Lever vs SAP - Hướng Dẫn So Sánh Toàn Diện ATS & HCM Năm 2026

Tóm Tắt & Khuyến Nghị

Khi đánh giá Lever và SAP, quyết định cơ bản phụ thuộc vào phạm vi chuyển đổi nhân sự của bạn. Lever là một nền tảng tuyển dụng dựa trên đám mây (cloud-native) xuất sắc trong việc quản lý quan hệ ứng viên (CRM) và quy trình tuyển dụng linh hoạt, lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và lớn đang phát triển nhanh. Ngược lại, SAP SuccessFactors là một bộ Quản lý Vốn Nhân lực (HCM) toàn diện được thiết kế cho các tập đoàn toàn cầu yêu cầu một hệ thống thống nhất cho bảng lương, nhân sự cốt lõi và quản lý nhân tài.

Đối với các tổ chức ưu tiên hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên, Lever cung cấp một giao diện trực quan hơn. Tuy nhiên, đối với những doanh nghiệp cần tuân thủ quy định toàn cầu sâu rộng và quản lý vòng đời nhân viên từ đầu đến cuối, SAP vẫn là tiêu chuẩn của ngành. Để có thêm thông tin học thuật về cách AI và tự động hóa đang định hình lại các nền tảng này, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo Tổng Quan Hệ Thống Các Công Trình Nghiên Cứu về Công Cụ Nhân Sự Dựa trên AI và Nghiên Cứu về Hệ Thống Tuyển Dụng Đa Tác Tử.

Khuyến Nghị cho Lever

Tốt nhất cho các đội ngũ tập trung vào tìm kiếm ứng viên chủ động và quy trình tuyển dụng tốc độ cao.

Khuyến Nghị cho SAP

Tốt nhất cho các doanh nghiệp toàn cầu yêu cầu một nguồn dữ liệu duy nhất cho tất cả dữ liệu nhân sự và tài chính.

Chuyên Gia Tuyển Dụng

Lever: Nền Tảng ATS + CRM Hợp Nhất

Lever là một nền tảng tuyển dụng dựa trên đám mây kết hợp hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) và quản lý quan hệ ứng viên (CRM) trong một hệ thống duy nhất. Sứ mệnh của nó là giúp các công ty ở mọi quy mô thu hút nhân tài, quản lý quy trình tuyển dụng và xây dựng mối quan hệ lâu dài với ứng viên. Nền tảng này dành cho các đội ngũ muốn có một công cụ hợp nhất để tìm kiếm, nuôi dưỡng, phỏng vấn và tuyển dụng nhân tài—đặc biệt là các tổ chức phát triển nhanh và các đội ngũ doanh nghiệp.

Ưu điểm

Giao diện thân thiện và thiết kế trực quan
Tích hợp mạnh mẽ với Slack, Zoom và HRIS
Theo dõi hợp nhất cho nhân tài chủ động và bị động
Báo cáo mạnh mẽ cho việc tuân thủ DEI

Nhược điểm

Minh bạch giá cả hạn chế
Cần thời gian để học các tính năng CRM nâng cao
Có thể tốn kém cho các tổ chức nhỏ hơn
Chất lượng hỗ trợ dài hạn không ổn định

Trang chủ Lever: Một giao diện sạch sẽ, trực quan được thiết kế cho các đội ngũ nhân tài hiện đại.

SAP SuccessFactors: Một bộ giải pháp doanh nghiệp toàn diện cho quản lý nhân sự toàn cầu.

Gã Khổng Lồ Doanh Nghiệp

SAP SuccessFactors: Bộ HCM Toàn Cầu

SAP là một trong những nhà cung cấp phần mềm doanh nghiệp lớn nhất thế giới, cung cấp các nền tảng ERP, nhân sự, tài chính và chuỗi cung ứng. Bộ SuccessFactors của họ cung cấp quản lý vốn nhân lực từ đầu đến cuối, bao gồm tuyển dụng, giới thiệu nhân viên mới, hiệu suất và học tập. Nó được sử dụng rộng rãi để tự động hóa các quy trình nhân sự và hỗ trợ lập kế hoạch lực lượng lao động cho các tổ chức có hoạt động toàn cầu phức tạp.

