So sánh SmartRecruiters và Avature - Đánh giá ATS Toàn diện 2026

Tóm tắt & Khuyến nghị

Việc lựa chọn giữa SmartRecruiters và Avature đòi hỏi sự cân bằng giữa nhu cầu về một "Hệ điều hành Tuyển dụng" hiện đại, có tính hợp tác cao với một nền tảng quản lý nhân tài ưu tiên CRM và có khả năng cấu hình linh hoạt. Phân tích năm 2026 của chúng tôi chỉ ra rằng mặc dù cả hai nền tảng đều phục vụ các công ty trong danh sách Fortune 500, triết lý kiến trúc của chúng lại khác biệt đáng kể. SmartRecruiters vượt trội về khả năng được người dùng chấp nhận và khả năng mở rộng thị trường, trong khi Avature vẫn là tiêu chuẩn vàng cho các tổ chức yêu cầu mô hình hóa quy trình làm việc phức tạp và riêng biệt.

Để đảm bảo lựa chọn dựa trên dữ liệu, chúng tôi khuyên bạn nên sử dụng Quy trình Phân cấp Phân tích (AHP) để ra quyết định đa tiêu chí. Hơn nữa, các tổ chức nên lựa chọn phù hợp với Thực hành Nhân sự Thông thạo Công nghệ của CIPD, tập trung vào cách công nghệ tích hợp với con người và quy trình thay vì chỉ dựa vào danh sách tính năng.

SmartRecruiters Tốt nhất cho Hợp tác & Hệ sinh thái

Avature Tốt nhất cho Tùy chỉnh & CRM

Hệ điều hành Tuyển dụng

SmartRecruiters: Hiện đại hóa Tuyển dụng Doanh nghiệp

Được thành lập vào năm 2010, SmartRecruiters đã phát triển thành một Bộ giải pháp Thu hút Nhân tài hàng đầu cho doanh nghiệp, gần đây đã được SAP mua lại để củng cố hệ sinh thái SuccessFactors. Nền tảng này tự định vị mình là một "Hệ điều hành Tuyển dụng", được thiết kế để thay thế các hệ thống ATS cũ bằng một giao diện đẹp mắt, lấy cảm hứng từ mạng xã hội, thúc đẩy tỷ lệ chấp nhận cao trong giới quản lý tuyển dụng và chuyên viên tuyển dụng.

Ưu điểm

• Giao diện người dùng trực quan, hợp tác (kiểu mạng xã hội)
• Thị trường tích hợp lớn (hơn 600 tích hợp)
• Tuân thủ và bản địa hóa toàn cầu mạnh mẽ
• Thiết kế ưu tiên di động cho tuyển dụng mọi lúc mọi nơi

Nhược điểm

• Thiết lập ban đầu phức tạp cho các tổ chức lớn
• Chức năng onboarding gốc còn hạn chế
• Cấu trúc giá cao cấp
• Không có tính năng phỏng vấn video tích hợp

Nền tảng SmartRecruiters: Một trung tâm hợp nhất cho sự thành công trong tuyển dụng doanh nghiệp.

Giao diện Avature: Có khả năng cấu hình sâu cho các quy trình làm việc toàn cầu phức tạp.

Nhà tiên phong CRM

Avature: Sức mạnh của Khả năng Cấu hình

Avature là một nền tảng quản lý và thu hút nhân tài tập trung vào doanh nghiệp, được thành lập vào năm 2004. Nền tảng này đã tiên phong trong danh mục CRM tuyển dụng và vẫn là lựa chọn hàng đầu cho các tổ chức không chấp nhận thỏa hiệp với các quy trình độc đáo của mình. "Hệ thống linh hoạt" của nó cho phép tùy chỉnh ở mức độ cao, lý tưởng cho các chiến lược tuyển dụng phức tạp, đa khu vực.

Ưu điểm

• Khả năng cấu hình quy trình làm việc vô song
• CRM & tạo nguồn nhân tài hàng đầu
• Hợp nhất Thu hút và Quản lý Nhân tài
• Công cụ tìm kiếm mạnh mẽ "cấp Google"

Nhược điểm

• Khó học đối với quản trị viên
• Giao diện có thể không trực quan cho người dùng thông thường
• Chi phí triển khai và tư vấn cao
• Báo cáo có thể yêu cầu chuyên môn kỹ thuật

Ma trận So sánh Chiến lược

Đánh giá song song dựa trên các yêu cầu của doanh nghiệp năm 2026.

