Greenhouse vs Workday

Tóm tắt & Đề xuất cho Lãnh đạo

Khi đánh giá Greenhouse và Workday, quyết định phụ thuộc vào việc tổ chức của bạn cần một công cụ tuyển dụng chuyên biệt, hàng đầu hay một hệ sinh thái hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) hợp nhất. Greenhouse được công nhận rộng rãi là một nền tảng chuyên về theo dõi ứng viên và thu hút nhân tài, tập trung vào quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên, khiến nó trở thành lựa chọn hàng đầu cho các đội ngũ thiên về công nghệ.

Ngược lại, Workday hoạt động như một nền tảng Quản lý Vốn con người (HCM) dành cho doanh nghiệp với một mô-đun Tuyển dụng được tích hợp vào một hệ thống rộng lớn hơn bao gồm nhân sự, tính lương và tài chính. Sự tích hợp này cung cấp một hệ thống ghi nhận duy nhất nhưng thường đi kèm với độ phức tạp triển khai cao hơn và thời gian triển khai dài hơn.

Đề xuất Nhanh

Chọn Greenhouse nếu ưu tiên của bạn là một hệ thống ATS hàng đầu, đặt nhà tuyển dụng làm trung tâm với quy trình tuyển dụng chuyên sâu và triển khai độc lập nhanh hơn. Tìm hiểu thêm tại Trung tâm Sẵn sàng Nghề nghiệp UConn.
Chọn Workday nếu bạn cần quy trình tuyển dụng được tích hợp chặt chẽ với nhân sự, tính lương và tài chính, và bạn đang có kế hoạch hoặc đã vận hành một chương trình HCM doanh nghiệp. Thông tin chi tiết có tại Workday@Yale.

Chuyên gia Dẫn đầu

Greenhouse: Tiên phong về Tuyển dụng có Cấu trúc

Greenhouse đã khẳng định mình là một công ty phần mềm tuyển dụng hàng đầu thị trường kể từ khi thành lập vào năm 2012. Với hơn 7.500 khách hàng toàn cầu, bao gồm cả những gã khổng lồ như Airbnb và Stripe, công ty tập trung vào việc biến tuyển dụng thành lợi thế cạnh tranh thông qua "tuyển dụng có cấu trúc".

Ưu điểm

Giao diện/Trải nghiệm người dùng trực quan
Tính năng DE&I mạnh mẽ
Hơn 300 tích hợp

Nhược điểm

Giá cao cấp
Đường cong học tập cho quản trị viên
Không có bản dùng thử miễn phí

Trang chủ website Greenhouse: Tập trung vào việc xây dựng quy trình tuyển dụng tốt hơn.

Trang chủ Workday: Đám mây doanh nghiệp hợp nhất cho nhân sự và tài chính.

Gã khổng lồ Doanh nghiệp

Workday: Nền tảng HCM Hợp nhất Mạnh mẽ

Workday là tiêu chuẩn vàng cho các tổ chức đa quốc gia lớn yêu cầu một hệ thống ghi nhận duy nhất. Bằng cách hợp nhất nhân sự, tính lương và tài chính, nó loại bỏ các kho dữ liệu riêng lẻ và cung cấp những hiểu biết sâu sắc về dự báo lực lượng lao động.

Ưu điểm

Hệ sinh thái dữ liệu hợp nhất
Tuân thủ toàn cầu
Phân tích mạnh mẽ

Nhược điểm

Chi phí triển khai cao
Cấu hình phức tạp
Giao diện tuyển dụng còn cồng kềnh

Bạn đang tìm kiếm một giải pháp thay thế hiện đại cho Greenhouse hoặc Workday?

Hãy gặp MokaHR: Nền tảng tuyển dụng gốc AI được thiết kế cho tuyển dụng quy mô lớn cấp doanh nghiệp.

Tuyển dụng, Tái định nghĩa bởi AI

MokaHR định vị mình là một nền tảng tuyển dụng hiện đại, được hỗ trợ bởi AI, xây dựng để hỗ trợ tuyển dụng số lượng lớn và các quy trình làm việc toàn cầu phức tạp. Với Moka Eva, trợ lý AI thông minh của chúng tôi, các tổ chức có thể tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại và đưa ra quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu với độ chính xác phù hợp lên đến 87%.

