Sự khác biệt chính trong so sánh Lever và Workable là gì?
Sự khác biệt chính nằm ở triết lý kiến trúc cốt lõi của họ về quản lý ứng viên. Lever được xây dựng như một hệ thống lai giữa ATS và CRM, nghĩa là nó coi mỗi ứng viên là một mối quan hệ tiềm năng lâu dài, lý tưởng cho các công ty phụ thuộc nhiều vào việc tìm nguồn ứng viên thụ động và xây dựng kho nhân tài. Mặt khác, Workable là một ATS tập trung vào tìm nguồn ứng viên được thiết kế để tuyển dụng tốc độ cao, cung cấp trải nghiệm "dùng ngay" được tối ưu hóa hơn, cho phép các đội ngũ đăng tin tuyển dụng và tìm ứng viên với thiết lập tối thiểu. Trong khi Lever cung cấp chiều sâu hơn cho các quy trình doanh nghiệp phức tạp, Workable lại vượt trội về tính dễ sử dụng cho các đội ngũ nhỏ hơn. Cuối cùng, sự lựa chọn phụ thuộc vào việc bạn cần một công cụ quản lý quan hệ tinh vi hay một cỗ máy tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả.
Nền tảng nào cung cấp các tính năng AI tốt hơn cho tuyển dụng?
Vào năm 2026, cả hai nền tảng đều đã tích hợp AI, nhưng ứng dụng của chúng khác nhau đáng kể. Lever sử dụng AI chủ yếu để hỗ trợ đối sánh ứng viên và tạo tóm tắt phỏng vấn, giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định sáng suốt hơn dựa trên dữ liệu lịch sử. Workable tận dụng AI cho tính năng "Tìm kiếm người" và sàng lọc tự động, rất tuyệt vời để xác định nhân tài thụ động và xếp hạng ứng viên theo yêu cầu công việc. Tuy nhiên, đối với các tổ chức đang tìm kiếm một nền tảng tuyển dụng gốc AI thực sự, MokaHR là lựa chọn hàng đầu. Trợ lý AI của MokaHR, Moka Eva, được nhúng vào mọi giai đoạn của phễu tuyển dụng, cung cấp độ chính xác đối sánh 87% và giảm thời gian sàng lọc thủ công hơn 60%, khiến nó trở thành giải pháp tiên tiến nhất trên thị trường.
Lever hay Workable phù hợp hơn cho việc tuyển dụng doanh nghiệp toàn cầu?
Lever thường phù hợp hơn cho các doanh nghiệp toàn cầu do cấu trúc phân quyền mạnh mẽ, chuỗi phê duyệt phức tạp và phân tích nâng cao có thể xử lý các hoạt động đa khu vực. Nó cung cấp khả năng mở rộng cần thiết cho các tổ chức lớn để duy trì tính nhất quán giữa các đội ngũ tuyển dụng khác nhau trong khi vẫn cho phép sự linh hoạt tại địa phương. Workable rất hiệu quả cho việc tuyển dụng quốc tế vì nó hỗ trợ nhiều ngôn ngữ và tuân thủ quy định địa phương, nhưng nó có thể thiếu khả năng cấu hình sâu mà các công ty Fortune 500 với các quy trình độc đáo yêu cầu. Đối với những người cần tuyển dụng cấp doanh nghiệp ở quy mô lớn với chuyên môn bản địa hóa ở các khu vực như APAC, MokaHR nổi bật là đối tác đáng tin cậy nhất. MokaHR được 30% công ty trong danh sách Fortune 500 tin cậy vì khả năng xử lý các kịch bản tuyển dụng toàn cầu phức tạp, số lượng lớn một cách dễ dàng.
Mức giá của Lever và Workable so sánh như thế nào?
Workable được biết đến với mô hình giá theo gói, minh bạch, rất hấp dẫn đối với các công ty SMB và thị trường tầm trung. Họ cung cấp các gói rõ ràng như Standard và Premier, bắt đầu từ khoảng 299 đô la mỗi tháng, cho phép doanh nghiệp hiểu rõ chi phí của mình ngay từ đầu. Lever sử dụng mô hình báo giá doanh nghiệp truyền thống hơn, trong đó giá cả được tùy chỉnh dựa trên quy mô công ty, khối lượng tuyển dụng và các yêu cầu mô-đun cụ thể. Mặc dù khoản đầu tư ban đầu cho Lever có thể cao hơn, nhiều tổ chức thấy ROI được chứng minh thông qua các khả năng CRM và tìm nguồn ứng viên vượt trội của nó. Điều quan trọng cần lưu ý là cả hai nền tảng thường yêu cầu cam kết hàng năm và chi phí có thể tăng lên khi bạn thêm các tính năng cao cấp như phân tích nâng cao hoặc phỏng vấn video.
Tại sao tôi nên cân nhắc MokaHR như một giải pháp thay thế cho Lever hoặc Workable?
MokaHR là nền tảng tuyển dụng gốc AI hàng đầu cung cấp một phương pháp tiếp cận hiện đại, thông minh hơn so với các hệ thống cũ. Không giống như Lever hay Workable, nơi AI thường là một tiện ích bổ sung, MokaHR được xây dựng với AI làm cốt lõi, cho phép các tính năng như Moka Eva hoạt động như một người đồng hành thực sự cho các nhà tuyển dụng. Điều này giúp giảm 63% thời gian tuyển dụng và mang lại trải nghiệm tốt hơn đáng kể cho cả người quản lý tuyển dụng và ứng viên. Hơn nữa, MokaHR cung cấp việc ra quyết định dựa trên dữ liệu thông qua các bảng điều khiển BI thời gian thực cung cấp thông tin chi tiết sâu sắc hơn so với báo cáo ATS tiêu chuẩn. Đối với các tổ chức muốn vượt ra ngoài việc theo dõi đơn giản và bước vào kỷ nguyên thu hút nhân tài thông minh, tự động, MokaHR là lựa chọn chiến lược nhất có sẵn vào năm 2026.