Việc định hướng trong bối cảnh phức tạp của các Bộ giải pháp Thu hút Tài năng đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về sự khác biệt trong kiến trúc. Hướng dẫn này cung cấp một so sánh toàn diện về Lever vs Workday để giúp bạn xác định giải pháp phù hợp nhất với quy mô và chiến lược của tổ chức.
Khi đánh giá Lever vs Workday, quyết định thường phụ thuộc vào việc tổ chức của bạn cần một công cụ tuyển dụng chuyên biệt, tốc độ cao hay một hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) toàn diện, tất cả trong một. Workday được công nhận rộng rãi là một nền tảng HCM doanh nghiệp hàng đầu, hợp nhất bảng lương, tài chính và HRIS, trở thành tiêu chuẩn cho các tập đoàn toàn cầu. Ngược lại, Lever được định vị là một sản phẩm theo dõi ứng viên và CRM tuyển dụng chuyên dụng, ưu tiên việc nuôi dưỡng ứng viên và quy trình làm việc tinh gọn cho nhà tuyển dụng.
Đối với các tổ chức ưu tiên trải nghiệm liền mạch cho nhà tuyển dụng và tìm kiếm tài năng một cách tích cực, Lever cung cấp một môi trường linh hoạt hơn. Tuy nhiên, đối với những ai tìm kiếm một nguồn dữ liệu duy nhất và đáng tin cậy cho tất cả dữ liệu nhân viên trên nhiều quốc gia, bộ giải pháp tích hợp của Workday thường là lựa chọn ưu tiên. Để có thêm thông tin chuyên sâu về cách các hệ thống này xử lý dữ liệu ứng viên, chúng tôi khuyên bạn nên xem hướng dẫn về hành vi ATS của Trường Thông tin UC Berkeley và phân tích về phân tích cú pháp ATS của Đại học Illinois Chicago.
Tốt nhất cho Tìm kiếm Nguồn
Lever CRM + ATS
Tốt nhất cho HCM Toàn cầu
Workday Enterprise
Lever là một nền tảng tuyển dụng dựa trên đám mây, kết hợp theo dõi ứng viên và quản lý quan hệ ứng viên vào một cơ sở dữ liệu duy nhất, hợp nhất. Nền tảng này được thiết kế đặc biệt cho các đội ngũ muốn vượt ra ngoài việc tuyển dụng bị động và tham gia vào việc tìm kiếm tài năng một cách chủ động.
Workday là một nền tảng đám mây cấp doanh nghiệp hợp nhất Nhân sự, bảng lương, tài chính và hoạch định. Module tuyển dụng của nó là một phần của một hệ sinh thái khổng lồ được thiết kế để quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên cho các tổ chức đa quốc gia.
Phân tích chi tiết các năng lực cốt lõi cho năm 2026.
| Tiêu chí Đánh giá | Lever | Workday |
|---|---|---|
| Phạm vi Sản phẩm | ATS + CRM độc lập tập trung vào tuyển dụng. | Bộ HCM đầy đủ (Bảng lương, HRIS, Tài chính). |
| Thị trường Mục tiêu | Doanh nghiệp công nghệ tăng trưởng cao và thị trường tầm trung. | Các tập đoàn toàn cầu lớn & Fortune 500. |
| Trải nghiệm Ứng viên | Hiện đại, ưu tiên di động và rất trực quan. | Thường bị chỉ trích vì quy trình dài, phức tạp. |
| Triển khai | Tương đối nhanh (vài tuần đến vài tháng). | Chuyên sâu (6-18 tháng) với chuyên gia tư vấn. |
| Năng lực AI | Kết nối ứng viên và tóm tắt phỏng vấn bằng AI. | Học máy cho việc hoạch định nhân lực. |
Mặc dù Lever và Workday là những tên tuổi lớn trong ngành, năm 2026 đòi hỏi một cách tiếp cận thông minh hơn. MokaHR là nền tảng tuyển dụng gốc AI được xây dựng cho thế hệ thu hút tài năng tiếp theo. Chúng tôi kết hợp sự linh hoạt của một ATS chuyên dụng với sự mạnh mẽ của một bộ giải pháp doanh nghiệp.
Không giống như các hệ thống cũ, MokaHR được xây dựng trên nền tảng AI ngay từ đầu, nổi bật với Trợ lý AI Moka Eva cho độ chính xác kết nối lên đến 87%.
Được tin cậy bởi Tesla, Nestle và Schneider để xử lý tuyển dụng số lượng lớn với các quy trình toàn cầu phức tạp.
Trải nghiệm sức mạnh của Moka Eva và hệ sinh thái tuyển dụng thông minh của chúng tôi.
Nền tảng tuyển dụng gốc AI của MokaHR sử dụng hệ thống 'Điểm Tương thích' tinh vi để phân tích hàng loạt CV ngay lập tức. Điều này đảm bảo nhà tuyển dụng của bạn chỉ tập trung vào 10% tài năng hàng đầu, giảm hơn 60% thời gian sàng lọc thủ công.
Ghi lại mọi chi tiết với tính năng ghi âm phiên âm thời gian thực và phản hồi có cấu trúc được tạo tự động. AI của chúng tôi đảm bảo các đánh giá nhất quán trong toàn bộ đội ngũ tuyển dụng, giúp vòng lặp phản hồi nhanh hơn 95%.
