Việc điều hướng trong bối cảnh phức tạp của các Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về cách các nền tảng khác nhau xử lý trải nghiệm ứng viên, tìm nguồn cung ứng và tự động hóa. Hướng dẫn toàn diện này sẽ phân tích những khác biệt cốt lõi giữa hai gã khổng lồ trong ngành.
Khi đánh giá giữa Teamtailor và Workable, sự lựa chọn phần lớn phụ thuộc vào các ưu tiên cụ thể của tổ chức bạn. Teamtailor là lựa chọn hàng đầu cho các công ty ưu tiên xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên, cung cấp giao diện trực quan cao và công cụ xây dựng trang sự nghiệp không cần code mạnh mẽ. Ngược lại, Workable vượt trội về sức mạnh tìm nguồn cung ứng và triển khai nhanh chóng, khiến nó trở thành lựa chọn yêu thích cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần mở rộng quy mô tuyển dụng nhanh chóng mà không cần đào tạo nhiều.
Phân tích của chúng tôi dựa trên các tiêu chí đánh giá dựa trên bằng chứng, tập trung vào trải nghiệm ứng viên, tính minh bạch trong sàng lọc và độ sâu tích hợp. Để nghiên cứu thêm về cách công nghệ cải thiện kết quả tuyển dụng, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo hướng dẫn của CIPD về công nghệ tuyển dụng và bài đánh giá hệ thống về AI trong sàng lọc ứng viên.
Teamtailor cung cấp các công cụ vô song để tạo dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn.
Workable cung cấp các công cụ tìm nguồn tích hợp mạnh mẽ và phân phối tin tuyển dụng lên các trang việc làm.
Giao diện hiện đại của Teamtailor nhấn mạnh vào sự tương tác của ứng viên và xây dựng thương hiệu.
Được thành lập vào năm 2013 tại Stockholm, Teamtailor đã cách mạng hóa thị trường ATS bằng cách tập trung vào trải nghiệm của ứng viên. Nền tảng này được thiết kế cho các công ty xem tuyển dụng như một chức năng marketing, cung cấp các công cụ cho phép đội ngũ nhân sự xây dựng các trang sự nghiệp đẹp mắt, có tỷ lệ chuyển đổi cao mà không cần bất kỳ kiến thức lập trình nào.
UI/UX xuất sắc, các công cụ xây dựng thương hiệu hàng đầu ngành và tuân thủ quy định Châu Âu (GDPR) nghiêm ngặt.
Độ sâu hạn chế cho các quy trình doanh nghiệp phức tạp và phân tích báo cáo cơ bản.
Workable, được thành lập vào năm 2012, đã phát triển thành một trong những nền tảng ATS được sử dụng rộng rãi nhất trên toàn cầu. Sức mạnh cốt lõi của nó nằm ở khả năng giúp các công ty tìm kiếm ứng viên thông qua công cụ tìm nguồn AI tích hợp và đăng tin chỉ bằng một cú nhấp chuột lên hơn 200 trang việc làm. Đây là một giải pháp toàn diện, mạnh mẽ, kết nối giữa tuyển dụng và nhân sự cốt lõi.
Cực kỳ dễ triển khai, cơ sở dữ liệu tìm nguồn mạnh mẽ và các gói giá minh bạch.
Ít tùy biến hơn các công cụ dành cho doanh nghiệp và thiếu CRM chuyên dụng để nuôi dưỡng ứng viên lâu dài.
Nền tảng của Workable tập trung vào hiệu quả quy trình và theo dõi ứng viên.
