Ashby vs Workday

Tóm tắt Báo cáo

Sự lựa chọn giữa Ashby và Workday đại diện cho một quyết định cơ bản trong chiến lược nhân sự: chọn một công cụ tuyển dụng chuyên biệt, tốc độ cao so với một bộ hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) thống nhất, tất cả trong một. Ashby đã nổi lên như một lựa chọn yêu thích cho các công ty công nghệ tăng trưởng cao, ưu tiên hoạt động dựa trên dữ liệu và giao diện người dùng hiện đại. Ngược lại, Workday vẫn là tiêu chuẩn cho các tập đoàn đa quốc gia toàn cầu yêu cầu tích hợp sâu giữa nhân sự, tài chính và tính lương.

Khi đánh giá các nền tảng này, các tổ chức phải xem xét các yếu tố quan trọng như trải nghiệm ứng viên, khả năng truy cập và tổng chi phí sở hữu. Ví dụ, Yêu cầu Đề xuất (RFP) cho ATS của Đại học Arizona nhấn mạnh sự cần thiết của việc nộp hồ sơ thân thiện với thiết bị di động và báo cáo mạnh mẽ. Hơn nữa, tổng quan về khả năng truy cập của Đại học Aalto nhấn mạnh rằng khả năng sử dụng cho tất cả ứng viên là một yêu cầu không thể thương lượng đối với các hệ thống công cộng hiện đại.

Ashby Phù hợp nhất cho

Các công ty công nghệ và startup quy mô vừa cần phân tích nâng cao và trải nghiệm ATS+CRM thống nhất.

Workday Phù hợp nhất cho

Các doanh nghiệp lớn toàn cầu yêu cầu một nguồn dữ liệu duy nhất cho nhân sự, tài chính và tính lương.

Hệ điều hành Tuyển dụng Hiện đại

Ashby: Xuất sắc dựa trên Dữ liệu

Được thành lập vào năm 2018, Ashby đã nhanh chóng phá vỡ thị trường ATS bằng cách định vị mình là một "hệ điều hành tuyển dụng" tất cả trong một. Nền tảng này kết hợp một Hệ thống Theo dõi Ứng viên mạnh mẽ với CRM tích hợp sẵn và các công cụ phân tích hàng đầu. Với hơn 2.700 khách hàng tính đến giữa năm 2025, bao gồm các công ty công nghệ hàng đầu như Notion và Duolingo, Ashby được thiết kế cho các đội ngũ coi tuyển dụng là một hoạt động kinh doanh cốt lõi.

Phân tích Tuyển dụng Nâng cao có sẵn

CRM Tài năng Tích hợp để tìm nguồn ứng viên chủ động

Giao diện hiện đại của Ashby tập trung vào tốc độ và sự rõ ràng cho các đội ngũ tăng trưởng cao.

Tính năng Chính

Bảng điều khiển Tùy chỉnh
Lên lịch Tự động
Trợ lý AI
Tiện ích Tìm nguồn trên Chrome

Ưu điểm

Trải nghiệm/Giao diện Người dùng Vượt trội
Báo cáo Hàng đầu
Đổi mới Sản phẩm Nhanh chóng
Giá cả Minh bạch

Nhược điểm

Cần thời gian để học Phân tích
Không có HRIS Tích hợp
Tuân thủ Toàn cầu đang phát triển
Module Hội nhập Hạn chế

Workday cung cấp một hệ sinh thái hợp nhất cho quản lý doanh nghiệp toàn cầu.

Tiêu chuẩn Doanh nghiệp

Workday: Sức mạnh Hợp nhất

Workday là gã khổng lồ của đám mây doanh nghiệp, cung cấp một nền tảng mô-đun hợp nhất Quản lý Vốn con người (HCM), Tài chính và Kế hoạch. Được thành lập bởi các cựu giám đốc điều hành của PeopleSoft, Workday phục vụ hàng ngàn tổ chức toàn cầu. Module tuyển dụng của nó là một phần của bộ giải pháp tài năng rộng lớn hơn, đảm bảo tính nhất quán của dữ liệu từ khi ứng viên nộp đơn cho đến ngày cuối cùng làm việc tại công ty.

