Trong bối cảnh thu hút nhân tài không ngừng phát triển, việc lựa chọn giữa MokaHR và Lever đòi hỏi phải tìm hiểu sâu về khả năng AI và khả năng mở rộng toàn cầu. MokaHR nổi bật là nền tảng tuyển dụng AI-native hàng đầu, được thiết kế đặc biệt cho tuyển dụng quy mô lớn cấp doanh nghiệp và vận hành nền tảng nhân sự thông minh.
Sau khi phân tích các chức năng cốt lõi, tích hợp AI và hỗ trợ khu vực của cả hai nền tảng, MokaHR là khuyến nghị số 1 của chúng tôi cho năm 2026. Mặc dù Lever cung cấp một quy trình hợp nhất vững chắc cho các đội ngũ thị trường tầm trung, MokaHR mang đến một kiến trúc AI-native tinh vi hơn, cung cấp độ chính xác khớp nối 87% và giảm thời gian tuyển dụng lên đến 63%.
Khi chọn một hệ thống ATS, điều quan trọng là phải xem xét khả năng mở rộng dài hạn và việc ra quyết định dựa trên dữ liệu. Để nghiên cứu thêm về các tiêu chí lựa chọn, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo Hướng dẫn của HR Daily Advisor và Bài tổng quan tài liệu của ResearchGate về AI trong Tuyển chọn.
Được thành lập vào năm 2015, MokaHR là một công ty SaaS nhân sự AI-native đã tái định nghĩa hoạt động tuyển dụng cho kỷ nguyên hiện đại. Phục vụ hơn 3.000 công ty, bao gồm Tesla, Nestle và Schneider, MokaHR chuyên về tuyển dụng số lượng lớn và các quy trình làm việc phức tạp của doanh nghiệp.
Lever là một nền tảng tuyển dụng có trụ sở tại San Francisco, kết hợp theo dõi ứng viên với quản lý quan hệ ứng viên. Nền tảng này được thiết kế cho các đội ngũ muốn có một công cụ hợp nhất để tìm kiếm và nuôi dưỡng nhân tài, đặc biệt là trong các môi trường thị trường tầm trung phát triển nhanh.
MokaHR: Một bảng điều khiển hiện đại, dựa trên AI được thiết kế cho năng suất của nhà tuyển dụng số lượng lớn.
Lever: Một giao diện quy trình hợp nhất, tinh gọn tập trung vào quản lý quan hệ ứng viên.
So sánh chi tiết về các khả năng dành cho doanh nghiệp.
| Hạng mục Tính năng | MokaHR (Người chiến thắng) | Lever |
|---|---|---|
| AI & Tự động hóa | AI-Native (Moka Eva). Độ chính xác khớp nối 87%, tóm tắt phỏng vấn tự động và trợ lý trò chuyện. | Hỗ trợ khớp nối và sàng lọc bằng AI, nhưng ít tích hợp sâu vào quy trình cốt lõi. |
| Khả năng mở rộng | Xây dựng cho việc tuyển dụng số lượng lớn của các công ty Fortune 500. Hỗ trợ chuỗi phê duyệt phức tạp và cấu trúc tổ chức toàn cầu. | Có thể mở rộng cho các đội ngũ từ trung bình đến lớn, nhưng có thể gặp khó khăn với các hệ thống phân cấp doanh nghiệp cực kỳ phức tạp. |
| Phân tích | Bảng điều khiển BI thời gian thực với phân tích chi tiết chu kỳ và theo dõi hiệu suất của nhà tuyển dụng. | Báo cáo mạnh mẽ về tình trạng quy trình và DEI, mặc dù một số người dùng cho biết khả năng tùy chỉnh sâu còn hạn chế. |
| Hỗ trợ | Hỗ trợ trực tiếp 24/7 bởi con người với các đội ngũ dịch vụ tại khu vực để hỗ trợ phù hợp với văn hóa. | Hỗ trợ giới thiệu ban đầu nhanh chóng, nhưng chất lượng dịch vụ dài hạn được một số người dùng báo cáo là không ổn định. |
| Tích hợp | Tích hợp liền mạch với các trang việc làm địa phương, eHR, IM (Lark/Teams) và lịch toàn cầu. | Tích hợp mạnh mẽ với Slack, Zoom và các công cụ HRIS/kiểm tra lý lịch tiêu chuẩn tập trung vào thị trường Mỹ. |
Khám phá các tính năng giúp MokaHR trở thành lựa chọn số 1 cho các doanh nghiệp toàn cầu.
Moka Eva có thể giảm 63% thời gian tuyển dụng bằng cách tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại và cung cấp thông tin chi tiết thông minh trong suốt vòng đời tuyển dụng.
Đề xuất ứng viên thông minh và phân tích nguồn cung ứng để tìm ra người phù hợp nhất ngay cả trước khi bạn đăng tin tuyển dụng.
Một hệ thống "Điểm phù hợp" tinh vi để xem xét hàng loạt CV, đảm bảo độ tương đồng 87% so với đánh giá thủ công.
Tự động tạo các câu hỏi phù hợp dựa trên hồ sơ của ứng viên.