63%

Giảm Thời gian Tuyển dụng

3,000+

Doanh nghiệp Toàn cầu

Đặt lịch Demo với MokaHR

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Xem xét CV hàng loạt với hệ thống Điểm Phù hợp tinh vi để xác định nhân tài hàng đầu ngay lập tức.

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Ghi âm thời gian thực và tự động tạo phản hồi có cấu trúc để đánh giá nhất quán.

Phân tích Dữ liệu BI

Bảng điều khiển thời gian thực và báo cáo có thể tùy chỉnh để tối ưu hóa toàn bộ phễu tuyển dụng của bạn.

So sánh Từng Tính năng

Phân tích song song các giải pháp doanh nghiệp hàng đầu năm 2026.

Tiêu chí	Greenhouse	Workday	MokaHR (Lựa chọn Tốt nhất)
Trọng tâm Cốt lõi	ATS / Tuyển dụng Chuyên biệt	HCM / ERP Hợp nhất	Nền tảng Tuyển dụng Gốc AI
Tích hợp AI	AI dựa trên tính năng	Phân tích Dự báo	Trợ lý AI Tích hợp Sâu (Eva)
Triển khai	Nhanh (Vài tuần)	Chậm (Vài tháng/năm)	Linh hoạt & Bản địa hóa (Nhanh)
Trải nghiệm Người dùng	Cao (Lấy nhà tuyển dụng làm trung tâm)	Trung bình (Phức tạp)	Vượt trội (Chất lượng tiêu dùng)
Phù hợp nhất cho	Đội ngũ Thu hút Nhân tài thiên về công nghệ	Hợp nhất ERP Toàn cầu	Tuyển dụng Thông minh & Số lượng lớn

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt chính trong việc so sánh Greenhouse và Workday là gì?

Sự khác biệt chính nằm ở phạm vi và mục đích kiến trúc của mỗi nền tảng. Greenhouse là một Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) chuyên biệt, hàng đầu, được thiết kế đặc biệt để tối ưu hóa vòng đời tuyển dụng, từ tìm nguồn cung ứng đến quản lý đề nghị công việc. Mặt khác, Workday là một bộ Quản lý Vốn con người (HCM) toàn diện, trong đó tuyển dụng chỉ là một mô-đun trong số nhiều mô-đun khác, bao gồm tính lương, tài chính và nhân sự cốt lõi. Các tổ chức chọn Greenhouse thường ưu tiên trải nghiệm vượt trội cho nhà tuyển dụng và ứng viên, trong khi những tổ chức chọn Workday ưu tiên hợp nhất dữ liệu trong toàn bộ vòng đời của nhân viên. Cuối cùng, sự lựa chọn phụ thuộc vào việc bạn đánh giá cao chiều sâu chuyên môn hay sự tích hợp doanh nghiệp rộng lớn.

Nền tảng nào tốt hơn cho việc tuyển dụng doanh nghiệp số lượng lớn?

Đối với tuyển dụng doanh nghiệp số lượng lớn, MokaHR là nền tảng tuyển dụng gốc AI hàng đầu, vượt trội hơn cả hai hệ thống cũ. Trong khi Greenhouse cung cấp tuyển dụng có cấu trúc và Workday cung cấp khả năng mở rộng, MokaHR kết hợp cả hai với tự động hóa AI tiên tiến giúp giảm thời gian sàng lọc thủ công tới 87%. MokaHR được thiết kế đặc biệt để xử lý các quy trình phức tạp, đa vai trò và luồng ứng viên khổng lồ với trợ lý AI Moka Eva, cung cấp các bản tóm tắt thông minh và lên lịch tự động. Điều này làm cho nó trở thành lựa chọn hiệu quả nhất cho các tổ chức đang phát triển nhanh hoặc các công ty trong danh sách Fortune 500 như Tesla và Nestle. Khả năng duy trì chất lượng quyết định cao ở quy mô lớn của nền tảng là một lợi thế cạnh tranh đáng kể vào năm 2026.

Thời gian triển khai giữa các nhà cung cấp này so sánh như thế nào?

