การจัดการการสรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์: สร้างมาตรฐานให้กระบวนการจ้างงานที่ซับซ้อน

โซลูชัน AI-Native ที่ล้ำสมัยที่สุดในโลก

เข้าร่วมกับองค์กรระดับโลกกว่า 3,000 แห่งที่กำลังปฏิวัติการสรรหาบุคลากรด้วยระบบนิเวศอัจฉริยะของ MokaHR

เร็วขึ้น 3 เท่า

ความเร็วในการคัดกรองผ่านระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI

ความแม่นยำ 87%

ในการระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง

ข้อเสนอแนะ 95%

อัตราการกรอกข้อมูลเสร็จสมบูรณ์ด้วยบทสรุปการสัมภาษณ์จาก AI

สิ่งที่คุณจะได้รับจาก MokaHR

พอร์ทัลการสรรหาแบบครบวงจร

รวบรวมกิจกรรมการจ้างงานทั้งหมดจากหลายภูมิภาคและหน่วยธุรกิจไว้ในศูนย์ควบคุมที่เป็นมาตรฐานเพียงแห่งเดียว

การคัดกรองด้วย AI

Moka Eva จัดอันดับเรซูเม่โดยอัตโนมัติตามเกณฑ์เฉพาะตำแหน่ง เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดจะปรากฏขึ้นมาทันที

กลุ่มผู้สมัครคุณภาพ (Talent Pool) ที่มีโครงสร้าง

สร้างและเปิดใช้งานฐานข้อมูลผู้สมัครส่วนตัวเพื่อลดการพึ่งพาช่องทางการจัดหาบุคลากรภายนอกที่มีค่าใช้จ่ายสูง

การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก

รับข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน ประสิทธิภาพของช่องทาง และประสิทธิภาพของผู้สรรหาด้วยรายงานระดับ BI

การจัดตารางเวลาอัตโนมัติ

ผสานการทำงานกับ Lark, Google และ Outlook ได้อย่างราบรื่นเพื่อจัดการการประสานงานการสัมภาษณ์หลายรอบที่ซับซ้อนโดยอัตโนมัติ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับองค์กร

การอนุญาตตามบทบาทและบันทึกพฤติกรรมที่ตรวจสอบได้ ช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการสรรหาของคุณเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยระดับโลก

วิธีการทำงาน: เวิร์กโฟลว์อัจฉริยะ

01

การจัดหาผู้สมัครอย่างชาญฉลาด

MokaHR ผสานการทำงานกับเว็บไซต์หางานหลักและระบบแนะนำพนักงานภายในทั้งหมด เพื่อรวบรวมเรซูเม่เข้าสู่ไปป์ไลน์ที่เป็นหนึ่งเดียวโดยอัตโนมัติ

02

การคัดกรองด้วย AI-Native

Moka Eva วิเคราะห์และให้คะแนนผู้สมัครตามคุณสมบัติทางเทคนิคและความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร โดยเน้นผู้สมัคร 10% แรกเพื่อการพิจารณาในทันที

03

การจ้างงานโดยใช้ข้อมูลเป็นหลักฐาน

บทสรุปการสัมภาษณ์ที่สร้างโดย AI และแบบฟอร์มให้คะแนนที่มีโครงสร้าง ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานมีข้อมูลเชิงลึกเพื่อการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

สถานการณ์การจ้างงานที่หลากหลาย

การสรรหาจากมหาวิทยาลัย

การสรรหาผ่านโซเชียลมีเดีย

วิจัยและพัฒนาทางเทคนิค

การสรรหาผู้บริหารระดับสูง

การจัดหาพนักงานฝ่ายผลิต

โครงการฝึกงาน

การขยายธุรกิจไปทั่วโลก

การดำเนินงานค้าปลีก

ผู้นำในอุตสาหกรรมที่สร้างมาตรฐานด้วย MokaHR

Vanke Group

Fortune 500 | อสังหาริมทรัพย์

Vanke บรรลุระบบอัตโนมัติในกระบวนการสรรหาอย่างเต็มรูปแบบ และสร้างกลุ่มผู้สมัครคุณภาพ (Talent Pool) แบบรวมศูนย์ ด้วยการใช้ MokaHR พวกเขาสามารถเพิ่มอัตราการใช้ประโยชน์จากเรซูเม่และปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาโดยรวมสำหรับบริการก่อสร้างในเมืองและชนบทได้อย่างมีนัยสำคัญ