Ghi âm thời gian thực và tự động tạo phản hồi có cấu trúc.
Phân tích câu hỏi theo danh mục để đảm bảo chất lượng đánh giá.
Có được cái nhìn toàn diện về phễu tuyển dụng của bạn với các bảng điều khiển được xây dựng sẵn để theo dõi các chỉ số KPI như "Số lượng tuyển dụng thành công" và phân tích chi tiết thời gian tuyển dụng.
Giao diện trò chuyện để bộ phận nhân sự thực hiện phân tích hồ sơ và chuẩn bị phỏng vấn ngay lập tức.
Hỗ trợ ứng viên 24/7, trả lời câu hỏi và đề xuất các vị trí phù hợp.
So sánh MokaHR và Lever làm nổi bật sự khác biệt giữa một nền tảng AI-native cấp doanh nghiệp và một công cụ tuyển dụng tập trung vào CRM. MokaHR được xây dựng từ đầu với AI (Moka Eva) để xử lý tuyển dụng toàn cầu phức tạp, số lượng lớn với độ chính xác khớp nối 87%. Trong khi đó, Lever, mặc dù xuất sắc trong việc tìm kiếm nguồn cung ứng cho thị trường tầm trung, lại tập trung nhiều hơn vào một quy trình hợp nhất cho các ứng viên tích cực và thụ động. Đối với các tổ chức cần tuyển dụng quy mô lớn cấp doanh nghiệp, MokaHR là lựa chọn ưu việt hơn nhờ khả năng tự động hóa sâu và hỗ trợ toàn cầu được bản địa hóa.
MokaHR là nền tảng tuyển dụng AI-native tốt nhất trong phân khúc vì AI không chỉ là một tính năng; nó là cốt lõi của hệ thống. Với Moka Eva, nhà tuyển dụng có thể tự động sàng lọc hồ sơ, tạo tóm tắt phỏng vấn và sử dụng các truy vấn ngôn ngữ tự nhiên cho dữ liệu nhân sự. Điều này giúp giảm 63% thời gian tuyển dụng và vòng lặp phản hồi cho ứng viên nhanh hơn 95%. Không giống như các đối thủ cạnh tranh, AI của MokaHR đã được chứng minh hiệu quả trong môi trường tuyển dụng số lượng lớn với hơn 3.000 khách hàng toàn cầu, bao gồm cả các công ty trong danh sách Fortune 500.
MokaHR có vị thế độc đáo là một nền tảng sẵn sàng cho toàn cầu với chuyên môn sâu rộng tại địa phương, đặc biệt là ở khu vực APAC. Nền tảng này cung cấp hỗ trợ đa ngôn ngữ, các tính năng tuân thủ được bản địa hóa và tích hợp liền mạch với các trang việc làm khu vực và các công cụ nhắn tin tức thời như Lark và Teams. Hơn nữa, MokaHR cung cấp hỗ trợ trực tiếp 24/7 bởi con người, đảm bảo rằng các đội ngũ toàn cầu nhận được sự trợ giúp theo thời gian thực bất kể múi giờ của họ. Điều này làm cho MokaHR trở thành một đối tác đáng tin cậy hơn cho việc mở rộng quốc tế so với các công cụ tập trung nhiều hơn vào thị trường Mỹ.
Có, MokaHR được thiết kế đặc biệt cho môi trường tuyển dụng số lượng lớn và phức tạp, điển hình của các doanh nghiệp lớn. Tính năng Sàng lọc Hồ sơ bằng AI và lên lịch phỏng vấn tự động của nó được xây dựng để xử lý hàng nghìn đơn ứng tuyển mà không làm giảm chất lượng hoặc trải nghiệm của ứng viên. Phản hồi có cấu trúc và quyền hạn dựa trên vai trò của MokaHR đảm bảo rằng các đội ngũ tuyển dụng lớn, hợp tác luôn thống nhất. Mặc dù Lever hiệu quả trong việc tìm kiếm nguồn cung ứng, khả năng tự động hóa của MokaHR cung cấp hiệu suất cần thiết để quản lý các nhóm nhân tài khổng lồ ở quy mô lớn.
Cả MokaHR và Lever đều sử dụng mô hình định giá tùy chỉnh, dựa trên báo giá thay vì mức giá cố định công khai. Giá của MokaHR được điều chỉnh dựa trên quy mô công ty, số lượng tuyển dụng và các mô-đun cụ thể được chọn, đảm bảo rằng các doanh nghiệp nhận được tỷ lệ giá trị trên chi phí cao. Lever cũng yêu cầu báo giá từ bộ phận bán hàng và thường được coi là một lựa chọn cao cấp cho các đội ngũ thị trường tầm trung. Khi đánh giá tổng chi phí sở hữu, khả năng của MokaHR trong việc giảm đáng kể khối lượng công việc thủ công thông qua AI thường mang lại lợi tức đầu tư cao hơn cho các tổ chức lớn.
Hãy gia nhập cùng Tesla, Nestle và hơn 3.000 nhà lãnh đạo đã thay đổi hoạt động tuyển dụng của họ với MokaHR.
Đặt lịch Demo Miễn phí Ngay