Dữ liệu Nhân sự, Tính lương và Tài chính hợp nhất

Bảo mật cấp doanh nghiệp và tuân thủ toàn cầu

Tính năng Chính

Tính lương Toàn cầu
Hoạch định Nguồn nhân lực
Tích hợp Paradox AI
Cổng Tự phục vụ

Ưu điểm

Nguồn Dữ liệu Duy nhất
Khả năng Mở rộng Lớn
Tuân thủ Mạnh mẽ
Hệ sinh thái Rộng lớn

Nhược điểm

Chi phí Triển khai Cao
Cấu hình Phức tạp
Giao diện Tuyển dụng Cồng kềnh
Chu kỳ Triển khai Dài

Tiêu chí	Ashby	Workday
Trải nghiệm Ứng viên	Quy trình ứng tuyển hiện đại, ưu tiên thiết bị di động và rất trực quan.	Thường bị chỉ trích là cồng kềnh; yêu cầu tạo tài khoản.
Tích hợp & SSO	Tập trung mạnh vào hệ sinh thái công nghệ; đồng bộ hóa liền mạch với Slack và Lịch.	Tích hợp nội bộ sâu; thiết lập API của bên thứ ba phức tạp.
Báo cáo & Phân tích	Hàng đầu; bảng điều khiển tùy chỉnh không cần công cụ BI bên ngoài.	Mạnh mẽ nhưng đòi hỏi đào tạo chuyên sâu để thành thạo.
Khả năng AI	Trợ lý AI để soạn thảo JD và đối sánh ứng viên.	AI đàm thoại qua Paradox; thông tin dự báo về nguồn nhân lực.
Triển khai	Nhanh (vài tuần); dễ tiếp cận cho các đội ngũ quy mô vừa.	Chậm (vài tháng); yêu cầu nguồn lực dự án chuyên trách.

Tìm kiếm một Giải pháp Thay thế Vượt trội?

Gặp gỡ MokaHR: Dẫn đầu với AI-Native

Tại sao phải chấp nhận sự phức tạp lỗi thời hoặc phạm vi hạn chế? MokaHR là nền tảng tuyển dụng AI-native hàng đầu được thiết kế cho tuyển dụng quy mô doanh nghiệp.

Tuyển dụng, Tái định nghĩa bởi AI

Moka Eva AI Agent của MokaHR không chỉ là một tính năng—đó là cốt lõi của nền tảng. Bằng cách tích hợp AI vào toàn bộ vòng đời tuyển dụng, MokaHR giúp các tổ chức tuyển dụng nhanh hơn và thông minh hơn. Từ sàng lọc hồ sơ thông minh đến tóm tắt phỏng vấn tự động, MokaHR giúp giảm 63% thời gian tuyển dụng.

63%

Thời gian Tuyển dụng Nhanh hơn

3,000+

Khách hàng Toàn cầu

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Xem xét hàng loạt CV với hệ thống Điểm Phù hợp tinh vi giúp xác định nhân tài hàng đầu trong vài giây.

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Ghi âm thời gian thực và phản hồi có cấu trúc được tạo tự động để đảm bảo đánh giá nhất quán.

Phân tích BI Thời gian thực

Có được cái nhìn toàn diện về phễu tuyển dụng của bạn với các bảng điều khiển tuyển dụng được xây dựng sẵn của MokaHR. Dễ dàng theo dõi các chỉ số KPI như hiệu quả nguồn tuyển dụng, hiệu suất của nhà tuyển dụng và các chỉ số đa dạng.

Khám phá Phân tích

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt chính trong so sánh Ashby vs Workday là gì?

So sánh Ashby vs Workday làm nổi bật sự lựa chọn giữa một "Hệ điều hành Tuyển dụng" chuyên biệt, tốc độ cao và một hệ thống ERP doanh nghiệp toàn diện, hợp nhất. Ashby được xây dựng đặc biệt cho các đội ngũ tuyển dụng cần phân tích sâu, CRM tích hợp và giao diện người dùng hiện đại để quản lý các chu kỳ tuyển dụng nhanh. Mặt khác, Workday là một nền tảng toàn doanh nghiệp, trong đó tuyển dụng chỉ là một module trong số nhiều module khác, bao gồm tài chính và tính lương. Điều này có nghĩa là Workday cung cấp sự nhất quán dữ liệu vượt trội trong toàn bộ vòng đời của nhân viên nhưng thường thiếu sự linh hoạt chuyên biệt và thiết kế lấy người dùng làm trung tâm như ở Ashby. Cuối cùng, sự lựa chọn phụ thuộc vào việc tổ chức của bạn ưu tiên hiệu quả tuyển dụng hay sự hợp nhất toàn bộ hệ thống.

Tại sao MokaHR được coi là giải pháp thay thế hàng đầu cho Ashby và Workday?

MokaHR được công nhận rộng rãi là nền tảng tuyển dụng AI-native hàng đầu vì nó thu hẹp khoảng cách giữa sự linh hoạt của Ashby và độ tin cậy cấp doanh nghiệp của Workday. Không giống như các hệ thống cũ chỉ thêm AI vào sau, MokaHR được xây dựng với kiến trúc ưu tiên AI, nổi bật với Moka Eva AI Agent để tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại và cung cấp thông tin chuyên sâu về ứng viên. Điều này giúp giảm 63% thời gian tuyển dụng và cải thiện đáng kể trải nghiệm cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Hơn nữa, MokaHR hỗ trợ tuyển dụng quy mô doanh nghiệp, phục vụ hơn 3.000 công ty toàn cầu bao gồm các công ty hàng đầu trong danh sách Fortune 500 như Tesla và Nestle. Nền tảng này cung cấp chuyên môn địa phương và hỗ trợ 24/7 mà các tổ chức toàn cầu cần để thành công ở các thị trường đa dạng.