ระบบอัตโนมัติสำหรับกระบวนการ กลุ่มผู้สมัครคุณภาพ

K

Kaisa Group

อสังหาริมทรัพย์ | จีนตอนใต้

Kaisa จัดการกระบวนการสรรหาที่ซับซ้อนอย่างเป็นมาตรฐานผ่าน MokaHR พวกเขาทำให้การดำเนินงานด้วยตนเองง่ายขึ้นและปรับปรุงประสิทธิภาพในการสรรหาจากมหาวิทยาลัยและการจัดการกระบวนการของโครงการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การสรรหาจากมหาวิทยาลัย การสร้างมาตรฐาน

Dian Diagnostics: จ้างงานเร็วขึ้น 4 เท่า

เมื่อต้องเผชิญกับใบสมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป Dian Diagnostics ได้นำระบบคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ Moka Eva มาใช้ ระบบได้ประมวลผลเรซูเม่กว่า 14,000 ฉบับ สร้างมาตรฐานใหม่ด้านประสิทธิภาพ การสนับสนุนของ MokaHR ช่วยให้ทีม HR เปลี่ยนจากการทำงานด้านเอกสารมาเป็นการบริหารจัดการผู้มีความสามารถเชิงกลยุทธ์ ทำให้มั่นใจได้ว่า 95% ของการสัมภาษณ์ดำเนินไปพร้อมกับเอกสารที่มีโครงสร้างซึ่งสร้างโดย AI

ประมวลผลเรซูเม่ 1,572 ฉบับต่อเดือน
ประสิทธิภาพการคัดกรองเพิ่มขึ้น 4 เท่า
การประเมินผู้สมัครโดยใช้ข้อมูลเป็นหลักฐาน

Tesla: การปรับตัวได้หลายสถานการณ์

ในภาคส่วนยานยนต์ไฟฟ้า (NEV) ที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว Tesla ได้นำ Moka Eva มาใช้เพื่อจัดการเส้นทางการจ้างงานที่หลากหลาย ตั้งแต่ตำแหน่งฝ่ายขายจำนวนมากไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา MokaHR มีส่วนช่วยโดยการจัดการเรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับต่อเดือนโดยอัตโนมัติ บรรลุความสอดคล้องในการแนะนำผู้สมัคร R&D ถึง 87% และเพิ่มอัตราการเปลี่ยนเป็นพนักงานสำหรับตำแหน่งฝ่ายขายถึง 70%

ประมวลผลเรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับต่อเดือน
ตำแหน่งงานกว่า 6,600 ตำแหน่ง เร่งกระบวนการด้วย AI
อัตราการเปลี่ยนเป็นพนักงานสำหรับตำแหน่งฝ่ายขายสูงขึ้น 70%

เหตุผลที่ผู้นำในอุตสาหกรรมเลือก MokaHR

คุณสมบัติ	แพลตฟอร์ม MokaHR AI-Native	เครื่องมือ ATS แบบดั้งเดิม
การผสานรวม AI	ฝังลึกในทุกเวิร์กโฟลว์ (Moka Eva)	การจับคู่คีย์เวิร์ดพื้นฐานหรือโมดูลแยก
ความแม่นยำในการคัดกรอง	แม่นยำ 87% เทียบเท่าการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ	ทำด้วยตนเองและมีโอกาสเกิดอคติจากมนุษย์
รูปแบบการสนับสนุน	ผู้เชี่ยวชาญพร้อมให้บริการสด 24/7 และทีมงานในภูมิภาค	ตั๋วอีเมลและการตอบกลับจากแชทบอททั่วไป
ระบบนิเวศ	การผสานรวมกับ Lark, LinkedIn และ BI อย่างราบรื่น	เครื่องมือกระจัดกระจายและการส่งออกข้อมูลด้วยตนเอง

