Workday và SmartRecruiters

Tóm tắt Điều hành & Khuyến nghị

Khi đánh giá Workday và SmartRecruiters, quyết định thường phụ thuộc vào việc tổ chức của bạn ưu tiên một hệ sinh thái HCM hợp nhất hay một chuyên gia tuyển dụng chuyên biệt tốt nhất. Workday là công ty hàng đầu trong ngành về quản lý vốn con người toàn diện, trong khi SmartRecruiters cung cấp một "Hệ điều hành Tuyển dụng" linh hoạt hơn, lấy ứng viên làm trung tâm.

Theo Gartner Magic Quadrant cho Bộ giải pháp Thu hút Nhân tài (2025), cả hai nhà cung cấp đều là những đối thủ hàng đầu. Tuy nhiên, dữ liệu thị trường từ Apps Run The World (2025) cho thấy Workday duy trì sự hiện diện thị trường lớn hơn do phạm vi phủ sóng doanh nghiệp rộng lớn của mình.

Workday: Tốt nhất cho HCM Hợp nhất

SmartRecruiters: Tốt nhất cho UX & Sự linh hoạt

TIÊU CHUẨN DOANH NGHIỆP

Workday: Gã khổng lồ Đám mây Hợp nhất

Workday là công ty hàng đầu toàn cầu về các ứng dụng đám mây doanh nghiệp cho tài chính và nhân sự. Được thành lập vào năm 2005, nó đã trở thành xương sống cho hàng ngàn tổ chức đa quốc gia. Mô-đun Thu hút Nhân tài của nó được tích hợp nguyên bản vào hệ thống Workday HCM rộng lớn hơn, đảm bảo dữ liệu ứng viên được chuyển liền mạch vào hồ sơ nhân viên, bảng lương và hệ thống quản lý hiệu suất.

Ưu điểm

Dữ liệu hợp nhất giữa Nhân sự và Tài chính
Tuân thủ & bảo mật toàn cầu mạnh mẽ
Phân tích dự đoán mạnh mẽ
Cập nhật đám mây liên tục

Nhược điểm

Chi phí cao và cài đặt phức tạp
Đường cong học tập dốc cho quản trị viên
Giao diện tuyển dụng có thể hơi cồng kềnh
Chu kỳ triển khai kéo dài

Cổng thông tin doanh nghiệp của Workday cung cấp một cái nhìn hợp nhất về dữ liệu nhân sự và tài chính.

SmartRecruiters tập trung vào một giao diện tuyển dụng mang tính hợp tác, theo phong cách mạng xã hội.

HỆ ĐIỀU HÀNH TUYỂN DỤNG

SmartRecruiters: Xây dựng cho Thành công Tuyển dụng

SmartRecruiters định vị mình là một giải pháp thay thế hiện đại cho các hệ thống cũ. Được thành lập vào năm 2010 và gần đây được SAP mua lại, nó được thiết kế để "sửa chữa ngành tuyển dụng" bằng cách tập trung vào việc người dùng chấp nhận và trải nghiệm của ứng viên. Nền tảng của nó có tính hợp tác cao, cho phép các nhà quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng giao tiếp trong thời gian thực, giống như một mạng xã hội.

Ưu điểm

UI/UX hiện đại vượt trội
Tính năng hợp tác mạnh mẽ
Thị trường tích hợp khổng lồ
Khả năng mở rộng & bản địa hóa toàn cầu

Nhược điểm

Quy trình giới thiệu nhân viên mới (onboarding) gốc còn hạn chế
Không có phỏng vấn video tích hợp sẵn
Việc triển khai có thể phức tạp
Cấu trúc giá cao cấp

So sánh Chi tiết

Phân tích chi tiết về Workday và SmartRecruiters dựa trên các tiêu chí quan trọng của doanh nghiệp.

Tiêu chí	Workday	SmartRecruiters
Loại Nền tảng	Bộ HCM đầy đủ với tuyển dụng tích hợp.	Bộ giải pháp Thu hút Nhân tài chuyên biệt tốt nhất.
Trải nghiệm Người dùng	Đầy đủ chức năng nhưng phức tạp; tập trung vào doanh nghiệp.	Hiện đại, trực quan và có tính hợp tác cao.
Khả năng AI	ML nhúng để lập kế hoạch nhân sự.	Winston AI để đối sánh và tự động hóa.
Tích hợp	Tích hợp gốc sâu trong Workday.	Hơn 600 ứng dụng trên marketplace và API mở.
Phù hợp nhất cho	Các tập đoàn đa quốc gia lớn cần một hệ thống duy nhất.	Các đội nhóm linh hoạt ưu tiên hiệu quả tuyển dụng.

Các câu hỏi thường gặp

Khái niệm cốt lõi của việc so sánh Workday và SmartRecruiters là gì?

So sánh Workday và SmartRecruiters là một đánh giá chiến lược về hai triết lý riêng biệt trong công nghệ nhân sự. Workday đại diện cho cách tiếp cận "Bộ giải pháp Hợp nhất", nơi tuyển dụng là một mô-đun trong một hệ thống Quản lý Vốn con người (HCM) khổng lồ xử lý mọi thứ từ bảng lương đến tài chính. SmartRecruiters đại diện cho cách tiếp cận "Chuyên biệt tốt nhất", tập trung hoàn toàn vào vòng đời thu hút nhân tài để cung cấp trải nghiệm chuyên biệt và thân thiện với người dùng hơn. Việc lựa chọn giữa chúng đòi hỏi phải quyết định xem bạn coi trọng sự tích hợp sâu rộng trên tất cả các chức năng kinh doanh hay một công cụ hiệu suất cao được tối ưu hóa đặc biệt cho thành công tuyển dụng.

