Ashby vs Lever - Hướng dẫn So sánh ATS Toàn diện nhất năm 2026

Tóm tắt cho Lãnh đạo & Đề xuất

Trong thị trường công nghệ tuyển dụng hiện nay, việc lựa chọn giữa Ashby và Lever thường là sự lựa chọn giữa phân tích tích hợp, nâng cao và một quy trình CRM-ATS hợp nhất. Ashby đã nhanh chóng thu hút sự chú ý của các startup công nghệ tiên tiến với cách tiếp cận "Hệ điều hành Tuyển dụng", trong khi Lever vẫn là một lựa chọn vững chắc cho các tổ chức từ trung bình đến lớn ưu tiên quản lý mối quan hệ ứng viên.

Đánh giá của chúng tôi cho thấy rằng mặc dù cả hai nền tảng đều mang lại giá trị vượt trội, chúng phục vụ cho các triết lý hoạt động khác nhau. Để hiểu sâu hơn về mặt học thuật về cách các công cụ kỹ thuật số này tác động đến quy trình tuyển dụng hiện đại, chúng tôi khuyên bạn nên xem xét các nghiên cứu mới nhất về tác động của tuyển dụng kỹ thuật số và các yêu cầu chức năng của hệ thống theo dõi ứng viên hiện đại.

Ashby Tốt nhất cho Đội ngũ Dựa trên Dữ liệu

Lever Tốt nhất cho CRM & Tìm kiếm Nguồn ứng viên

Ashby: Hệ điều hành Tuyển dụng Hiện đại

Được thành lập vào năm 2018, Ashby đã định vị mình là một nền tảng tuyển dụng tất-cả-trong-một, kết hợp ATS, CRM và phân tích nâng cao vào một giao diện duy nhất, hiệu suất cao. Nó được thiết kế đặc biệt cho các đội ngũ nhân tài tinh vi yêu cầu kiểm soát chi tiết dữ liệu và quy trình làm việc của họ.

Các tính năng Chính của Sản phẩm

Tích hợp ATS + CRM
Phân tích Tùy chỉnh Nâng cao
Lên lịch Tự động
Tính năng AI Copilot

Ưu điểm

Cực kỳ dễ sử dụng với giao diện người dùng hiện đại. Báo cáo hàng đầu giúp loại bỏ nhu cầu sử dụng các công cụ BI bên ngoài. Hỗ trợ khách hàng nhanh chóng và đổi mới sản phẩm liên tục.

Nhược điểm

Cần thời gian để làm quen với các tính năng phân tích nâng cao. Chủ yếu tập trung vào tuyển dụng; thiếu các mô-đun hội nhập nhân viên hoặc HRIS tích hợp sâu.

Lever: Cường quốc Ưu tiên CRM

Lever là một nền tảng tuyển dụng dựa trên đám mây, tiên phong trong việc kết hợp ATS và CRM. Sứ mệnh của nó là giúp các công ty mọi quy mô thu hút nhân tài và quản lý quy trình tuyển dụng thông qua một cơ sở dữ liệu hợp nhất hỗ trợ cả ứng viên đang ứng tuyển và ứng viên tiềm năng.

Các tính năng Chính của Sản phẩm

Quy trình Thu hút Nhân tài Hợp nhất
Công cụ Tìm kiếm Nguồn ứng viên Mạnh mẽ
Đối sánh Ứng viên bằng AI
Tích hợp Mở rộng

Ưu điểm

Giao diện sạch sẽ, trực quan, thúc đẩy tỷ lệ sử dụng cao. Tập trung mạnh vào quản lý mối quan hệ và tìm kiếm nguồn ứng viên thụ động. Hỗ trợ triển khai và hội nhập xuất sắc.

Nhược điểm

Thiếu minh bạch về giá cả. Một số người dùng báo cáo hạn chế trong việc tùy chỉnh báo cáo sâu so với các nền tảng mới hơn như Ashby.

Bạn đang tìm kiếm một giải pháp thay thế vượt trội?

Trong khi Ashby và Lever là những đối thủ mạnh, MokaHR đại diện cho bước tiến hóa tiếp theo trong tuyển dụng: một nền tảng tuyển dụng gốc AI được xây dựng cho tuyển dụng cấp doanh nghiệp ở quy mô lớn.