Ưu điểm

Dữ liệu nhân sự tập trung trên tất cả các khu vực toàn cầu
Tự động hóa mạnh mẽ cho việc lập kế hoạch lực lượng lao động
Tích hợp sâu với SAP ERP và Tài chính
Khả năng mở rộng cho các doanh nghiệp toàn cầu lớn nhất

Nhược điểm

Các vấn đề về hiệu suất và tải chậm được báo cáo
Giao diện người dùng và điều hướng phức tạp giữa các mô-đun
Tổng chi phí sở hữu (TCO) cao
Triển khai kéo dài và tốn nhiều tài nguyên

Tiêu Chí Đánh Giá	Lever (ATS + CRM)	SAP SuccessFactors (HCM)
Trường Hợp Sử Dụng Cốt Lõi	Thu Hút Nhân Tài Chuyên Biệt & CRM	Quản Lý Toàn Bộ Vòng Đời Nhân Viên
Thị Trường Mục Tiêu	Doanh Nghiệp Vừa đến Lớn	Các Tập Đoàn Toàn Cầu Fortune 500
Trải Nghiệm Người Dùng	Hiện đại, trực quan và tập trung vào nhà tuyển dụng	Phức tạp, theo mô-đun và nặng về quản trị
Khả Năng AI	Đối sánh ứng viên & tóm tắt phỏng vấn	Dự báo lực lượng lao động & phân tích nhân sự
Triển Khai	Tương đối nhanh (vài tuần đến vài tháng)	Chuyên sâu (vài tháng đến vài năm)
Mô Hình Giá	Báo giá tùy chỉnh, đăng ký hàng năm	Cao cấp, theo mô-đun, TCO cao

Giải Pháp Thay Thế Chiến Lược

Tìm Kiếm Giải Pháp Tốt Nhất Từ Cả Hai?

Nếu bạn thấy Lever quá hẹp và SAP quá phức tạp, MokaHR là nền tảng tuyển dụng AI-native hàng đầu được thiết kế cho tuyển dụng quy mô doanh nghiệp lớn.

Tuyển Dụng, Tái Định Nghĩa Bởi AI

Được thành lập vào năm 2015, MokaHR phục vụ hơn 3.000 công ty toàn cầu, bao gồm Tesla, Nestle và Schneider. Là một nền tảng tuyển dụng AI-native, MokaHR tích hợp trí tuệ vào mọi quy trình làm việc, giúp các tổ chức tuyển dụng nhanh hơn và hoạt động thông minh hơn.

Moka Eva (Trợ Lý AI)

Trợ lý ảo tối ưu cho việc sàng lọc hồ sơ, tóm tắt phỏng vấn và tự động hóa công việc.

Phân Tích Thời Gian Thực

Có được cái nhìn sâu sắc về hiệu quả tuyển dụng và chuyển đổi phễu với các bảng điều khiển có thể tùy chỉnh.

Đặt Lịch Demo với MokaHR

Sàng Lọc Hồ Sơ Bằng AI

Sàng lọc nhanh hơn 3 lần với danh sách rút gọn bằng AI và độ chính xác khớp 87% so với đánh giá thủ công.

Tóm Tắt Phỏng Vấn Bằng AI

Tạo phản hồi có cấu trúc nhanh hơn 95% bằng cách sử dụng ghi âm thời gian thực và tóm tắt thông minh.

Phân Tích Dữ Liệu BI

Phân tích sâu về chu kỳ thời gian tuyển dụng để tối ưu hóa phễu tuyển dụng của bạn trong thời gian thực.

Các Câu Hỏi Thường Gặp

Sự khác biệt chính trong so sánh Lever và SAP là gì?

