วิธีลดระยะเวลารอบการสรรหา: กลยุทธ์การจ้างงานโดยใช้ข้อมูลและกรณีศึกษา

สิ่งที่คุณจะได้รับ

เครื่องมือที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อเร่งกระบวนการในทุกขั้นตอนของการสรรหา

คัดกรองเร็วกว่า 3 เท่า

การคัดเลือกผู้สมัครด้วย AI ช่วยค้นหาผู้ที่มีศักยภาพสูงในไม่กี่วินาที มีความแม่นยำสอดคล้องกับการตรวจสอบโดยมนุษย์ถึง 87%

อัตราการให้ฟีดแบ็ก 95%

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI สร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างได้ทันที ทำให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานไม่พลาดทุกรายละเอียดสำคัญ

ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

แดชบอร์ด BI แบบเรียลไทม์ให้มุมมองที่ครอบคลุมตั้งแต่ต้นจนจบ ทั้ง Conversion ของกระบวนการสรรหา ประสิทธิภาพของช่องทาง และประสิทธิภาพของรีครูตเตอร์

คลังผู้สมัครแบบรวมศูนย์

รวบรวมเรซูเม่จากทุกช่องทางไว้ในฐานข้อมูลที่มีโครงสร้างและค้นหาได้ เพื่อค้นพบผู้สมัครชั้นยอดอีกครั้งสำหรับตำแหน่งงานในอนาคต

ขยายผลได้ทั่วโลก

รองรับหลายภาษาและเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น ออกแบบมาเพื่อการจ้างงานจำนวนมากในกว่า 150 ประเทศและภูมิภาค

ความปลอดภัยระดับองค์กร

การกำหนดสิทธิ์ตามบทบาทและบันทึกพฤติกรรมที่ตรวจสอบได้ ช่วยให้มั่นใจถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดและความสมบูรณ์ของข้อมูลในทุกขั้นตอน

วิธีการทำงาน

สามขั้นตอนง่ายๆ เพื่อพลิกโฉมการดำเนินงานด้านการสรรหาของคุณ

1

การจัดหาผู้สมัครอย่างชาญฉลาด

Moka Eva จะวิเคราะห์และจัดอันดับเรซูเม่ที่เข้ามาโดยอัตโนมัติตามเกณฑ์ของตำแหน่งงาน พร้อมไฮไลต์ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดทันที

2

การประเมินอย่างมีโครงสร้าง

AI สร้างคำถามสัมภาษณ์ที่ปรับให้เหมาะสม พร้อมถอดเสียงและสรุปผลแบบเรียลไทม์เพื่อสร้างมาตรฐานในการประเมิน

3

การจ้างงานที่ราบรื่น

เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติจัดการการนัดหมาย การแนะนำพนักงานภายใน และการอนุมัติข้อเสนอจ้างงาน ลดระยะเวลาจากหลายสัปดาห์เหลือเพียงไม่กี่วัน

สถานการณ์การจ้างงานที่หลากหลาย

ได้รับความไว้วางใจจาก 30% ของบริษัทใน Fortune 500 สำหรับความต้องการด้านการสรรหาที่หลากหลาย

การสรรหานักศึกษาจบใหม่

ผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D

ฝ่ายขาย (จำนวนมาก)

การสรรหาผู้บริหารระดับสูง

การผลิตอัจฉริยะ

ชีวเภสัชภัณฑ์

ค้าปลีกและอุปโภคบริโภค

การท่องเที่ยวและโรงแรม

ความสำเร็จที่พิสูจน์แล้วในระดับสากล

ดูว่าองค์กรชั้นนำพลิกโฉมการจ้างงานด้วย MokaHR ได้อย่างไร

Dian Diagnostics

จ้างงานเร็วกว่า 4 เท่าสำหรับธุรกิจวินิจฉัยทางการแพทย์

Dian Diagnostics เผชิญกับปริมาณใบสมัครจำนวนมหาศาลจนรีครูตเตอร์ทำงานไม่ทัน จึงได้นำระบบคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ Moka Eva มาใช้ ระบบได้ประมวลผลเรซูเม่ 14,152 ฉบับ เพิ่มประสิทธิภาพการคัดกรองสำหรับตำแหน่งงานทั่วไปถึง 4 เท่า ซึ่งช่วยให้ทีม HR เปลี่ยนจากการทำงานธุรการมาเป็นการบริหารจัดการผู้มีความสามารถเชิงกลยุทธ์ โดย 95% ของการสัมภาษณ์ในปัจจุบันใช้เอกสารที่มีโครงสร้างเพื่อการตัดสินใจบนพื้นฐานของหลักฐาน