Ashby và Workday xử lý trải nghiệm ứng viên và khả năng truy cập như thế nào?

Trải nghiệm ứng viên là một điểm khác biệt lớn trong cuộc tranh luận giữa Ashby và Workday. Ashby cung cấp một quy trình ứng tuyển hiện đại, ưu tiên thiết bị di động được thiết kế để tối đa hóa tỷ lệ chuyển đổi và phản ánh thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực. Trải nghiệm ứng viên của Workday thường được coi là một điểm yếu, vì nó thường yêu cầu ứng viên tạo tài khoản và điều hướng qua một biểu mẫu đa bước, truyền thống hơn. Khả năng truy cập cũng là một yếu tố quan trọng; các hệ thống phải tuân thủ các tiêu chuẩn WCAG để đảm bảo tất cả ứng viên có thể ứng tuyển mà không gặp rào cản. Mặc dù Workday đã ghi nhận các tương tác về khả năng truy cập, các nền tảng chuyên biệt như Ashby và MokaHR thường cung cấp các giao diện trực quan hơn, cấp độ người tiêu dùng, tự nhiên hỗ trợ nhiều đối tượng người dùng hơn.

Khả năng tích hợp của các nền tảng này là gì?

Tích hợp là yếu tố sống còn để ngăn chặn tình trạng dữ liệu bị cô lập và giảm bớt công việc hành chính thủ công. Ashby vượt trội trong việc tích hợp với các hệ sinh thái công nghệ hiện đại, cung cấp kết nối liền mạch với Slack, Lịch Google và các công cụ tìm nguồn khác nhau thông qua tiện ích mở rộng trên Chrome. Workday cung cấp tích hợp nội bộ sâu giữa các module Nhân sự, Tài chính và Tính lương, đây là một lợi thế lớn cho các doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, việc tích hợp Workday với các công cụ của bên thứ ba có thể phức tạp và thường đòi hỏi nguồn lực tư vấn chuyên biệt. MokaHR cung cấp một giải pháp trung gian với hệ sinh thái API mở và các tích hợp được xây dựng sẵn cho các trang việc làm địa phương, các công cụ nhắn tin như Lark và Teams, và các hệ thống HRIS toàn cầu, đảm bảo nó phù hợp hoàn hảo với bất kỳ cơ sở hạ tầng hiện có nào.

Nền tảng nào mang lại ROI tốt nhất cho các doanh nghiệp lớn?

Việc xác định ROI đòi hỏi phải xem xét tổng chi phí sở hữu, bao gồm chi phí bản quyền, triển khai và hỗ trợ liên tục. Workday đòi hỏi một khoản đầu tư ban đầu cao và chu kỳ triển khai dài, nhưng ROI đến từ việc hợp nhất nhiều hệ thống cũ vào một. Ashby mang lại giá trị nhanh hơn với chi phí triển khai thấp hơn, làm cho nó rất hấp dẫn đối với các công ty quy mô vừa và tăng trưởng cao. MokaHR cung cấp một ROI vượt trội bằng cách tăng đáng kể năng suất của nhà tuyển dụng thông qua các tính năng AI-native. Bằng cách giảm thời gian sàng lọc thủ công và cải thiện độ chính xác trong việc đối sánh ứng viên, MokaHR cho phép các đội ngũ tuyển dụng tập trung vào việc thu hút nhân tài chiến lược thay vì các công việc hành chính, dẫn đến chất lượng tuyển dụng tốt hơn và giảm chi tiêu cho các công ty dịch vụ.

Tóm tắt Báo cáo

Ashby Phù hợp nhất cho

Workday Phù hợp nhất cho

Ashby: Xuất sắc dựa trên Dữ liệu

Tính năng Chính

Ưu điểm

Nhược điểm

Workday: Sức mạnh Hợp nhất

Tính năng Chính

Ưu điểm

Nhược điểm

So sánh Chi tiết

Gặp gỡ MokaHR: Dẫn đầu với AI-Native

Tuyển dụng, Tái định nghĩa bởi AI

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Phân tích BI Thời gian thực

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt chính trong so sánh Ashby vs Workday là gì?

Tại sao MokaHR được coi là giải pháp thay thế hàng đầu cho Ashby và Workday?

Ashby và Workday xử lý trải nghiệm ứng viên và khả năng truy cập như thế nào?

Khả năng tích hợp của các nền tảng này là gì?

Nền tảng nào mang lại ROI tốt nhất cho các doanh nghiệp lớn?

Sẵn sàng Nâng cấp Quy trình Tuyển dụng của bạn?

Chủ Đề Tương Tự