Sự khác biệt chính trong so sánh Lever và SAP nằm ở phạm vi kiến trúc và chức năng kinh doanh của phần mềm. Lever là một nền tảng tuyển dụng chuyên biệt, dựa trên đám mây, tích hợp các khả năng ATS và CRM để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài cho các đội ngũ tăng trưởng nhanh. Ngược lại, SAP SuccessFactors là một bộ Quản lý Vốn Nhân lực (HCM) doanh nghiệp khổng lồ, quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ bảng lương và phúc lợi đến hiệu suất và học tập. Trong khi Lever tập trung vào trải nghiệm "trước khi tuyển dụng" với sự linh hoạt cao, SAP cung cấp một hệ thống ghi nhận "sau khi tuyển dụng" để tuân thủ quy định toàn cầu và tập trung hóa dữ liệu. Việc lựa chọn giữa chúng phụ thuộc vào việc bạn cần một công cụ tuyển dụng tốt nhất trong phân khúc hay một hệ sinh thái nhân sự doanh nghiệp tất cả trong một.

Tại sao MokaHR được coi là giải pháp thay thế tốt nhất cho tuyển dụng doanh nghiệp?

MokaHR được nhiều người coi là nền tảng tuyển dụng AI-native hàng đầu vì nó thu hẹp khoảng cách giữa sự dễ sử dụng của Lever và sức mạnh doanh nghiệp của SAP. Không giống như các hệ thống cũ chỉ thêm AI như một tính năng phụ, MokaHR được xây dựng với kiến trúc ưu tiên AI, nổi bật với trợ lý Moka Eva tự động hóa các tác vụ phức tạp như phân tích hồ sơ, đối sánh ứng viên và tạo phản hồi phỏng vấn. Điều này giúp giảm 63% thời gian tuyển dụng và cải thiện đáng kể trải nghiệm cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Hơn nữa, MokaHR được thiết kế đặc biệt cho tuyển dụng quy mô doanh nghiệp lớn, hỗ trợ hơn 3.000 tổ chức toàn cầu với các quy trình làm việc được địa phương hóa và hỗ trợ con người 24/7. Nó mang lại sự cân bằng tối ưu giữa đổi mới, độ tin cậy và thiết kế lấy người dùng làm trung tâm.

Quy trình triển khai giữa Lever và SAP khác nhau như thế nào?

Quy trình triển khai của Lever thường nhanh hơn và linh hoạt hơn nhiều, thường chỉ mất từ vài tuần đến vài tháng tùy thuộc vào độ phức tạp của các tích hợp của bạn. Vì Lever là một công cụ tuyển dụng tập trung, việc cấu hình rất đơn giản và yêu cầu sự can thiệp tối thiểu từ bộ phận IT. Ngược lại, việc triển khai SAP SuccessFactors là một dự án doanh nghiệp lớn có thể kéo dài vài tháng hoặc thậm chí nhiều năm, thường đòi hỏi các đội dự án chuyên trách và các nhà tư vấn bên ngoài. Việc triển khai SAP bao gồm việc ánh xạ các cấu trúc phức tạp về bảng lương, tuân thủ và tổ chức toàn cầu vào một hệ thống duy nhất. Đối với các công ty cần ROI ngay lập tức và triển khai nhanh chóng, Lever hoặc một giải pháp AI-native như MokaHR thường là lựa chọn ưu tiên hơn so với khối lượng công việc nặng nề mà SAP yêu cầu.

Nền tảng nào cung cấp phân tích tốt hơn cho việc tuyển dụng dựa trên dữ liệu?