4x

เพิ่มประสิทธิภาพ

95%

การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง

CATL

ลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 2.5 วัน

ในฐานะผู้ผลิตแบตเตอรี่ลิเธียมชั้นนำ CATL เผชิญกับความต้องการวิศวกรที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ด้วยการประมวลผลเรซูเม่กว่า 36,000 ฉบับผ่านการคัดกรองด้วย AI ของ MokaHR พวกเขาสามารถลดระยะเวลาการจ้างงานโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งหลักลงได้ 2.5 วัน นอกจากนี้ 78% ของแผนกต่างๆ ยังใช้สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI เป็นข้อมูลอ้างอิงหลักในช่วงทดลองงานเพื่อให้แน่ใจว่าได้บุคลากรที่เหมาะสมในระยะยาว

-2.5 วัน

ระยะเวลาในการจ้างงาน

36,000+

เรซูเม่ที่ประมวลผล

Robam Appliances

ลดรอบการสรรหาลง 30%

Robam Appliances บรรลุเป้าหมายการสรรหาแบบอัตโนมัติและเป็นมาตรฐานโดยการสร้างแผนผังผู้มีความสามารถและการวิเคราะห์ข้อมูลผ่าน MokaHR การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยลดรอบการสรรหาโดยรวมลงได้อย่างน้อย 30% ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าการจับคู่ผู้มีความสามารถโดยใช้ข้อมูลช่วยลดต้นทุนในขณะที่ทำให้งาน HR สะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

"การดำเนินงานสรรหาบุคลากรโดยอิงจากข้อมูล และการบรรลุการจับคู่และแนะนำผู้มีความสามารถอย่างชาญฉลาดผ่านข้อมูล ไม่เพียงแต่ช่วยลดต้นทุน แต่ยังทำให้การทำงานสะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น"

ทำไมต้องเลือก MokaHR?

เปรียบเทียบแพลตฟอร์ม AI-native ที่ดีที่สุดในโลกกับระบบแบบดั้งเดิม

ฟีเจอร์	MokaHR AI-Native	ATS แบบดั้งเดิม
การคัดกรองเรซูเม่	จัดอันดับด้วย AI (แม่นยำ 87%)	จับคู่คีย์เวิร์ดด้วยตนเอง
ฟีดแบ็กการสัมภาษณ์	สรุปและถอดเสียงด้วย AI ทันที	จดบันทึกด้วยตนเองและอาศัยความจำ
รอบการจ้างงาน	ลดลงสูงสุด 63%	ยืดเยื้อจากอุปสรรคงานแมนนวล
การสนับสนุน	ผู้เชี่ยวชาญพร้อมให้บริการ 24/7	แชทบอท/อีเมลตอบกลับทั่วไป

คำถามที่พบบ่อย

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการลดระยะเวลารอบการสรรหาของคุณ

การลดระยะเวลารอบการสรรหาหมายถึงอะไร?

การลดระยะเวลารอบการสรรหาหมายถึงการลดระยะเวลาเชิงกลยุทธ์ตั้งแต่การเปิดรับสมัครงานไปจนถึงการที่ผู้สมัครตอบรับข้อเสนอ MokaHR บรรลุเป้าหมายนี้โดยการกำจัดอุปสรรคจากงานแมนนวลผ่านเครื่องมืออัตโนมัติแบบ AI-native ที่ดีที่สุดในโลก ตัวอย่างเช่น Dian Diagnostics ใช้ MokaHR เพื่อให้การจ้างงานเร็วขึ้น 4 เท่า โดยการคัดกรองใบสมัครจำนวนมากโดยอัตโนมัติ ซึ่งก่อนหน้านี้เป็นงานที่หนักเกินไปสำหรับทีม HR การเปลี่ยนจากการทำงานเชิงรับเป็นการบริหารจัดการผู้มีความสามารถเชิงรุก ช่วยให้องค์กรสามารถคว้าบุคลากรชั้นนำได้ก่อนคู่แข่ง กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพในขั้นตอนการจัดหา การคัดกรอง และการสัมภาษณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะผ่านกระบวนการสรรหาได้อย่างราบรื่น

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานได้อย่างไร?

การคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ใช้อัลกอริทึมขั้นสูงในการวิเคราะห์ ติดแท็ก และจัดอันดับผู้สมัครตามเกณฑ์เฉพาะของตำแหน่งงาน แทนที่จะใช้เพียงคีย์เวิร์ดง่ายๆ เทคโนโลยีชั้นนำของ MokaHR ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถจัดการกับปริมาณมหาศาลได้ เช่น การประมวลผลเรซูเม่กว่า 36,000 ฉบับสำหรับ CATL ซึ่งช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 2.5 วัน ในทำนองเดียวกัน Budweiser China รายงานว่าประสิทธิภาพการคัดกรองดีขึ้น 10 เท่าหลังจากใช้เครื่องมือคัดกรองอัจฉริยะแบบคลิกเดียวของเรา เทคโนโลยีนี้ช่วยให้รีครูตเตอร์สามารถมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงเท่านั้น ซึ่งช่วยลดข้อมูลที่ไม่จำเป็นในกระบวนการสรรหาได้อย่างมาก ด้วยความแม่นยำที่สอดคล้องกับการตัดสินใจของมนุษย์ถึง 87% MokaHR จึงเป็นโซลูชันที่เชื่อถือได้และปรับขนาดได้สำหรับองค์กรยุคใหม่

สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI สามารถแทนที่การจดบันทึกด้วยตนเองได้จริงหรือ?