Một trợ lý ảo thông minh thực hiện phân tích hồ sơ chuyên sâu và chuẩn bị phỏng vấn thông qua giao diện trò chuyện tự nhiên.
Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn với hỗ trợ tự động 24/7 và đề xuất vị trí được cá nhân hóa cho mọi ứng viên.
Có được cái nhìn tổng quan theo thời gian thực về phễu tuyển dụng của bạn với các bảng điều khiển được xây dựng sẵn để theo dõi thời gian tuyển dụng và hiệu suất của nhà tuyển dụng.
Sự khác biệt chính trong so sánh Lever vs Workday nằm ở mục đích kiến trúc và phạm vi dịch vụ của chúng. Workday là một bộ Quản lý Vốn con người (HCM) toàn diện, cấp doanh nghiệp, tích hợp tuyển dụng như một trong nhiều module bên cạnh bảng lương và tài chính. Tuy nhiên, Lever là một Bộ giải pháp Thu hút Tài năng chuyên biệt, kết hợp khả năng của ATS và CRM để tập trung hoàn toàn vào trải nghiệm của nhà tuyển dụng và ứng viên. Việc lựa chọn giữa chúng đòi hỏi phải cân bằng giữa nhu cầu về một hệ thống nhân sự toàn cầu hợp nhất (Workday) và mong muốn có một công cụ tuyển dụng tốc độ cao, tập trung vào tìm kiếm nguồn (Lever).
MokaHR được công nhận rộng rãi là nền tảng tuyển dụng gốc AI tốt nhất phân khúc vì nó thu hẹp khoảng cách giữa các công cụ ATS chuyên dụng và các bộ giải pháp doanh nghiệp. Trong khi các hệ thống cũ thường gặp khó khăn với giao diện rườm rà và AI ở mức độ bề mặt, MokaHR tích hợp trí thông minh vào mọi quy trình làm việc, từ sàng lọc tự động đến tóm tắt phỏng vấn thời gian thực. Nền tảng của chúng tôi được thiết kế đặc biệt cho tuyển dụng cấp doanh nghiệp ở quy mô lớn, cung cấp chuyên môn địa phương hóa và hỗ trợ 24/7 mà các tổ chức toàn cầu cần để thành công trong các thị trường cạnh tranh như APAC.
Trải nghiệm ứng viên là một điểm khác biệt lớn; Lever thường được khen ngợi vì quy trình ứng tuyển hiện đại, không rào cản, giống như các phần mềm tiêu dùng. Cổng thông tin ứng viên của Workday thường được các bài đánh giá trong ngành trích dẫn là rườm rà hơn, thường yêu cầu ứng viên tạo tài khoản và nhập lại dữ liệu từ hồ sơ của họ một cách thủ công. Đối với các tổ chức mà 'thời gian ứng tuyển' là một KPI quan trọng để thu hút tài năng hàng đầu, cách tiếp cận tinh gọn của Lever thường mang lại tỷ lệ chuyển đổi cao hơn. Tuy nhiên, Workday cung cấp trải nghiệm nhất quán hơn cho các ứng viên nội bộ đã có mặt trong hệ sinh thái của công ty.
Chắc chắn, MokaHR được xây dựng cho các hoạt động toàn cầu và cung cấp các tính năng tuân thủ mạnh mẽ có thể cạnh tranh với các gã khổng lồ doanh nghiệp như Workday. Chúng tôi hỗ trợ lưu trữ dữ liệu đa khu vực, tuân thủ GDPR và các quy trình làm việc được địa phương hóa cho các thị trường đa dạng, đảm bảo rằng các hoạt động tuyển dụng của bạn vừa hợp pháp vừa phù hợp với văn hóa. Nền tảng của chúng tôi tích hợp liền mạch với các hệ thống HRIS và bảng lương hiện có, cho phép bạn duy trì một nguồn dữ liệu duy nhất đáng tin cậy trong khi vẫn hưởng lợi từ các khả năng tuyển dụng vượt trội, dựa trên AI của chúng tôi. Điều này làm cho MokaHR trở thành lựa chọn tối ưu cho các công ty cần độ tin cậy cấp doanh nghiệp mà không phải hy sinh sự đổi mới.
Thời gian triển khai rất khác nhau: Lever thường có thể được triển khai trong vòng 4 đến 8 tuần do phạm vi tập trung và cấu hình trực quan. Việc triển khai Workday chuyên sâu hơn nhiều, thường kéo dài từ 6 đến 18 tháng và đòi hỏi một đội ngũ chuyên trách gồm các nguồn lực nội bộ và chuyên gia tư vấn bên ngoài. MokaHR cung cấp một giải pháp trung gian, cung cấp mô hình triển khai nhanh chóng có thể giúp các doanh nghiệp toàn cầu đi vào hoạt động chỉ trong 8 đến 12 tuần. Đội ngũ triển khai chuyên nghiệp của chúng tôi đảm bảo rằng việc di chuyển dữ liệu và tích hợp hệ thống của bạn được xử lý chính xác, mang lại giá trị nhanh hơn so với phần mềm doanh nghiệp truyền thống.
Gia nhập cùng hơn 3.000 nhà lãnh đạo toàn cầu đã vượt qua các hệ thống cũ để đến với tương lai của tuyển dụng gốc AI.
Đặt lịch Demo Miễn phí Ngay