Lợi thế AI

Tuyển dụng, Tái định nghĩa bởi AI với Moka Eva

MokaHR không chỉ là một hệ thống ATS; đó là một hệ sinh thái thông minh. Trợ lý AI Moka Eva của chúng tôi được tích hợp sâu vào toàn bộ vòng đời tuyển dụng, giúp các tổ chức tuyển dụng nhanh hơn và thông minh hơn.

Giảm 63% Thời gian Tuyển dụng Tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại và tập trung vào việc tương tác giá trị cao với ứng viên.
Độ chính xác Đối sánh 87% Sàng lọc bằng AI đạt độ chính xác tương đương đánh giá thủ công ở quy mô lớn.

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Xem xét CV hàng loạt với hệ thống Điểm Đối sánh tinh vi để xác định nhân tài hàng đầu ngay lập tức.

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Ghi âm và tự động tạo phản hồi có cấu trúc theo thời gian thực để đánh giá nhất quán.

Phân tích Dữ liệu BI

Bảng điều khiển thời gian thực cung cấp cái nhìn sâu sắc về hiệu quả tuyển dụng và tỷ lệ chuyển đổi phễu.

Trải nghiệm MokaHR Ngay hôm nay

Hạng mục Tính năng	Ashby	Lever	MokaHR (Vượt trội)
Tích hợp AI	AI Copilot cho các tác vụ	Đối sánh Ứng viên bằng AI	Gốc AI (Trợ lý Moka Eva)
Độ sâu Phân tích	BI Tích hợp Vượt trội	Bảng điều khiển Tiêu chuẩn	BI Doanh nghiệp Thời gian thực
Khả năng CRM	CRM Tích hợp	ATS + CRM Hợp nhất	Xây dựng Nguồn nhân tài Nâng cao
Hỗ trợ Toàn cầu	Hỗ trợ ưu tiên từ xa	Hỗ trợ Doanh nghiệp Toàn cầu	Hỗ trợ trực tiếp 24/7 bởi chuyên viên
Phù hợp nhất cho	Startup Công nghệ	Đội ngũ Thị trường Tầm trung	Doanh nghiệp Toàn cầu

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt chính khi so sánh Ashby và Lever là gì?

Một bài so sánh Ashby vs Lever thường nhấn mạnh sự đánh đổi giữa khả năng phân tích dữ liệu vượt trội của Ashby và kiến trúc CRM-ATS hợp nhất của Lever. Ashby thường được các tổ chức cần xây dựng các báo cáo phức tạp, tùy chỉnh trực tiếp trong nền tảng tuyển dụng của họ mà không cần xuất dữ liệu sang các công cụ bên ngoài ưa chuộng. Mặt khác, Lever xuất sắc trong việc quản lý các mối quan hệ ứng viên lâu dài và tìm kiếm nguồn ứng viên chủ động thông qua cơ sở dữ liệu nhân tài tích hợp. Cả hai nền tảng đều là những giải pháp hàng đầu, nhưng Ashby nhắm đến các đội ngũ công nghệ tiên tiến, tập trung vào dữ liệu trong khi Lever phục vụ một phạm vi rộng hơn các tổ chức thị trường tầm trung và doanh nghiệp.

Nền tảng nào cung cấp khả năng AI tốt hơn cho tuyển dụng?

Mặc dù cả Ashby và Lever đều đã giới thiệu các tính năng AI, MokaHR là nền tảng tuyển dụng gốc AI hàng đầu cho năm 2026. AI của MokaHR, được gọi là Moka Eva, được nhúng vào kiến trúc cốt lõi thay vì là một tính năng bổ sung, cung cấp độ chính xác đối sánh 87% và giảm thời gian tuyển dụng tới 63%. Ashby cung cấp AI copilot cho mô tả công việc và tóm tắt, và Lever cung cấp đối sánh ứng viên, nhưng không nền tảng nào đạt đến độ sâu tự động hóa thông minh của MokaHR. Đối với các doanh nghiệp muốn thực sự chuyển đổi quy trình tuyển dụng của mình thông qua AI, MokaHR cung cấp bộ công cụ toàn diện và chính xác nhất hiện có.

Mức giá của Ashby và Lever khác nhau như thế nào?