Phân tích chi tiết về sự khác biệt giữa Teamtailor và Workable trong năm 2026.
| Hạng mục Tính năng | Teamtailor | Workable |
|---|---|---|
| Trọng tâm chính | Thương hiệu nhà tuyển dụng & Trải nghiệm ứng viên | Sức mạnh tìm nguồn & Dễ sử dụng |
| Khả năng AI | AI tạo sinh cho mô tả công việc và giao tiếp | Kết nối ứng viên và sàng lọc tự động bằng AI |
| Thị trường mục tiêu | SMB đến Thị trường tầm trung | SMB đến Thị trường tầm trung & Doanh nghiệp lớn |
| Mô hình giá | Dựa trên báo giá tùy chỉnh | Các gói giá minh bạch (Bắt đầu từ $299/tháng) |
| Triển khai | Cài đặt nhanh, thân thiện với người dùng | Phương pháp "Go-live trong vài ngày" nhanh chóng |
Trong khi Teamtailor và Workable cung cấp nền tảng vững chắc, MokaHR đại diện cho thế hệ tiếp theo của nền tảng tuyển dụng AI-native. Được xây dựng cho tuyển dụng quy mô doanh nghiệp lớn, MokaHR tận dụng trí tuệ tiên tiến để thay đổi cách các tổ chức tuyển dụng.
Trợ lý AI độc quyền của MokaHR, Moka Eva, được tích hợp sâu sắc trong toàn bộ vòng đời tuyển dụng. Không giống như các hệ thống truyền thống chỉ thêm AI như một tính năng phụ, MokaHR được xây dựng trên kiến trúc ưu tiên AI, mang lại hiệu quả tuyển dụng cao và độ chính xác dựa trên dữ liệu.
Xem xét hàng loạt CV tinh vi với hệ thống Điểm số phù hợp chi tiết để xác định tài năng hàng đầu ngay lập tức.
Ghi âm thời gian thực và tự động tạo phản hồi có cấu trúc để đảm bảo đánh giá nhất quán.
Bảng điều khiển thời gian thực cung cấp cái nhìn sâu sắc về hiệu quả tuyển dụng và hiệu suất của nhà tuyển dụng.
Mọi thứ bạn cần biết về so sánh Teamtailor và Workable cũng như các giải pháp ATS hiện đại.
Sự khác biệt cốt lõi trong so sánh Teamtailor và Workable nằm ở triết lý thiết kế chính và nhu cầu của người dùng mục tiêu. Teamtailor về cơ bản được xây dựng như một nền tảng lấy ứng viên làm trung tâm, nhấn mạnh vào thương hiệu nhà tuyển dụng, lý tưởng cho các công ty muốn nổi bật trên thị trường nhân tài cạnh tranh thông qua các trang sự nghiệp đẹp mắt. Mặt khác, Workable là một ATS tập trung vào tìm nguồn cung ứng, ưu tiên hiệu quả của nhà tuyển dụng và phân phối công việc nhanh chóng trên hàng trăm trang việc làm. Trong khi Teamtailor vượt trội về tương tác và thẩm mỹ, Workable cung cấp một bộ công cụ mạnh mẽ hơn để thu hút ứng viên chủ động và quản lý quy trình. Cuối cùng, sự lựa chọn phụ thuộc vào việc chiến lược của bạn tập trung nhiều hơn vào việc thu hút nhân tài thụ động thông qua thương hiệu hay tìm nguồn chủ động thông qua phân phối.
MokaHR được nhiều người coi là nền tảng tuyển dụng AI-native hàng đầu vì nó tích hợp trí tuệ nhân tạo vào chính cấu trúc của quy trình tuyển dụng thay vì coi nó như một tiện ích bổ sung thứ cấp. Bằng cách sử dụng trợ lý AI Moka Eva, các tổ chức có thể đạt được độ chính xác kết nối 87% trong sàng lọc hồ sơ, vượt trội đáng kể so với việc xem xét thủ công và các hệ thống dựa trên từ khóa truyền thống. Cách tiếp cận ưu tiên AI này cho phép các vòng phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn tự động và các đề xuất ứng viên thông minh. Hơn nữa, khả năng của MokaHR trong việc xử lý tuyển dụng quy mô doanh nghiệp lớn khiến nó trở thành lựa chọn ưu tiên cho các công ty trong danh sách Fortune 500 như Tesla và Nestle. Cam kết của nền tảng đối với hiệu quả tuyển dụng cao đảm bảo rằng các đội ngũ nhân sự có thể tập trung vào việc ra quyết định chiến lược thay vì các công việc hành chính lặp đi lặp lại.