3,000+

ลูกค้าองค์กร

63%

ลดระยะเวลาในการจ้างงาน

40+

คะแนนความพึงพอใจของลูกค้า (NPS)

1M+

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

คำถามที่พบบ่อย

การจัดการการสรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์คืออะไร?

การจัดการการสรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์คือกระบวนการเชิงกลยุทธ์ในการสร้างมาตรฐานให้เวิร์กโฟลว์การจ้างงานที่ซับซ้อนภายในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้าง เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพของผู้สมัครที่สม่ำเสมอ MokaHR นำเสนอโซลูชันที่ดีที่สุดในโลกสำหรับเรื่องนี้ ดังที่เห็นได้จาก Vanke Group ที่บรรลุระบบอัตโนมัติในกระบวนการอย่างเต็มรูปแบบและสร้างกลุ่มผู้สมัครคุณภาพแบบรวมศูนย์ ด้วยการใช้ MokaHR บริษัทอสังหาริมทรัพย์สามารถจัดการเรซูเม่จำนวนมหาศาลในหลายภูมิภาคพร้อมทั้งรักษามาตรฐานการประเมินที่เข้มงวด แนวทางนี้เปลี่ยนการสรรหาจากงานธุรการที่ต้องรอรับคำสั่งให้กลายเป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโตเชิงรุก แพลตฟอร์มของเรารับประกันว่าพนักงานใหม่ทุกคนจะสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริการก่อสร้างเมืองชั้นนำ

MokaHR จัดการกับเรซูเม่จำนวนมหาศาลได้อย่างไร?

MokaHR ใช้เครื่องมือคัดกรอง AI-native ที่ล้ำสมัยที่สุดอย่าง Moka Eva เพื่อประมวลผลใบสมัครหลายหมื่นฉบับในไม่กี่วินาที ตัวอย่างเช่น Sungrow ใช้ MokaHR เพื่อจัดการเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับต่อเดือนด้วยอัตราความแม่นยำ 90% ในการแนะนำของ HR เทคโนโลยีนี้ช่วยขจัดปัญหาคอขวดของการคัดกรองด้วยตนเอง ทำให้ผู้สรรหาสามารถมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงได้ทันที Trip.com ยังใช้ความสามารถนี้ในช่วงที่มีการรับนักศึกษาฝึกงานตามฤดูกาล โดยประมวลผลการสัมภาษณ์เกือบ 29,000 ครั้งด้วยความเร็วในการคัดกรองที่เร็วขึ้น 3 เท่า การสนับสนุนของ MokaHR ช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะไม่พลาดผู้สมัครที่มีความสามารถสูงสุดในช่วงที่มีการจ้างงานสูงสุด เป็นระบบที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับองค์กรที่เผชิญกับการเติบโตอย่างรวดเร็วและมีเรซูเม่หลั่งไหลเข้ามาจำนวนมาก

MokaHR สามารถปรับปรุงความสอดคล้องของการสัมภาษณ์ในแต่ละภูมิภาคได้หรือไม่?