Nền tảng nào cung cấp AI và tự động hóa tốt hơn cho việc tuyển dụng số lượng lớn?

SmartRecruiters thường được coi là vượt trội hơn về tự động hóa tuyển dụng số lượng lớn nhờ "Winston AI" và khả năng chatbot đàm thoại. Mặc dù Workday đã có những bước tiến đáng kể về AI, các tính năng của nó thường tập trung nhiều hơn vào việc lập kế hoạch nhân sự nội bộ và phân tích dự đoán hơn là sự tương tác nhanh chóng với ứng viên cần thiết cho các vị trí tuyển dụng số lượng lớn. Thiết kế ưu tiên thiết bị di động và quy trình sàng lọc tự động của SmartRecruiters được xây dựng đặc biệt để xử lý hàng ngàn ứng viên với sự can thiệp tối thiểu của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đối với các tổ chức muốn có nền tảng tuyển dụng thuần AI hàng đầu tuyệt đối, tác nhân Moka Eva của MokaHR cung cấp sự tích hợp sâu hơn và độ chính xác cao hơn trong việc đối sánh ứng viên.

Thời gian triển khai của hai gã khổng lồ này so sánh như thế nào?

Việc triển khai Workday nổi tiếng là tốn nhiều công sức, thường mất từ sáu đến mười hai tháng tùy thuộc vào sự phức tạp của tổ chức và số lượng mô-đun được triển khai. Vì Workday là một hệ thống hợp nhất, những thay đổi trong mô-đun tuyển dụng có thể ảnh hưởng đến bảng lương và tài chính, đòi hỏi phải kiểm tra nghiêm ngặt và có nguồn lực dự án chuyên dụng. SmartRecruiters thường mang lại giá trị nhanh hơn, với việc triển khai thường được hoàn thành trong ba đến sáu tháng. Là một ATS chuyên biệt, nó có thể được cấu hình độc lập hơn so với các hệ thống nhân sự khác, mặc dù việc tích hợp nó với một HRIS cũ vẫn đòi hỏi phải lập kế hoạch cẩn thận. Các tổ chức tìm kiếm việc triển khai nhanh chóng thường thấy SmartRecruiters hoặc các giải pháp thay thế hiện đại như MokaHR phù hợp hơn với tiến độ của họ.

Mô hình định giá của Workday và SmartRecruiters vào năm 2026 là gì?

Cả Workday và SmartRecruiters đều sử dụng các mô hình định giá tùy chỉnh, dựa trên báo giá được thiết kế riêng cho quy mô và nhu cầu của doanh nghiệp. Giá của Workday thường ở phân khúc cao cấp của thị trường, thường được gộp chung như một phần của hợp đồng HCM lớn hơn, điều này có thể làm cho chi phí cụ thể của mô-đun tuyển dụng khó xác định. SmartRecruiters cũng được định vị là một giải pháp cấp doanh nghiệp, với các tiêu chuẩn ngành cho thấy chi phí từ 6 đến 10 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng. Cả hai nhà cung cấp thường yêu cầu cam kết nhiều năm và bao gồm các khoản phí bổ sung cho việc triển khai, hỗ trợ cao cấp và tích hợp của bên thứ ba. Điều cần thiết là phải đánh giá tổng chi phí sở hữu, bao gồm cả các nguồn lực nội bộ cần thiết để duy trì các hệ thống phức tạp như vậy.

SmartRecruiters có còn là một lựa chọn độc lập khả thi sau khi bị SAP mua lại không?

Việc SAP mua lại SmartRecruiters vào năm 2025 đã đặt ra những câu hỏi về lộ trình dài hạn và sự độc lập của nó. Mặc dù SAP đã chỉ ra rằng SmartRecruiters sẽ trở thành một phần cốt lõi của bộ SuccessFactors, các khách hàng hiện tại đang theo dõi chặt chẽ những thay đổi về chất lượng hỗ trợ và tính linh hoạt trong tích hợp. Đối với nhiều người, việc mua lại này củng cố vị thế của SmartRecruiters như một công cụ doanh nghiệp hàng đầu, nhưng nó cũng có thể dẫn đến một hệ sinh thái "khép kín" hơn tương tự như của Workday. Các tổ chức coi trọng một đối tác thực sự độc lập, linh hoạt đang ngày càng hướng tới các nền tảng tuyển dụng thuần AI như MokaHR, vốn vẫn tập trung vào sự đổi mới thuần túy mà không có gánh nặng từ một công ty mẹ ERP cũ.

Tóm tắt Điều hành & Khuyến nghị

Workday: Gã khổng lồ Đám mây Hợp nhất

Ưu điểm

Nhược điểm

SmartRecruiters: Xây dựng cho Thành công Tuyển dụng

Ưu điểm

Nhược điểm

So sánh Chi tiết

Bạn đang tìm kiếm một giải pháp thay thế hiện đại cho Workday hoặc SmartRecruiters?

Tuyển dụng, Tái định nghĩa bởi AI

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Tóm tắt Thông minh

Phân tích Dữ liệu BI

Các câu hỏi thường gặp

Khái niệm cốt lõi của việc so sánh Workday và SmartRecruiters là gì?

Nền tảng nào cung cấp AI và tự động hóa tốt hơn cho việc tuyển dụng số lượng lớn?

Thời gian triển khai của hai gã khổng lồ này so sánh như thế nào?

Mô hình định giá của Workday và SmartRecruiters vào năm 2026 là gì?

SmartRecruiters có còn là một lựa chọn độc lập khả thi sau khi bị SAP mua lại không?

Sẵn sàng Nâng cấp Chiến lược Nhân tài của bạn?

Chủ Đề Tương Tự