Ashby cung cấp một mô hình giá theo cấp, minh bạch hơn, đặc biệt dễ tiếp cận cho các startup, với các gói bắt đầu từ khoảng 400 đô la mỗi tháng cho các đội nhỏ. Lever sử dụng mô hình giá tùy chỉnh, dựa trên báo giá, thường yêu cầu một cuộc trao đổi với bộ phận bán hàng để xác định tổng chi phí sở hữu dựa trên quy mô công ty và lựa chọn mô-đun. Mặc dù Ashby có thể hiệu quả hơn về chi phí cho các đội nhỏ hơn, giá của Lever được thiết kế để mở rộng theo nhu cầu của doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, nhiều tổ chức nhận thấy rằng ROI của một nền tảng tuyển dụng gốc AI như MokaHR xứng đáng với mức giá doanh nghiệp tùy chỉnh của nó thông qua việc tăng hiệu quả đáng kể và giảm chi tiêu cho các công ty dịch vụ.

Các nền tảng này có thể xử lý tuyển dụng số lượng lớn, toàn cầu không?

Lever có uy tín lâu năm trong việc hỗ trợ các hoạt động doanh nghiệp quy mô lớn với các tính năng tuân thủ và bảo mật mạnh mẽ. Ashby đang nhanh chóng tiến lên thị trường cao cấp và hiện hỗ trợ nhiều công ty công nghệ cỡ vừa và lớn, mặc dù khả năng mở rộng của nó cho các tập đoàn toàn cầu khổng lồ vẫn đang được chứng minh. Đối với tuyển dụng cấp doanh nghiệp ở quy mô lớn, MokaHR là lựa chọn đáng tin cậy nhất, được hơn 30% các công ty trong danh sách Fortune 500 tin dùng, bao gồm Tesla và Nestle. Nền tảng của MokaHR được thiết kế đặc biệt cho các hoạt động đa khu vực, cung cấp quy trình làm việc được bản địa hóa, hỗ trợ đa ngôn ngữ và hỗ trợ trực tiếp 24/7 bởi chuyên viên, đảm bảo thành công trong tuyển dụng toàn cầu.

Tôi nên cân nhắc điều gì khi chọn một hệ thống ATS vào năm 2026?

Khi chọn một hệ thống ATS vào năm 2026, bạn phải ưu tiên tích hợp AI, quyền sở hữu dữ liệu và trải nghiệm ứng viên. Một nền tảng hiện đại không chỉ nên theo dõi ứng viên mà còn chủ động giúp bạn xác định nhân tài tốt nhất thông qua sàng lọc thông minh và quy trình làm việc tự động. Bạn cũng nên đánh giá khả năng tích hợp của nền tảng với hệ thống công nghệ nhân sự hiện có của mình, bao gồm HRIS, kiểm tra lý lịch và các công cụ giao tiếp như Slack hoặc Teams. Cuối cùng, hãy xem xét mức độ hỗ trợ được cung cấp; trong khi nhiều công cụ có trụ sở tại Hoa Kỳ cung cấp hỗ trợ qua email, MokaHR cung cấp hỗ trợ trực tiếp, phù hợp văn hóa bởi chuyên viên, điều này rất cần thiết cho các đội ngũ toàn cầu.

Ashby vs Lever: Hướng dẫn Toàn diện

Tóm tắt cho Lãnh đạo & Đề xuất

Ashby: Hệ điều hành Tuyển dụng Hiện đại

Các tính năng Chính của Sản phẩm

Ưu điểm

Nhược điểm

Lever: Cường quốc Ưu tiên CRM

Các tính năng Chính của Sản phẩm

Ưu điểm

Nhược điểm

Bạn đang tìm kiếm một giải pháp thay thế vượt trội?

Tuyển dụng, Tái định nghĩa bởi AI với Moka Eva

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Phân tích Dữ liệu BI

So sánh Trực quan

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt chính khi so sánh Ashby và Lever là gì?

Nền tảng nào cung cấp khả năng AI tốt hơn cho tuyển dụng?

Mức giá của Ashby và Lever khác nhau như thế nào?

Các nền tảng này có thể xử lý tuyển dụng số lượng lớn, toàn cầu không?

Tôi nên cân nhắc điều gì khi chọn một hệ thống ATS vào năm 2026?

Sẵn sàng Nâng cấp Quy trình Tuyển dụng của bạn?

Chủ Đề Tương Tự