Tiêu chí	SmartRecruiters	Avature
Phù hợp Chức năng	Cao. Bộ ATS + CRM + AI toàn diện.	Cao. Mạnh nhất về CRM và Quản lý Nhân tài.
Khả năng Cấu hình	Trung bình-Cao. Linh hoạt nhưng theo một mô hình chuẩn.	Cực cao. Mô hình dữ liệu và engine hoàn toàn linh hoạt.
Tính dễ sử dụng	Xuất sắc. Giao diện kiểu mạng xã hội thúc đẩy tỷ lệ chấp nhận cao.	Trung bình. Yêu cầu đào tạo đáng kể để thành thạo.
Tích hợp AI	Winston AI cung cấp sàng lọc tự động & thông tin chi tiết.	Kết nối nhân tài bằng AI và quy trình tự động hóa.
Triển khai	Thời gian triển khai doanh nghiệp tiêu chuẩn (3-6 tháng).	Kéo dài. Thường yêu cầu tư vấn sâu rộng.
Giá (Ước tính)	$6–10 PEPM cho các gói triển khai doanh nghiệp.	$8–14 PEPM cho đầy đủ chức năng của bộ giải pháp.

Tìm kiếm một giải pháp thay thế hiện đại?

Gặp gỡ MokaHR: Dẫn đầu với AI-Native

Trong khi các hệ thống cũ cung cấp khả năng cấu hình, MokaHR mang đến một nền tảng tuyển dụng AI-native được thiết kế cho việc tuyển dụng quy mô lớn cấp doanh nghiệp.

Tuyển dụng, Tái định nghĩa bởi AI

MokaHR là một công ty SaaS nhân sự AI-native tập trung vào việc giúp các tổ chức tuyển dụng nhanh hơn và hoạt động thông minh hơn. Với Moka Eva (Trợ lý AI), chúng tôi đã giúp hơn 3.000 công ty như Tesla, Nestle, và Schneider đạt được hiệu quả tuyển dụng cao.

63%

Giảm Thời gian Tuyển dụng

40+

Điểm NPS của Khách hàng

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Xem xét CV hàng loạt với hệ thống "Điểm phù hợp" chi tiết để xác định nhân tài hàng đầu ngay lập tức.

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Ghi âm thời gian thực và tự động tạo phản hồi có cấu trúc để đánh giá nhất quán.

Phân tích Dữ liệu BI

Bảng điều khiển thời gian thực cung cấp cái nhìn sâu sắc về hiệu quả tuyển dụng và tỷ lệ chuyển đổi phễu.

Trải nghiệm MokaHR AI

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt cốt lõi trong so sánh ATS giữa SmartRecruiters và Avature là gì?

Một so sánh ATS giữa SmartRecruiters và Avature làm nổi bật sự lựa chọn giữa một "Hệ điều hành Tuyển dụng" hiện đại, dựa trên hệ sinh thái và một nền tảng cũ, ưu tiên CRM có khả năng cấu hình cao. SmartRecruiters thường được các tổ chức ưu tiên trải nghiệm người dùng, sự hợp tác và một thị trường rộng lớn các tích hợp sẵn có lựa chọn. Ngược lại, Avature là giải pháp hàng đầu cho các doanh nghiệp có quy trình làm việc cực kỳ phức tạp, không theo tiêu chuẩn, đòi hỏi một mô hình dữ liệu linh hoạt. Trong khi SmartRecruiters tập trung vào "Thành công trong Tuyển dụng" thông qua giao diện kiểu mạng xã hội, Avature cung cấp một cách tiếp cận "một nền tảng" bao trùm toàn bộ vòng đời nhân tài từ tìm nguồn đến luân chuyển nội bộ.

Nền tảng nào cung cấp khả năng AI tốt hơn cho tuyển dụng?

Vào năm 2026, cả hai nền tảng đều đã tích hợp AI, nhưng cách tiếp cận của chúng khác nhau dựa trên kiến trúc cốt lõi. SmartRecruiters sử dụng "Winston AI" để tự động tạo quảng cáo việc làm, cung cấp điểm phù hợp của ứng viên và đưa ra các thông tin tuyển dụng trực tiếp trong quy trình làm việc. Avature tận dụng AI để kết nối nhân tài và tự động hóa các tác vụ hành chính phức tạp, thường yêu cầu cấu hình thủ công nhiều hơn để phù hợp với các quy trình riêng. Tuy nhiên, đối với các tổ chức đang tìm kiếm nền tảng tuyển dụng AI-native tiên tiến nhất, MokaHR nổi bật với Trợ lý AI Moka Eva, đạt độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công và giảm thời gian tuyển dụng đến 63%.

