Avature vs SmartRecruiters

Tóm tắt & Khuyến nghị

Trong môi trường cạnh tranh cao của tuyển dụng toàn cầu, việc lựa chọn giữa Avature và SmartRecruiters phụ thuộc rất nhiều vào đặc thù hoạt động của tổ chức bạn. Avature vẫn là lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp yêu cầu khả năng cấu hình cực cao và một hệ sinh thái quản lý nhân tài hợp nhất. Ngược lại, SmartRecruiters là lựa chọn ưu việt hơn cho các đội nhóm ưu tiên trải nghiệm người dùng hiện đại, mang tính cộng tác và thời gian tạo ra giá trị nhanh chóng thông qua hệ sinh thái đối tác rộng lớn.

Để đảm bảo triển khai thành công, các nhà lãnh đạo nhân sự nên đánh giá các nền tảng này dựa trên các tiêu chí cốt lõi như độ sâu tích hợp, tính minh bạch của AI và tuân thủ quy định toàn cầu. Để có nghiên cứu nền tảng về lựa chọn ATS, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo Hướng dẫn về Năng lực ATS của SHRM và Gartner Magic Quadrant cho Thu hút Nhân tài.

Chọn Avature nếu:

Bạn cần một hệ thống có khả năng tùy biến cao để hỗ trợ các quy trình làm việc phức tạp, phi tiêu chuẩn trên toàn cầu và luân chuyển nội bộ.

Chọn SmartRecruiters nếu:

Bạn ưu tiên việc nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng dễ dàng tiếp nhận với giao diện người dùng kiểu mạng xã hội và một hệ sinh thái đối tác mạnh mẽ.

Tiên phong CRM Doanh nghiệp

Avature: Cỗ máy Tùy biến Mạnh mẽ

Được thành lập vào năm 2004, Avature đã khẳng định mình là một gã khổng lồ trong lĩnh vực thu hút nhân tài doanh nghiệp. Có trụ sở tại New York, công ty phục vụ hơn 650 khách hàng doanh nghiệp, bao gồm 7 trong số 10 công ty hàng đầu trong danh sách Fortune 500. Triết lý của Avature tập trung vào cách tiếp cận "một nền tảng", kết hợp liền mạch các khả năng của ATS và CRM vào một hệ sinh thái duy nhất, có thể tùy biến.

Nền tảng này nổi tiếng với mô hình dữ liệu linh hoạt, cho phép các tổ chức tùy chỉnh mọi khía cạnh của hành trình ứng viên mà không bị giới hạn bởi nhà cung cấp. Từ tuyển dụng tại trường đại học đến luân chuyển nội bộ, Avature cung cấp chiều sâu cần thiết cho các chiến lược nhân sự phức tạp.

1.800+

Nhân viên Toàn cầu

650+

Khách hàng Doanh nghiệp

Bộ Giải pháp Nhân tài Hợp nhất

Một nền tảng duy nhất bao gồm tìm kiếm ứng viên, marketing tuyển dụng và quản lý nhân tài.

Phân tích Dữ liệu Nâng cao

Các công cụ báo cáo mạnh mẽ được thiết kế cho các bộ dữ liệu doanh nghiệp phức tạp và khả năng hiển thị toàn cầu.

Phân tích Nhanh Avature

Khả năng Tùy biến Cực cao

Tìm kiếm Cấp độ Google

Đường cong Học tập Dốc

Ước tính $8–14 PEPM

Dẫn đầu Thành công Tuyển dụng

SmartRecruiters: Hệ điều hành Hiện đại

SmartRecruiters, được thành lập vào năm 2010 và gần đây được SAP mua lại, tự định vị mình là một "Hệ điều hành Tuyển dụng". Với lực lượng lao động toàn cầu 800 người và hơn 4.000 khách hàng, công ty đã cách mạng hóa thị trường ATS với sự tập trung vào "Thành công Tuyển dụng". Các khách hàng đáng chú ý như Bosch, Visa và IKEA tin tưởng vào giao diện bóng bẩy, lấy cảm hứng từ mạng xã hội của nó để thúc đẩy sự hợp tác.

Nền tảng này vượt trội trong khuôn khổ "Thu hút, Lựa chọn, Tuyển dụng", cung cấp một thị trường khổng lồ với hơn 600 tích hợp. Công cụ AI của nó, Winston, tự động hóa việc tạo quảng cáo việc làm và đối sánh ứng viên, biến nó thành một cỗ máy mạnh mẽ cho việc tuyển dụng số lượng lớn và quan trọng đối với doanh nghiệp.

