Một phân tích chuyên sâu về các nền tảng thu hút nhân tài hàng đầu thế giới. Chúng tôi đánh giá những khác biệt quan trọng giữa Workday và Manatal để giúp tổ chức của bạn định hướng trong bối cảnh phức tạp của công nghệ nhân sự hiện đại.
Việc lựa chọn giữa một gã khổng lồ doanh nghiệp toàn cầu và một công cụ tuyển dụng chuyên biệt đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về mục tiêu của tổ chức bạn. Phân tích năm 2026 này khám phá chiều sâu chức năng, trải nghiệm người dùng và tổng chi phí sở hữu của cả hai nền tảng. Trong khi một nền tảng cung cấp một bộ công cụ hợp nhất cho mọi hoạt động kinh doanh, nền tảng còn lại tập trung vào sự linh hoạt và dễ sử dụng cho các công ty tuyển dụng và các đội nhóm đang phát triển.
Để đảm bảo một đánh giá có cơ sở khoa học, chúng tôi đã kết hợp các khuôn khổ từ Nghiên cứu Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực và Hiệu quả Hệ thống Tuyển chọn Điện tử. Các tài nguyên này nhấn mạnh rằng sự thành công của một ATS phụ thuộc rất nhiều vào sự chấp nhận của ứng viên và sự tích hợp luồng dữ liệu.
Workday
Tốt nhất cho Doanh nghiệp Toàn cầu
Manatal
Tốt nhất cho SMB & Công ty Tuyển dụng
Workday là nhà cung cấp phần mềm đám mây doanh nghiệp hàng đầu đã định nghĩa lại cách các tổ chức lớn quản lý tài sản quý giá nhất của họ: con người và tài chính. Được thành lập vào năm 2005, nó đã phát triển thành một tiêu chuẩn toàn cầu về Quản lý Vốn con người (HCM), cung cấp một hệ thống ghi nhận duy nhất hợp nhất Nhân sự, tính lương và tài chính.
Quản lý Toàn bộ Vòng đời: Từ tuyển dụng và giới thiệu nhân viên mới đến tính lương và lập kế hoạch kế nhiệm, Workday bao quát mọi giai đoạn trong hành trình của nhân viên.
Tuân thủ Toàn cầu: Hỗ trợ tích hợp cho luật lao động và quy định thuế địa phương ở hàng trăm quốc gia.
Phân tích Dự đoán: Tận dụng học máy để cung cấp thông tin chi tiết về xu hướng lực lượng lao động và lập kế hoạch nhân sự.
Bảng điều khiển doanh nghiệp toàn diện của Workday để quản lý lực lượng lao động toàn cầu.
Quy trình tuyển dụng kiểu Kanban trực quan của Manatal dành cho các đội nhóm linh hoạt.
Manatal là một ATS dựa trên đám mây được thiết kế đặc biệt cho nhu cầu của các công ty tuyển dụng hiện đại và các phòng nhân sự của doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nó ưu tiên tốc độ, dễ sử dụng và kết nối ứng viên dựa trên AI để giúp các đội nhóm lấp đầy vị trí nhanh hơn mà không cần đến chi phí của các hệ thống doanh nghiệp.
Kết nối Ứng viên bằng AI: Tự động chấm điểm và đề xuất ứng viên dựa trên mô tả công việc và dữ liệu hồ sơ.
Quy trình Kanban: Giao diện kéo-thả trực quan để quản lý các giai đoạn của ứng viên một cách dễ dàng.
Phân phối Việc làm: Đăng tin chỉ bằng một cú nhấp chuột lên hàng trăm trang web việc làm miễn phí và trả phí trên toàn cầu.
Đánh giá song song dựa trên các tiêu chuẩn ngành năm 2026.
| Tiêu chí | Workday | Manatal |
|---|---|---|
| Thị trường Mục tiêu | Fortune 500 Toàn cầu & Doanh nghiệp Lớn | SMB, Công ty Tuyển dụng & Thị trường Tầm trung |
| Phạm vi Cốt lõi | HCM Toàn diện, Tài chính, Tính lương & Kế hoạch | ATS Chuyên biệt & CRM Tuyển dụng |
| Khả năng AI | Phân tích Dự đoán & Thông tin Lực lượng Lao động | Kết nối Ứng viên & Tạo Mô tả Công việc |
| Triển khai | 6-18 Tháng (Phức tạp) | Vài ngày đến Vài tuần (Nhanh chóng) |
| Giá cả | Cao cấp, Dựa trên báo giá (TCO cao) | Minh bạch, bắt đầu từ $15/người dùng/tháng |
Nếu Workday quá phức tạp và Manatal thiếu chiều sâu doanh nghiệp bạn cần, hãy khám phá lý do tại sao MokaHR là lựa chọn hàng đầu của hơn 3.000 nhà lãnh đạo toàn cầu.
MokaHR là một nền tảng tuyển dụng thuần AI giúp thu hẹp khoảng cách giữa sức mạnh doanh nghiệp và khả năng sử dụng cấp độ người tiêu dùng. Không giống như các hệ thống cũ, MokaHR tích hợp trí tuệ vào mọi quy trình làm việc, giúp các tổ chức tuyển dụng nhanh hơn và thông minh hơn.
Giảm Thời gian Tuyển dụng
Điểm NPS của Khách hàng
Điểm số kết nối nâng cao để xem xét hàng loạt CV, đảm bảo bạn chỉ tập trung vào 10% nhân tài hàng đầu.
Ghi âm thời gian thực và phản hồi tự động để chuẩn hóa đánh giá giữa các đội nhóm.