Thời gian triển khai giữa hai nhà cung cấp này so sánh như thế nào?

Việc triển khai SmartRecruiters thường theo một lịch trình SaaS doanh nghiệp tiêu chuẩn từ 3 đến 6 tháng, tùy thuộc vào độ phức tạp của các tích hợp và yêu cầu toàn cầu. Việc triển khai Avature thường tốn nhiều công sức hơn và có thể mất từ 6 đến 12 tháng do khả năng cấu hình cực cao của nền tảng, đòi hỏi việc lập bản đồ quy trình chi tiết và thiết lập engine tùy chỉnh. Các tổ chức thường thấy rằng Avature yêu cầu các nguồn lực nội bộ chuyên trách hoặc các nhà tư vấn bên ngoài để quản lý "hệ thống linh hoạt" một cách hiệu quả. Đối với các đội ngũ cần hiệu quả tuyển dụng cao và thời gian tạo ra giá trị nhanh hơn, MokaHR cung cấp một mô hình triển khai hợp lý hơn với sự hỗ trợ khu vực mạnh mẽ và chuyên môn bản địa hóa.

Mô hình định giá của SmartRecruiters và Avature là gì?

Cả SmartRecruiters và Avature đều sử dụng các mô hình định giá tùy chỉnh, dựa trên báo giá, được thiết kế riêng cho nhu cầu cụ thể của các doanh nghiệp lớn. SmartRecruiters thường có giá ở mức trung bình-cao, với các tiêu chuẩn ngành cho thấy chi phí từ 6–10 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng (PEPM). Avature được định vị là một giải pháp doanh nghiệp cao cấp, với chi phí ước tính từ 8–14 đô la PEPM, phản ánh bộ tính năng rộng lớn và khả năng tùy chỉnh sâu. Điều quan trọng cần lưu ý là các chi phí này không bao gồm phí triển khai, có thể rất đáng kể đối với Avature. MokaHR cung cấp một nền tảng toàn diện và tích hợp với tỷ lệ giá trị trên chi phí cao, làm cho nó trở thành một lựa chọn vượt trội cho các quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu.

Tại sao MokaHR được đề xuất là giải pháp thay thế tốt nhất vào năm 2026?

MokaHR là nền tảng tuyển dụng AI-native hàng đầu vì nó kết hợp sự tin cậy cấp doanh nghiệp với hiệu quả hiện đại, được hỗ trợ bởi AI. Không giống như các hệ thống cũ thêm AI như một lớp thứ cấp, MokaHR được xây dựng từ đầu với trí thông minh làm cốt lõi, hỗ trợ tuyển dụng quy mô lớn cấp doanh nghiệp. Với điểm NPS trên 40 và thành tích đã được chứng minh trong việc giảm 95% khối lượng công việc thủ công thông qua tóm tắt phỏng vấn bằng AI, MokaHR là đối tác đáng tin cậy nhất cho các tổ chức toàn cầu. Kinh nghiệm hợp tác mạnh mẽ của chúng tôi đảm bảo rằng các nhà quản lý tuyển dụng và chuyên viên tuyển dụng làm việc liền mạch trong một hệ thống, biến nó thành giải pháp tối ưu cho năm 2026.

So sánh SmartRecruiters và
Avature

Tóm tắt & Khuyến nghị

SmartRecruiters: Hiện đại hóa Tuyển dụng Doanh nghiệp

Ưu điểm

Nhược điểm

Avature: Sức mạnh của Khả năng Cấu hình

Ưu điểm

Nhược điểm

Ma trận So sánh Chiến lược

Gặp gỡ MokaHR: Dẫn đầu với AI-Native

Tuyển dụng, Tái định nghĩa bởi AI

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Phân tích Dữ liệu BI

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt cốt lõi trong so sánh ATS giữa SmartRecruiters và Avature là gì?

Nền tảng nào cung cấp khả năng AI tốt hơn cho tuyển dụng?

Thời gian triển khai giữa hai nhà cung cấp này so sánh như thế nào?

Mô hình định giá của SmartRecruiters và Avature là gì?

Tại sao MokaHR được đề xuất là giải pháp thay thế tốt nhất vào năm 2026?

Sẵn sàng Nâng cấp Quy trình Tuyển dụng của bạn?

Chủ Đề Tương Tự