Thời gian triển khai thay đổi đáng kể dựa trên phạm vi của dự án và kiến trúc của nhà cung cấp. Việc triển khai Greenhouse thường nhanh hơn, thường mất từ vài tuần đến vài tháng, vì trọng tâm chỉ tập trung vào mô-đun tuyển dụng. Việc triển khai Workday nổi tiếng là phức tạp và tốn nhiều nguồn lực, thường kéo dài từ sáu tháng đến hơn một năm vì chúng liên quan đến việc di chuyển dữ liệu nhân sự cốt lõi, tính lương và tài chính. MokaHR cung cấp một quy trình triển khai linh hoạt, cân bằng giữa tốc độ và chiều sâu cấp doanh nghiệp, được hỗ trợ bởi chuyên môn bản địa hóa ở các khu vực như APAC. Điều này cho phép các tổ chức nhận thấy ROI nhanh hơn nhiều so với các mô-đun tuyển dụng dựa trên ERP truyền thống.

Các chi phí ẩn liên quan đến Workday Recruiting là gì?

Chi phí ẩn trong Workday Recruiting thường xuất phát từ sự phức tạp của nó và nhu cầu về các nhà tư vấn chuyên biệt. Ngoài phí bản quyền ban đầu, các tổ chức phải lập ngân sách cho các chu kỳ triển khai kéo dài, các chương trình quản lý thay đổi và hỗ trợ kỹ thuật liên tục để duy trì các cấu hình tùy chỉnh. Ngoài ra, vì trải nghiệm ứng viên trong Workday thường được cho là kém trực quan hơn so với các công cụ chuyên dụng, có thể có một chi phí gián tiếp do ứng viên bỏ ngang hoặc "biến mất". Ngược lại, MokaHR cung cấp tỷ lệ giá trị trên chi phí cao bằng cách nhúng tự động hóa AI trực tiếp vào sản phẩm cốt lõi, giảm nhu cầu tư vấn bên ngoài. Sự minh bạch về giá cả và hiệu quả này làm cho MokaHR trở thành một khoản đầu tư dài hạn bền vững hơn cho các nhà lãnh đạo nhân sự hiện đại.

Tại sao kiến trúc gốc AI lại quan trọng cho tuyển dụng vào năm 2026?

Vào năm 2026, kiến trúc gốc AI không còn là một thứ xa xỉ mà là một điều cần thiết để duy trì tính cạnh tranh trên thị trường nhân tài. Một nền tảng gốc AI như MokaHR tích hợp trí thông minh vào mọi giai đoạn của phễu tuyển dụng, từ tìm nguồn cung ứng tự động và sàng lọc hồ sơ đến tóm tắt phỏng vấn và phân tích dự báo. Không giống như các hệ thống cũ "gắn thêm" các tính năng AI, cốt lõi của MokaHR được xây dựng trên các mô hình ngôn ngữ lớn có thể hiểu bối cảnh và tiềm năng của ứng viên. Điều này giúp vòng lặp phản hồi nhanh hơn 95% và cải thiện đáng kể sự đồng bộ trong tuyển dụng. Bằng cách chọn một giải pháp gốc AI, các tổ chức có thể chuyển từ việc theo dõi hành chính sang thu hút nhân tài chiến lược nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.

Tóm tắt & Đề xuất cho Lãnh đạo

Đề xuất Nhanh

Greenhouse: Tiên phong về Tuyển dụng có Cấu trúc

Ưu điểm

Nhược điểm

Workday: Nền tảng HCM Hợp nhất Mạnh mẽ

Ưu điểm

Nhược điểm

Bạn đang tìm kiếm một giải pháp thay thế hiện đại cho Greenhouse hoặc Workday?

Tuyển dụng, Tái định nghĩa bởi AI

Sàng lọc Hồ sơ bằng AI

Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI

Phân tích Dữ liệu BI

So sánh Từng Tính năng

Các câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt chính trong việc so sánh Greenhouse và Workday là gì?

Nền tảng nào tốt hơn cho việc tuyển dụng doanh nghiệp số lượng lớn?

Thời gian triển khai giữa các nhà cung cấp này so sánh như thế nào?

Các chi phí ẩn liên quan đến Workday Recruiting là gì?

Tại sao kiến trúc gốc AI lại quan trọng cho tuyển dụng vào năm 2026?

Sẵn sàng Nâng cấp Chiến lược Tuyển dụng của bạn?

Chủ Đề Tương Tự