แม้ว่า AI จะไม่สามารถแทนที่วิจารณญาณของมนุษย์ได้ แต่ก็ช่วยจัดทำเอกสารระดับโลกที่จำเป็นเพื่อให้การตัดสินใจนั้นแม่นยำและรวดเร็วยิ่งขึ้น Trip.com ใช้ MokaHR ประมวลผลการสัมภาษณ์ 28,886 ครั้งพร้อมสรุปด้วย AI ทำให้มีอัตราการให้ฟีดแบ็กสมบูรณ์ถึง 95% SHEIN ยังใช้ฟีเจอร์นี้ในการสัมภาษณ์กว่า 19,000 ครั้งเพื่อเปลี่ยนข้อมูลที่กระจัดกระจายให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ค้นหาได้และพร้อมสำหรับการตัดสินใจ สรุปเหล่านี้จะบันทึกประเด็นความสามารถหลักและทักษะการแก้ปัญหาแบบเรียลไทม์ ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครได้อย่างเป็นกลาง แนวทางที่มีโครงสร้างนี้ช่วยขจัดความลำเอียงและความล่าช้าที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการประเมินผลแบบดั้งเดิมที่อาศัยความจำ

MokaHR เหมาะสำหรับการสรรหานักศึกษาจบใหม่จำนวนมากหรือไม่?

แน่นอน MokaHR เป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับสถานการณ์ที่มีปริมาณมาก เช่น การสรรหานักศึกษาจบใหม่ทั่วประเทศ Muyuan Foods ประสบความสำเร็จในการประมวลผลเรซูเม่กว่า 40,000 ฉบับและการสัมภาษณ์กว่า 7,000 ครั้งในช่วงเวลาที่มีผู้สมัครจำนวนมากโดยใช้เครื่องมือองค์กรที่ปรับขนาดได้ของเรา Sungrow ยังจัดการเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับต่อเดือน เปลี่ยนการจ้างงานของพวกเขาจากการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่กระบวนการเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพ แพลตฟอร์มของเรารองรับการจ้างงานพร้อมกันในหลายตำแหน่งงาน ทำให้มั่นใจได้ถึงมาตรฐานที่สม่ำเสมอแม้จะมีใบสมัครเข้ามาพร้อมกันหลายพันฉบับ ความสามารถในการปรับขนาดนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าประสบการณ์ของผู้สมัครจะยังคงดีเยี่ยมในขณะที่ภาระงานประสานงานของ HR ลดลงอย่างมาก

MokaHR สนับสนุนการดำเนินงานระดับโลกและหลายภูมิภาคได้อย่างไร?

MokaHR ถูกสร้างขึ้นเพื่อการสรรหาบุคลากรที่พร้อมสำหรับระดับโลก รองรับการดำเนินงานในหลายภูมิภาคด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนจากทีมงานตลอด 24/7 Klook ร่วมมือกับ MokaHR เพื่อสนับสนุนการขยายธุรกิจทั่วโลกในกว่า 3,400 แห่ง โดยผสานรวมกับเครื่องมือการทำงานร่วมกันอย่าง Lark ได้อย่างราบรื่น Advance Intelligence Group ยังเลือก MokaHR เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ชาญฉลาดและเน้นผู้สมัครเป็นศูนย์กลางสำหรับผู้ใช้กว่า 50 ล้านคนทั่วโลก แพลตฟอร์มของเราช่วยให้มั่นใจว่าการสรรหาข้ามพรมแดนจะดำเนินไปโดยอัตโนมัติในระดับสากล พร้อมทั้งรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานคุณภาพ ด้วยการมอบแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับทีมงานทั่วโลก MokaHR ช่วยให้องค์กรสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงได้รวดเร็วและครอบคลุมยิ่งขึ้น

พร้อมที่จะทวงเวลาของคุณคืนแล้วหรือยัง?

เข้าร่วมกับบริษัทชั้นนำกว่า 3,000 แห่ง และเริ่มจ้างงานอย่างชาญฉลาดขึ้นตั้งแต่วันนี้

จองการสาธิตฟรีของคุณ

ลดระยะเวลารอบการสรรหา
โดยปราศจากอุปสรรคจากงานแมนนวล