจากแพลตฟอร์ม
สร้างฟีดแบ็กและสรุปผลที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติ เพิ่มอัตราการให้ฟีดแบ็กของผู้สัมภาษณ์ได้มากกว่า 95%
เวิร์กโฟลว์ที่รวมเป็นหนึ่งเดียวสำหรับรีครูตเตอร์และผู้จัดการการจ้างงานเพื่อแบ่งปันฟีดแบ็ก ใบให้คะแนน และการตัดสินใจแบบเรียลไทม์
รองรับหลายภาษาและเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น ออกแบบมาสำหรับองค์กรที่ดำเนินงานในกว่า 150 ประเทศ
แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับช่องทางการจ้างงาน ระยะเวลาในการจ้างงาน และประสิทธิภาพของรีครูตเตอร์
Moka Eva ซึ่งเป็น AI agent ของเรา จะวิเคราะห์เรซูเม่จากหลายช่องทางโดยอัตโนมัติ ให้คะแนนตามข้อกำหนดของงาน และไฮไลท์ผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงทันที ซึ่งช่วยลดการคัดแยกด้วยตนเองและรับประกันว่าจะไม่พลาดผู้มีความสามารถระดับสูง
นัดหมายการสัมภาษณ์โดยอัตโนมัติผ่านการผสานรวมกับปฏิทิน ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางไกล MokaHR จะถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างคำถามที่ปรับให้เหมาะกับโปรไฟล์ของผู้สมัคร เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการประเมินมีโครงสร้างและยุติธรรม
เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกจากการสัมภาษณ์ให้เป็นแผนการเริ่มงานที่นำไปใช้ได้จริง ใช้ข้อมูลที่มีโครงสร้างเพื่อระบุส่วนที่ต้องพัฒนาและรับประกันว่าพนักงานใหม่จะมีประสิทธิผลตั้งแต่วันแรก โดยได้รับการสนับสนุนจากการตัดสินใจจ้างงานตามหลักฐาน
จัดการใบสมัครจากบัณฑิตจบใหม่จำนวนมหาศาลด้วยการคัดกรองอัตโนมัติและการประมวลผลเป็นชุด
ระบุแชมป์การขายที่มีศักยภาพสูงโดยใช้การจับคู่ DNA พฤติกรรมและการคัดกรองที่รวดเร็ว
การประเมินที่เน้นความแม่นยำสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้วยการวิเคราะห์คีย์เวิร์ดทางเทคนิคเชิงลึก
สร้างมาตรฐานการสรรหาบุคลากรในหลายภูมิภาคและเขตเวลาด้วยแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียว
เพิ่มขีดความสามารถให้ผู้จัดการร้านด้วยเครื่องมือสรรหาบุคลากรบนมือถือและฟีเจอร์ "สแกนเพื่อสมัคร"
รับประกันความสม่ำเสมอของคุณภาพและความแม่นยำในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับการวินิจฉัยที่มีความเสี่ยงสูง
แก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานสำหรับทั้งผู้มีความสามารถทางเทคนิคระดับสูงและพนักงานระดับปฏิบัติการ
จัดการกับระยะเวลาที่จำกัดและปริมาณใบสมัครที่สูงด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ
| หมวดหมู่คุณสมบัติ | ความสามารถ | คุณค่าทางธุรกิจ |
|---|---|---|
| การสรรหาด้วย AI | การวิเคราะห์เรซูเม่, การคัดกรองด้วย AI, การจับคู่ผู้สมัคร, สรุปการสัมภาษณ์ | ลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% |
| ระบบอัตโนมัติ | การอนุมัติคำขอจ้างงาน, การนัดหมายสัมภาษณ์, การให้ฟีดแบ็กอัตโนมัติ | กำจัดงานธุรการที่ต้องทำด้วยตนเอง 90% |
| การวิเคราะห์ | แดชบอร์ด BI, การแปลงค่าในช่องทาง, การติดตามประสิทธิภาพของรีครูตเตอร์ | การวางแผนกำลังคนที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล |
| การผสานรวม | LinkedIn, Lark, Zoom, Teams, Google/Outlook Calendars | ระบบนิเวศที่เป็นหนึ่งเดียว ไม่มีการแยกส่วนของเครื่องมือ |
ในฐานะผู้ให้บริการวินิจฉัยทางการแพทย์ชั้นนำระดับโลก Dian Diagnostics ต้องเผชิญกับปริมาณใบสมัครจำนวนมหาศาลในช่วงที่มีผู้สมัครสูงสุด ด้วยการใช้การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ Moka Eva พวกเขาสามารถประมวลผลเรซูเม่กว่า 14,000 ฉบับด้วยประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น 4 เท่า MokaHR ช่วยให้ทีม HR ของพวกเขาสามารถเปลี่ยนจากการคัดแยกงานธุรการไปสู่การบริหารจัดการผู้มีความสามารถเชิงกลยุทธ์ ทำให้มั่นใจได้ว่า 95% ของการสัมภาษณ์ดำเนินการด้วยเอกสารที่มีโครงสร้างและสร้างโดย AI