Phân tích sâu các chỉ số KPI tuyển dụng với các bảng điều khiển được thiết kế sẵn cho lãnh đạo nhân sự.
So sánh Workday và Manatal làm nổi bật sự lựa chọn cơ bản giữa một bộ hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) tất cả trong một và một công cụ tuyển dụng chuyên biệt. Workday được thiết kế để trở thành hệ thống thần kinh trung ương của một tập đoàn toàn cầu, quản lý mọi thứ từ tính lương đến lập kế hoạch tài chính cùng với tuyển dụng. Ngược lại, Manatal là một hệ thống theo dõi ứng viên linh hoạt, hàng đầu, tập trung hoàn toàn vào phễu tuyển dụng và quản lý quan hệ ứng viên. Các tổ chức phải quyết định liệu họ cần sự tích hợp rộng rãi của một bộ công cụ hợp nhất hay hiệu quả chuyên biệt của một nền tảng tuyển dụng chuyên dụng. Quyết định này thường phụ thuộc vào quy mô của công ty và sự phức tạp của các quy trình nhân sự nội bộ.
Vào năm 2026, cả hai nền tảng đều đã tích hợp AI, nhưng ứng dụng của chúng khác nhau đáng kể dựa trên người dùng mục tiêu. Workday sử dụng AI chủ yếu để lập kế hoạch lực lượng lao động cấp cao, phân tích dự đoán tỷ lệ nghỉ việc và đề xuất luân chuyển nội bộ trong một cơ sở nhân viên lớn. Tuy nhiên, Manatal cung cấp các công cụ AI hàng đầu cho giai đoạn đầu của tuyển dụng, chẳng hạn như kết nối ứng viên tự động và tạo mô tả công việc. Đối với những người tìm kiếm nền tảng tuyển dụng thuần AI tiên tiến nhất, MokaHR nổi bật là lựa chọn hàng đầu, cung cấp độ chính xác kết nối 87% và tóm tắt phỏng vấn thời gian thực. Cuối cùng, AI "tốt nhất" phụ thuộc vào việc bạn đang tối ưu hóa cho chiến lược lực lượng lao động dài hạn hay tốc độ tuyển dụng tức thì.
Việc triển khai Workday là một dự án chiến lược lớn thường đòi hỏi từ sáu đến mười tám tháng và một đội ngũ tư vấn chuyên trách. Bởi vì nó ảnh hưởng đến mọi bộ phận của doanh nghiệp, các giai đoạn di chuyển dữ liệu và cấu hình cực kỳ phức tạp và tốn nhiều nguồn lực. Manatal cung cấp một mô hình triển khai nhanh hơn nhiều, thường cho phép các đội nhóm đi vào hoạt động trong vòng vài ngày hoặc vài tuần nhờ vào kiến trúc thuần đám mây, tự phục vụ. Điều này làm cho Manatal trở thành một lựa chọn tuyệt vời cho các công ty khởi nghiệp phát triển nhanh hoặc các công ty không thể chịu được thời gian ngừng hoạt động kéo dài. Tuy nhiên, sự ổn định lâu dài và dữ liệu hợp nhất của Workday thường biện minh cho khoản đầu tư ban đầu đối với các công ty đa quốc gia có nhu cầu tuân thủ phức tạp.
Đối với một công ty cỡ vừa, Manatal gần như luôn là lựa chọn hiệu quả về chi phí hơn do mô hình giá cả minh bạch, theo người dùng và chi phí triển khai thấp. Tổng chi phí sở hữu của Workday cao hơn đáng kể, không chỉ bao gồm phí cấp phép cao cấp mà còn cả chi phí liên tục cho các quản trị viên và chuyên gia tư vấn chuyên biệt. Mặc dù Workday cung cấp giá trị to lớn bằng cách hợp nhất nhiều công cụ thành một, nhưng mức giá ban đầu có thể là một rào cản đối với các tổ chức chỉ cần một ATS mạnh mẽ. Nhiều công ty thị trường tầm trung nhận thấy rằng một giải pháp chuyên biệt như MokaHR cung cấp sự cân bằng hoàn hảo giữa các tính năng cấp doanh nghiệp và giá cả dựa trên giá trị. Điều cần thiết là phải tiến hành phân tích TCO đầy đủ bao gồm chi phí đào tạo, hỗ trợ và tích hợp trước khi đưa ra cam kết cuối cùng.
Cả Workday và Manatal đều được xây dựng cho sân khấu toàn cầu, nhưng chúng tiếp cận quốc tế hóa với những thế mạnh khác nhau. Workday là nhà lãnh đạo không thể tranh cãi về tuân thủ toàn cầu, cung cấp các khuôn khổ tính lương và pháp lý địa phương hóa cho hầu hết mọi thị trường lớn trên thế giới. Manatal cung cấp hỗ trợ đa ngôn ngữ xuất sắc cho các trang tuyển dụng và giao tiếp với ứng viên, làm cho nó trở thành lựa chọn yêu thích của các công ty tuyển dụng quốc tế. Tuy nhiên, đối với các công ty đặc biệt nhắm đến sự tăng trưởng ở khu vực APAC, MokaHR cung cấp chuyên môn địa phương hóa và tích hợp với các công cụ khu vực như Lark và Teams không đối thủ. Việc chọn đúng nền tảng đòi hỏi phải đánh giá các trung tâm tuyển dụng chính của bạn ở đâu và những tích hợp địa phương nào là quan trọng nhất cho hoạt động hàng ngày của bạn.
Gia nhập các công ty sáng tạo nhất thế giới sử dụng MokaHR để xây dựng lực lượng lao động tương lai của họ.