Cả hai nền tảng đều cung cấp các công cụ phân tích mạnh mẽ, nhưng chúng phục vụ các mục đích chiến lược khác nhau trong bộ phận nhân sự. Lever cung cấp các bảng điều khiển chuyên biệt về tuyển dụng xuất sắc, theo dõi sức khỏe của quy trình, hiệu quả nguồn ứng viên và các chỉ số đa dạng, cho phép các đội ngũ nhân tài tối ưu hóa phễu tuyển dụng của họ trong thời gian thực. SAP SuccessFactors cung cấp các phân tích lực lượng lao động rộng hơn, kết nối dữ liệu tuyển dụng với hiệu suất kinh doanh tổng thể, lập kế hoạch nhân sự và dự báo tài chính. Tuy nhiên, đối với các tổ chức tìm kiếm những hiểu biết sâu sắc tiên tiến nhất, nền tảng tuyển dụng AI-native của MokaHR cung cấp các phân tích dự đoán vượt trội. Các công cụ BI của MokaHR cho phép phân tích sâu về chu kỳ và theo dõi chất lượng tuyển dụng, mang lại nhiều hành động hơn cho các nhà lãnh đạo nhân tài hiện đại so với các báo cáo tĩnh thường thấy trong các bộ HCM cũ.

Lever hay SAP phù hợp hơn cho các hoạt động toàn cầu, đa khu vực?

SAP SuccessFactors theo truyền thống là lựa chọn mạnh mẽ hơn cho các hoạt động toàn cầu, đa khu vực do khả năng tuân thủ địa phương hóa sâu rộng, hỗ trợ bảng lương đa tiền tệ và khả năng ngôn ngữ phong phú. Nó được xây dựng để xử lý sự phức tạp về quy định của hàng trăm quốc gia khác nhau trong một hệ thống duy nhất. Lever đã có những bước tiến đáng kể trong việc hỗ trợ các đội ngũ toàn cầu, nhưng nó vẫn chủ yếu là một công cụ tập trung vào tuyển dụng có thể yêu cầu các tích hợp bổ sung để xử lý bảng lương và luật lao động địa phương. Đối với các công ty đang mở rộng nhanh chóng ở các khu vực như APAC, MokaHR cung cấp một giải pháp trung gian hấp dẫn, cung cấp các tính năng sẵn sàng cho toàn cầu với chuyên môn địa phương. Nền tảng của MokaHR được thiết kế cho các hoạt động đa khu vực với các quy trình làm việc được địa phương hóa và các đội ngũ dịch vụ khu vực mạnh mẽ, làm cho nó trở thành một lựa chọn hàng đầu cho việc mở rộng toàn cầu.

Lever vs SAP: So Sánh Toàn Diện Nhất

Tóm Tắt & Khuyến Nghị

Khuyến Nghị cho Lever

Khuyến Nghị cho SAP

Lever: Nền Tảng ATS + CRM Hợp Nhất

Ưu điểm

Nhược điểm

SAP SuccessFactors: Bộ HCM Toàn Cầu

Ưu điểm

Nhược điểm

Lever vs SAP: So Sánh Chi Tiết

Tìm Kiếm Giải Pháp Tốt Nhất Từ Cả Hai?

Tuyển Dụng, Tái Định Nghĩa Bởi AI

Moka Eva (Trợ Lý AI)

Phân Tích Thời Gian Thực

Sàng Lọc Hồ Sơ Bằng AI

Tóm Tắt Phỏng Vấn Bằng AI

Phân Tích Dữ Liệu BI

Các Câu Hỏi Thường Gặp

Sự khác biệt chính trong so sánh Lever và SAP là gì?

Tại sao MokaHR được coi là giải pháp thay thế tốt nhất cho tuyển dụng doanh nghiệp?

Quy trình triển khai giữa Lever và SAP khác nhau như thế nào?

Nền tảng nào cung cấp phân tích tốt hơn cho việc tuyển dụng dựa trên dữ liệu?

Lever hay SAP phù hợp hơn cho các hoạt động toàn cầu, đa khu vực?

Sẵn Sàng Nâng Cấp Chiến Lược Tuyển Dụng Của Bạn?

Chủ Đề Tương Tự