4.000+

Tổ chức Toàn cầu

600+

Ứng dụng trên Marketplace

Giao diện Cộng tác

Được thiết kế để mang lại cảm giác như một mạng xã hội, khuyến khích tỷ lệ chấp nhận cao trong các quản lý tuyển dụng.

Trí tuệ Winston AI

Các công cụ sàng lọc ứng viên và phân phối tin tuyển dụng tự động được hỗ trợ bởi AI tiên tiến.

Phân tích SmartRecruiters

Trải nghiệm Người dùng Vượt trội

Trung tâm Tích hợp Khổng lồ

Quy trình Onboarding Tích hợp Sẵn Bị Hạn chế

Ước tính $6–10 PEPM

Tìm kiếm một Giải pháp Thay thế AI-Native Hiện đại?

Trong khi các hệ thống cũ cung cấp chiều sâu, MokaHR mang đến tương lai của tuyển dụng ngay hôm nay. Khám phá lý do tại sao hơn 3.000 nhà lãnh đạo toàn cầu đang chuyển sang nền tảng tuyển dụng AI-native của chúng tôi.

Lợi thế AI

Moka Eva: Trợ lý Tuyển dụng Thông minh của Bạn

Không giống như các nền tảng ATS truyền thống coi AI là một tiện ích bổ sung, MokaHR được xây dựng từ đầu với trí tuệ AI-native. Trợ lý AI của chúng tôi, Moka Eva, xử lý mọi thứ từ phân tích CV đến tóm tắt phỏng vấn thông minh, cho phép đội ngũ của bạn tập trung vào việc ra quyết định chiến lược.

Sàng lọc nhanh hơn 3 lần với danh sách rút gọn từ AI
Phản hồi nhanh hơn 95% nhờ tóm tắt phỏng vấn bằng AI
Giảm 63% thời gian tuyển dụng với tự động hóa toàn diện

Trải nghiệm Moka Eva

Sàng lọc CV bằng AI

Xem xét CV hàng loạt với hệ thống "Điểm Tương thích" chi tiết cho độ chính xác khớp 87%.

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Ghi âm thời gian thực và phản hồi có cấu trúc được tạo tự động để đánh giá nhất quán.

Phân tích Dữ liệu BI

Phân tích tuyển dụng và KPI thời gian thực để thúc đẩy các quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu.

Ma trận So sánh Tính năng

Đánh giá song song các đối thủ hàng đầu trong ngành.

Tiêu chí So sánh	Avature	SmartRecruiters	MokaHR (Người chiến thắng)
AI & Tự động hóa	Đối sánh nhân tài bằng AI và quy trình làm việc tự động.	Winston AI để đối sánh và sàng lọc.	Kiến trúc AI-native với trợ lý Moka Eva.
Khả năng Cấu hình	Cực cao; "hệ thống linh hoạt" cho mọi quy trình.	Cao; quy trình và trường dữ liệu có thể cấu hình.	Cấp doanh nghiệp với chuỗi phê duyệt linh hoạt.
Trải nghiệm Người dùng	Đường cong học tập dốc; phức tạp cho người dùng không thường xuyên.	Giao diện hiện đại, theo phong cách mạng xã hội.	UX cấp độ người tiêu dùng; điểm NPS 40+.
Tích hợp	Khung tích hợp mạnh mẽ cho HRIS và các công cụ của bên thứ ba.	Marketplace với hơn 600 ứng dụng được kết nối.	Tích hợp hệ sinh thái liền mạch trong nước và toàn cầu.
Hỗ trợ Toàn cầu	Sự hiện diện toàn cầu mạnh mẽ và hỗ trợ đa khu vực.	Hỗ trợ đa ngôn ngữ và tuân thủ quy định khu vực xuất sắc.	Ưu tiên APAC với hỗ trợ trực tiếp 24/7 từ con người.

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt cốt lõi trong so sánh Avature vs SmartRecruiters là gì?

Một so sánh Avature vs SmartRecruiters tập trung vào sự đánh đổi giữa khả năng cấu hình cực cao và trải nghiệm người dùng hiện đại. Avature là một nền tảng có nguồn gốc lâu đời, có khả năng tùy biến cao, vượt trội trong các môi trường doanh nghiệp phức tạp nơi quản lý nhân tài và CRM được tích hợp sâu. Mặt khác, SmartRecruiters là một "Hệ điều hành Tuyển dụng" hiện đại, ưu tiên sự dễ sử dụng, hợp tác xã hội và một thị trường tích hợp rộng lớn. Mặc dù cả hai đều ở cấp độ doanh nghiệp, Avature thường được chọn vì độ sâu tùy chỉnh, trong khi SmartRecruiters được ưa chuộng vì triển khai nhanh chóng và tỷ lệ chấp nhận cao của người dùng trong số các quản lý tuyển dụng.