Sungrow บริษัทพลังงานชั้นนำได้เปลี่ยนการจ้างงานของพวกเขาจากการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่ความเป็นเลิศเชิงรุก ด้วยการใช้ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ MokaHR พวกเขาประสบความสำเร็จในการลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% ในขณะที่ประมวลผลเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับต่อเดือน การจัดการสัมภาษณ์อัจฉริยะของ MokaHR ช่วยปรับปรุงคุณภาพของฟีดแบ็กได้ถึง 50% เปลี่ยนฐานข้อมูลผู้มีความสามารถของพวกเขาให้เป็นความได้เปรียบในการแข่งขันเชิงกลยุทธ์
ในภาคส่วน NEV ที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว Tesla ได้นำ Moka Eva มาใช้เพื่อฟื้นฟูความเร็วโดยไม่ลดทอนคุณภาพ การคัดเลือกผู้สมัครตามบทบาทในหลายสถานการณ์ของ MokaHR ช่วยเพิ่มอัตราการแปลงสำหรับตำแหน่งงานขายได้ถึง 70% ด้วยการจัดการเรซูเม่ 86,000 ฉบับต่อเดือนโดยอัตโนมัติ รีครูตเตอร์ของ Tesla จึงมีอิสระที่จะมุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมของผู้สมัครและการประเมินที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในตำแหน่งงานที่เปิดรับกว่า 6,600 ตำแหน่ง
Trip.com ใช้ประโยชน์จาก MokaHR เพื่อจัดการกับนักศึกษาฝึกงานตามฤดูกาลจำนวนมากและการจ้างงานวิศวกรอย่างต่อเนื่อง ด้วยการใช้การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI พวกเขาประสบความสำเร็จในการประมวลผลเรซูเม่ที่เร็วขึ้น 3 เท่า สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของ MokaHR ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีอัตราการให้ฟีดแบ็กครบถ้วน 95% ทำให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลและตรวจสอบย้อนกลับได้ในทุกช่องทางการสรรหา
เทคโนโลยีอินเทอร์เน็ต
"ด้วยโซลูชันการสรรหาบุคลากรแบบไร้สัมผัสที่เปิดตัวโดยระบบการจัดการการสรรหาอัจฉริยะของ Moka ทำให้ Douyu ยังคงสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพในช่วงป้องกันการระบาด"
ร้านค้าปลีกเครือข่าย
"Moka ช่วยให้ Shulang บรรลุการสรรหาบุคลากรออนไลน์ สามารถวิเคราะห์เรซูเม่ในรูปแบบต่างๆ ได้อย่างแม่นยำ ซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการขององค์กร"
ร้านค้าปลีกเครือข่าย
"Bianlifeng บรรลุการผสานรวมการทดสอบข้อเขียนและการสัมภาษณ์วิดีโอผ่านระบบการสรรหาของ Moka ซึ่งช่วยให้กระบวนการสรรหาจากมหาวิทยาลัยดำเนินไปได้ดียิ่งขึ้น"
สถาปัตยกรรมแบบ AI-Native
AI ถูกฝังลึกในทุกเวิร์กโฟลว์ ไม่ใช่แค่ฟีเจอร์เดี่ยวๆ
ความน่าเชื่อถือระดับองค์กร
พิสูจน์แล้วว่าสามารถจัดการเรซูเม่กว่า 100,000 ฉบับต่อเดือนสำหรับบริษัทใน Fortune 500
การสนับสนุนจากคนจริงแบบเรียลไทม์
การสนับสนุนสดจากคนจริง 24/7 รับประกันการตอบสนองและการแก้ไขปัญหาที่รวดเร็ว
เครื่องมือที่กระจัดกระจาย
ต้องใช้ระบบหลายระบบที่ไม่เชื่อมต่อกันสำหรับการคัดกรองและสัมภาษณ์
การคัดแยกด้วยตนเอง
รีครูตเตอร์ใช้เวลา 70% ไปกับงานธุรการที่ซ้ำซาก
การสนับสนุนทั่วไป
การสนับสนุนผ่านอีเมลที่ช้าหรือการตอบกลับจากแชทบอทพื้นฐาน
3,000+
ลูกค้าองค์กร
63%
ลดระยะเวลาในการจ้างงาน
40+
คะแนน NPS จากลูกค้า
1M+
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
โซลูชันสัมภาษณ์ทางไกลคือแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ครอบคลุมซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถจัดหา คัดกรอง และประเมินผู้สมัครได้โดยไม่ต้องพบปะกัน MokaHR นำเสนอโซลูชัน AI-native ที่ล้ำสมัยที่สุดในด้านนี้ โดยผสานรวมการประชุมทางวิดีโอ การถอดเสียงแบบเรียลไทม์ และการนัดหมายอัตโนมัติ ตัวอย่างเช่น Dian Diagnostics ใช้เครื่องมือทางไกลของ MokaHR เพื่อให้ได้อัตราการจ้างงานที่เร็วขึ้น 4 เท่าโดยการคัดกรองปริมาณมากโดยอัตโนมัติ เทคโนโลยีนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าแม้ในช่วงที่มีใบสมัครเข้ามาจำนวนมาก รีครูตเตอร์ก็สามารถมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งที่มีความสำคัญสูงได้ ด้วยการใช้ Moka Eva บริษัทต่างๆ สามารถรักษาความสม่ำเสมอของคุณภาพในการดำเนินงานทั่วโลกในขณะที่ลดภาระงานธุรการด้วยตนเอง