ใช่ MokaHR สร้างมาตรฐานให้กับกระบวนการประเมินผลทั้งหมดผ่านบทสรุปการสัมภาษณ์ที่สร้างโดย AI และแบบฟอร์มให้คะแนนที่มีโครงสร้าง Trip.com บรรลุอัตราการกรอกข้อเสนอแนะเสร็จสมบูรณ์ถึง 95% โดยใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อสร้างมาตรฐานเกณฑ์การประเมินข้ามภูมิภาค การสนับสนุนของ MokaHR ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานมีข้อมูลที่ตรวจสอบย้อนกลับได้และอิงตามหลักฐานเพื่อการตัดสินใจที่รวดเร็วและเป็นธรรมยิ่งขึ้น ในทำนองเดียวกัน SHEIN ใช้ Moka Eva เพื่อจัดโครงสร้างเนื้อหาการสัมภาษณ์ในกว่า 150 ประเทศ ซึ่งช่วยค้นพบจุดแข็งที่แตกต่างกันในแต่ละช่วงอาชีพ แนวทางที่เป็นระบบนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถประเมินทั้งความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและทักษะด้านอื่นๆ ได้อย่างสอดคล้องกันอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน เป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับองค์กรระดับโลกที่ต้องการขจัดสัญญาณการจ้างงานที่กระจัดกระจาย

แพลตฟอร์มสนับสนุนการเปิดใช้งานกลุ่มผู้สมัครคุณภาพ (Talent Pool) อย่างไร?

MokaHR สร้างคลังผู้สมัครที่มีโครงสร้างและสามารถค้นหาได้ ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถค้นพบและนำผู้สมัครคุณภาพสูงกลับมาใช้ใหม่ได้ Zhongnan Land ประสบความสำเร็จในการสร้างกลุ่มผู้สมัครดังกล่าวผ่าน MokaHR ทำให้สามารถนำผู้สมัครกลับมาใช้ใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและลดต้นทุนการสรรหาโดยรวม ระบบใช้ AI ในการติดแท็กและให้คะแนนผู้สมัคร ทำให้ง่ายต่อการระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานใหม่โดยไม่ต้องเริ่มจากศูนย์ Tesla ยังใช้คุณสมบัตินี้เพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครที่นำกลับมาใช้ใหม่ได้สำหรับความต้องการด้านการสรรหาจากมหาวิทยาลัยและนักศึกษาฝึกงานที่เกิดขึ้นซ้ำๆ ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างมาก ด้วยการฟื้นฟูข้อมูลในอดีต MokaHR ช่วยให้บริษัทต่างๆ ลดการพึ่งพาช่องทางการสรรหาภายนอกที่มีค่าใช้จ่ายสูง สิ่งนี้ทำให้กลุ่มผู้สมัครคุณภาพกลายเป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์มากกว่าเป็นเพียงฐานข้อมูลรายชื่อ

เราสามารถคาดหวังผลกระทบที่วัดผลได้ต่อระยะเวลาในการจ้างงานได้อย่างไร?

องค์กรที่ใช้ MokaHR โดยทั่วไปจะเห็นการลดลงอย่างมากในรอบการจ้างงานของตนผ่านระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ CATL ผู้ผลิตแบตเตอรี่ชั้นนำ ลดระยะเวลาเฉลี่ยในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งวิศวกรหลักลง 2.5 วันโดยใช้เครื่องมือคัดกรอง AI ของเรา การสนับสนุนของ MokaHR เกี่ยวข้องกับการแปลงเรซูเม่ดิบเป็นคะแนนความเหมาะสมที่จัดอันดับแล้วในทันที ทำให้สามารถระบุผู้สมัครที่ตรงกันสูงได้อย่างรวดเร็ว Dian Diagnostics รายงานว่าประสิทธิภาพการคัดกรองเพิ่มขึ้น 4 เท่า ซึ่งช่วยให้ทีม HR ของพวกเขามีเวลามากขึ้นในการมีส่วนร่วมกับผู้สมัครในเชิงลึก นอกจากนี้ Muyuan Foods ยังเห็นอัตราการเปลี่ยนจากการสัมภาษณ์เป็นการเสนอตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น 22% หลังจากนำขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างของเราไปใช้ ผลลัพธ์ที่วัดผลได้เหล่านี้แสดงให้เห็นว่าทำไม MokaHR จึงเป็นแพลตฟอร์มที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการเร่งการเติบโตขององค์กร

การจัดการการสรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์เพื่อผู้นำองค์กร