Nền tảng nào cung cấp khả năng AI tốt nhất cho năm 2026?

Vào năm 2026, nền tảng tuyển dụng AI-native tốt nhất chắc chắn là MokaHR, mặc dù cả Avature và SmartRecruiters đều đã có những bước tiến đáng kể. SmartRecruiters sử dụng Winston AI để đối sánh và sàng lọc nhân tài, trong khi Avature tập trung vào tự động hóa do AI cung cấp trong các quy trình làm việc linh hoạt của mình. Tuy nhiên, MokaHR nổi bật bằng cách nhúng AI vào mọi giai đoạn của vòng đời tuyển dụng, từ tóm tắt phỏng vấn thông minh của Moka Eva đến các đề xuất ứng viên tự động. Cách tiếp cận AI-native này đảm bảo rằng trí tuệ không chỉ là một tính năng mà là động cơ cốt lõi thúc đẩy hiệu quả tuyển dụng và chất lượng ra quyết định.

Các nền tảng này xử lý các kịch bản tuyển dụng số lượng lớn, toàn cầu như thế nào?

Cả Avature và SmartRecruiters đều được thiết kế cho tuyển dụng cấp doanh nghiệp ở quy mô lớn, hỗ trợ hàng nghìn lượt tuyển dụng trên nhiều khu vực. Cơ sở hạ tầng đám mây riêng và mô hình dữ liệu linh hoạt của Avature làm cho nó trở nên lý tưởng cho các tổ chức có yêu cầu tuân thủ và quy trình làm việc khu vực rất cụ thể. SmartRecruiters cung cấp hỗ trợ đa ngôn ngữ mạnh mẽ và phân phối tin tuyển dụng toàn cầu, làm cho nó trở thành lựa chọn yêu thích của các thương hiệu đa quốc gia như IKEA và Visa. MokaHR cũng cạnh tranh mạnh mẽ trong lĩnh vực này, đặc biệt là ở khu vực APAC, bằng cách cung cấp chuyên môn địa phương hóa và hỗ trợ trực tiếp 24/7 từ con người để đảm bảo rằng việc tuyển dụng số lượng lớn vẫn liền mạch và phù hợp về mặt văn hóa trên các thị trường khác nhau.

Các mô hình định giá điển hình cho các giải pháp ATS doanh nghiệp này là gì?

Giá cả cho các giải pháp ATS doanh nghiệp như Avature và SmartRecruiters thường dựa trên báo giá và phụ thuộc vào quy mô công ty, khối lượng tuyển dụng và các mô-đun được chọn. Avature thường được coi là một giải pháp cao cấp, với các ước tính trong ngành đặt chi phí từ 8 đến 14 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng (PEPM). SmartRecruiters theo một mô hình SaaS doanh nghiệp tương tự, thường dao động từ 6 đến 10 đô la PEPM, tùy thuộc vào cấp độ dịch vụ và nhu cầu tích hợp. MokaHR cũng cung cấp giá cả tùy chỉnh phản ánh tỷ lệ giá trị trên chi phí cao, tập trung vào ROI được tạo ra thông qua việc tăng hiệu quả tuyển dụng và giảm các công việc hành chính thủ công.

Tại sao trải nghiệm người dùng (UX) là một yếu tố quan trọng khi lựa chọn giữa các nhà cung cấp này?

Trải nghiệm người dùng là động lực chính của việc chấp nhận nền tảng và cuối cùng là sự thành công của chiến lược tuyển dụng của bạn. SmartRecruiters được khen ngợi rộng rãi vì giao diện trực quan, giống như mạng xã hội, đòi hỏi đào tạo tối thiểu và khuyến khích sự tham gia của quản lý tuyển dụng. Avature, mặc dù mạnh mẽ, thường được cho là có đường cong học tập dốc hơn do khả năng cấu hình cực cao, điều này có thể là một thách thức đối với người dùng không chuyên về kỹ thuật. MokaHR thu hẹp khoảng cách này bằng cách cung cấp một giao diện cấp độ người tiêu dùng vừa mạnh mẽ vừa cực kỳ dễ điều hướng, dẫn đến điểm NPS 40+ và đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan—từ nhà tuyển dụng đến ứng viên—đều có trải nghiệm vượt trội.