MokaHR ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อจัดการกับใบสมัครจำนวนมหาศาลผ่านเครื่องมือคัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วย AI ตัวอย่างสำคัญคือ Sungrow บริษัทพลังงานชั้นนำที่ประสบความสำเร็จในการประมวลผลเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับต่อเดือนโดยใช้แพลตฟอร์มของเรา ระบบจะวิเคราะห์คีย์เวิร์ดทางเทคนิคและจัดอันดับผู้สมัครโดยอัตโนมัติ ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้มีความสามารถระดับสูงจะปรากฏขึ้นทันที ซึ่งช่วยป้องกัน "ปัญหาคอขวด" ที่มักพบในกระบวนการคัดกรองด้วยตนเองแบบดั้งเดิม นอกจากนี้ ฟีเจอร์การนัดหมายสัมภาษณ์อัตโนมัติของเรายังถูกใช้งานโดยลูกค้ากว่า 4,000 ครั้งเพื่อขจัดความไม่สอดคล้องและเร่งระยะเวลาในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งที่สำคัญ
ใช่ MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่พร้อมใช้งานทั่วโลกซึ่งสร้างขึ้นสำหรับการดำเนินงานในหลายภูมิภาคด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนหลายภาษา SHEIN ยูนิคอร์นแฟชั่นระดับโลก ใช้ MokaHR เพื่อจัดการการสรรหาบุคลากรในกว่า 150 ประเทศสำหรับทั้งบัณฑิตจบใหม่และผู้มีประสบการณ์ แพลตฟอร์มของเราจัดการกับความท้าทายของการประสานงานข้ามเขตเวลาโดยการผสานรวมกับปฏิทินท้องถิ่นและเครื่องมือ IM เช่น Lark ด้วยการรวมศูนย์ข้อมูลผู้สมัครทั้งหมด SHEIN สามารถเร่งการสัมภาษณ์กว่า 19,000 ครั้งให้กลายเป็นข้อมูลเชิงลึกที่สามารถค้นหาและพร้อมสำหรับการตัดสินใจได้ ความสามารถในการขยายผลทั่วโลกนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามาตรฐานการจ้างงานยังคงสอดคล้องกันโดยไม่คำนึงถึงที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของผู้สมัครหรือรีครูตเตอร์
MokaHR ช่วยยกระดับเส้นทางของผู้สมัครโดยให้เวลาตอบกลับที่รวดเร็วยิ่งขึ้นและการโต้ตอบที่เป็นมืออาชีพและมีโครงสร้างมากขึ้น Klook แพลตฟอร์มการท่องเที่ยวชั้นนำ ร่วมมือกับ MokaHR เพื่อสร้างประสบการณ์ที่สอดคล้องและใส่ใจสำหรับผู้สมัครทุกคน ด้วยการผสานรวมกับเครื่องมือการทำงานร่วมกันอย่าง Lark รีครูตเตอร์สามารถให้ฟีดแบ็กแบบเรียลไทม์และการนัดหมายที่ราบรื่น แชทบอท AI ของเรายังมีส่วนร่วมกับผู้สมัครโดยการตอบคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและแนะนำตำแหน่งงานตามเรซูเม่ของพวกเขา แนวทาง "CustomerFirst" นี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครจะรู้สึกมีคุณค่าตลอดกระบวนการ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง
MokaHR เปลี่ยนบันทึกการสัมภาษณ์ที่กระจัดกระจายให้เป็นจุดข้อมูลที่มีโครงสร้างและตรวจสอบได้ ซึ่งขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้น CATL ผู้ผลิตแบตเตอรี่ลิเธียมชั้นนำ ใช้สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของ MokaHR เพื่อปรับปรุงความเหมาะสมของผู้มีความสามารถและแผนการพัฒนาของพวกเขา เกือบ 78% ของแผนกของพวกเขาตอนนี้ใช้สรุปเหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิงหลักในช่วงทดลองงานของผู้สมัคร ด้วยการจับประเด็นความสามารถหลัก เช่น การแก้ปัญหาและความรู้เฉพาะทาง ผู้จัดการสามารถตัดสินใจตามหลักฐานแทนที่จะอาศัยความทรงจำส่วนตัว การวิเคราะห์อย่างเป็นระบบระดับนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการจ้างงานทุกครั้งได้รับการสนับสนุนจากสัญญาณที่ชัดเจนและนำไปปฏิบัติได้ ซึ่งนำไปสู่การรักษาพนักงานและผลิตภาพในระยะยาวที่สูงขึ้น
สัมผัสประสบการณ์แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ดีที่สุด และเปลี่ยนการจ้างงานของคุณให้เป็นความได้เปรียบในการแข่งขัน
จองเดโมฟรีของคุณ