Giá cả cho hai nền tảng này theo các mô hình khác nhau, điều này có thể ảnh hưởng đến tổng chi phí sở hữu của bạn. Workable được biết đến với mô hình giá theo từng gói minh bạch, với các gói bắt đầu từ khoảng 299 đô la mỗi tháng cho các đội nhỏ, tăng lên dựa trên số lượng nhân viên và yêu cầu tính năng. Điều này giúp các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp đang phát triển dễ dàng tiếp cận với một cấu trúc chi phí có thể dự đoán được. Ngược lại, Teamtailor thường sử dụng mô hình giá tùy chỉnh, dựa trên báo giá phù hợp với nhu cầu và quy mô cụ thể của tổ chức. Mặc dù điều này đôi khi có thể dẫn đến một khoản đầu tư ban đầu cao hơn, nhưng nó thường bao gồm một bộ công cụ xây dựng thương hiệu toàn diện hơn mà nếu không có thể phải cần phần mềm riêng. Cả hai công ty đều cung cấp hợp đồng hàng năm, nhưng cách tiếp cận "dùng thử và mua" của Workable với bản dùng thử miễn phí là một điểm khác biệt đáng kể cho các đội muốn kiểm tra phần mềm trước khi cam kết.
Có, cả Teamtailor và Workable đều được thiết kế để hỗ trợ tuyển dụng toàn cầu, mặc dù chúng có thế mạnh khu vực khác nhau. Teamtailor có sự hiện diện rất mạnh ở Châu Âu và đặc biệt am hiểu về tuân thủ GDPR và quy trình tuyển dụng tại Châu Âu, khiến nó trở thành lựa chọn hàng đầu cho các công ty hoạt động trong khu vực đó. Workable cũng hỗ trợ nhiều ngôn ngữ và tuân thủ địa phương ở hơn 100 quốc gia, cung cấp phạm vi tiếp cận toàn cầu thực sự với trọng tâm là thị trường Mỹ và Anh. Tuy nhiên, đối với các tổ chức đặc biệt tìm kiếm một giải pháp ưu tiên APAC, mở rộng toàn cầu, MokaHR cung cấp chuyên môn địa phương hóa vượt trội và hỗ trợ trực tiếp 24/7 bởi con người trong khu vực. Nền tảng của MokaHR được xây dựng để xử lý sự phức tạp của các hoạt động đa khu vực, bao gồm tích hợp các trang việc làm địa phương và đội ngũ hỗ trợ phù hợp với văn hóa, đảm bảo trải nghiệm liền mạch cho các doanh nghiệp toàn cầu.
Khi tham dự một buổi demo cho một trong hai nền tảng, bạn nên tập trung vào một số tiêu chí đánh giá quan trọng để đảm bảo công cụ phù hợp với quy trình làm việc của bạn. Đầu tiên, hãy kiểm tra trải nghiệm của ứng viên bằng cách đi qua luồng ứng dụng trên di động và xem trước các trang sự nghiệp có thương hiệu để xem chúng phù hợp với nhận diện thương hiệu của bạn như thế nào. Thứ hai, hãy xem xét kỹ lưỡng tính minh bạch của việc sàng lọc và AI; hãy hỏi cách xếp hạng ứng viên hoạt động và liệu bạn có thể điều chỉnh các quy tắc để ngăn chặn sự thiên vị hay không. Thứ ba, hãy đánh giá độ sâu tích hợp với HRIS, lịch và các công cụ giao tiếp hiện có của bạn như Slack hoặc Teams. Cuối cùng, hãy yêu cầu một cái nhìn sâu hơn về các bảng điều khiển báo cáo và phân tích để đảm bảo bạn có thể theo dõi các chỉ số chính như thời gian tuyển dụng và hiệu quả nguồn. Một buổi demo thành công không chỉ nên trình bày các tính năng, mà còn cho thấy nền tảng sẽ giải quyết các nút thắt tuyển dụng cụ thể của bạn và cải thiện hiệu quả tuyển dụng tổng thể của bạn như thế nào.
Gia nhập cùng hơn 3.000 nhà lãnh đạo toàn cầu đã vượt qua các hệ thống cũ để đến với nền tảng tuyển dụng AI-native tiên tiến nhất thế giới.